2-1966/2010 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Первомайский районный суд г. Омска при секретаре Темиркалиной А.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Акылбековой С.Е. к ИП Петрову М.И. о взыскании удержанной заработной платы, УСТАНОВИЛ: Акылбекова С.Е. обратилась в суд с указанным иском к ИП Петрову М.И. Свои требования мотивировала тем, что в период с ... года по ... года работала по трудовому договору у ИП Петрова М.И. в должности .... В ... года на складе был обнаружен просроченный товар работодателем, который в устной форме потребовал возмещения причиненного ущерба и обязал ее ежемесячно вносить в кассу по 5 000 руб. Общая сумма задолженности, а также период, в течение которого ее необходимо погасить, ей не были известны. В период с ... года по ... года из ее заработной платы ежемесячно удерживалась и вносилась в кассу работодателя сумма в размере по 5 000 руб. за просроченный товар, всего сумма составила 20 000 руб., что подтверждается квитанциями к приходным кассовым ордерам, а также в день увольнения из начисленной ей заработной платы согласно расчетной ведомости с нее была удержана сумма в размере 5 000 руб. ... года трудовые отношения с ответчиком были прекращены по ее заявлению об увольнении по собственному желанию. Действия работодателя считает незаконными, так как согласно трудовому договору № ... от ... года она не являлась материально ответственным лицом, на нее не возлагалась обязанность по учету и сохранности товара, договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. ... года с ней был заключен новый трудовой договор, по которому она была принята на должность ... и договор о полной индивидуальной материальной ответственности, которым на нее была возложена ответственность за сохранность и недостачу денежных ценностей в кассе и она не несла ответственность за сохранность и качество товара, находящегося на складе. Считает, что работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора - своевременную и полную выплату заработной платы. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем через полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока причитающихся работнику выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. На ее требование ответчик отказался выплачивать незаконно удержанную заработную плату, по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением размер процентов, подлежащих уплате ответчиком за период с ... года по ... года составляет 710 руб. 40 коп. Просит взыскать с ИП Петрова М.И. незаконно удержанную из заработной платы сумму в размере 25 000 руб., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченные суммы в размере 710 руб. 40 коп. Также просила взыскать судебные расходы в размере 5 000 руб. по оплате услуг представителя и 500 руб. за оформление нотариальной доверенности. Впоследствии обратилась с иском, в котором просила отменить как незаконный приказ № ... от ... года о производстве удержаний из заработной платы за просроченный товар в размере 44 500 руб.по указанным выше основаниям. Ответчик обратился в суд со встречным иском, в котором указал, что ... года Акылбекова С.Е. была принята на работу на должность ..., а также с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. В ходе проведения инвентаризации была выявлена недостача товара в размере 20 880 руб. 75 коп. Так как факт недостачи был выявлен во время исполнения Акылбековой С.Е. своих обязанностей, просил взыскать с нее материальный ущерб в размере 20 880 руб. 75 коп. Истец Акылбекова С.Е. в судебное заседание не явилась, в представленном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Будучи допрошенной в предыдущем заседании, истец пояснила, что с ... года работала ... у ИП Петрова М.И., подписывала трудовой договор. Также с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. С должностными обязанностями ее не знакомили, но фактически она работала ..., занималась реализацией товара, принимала деньги, выписывала накладные, на основании которых покупатель получал товар на складе. В ... года при проведении ревизии действительно на складе был обнаружен просроченный товар, однако она считала, что не имеет отношения к этому просроченному товару, так как за это отвечает кладовщик. Но работодатель в устной форме предложил погашать ущерб путем ежемесячных удержаний по 5 000 руб. до полного погашения задолженности. В итоге из ее зарплаты была удержана сумма в размере 25 000 руб. До увольнения по собственному желанию не обращалась в суд, потому что боялась потерять работу. Ей предлагали подписать трудовой договор и договор о полной материальной ответственности кассира-операциониста в январе 2010 года, однако приказ о ее переводе на должность кассира-операциониста не издавался. Представитель истца Куанышева М.