Дело № 2-1963/2010 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Первомайский районный суд г. Омска рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 08 июля 2010 года дело по иску Сусликова В.А. к ООО «ЧОП «Сункар» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Сункар» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить в бюджет сумму налога. Свои требования мотивировал тем, что он работал на ЧОП «Сункар» с .... года по .... года в должности сотрудника охраны, откуда вынужден был уволиться по собственному желанию из-за регулярной задержки заработной платы до двух месяцев, которая составляет в месяц примерно ... руб. Считает, что администрацией предприятия за период с ... года по ... года заработная плата выплачивалась не в полном размере, хотя согласно трудовому договору № ... от .... года обязана производить оплату в размере ... руб. в час, районный коэффициент в размере 15 процентов, производить доплату за ночные часы в размере 40 процентов от тарифной ставки, оплачивать праздничные дни в двойном размере, сверхурочные часы оплачивать в соответствии с главой 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ (п. 7.2 трудового договора). Согласно п. 6.2 Трудового договора работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, а также согласно п. 4.2 Трудового договора обеспечить спецодеждой, но на практике принуждает сотрудников покупать за свой счет. Ответчик категорически отказался выплачивать заработную плату с учетом праздничных дней, оплату сверхурочных часов, что составляет 1 347 руб. 34 коп. За ... месяц он согласился выплатить заработную плату в случае отказа от получения компенсации за неиспользованный отпуск, всего сумма составила 10 394 руб. 93 коп. Отказ от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск администрация мотивирует тем, что в .... году предприятие платило налоги за работников не с их зарплаты, а из своих средств. Однако, как следует из справки о доходах и расчета заработной платы, налоги выплачены не со всей заработной платы и не в полном объеме. На основании изложенного просил взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 642 руб. 27 коп., а также компенсацию за покупку рабочей формы одежды в размере 940 руб. Обязать ответчика перечислить в бюджет неуплаченную сумму налога с физических лиц в размере 1 299 руб. 94 коп. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. В последующем истец дополнил свои требования и просил взыскать недоплаченную заработную плату за период с .... года по .... года в размере 31 113 руб. 13 коп. В судебном заседании истец исковые требования в части взыскания компенсации за приобретенную рабочую форму одежды в размере 940 руб., компенсации за неиспользованный отпуск и возложения на ответчика обязанности перечислить в бюджет сумму налога с физических лиц в размере 1 299 руб. 94 коп. не поддержал. Просил удовлетворить требования в части взыскания недоплаченной заработной платы за .... года в размере 1 347 руб. 34 коп., за .... года - 5 158 руб. 93 коп., за период с .... года по .... года - в размере 31 113 руб. 13 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. по указанным в иске основаниям. Также пояснил, что компенсацию за неиспользованный отпуск ответчик выплатил в добровольном порядке. Дополнил, что у него был сменный режим работы, продолжительность смены составляла 24 час. Это подтверждается представленной им книгой приема-сдачи дежурств, которая велась охранниками на объекте охраны, а также графиками дежурств. Представитель ответчика Захапов С.С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования Сусликова В.А. не признал и пояснил, что истцу заработная плата за весь период его работы выплачивалась в полном объеме. Что касается требований истца за ... год, он заявляет о пропуске срока обращения в суд. Не согласен с расчетами истца по заработной плате за .... года, когда он отрабатывал в смену не по 24 часа, находясь на сессии, а в меньшем размере. Кроме того, просит учесть, что оплате подлежит не вся смена, а только 23 часа, т.к. 1 час работы отводится на время приема пищи и отдыха, который по законодательству оплате не подлежит. Часы приема пищи и отдыха охранники определяют сами. Из предусмотренных законом 2 часов они не оплачивали всего 1 час работы. Допрошенный в судебном заседании свидетель Е. пояснила, что она составляла табель учета рабочего времени истцу для начисления заработной платы на основании графика дежурств. В связи с тем, что программа не распознает .... года как праздничный день, заработная плата за этот день оплачена в однократном размере. За работу ... года заработная плата начислена в повышенном размере. Отведенное для приема пищи время в течение 1 часа она отнимала из отработанных в ночное время часов, т.к. такой порядок на предприятии был установлен еще до нее. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 2 ТК РФ основными принципами регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Из смысла ст. 16 ч. 1 ТК РФ следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время - это время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Статьей 97 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса). В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Согласно ст. 102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). В соответствии со ст. 103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В судебном заседании установлено, что на основании приказа № ... от .... года Сусликов В.