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании отказалась от исковых требований в части признания приказа № ... от ... года незаконным, просила производство по делу в этой части прекратить. В части взыскания незаконно удержанной заработной платы в размере 25 000 руб. поддержала по изложенным в иске основаниям и пояснила, что договор о полной материальной ответственности действительно подписывался Акылбековой С.Е., но она не должна была отвечать за просроченный товар на складе. Не оспаривает, что фактически выполняя обязанности ..., истец добровольно сама вносила в кассу работодателя указанную выше сумму. Не согласна была с предъявленными в ... года требованиями работодателя о погашении ущерба, связанного с просрочкой товара, однако своевременно не обращалась в суд, так как боялась негативных последствий, продолжая исполнять трудовые обязанности. Требования о взыскании процентов за несвоевременно выплаченные суммы в размере 710 руб. 40 коп. не поддержала. Ответчик ИП Петров М.И. в судебное заседание не явился, в представленном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель ответчика Черненко М.В., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, отказался от встречных исковых требований ИП Петрова к Акылбековой С.Е. о возмещении материального ущерба, связанного с недостачей, просил производство по делу прекратить. Пояснил, что факт трудовых отношений с Акылбековой С.Е. не отрицает. При обнаружении просроченного товара на складе был издан приказ № ... от ... года, в котором допущена опечатка в годе его издания, о производстве удержаний из Акылбековой С.Е. заработной платы по 5 000 руб. на основании заключенного договора о полной материальной ответственности. Согласно ст. 392 ТК РФ существуют сроки для обращения в суд - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был о нарушении своего права, об этом также говорит и постановление Пленума ВС РФ № 2. Истец добровольно сама в течение 5 месяцев вносила в кассу деньги в погашение причиненного ответчику ущерба по 5 000 руб. с ... 2009 года. Следовательно, срок на обращение с иском в суд у нее истек ... года, а заявление ею подано ... года. Считает, что истец пропустила срок для обращения в суд, поэтому просит отказать в удовлетворении исковых требований Акылбековой С.Е. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст.ст. 238, 241 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В соответствии со ст.ст. 242, 243 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Статьей 248 ТК РФ предусмотрено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Судом установлено, что на основании приказа № ... от ... года Акылбекова С.Е. была принята на работу ИП Петровым М.И. на должность ... с окладом в 10 000 руб. Между сторонами был заключен трудовой договор № ... от ... года, а также договор о полной материальной ответственности, согласно которому Акылбекова С.Е. обязалась бережно относиться к переданным для хранения или для других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных материальных ценностей; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных материальных ценностей; участвовать в инвентаризации вверенных материальных ценностей л.д. 2-8, 58, 60). Как следует из приказа № ... от ... года, на основании результатов проведенной ревизии склада № ... и договора о полной индивидуальной материальной ответственности ... от ... года ответчиком принято решение о производстве взыскания с Акылбековой С.Е. суммы в размере 44 500 руб. путем удержаний 50 % из заработной платы до полного погашения указанной суммы. В связи с допущенной просрочкой товара в погашение материального ущерба Акылбекова С.Е. добровольно в кассу ИП Петрова М.И. вносила денежные средства в общей сумме 25 000 руб. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, а он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В судебном заседании ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд. Установлено, что приказ о производстве удержаний из заработной платы истца издан ... года, своевременно с заявлением об оспаривании данного приказа истец в суд не обратилась. Как поясняли истец и ее представитель в судебном заседании, Акылбекова С.Е., фактически выполняя обязанности ..., сама добровольно вносила в кассу работодателя денежные средства, начиная с ... года, что свидетельствует о добровольном погашении причиненного работодателю ущерба. В связи с тем, что в суд с исковыми требованиями Акылбекова С.Е. обратилась лишь ... года, хотя срок для подачи такого иска истек еще ... года, уважительных причин пропуска указанного срока у истца не имеется, суд считает, что в удовлетворении исковых требований следует отказать Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований Акылбековой С.Е. к ИП Петрову М.И. о взыскании удержанной заработной платы отказать. Судья Валитова М.С. Решение не вступило в законную силу.
в составе председательствующего судьи Валитовой М.С.
в городе Омске 11 августа 2010 годаРешение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Первомайский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.