А. был принят на работу в ООО «ЧОП «Сункар» сотрудником охраны л.д.16). В соответствии с трудовым договором от ... года, работнику устанавливается режим труда в форме гибкого рабочего времени согласно установленным графикам. Установлена тарифная ставка ... руб. за час работы л.д.15). Исходя из представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к следующим расчетам: За ... года при 40 часовой рабочей неделе норма составила 120 час. Истцом отработано 9 смен (..,..,..,..,..,..,.. числа) по 24 час. = 216 час. - 9 час. для приема пищи по 1 часу с каждой смены, всего подлежат оплате 207 час., из них: ночные: 72 час. х 23 руб/час. х 0,20 = 331,2 руб. праздничные: 48 час.(Дата обезличена) х 23 руб/час. х 2 = 2 208 руб. сверхурочные: 87 час., из которых первые 2 час. х 34,5 (23 руб/ч. х 1,5) = 69 руб. последующие - 85 час. х 23 руб/час. х 2 = 3 910 руб. районный коэффициент: 6 518,2 х 0,15 = 7495,93 руб. льгота по НДФЛ: 7495,93 - 2400руб. = 5095,93 руб. удержание налога 5095,93 х 0,13 = 662 (7 495,93 - 662) к выдаче: 6833,93 руб. выдано по платежным ведомостям: 4 440, 13 руб. л.д.17-22). не доплачено: 2 393,8 руб. за ... года при 40 часовой рабочей неделе норма составила 151 час. Истцом отработано 8 смен (..,..,..,..,..,.. числа) по 24 час. = 192 час. - 8 час. для приема пищи по 1 часу с каждой смены, всего подлежат оплате 184 час., из них: ночные: 64 час. х 23 руб/час. х 0,20 = 294,4 руб. сверхурочные: 33 час., из которых первые 2 час. х 34,5руб/час. (23 руб/час. х 1,5) = 69 руб. последующие - 31 час. х 23 руб/час. х 2 = 1 426 руб. 184 час. - 97 час. = 87 час., оплачиваемые в однократном размере: 87 час. х 23 руб/час. = 2001 руб. 1 789,4 руб.+ 2 001руб. = 3 790,4 руб. районный коэффициент: 3 790,4 руб.х 0,15= 4 358,96 руб. льгота по НДФЛ: 4 358,96 руб. - 2 400 руб.= 1 958,96 руб. удержание налога: 1 958,96 руб.х0,13=4 103,96 (4 358,96 руб.- 255). к выдаче: 4 103,96 выдано по платежным ведомостям: 4 003,58 л.д.23-29). не доплачено: 100,38 руб. всего к взысканию: 2 393,8 + 100,38 = 2 494,18 руб. При этом суд принимает данные о количестве отработанных истцом рабочих часов в .... года, указанные в книге приема и сдачи дежурств л.д.68-82). Доводы Сусликова В.А. о том, что данная книга велась на объекте охраны, подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели Ф. и Р.., которые также пояснили, что продолжительность смены составляла 24 час. в сутки. Доводы истца, что он отработал по 24 часа .... года и .... года согласно представленного им графика дежурств, не нашли своего подтверждения в судебном заседании, противоречат данным книги приема и сдачи дежурств, поэтому не могут быть приняты во внимание судом. Также суд учитывает, что в соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. Согласно показаниям сторон, в ООО «ЧОП «Сункар» время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность не были определены, поэтому суд считает возможным вычесть по 1 часу, отведенному для приема пищи и отдыха, из общей продолжительности каждой рабочей смены, не подлежащего оплате. Таким образом, с ООО «ЧОП «Сункар» в пользу Сусликова В.А. следует взыскать недоплаченную заработную плату за ... года в размере 2 494 руб.18 коп. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Исходя из требований разумности и справедливости, учитывая степень и характер страданий истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 руб., в остальной части компенсации морального вреда следует отказать, как завышенной. В соответствии сост. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с указанным с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб. 00 коп. Что касается дополнительных исковых требований Сусликова В.А. о взыскании с ответчика заработной платы за период с .... года по ... года, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд. Истец пояснил, что он не знал о существовании указанного срока, уважительных причин для пропуска срока обращения в суд не имеется. В связи с тем, что Сусликов В.А. обратился в суд с требованиями о взыскании с ответчика заработной платы за период с ... года по .... года лишь .... года, установленный трехмесячный срок для подачи иска пропущен по неуважительной причине, суд считает, что исковые требования Сусликова В.А. в данной части удовлетворению не подлежат. Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Суликова В.А. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ЧОП «Сункар» в пользу Сусликова В.А. заработную плату в размере 2 494 (две тысячи четыреста девяносто четыре) руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 (сто) руб. 00 коп. Взыскать с ООО «ЧОП «Сункар» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) руб. 00 коп. Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Первомайский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья Валитова М.С. Копия верна. Решение ... вступило в законную силу_________________. . .а
в составе председательствующего судьи Валитовой М.С.
при секретаре Темиркалиной А.Т.,