Дело № 2-3480/2010 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Рубе Т.А., при секретаре Жеребиловой Е.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 24 августа 2010 года гражданское дело по иску Овчинникова С.В. к ФГУП «Охрана» МВД России по Омской области в лице филиала о защите трудовых прав, У С Т А Н О В И Л: Истец обратился в суд с иском к ответчику о защите трудовых прав. Свои требования мотивирует тем, что Дата обезличена г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор Номер обезличен. По условиям трудового договора работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства, своевременно оплачивать труд работника, соблюдать иные трудовые права и предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. В соответствии с п. 10.7 дополнительного соглашения к трудовому договору оплата труда должна производится два раза в месяц. Сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца до 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца до 15 числа следующего месяца. Дата обезличена г. ему был вручен для ознакомления приказ директора филиала ФГУП «Охрана» МВД России по Омской области от Дата обезличена г. Номер обезличен «О сроках получения расчетных листов», который издан с нарушением трудового законодательства, ущемляет его права и права других работников. Приказом устанавливается, что расчетные листы подготавливаются ФЭО в период с 15 по 20 число месяца, следующего за расчетным, сотрудники филиала должны обращаться за расчетным листом в бухгалтерию филиала не ранее 15 числа следующего месяца за расчетным, а при отсутствии возможности обратиться лично, писать заявление о назначении доверительного лица. Считает, что данный приказ не соответствует требованиям трудового законодательства, так как ст. 136 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате при выплате заработной платы. Кроме того, приложением к приказу Номер обезличен от Дата обезличенаг. утверждена форма расчетного листа, которая не учитывает интересы работников филиала и нарушает их права на получение всей необходимой информации в полном объеме о выплатах составляющих заработной платы за отработанный период. Утвержденная приказом форма расчетного листа не проходила согласование в трудовом коллективе. В форме расчетного листа не предусмотрены (отсутствуют) сведения о датах фактической выплаты заработной платы, не предусмотрены (отсутствуют) сведения о количестве дней задержки выплат, не предусмотрены (отсутствуют) сведения о начисленной компенсации за задержку выплат, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, определяющей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Считает, что работодатель должен после фактической выплаты начисленной заработной платы, т.е. дважды в месяц, доводить до него в письменном виде информацию о составляющих заработной платы, включая и информацию о начислениях и выплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Просит отменить приказ Номер обезличен от Дата обезличена г. как изданный в нарушение трудового законодательства и взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал полностью, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении. Суду пояснил, что по условиям трудового договора ответчик выплачивает ему заработную плату два раза в месяц путем перечисления на банковский счет. При этом ответчик в нарушение трудового законодательства не информирует его о составных частях заработной платы, ссылаясь при этом на обжалуемый им приказ. Считает, что расчетные листы должны выдаваться два раза в месяц в момент выплаты заработной платы. Так же считает, что расчетные листки должны вручаться лично работнику и никому другому. Полагает, что форма расчетного листа не ответчает требованиям закона, была принята в нарушение действующего законодательства без согласования с представительным органом трудового коллектива, которым в ФГУП «Охрана» МВД России является профсоюзный комитет. Представитель ответчика ФГУП «Охрана» МВД России Калганова Л.В. (доверенность от Дата обезличена г. л.д. Номер обезличен) исковые требования не признала. Суду пояснила, что обжалуемый приказ полностью соответствует требованиям трудового законодательства. Форма расчетного листа утверждена приказом Номер обезличен от Дата обезличена г., полностью соответствует требованиям закона, согласована с профсоюзным комитетом. Так же пояснила, что заработная плата выплачивается работникам, в том числе истцу, два раза в месяц, а расчетный лист выдается один раз в месяц после 15 числа месяца, следующего за расчетным. Однако считает, что данное положение приказа не нарушает трудовых прав истца, так как первая часть заработной платы фиксированная, состоит из оклада, не меняется. Считает обжалуемый приказ правомерным, просит в иске отказать. Так же не признает требования истца о компенсации морального вреда, так как они, как работодатель, какой-либо вред истцу не причиняли. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит следующее. В соответствии со ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Из материалов дела следует, что Овчинников С.В. на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года работает в ФГУП «Охрана» МВД России по Омской области в должности .... Дата обезличена г. директором филиала ФГУП «Охрана» МВД России по Омской области издан приказ Номер обезличен «О сроках получения расчетных листов». Указанным приказом установлено, что расчетные листки сотрудников филиала должны быть подготовлены ФЭО ежемесячно до 15 числа месяца, следующего за расчетным (п. 1); сотрудникам необходимо лично обращаться в ФЭО за расчетными листками не ранее 15 числа месяца, следующего за расчетным (утвержденная форма расчетного листка прилагается) (п. 2); в случае невозможности получения расчетного листка сотрудником лично, разрешается по письменному заявлению сотрудника получать расчетные листки доверительным лицом (п. 3) л.д. Номер обезличен). Овчинников С.В. обратился в суд с иском о признании указанного приказа не законным, как не отвечающего требованиям Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. В судебном заседании установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что заработная плата выплачивается работникам ФГУП «Охрана» МВД России, в том числе истцу, два раза в месяц: за первую половину месяца до 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца до 15 числа следующего месяца (п. 10.7 дополнительного соглашения к трудовому договору). При этом заработная плата выплачивается истцу путем перечисления на счет в банке (п. 10.6 Договора). Следовательно, в соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель должен при каждой выдаче заработной платы, то есть два раза в месяц в день выдачи заработной платы, информировать истца о составляющих частях его заработной платы путем выдачи расчетного листа. В нарушение данных требований пункты 1 и 2 Приказа директора филиала ФГУП «Охрана» МВД России по Омской области» Номер обезличен от Дата обезличена года «О сроках получения расчетных листков» устанавливают порядок выдачи расчетных листков один раз в месяц после 15 числа месяца, следующего за расчетным. Следовательно, данный приказ в указанной части является незаконным и подлежит отмене. При этом суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об отмене пункта 3 указанного выше приказа, разрешающего получение расчетного листа доверительным лицом сотрудника по его письменному заявлению, так как в соответствии с действующим законодательством РФ при осуществлении своих прав гражданин может действовать как лично, так и через своего представителя, наделив его необходимыми полномочиями. Суд так же не может согласиться с доводами истца о том, что форма расчетного листа утверждена в нарушение действующего законодательства. Согласно ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Судом установлено, что в соответствии с перечисленными выше требованиями закона форма расчетного листка, являющегося приложением к приказу Номер обезличен от Дата обезличена г., была утверждена приказом Номер обезличен от Дата обезличена года «Об утверждении формы расчетного листка» после согласования с первичной профсоюзной организацией (протокол Номер обезличен от Дата обезличена г.). Следовательно, исковые требования Овчинникова С.В. в указанной части не обоснованны и удовлетворению не подлежат. Истцом заявлены так же требования о компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей. В соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 23, ст. 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению сторон, а при наличии спора факт причинения морального вреда и размер компенсации определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных, заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ ТК РФ»). Судом установлено, что нарушением трудовых прав истца со стороны ответчика истцу причинен моральный вред, следовательно, требования истца о компенсации ответчиком причиненного ему морального вреда подлежат удовлетворению, однако, исходя из требования разумности и справедливости суд считает необходимым уменьшить размер компенсации морального вреда до 500 рублей. Так же в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Признать приказ директора филиала ФГУП «Охрана» МВД России по Омской области» Номер обезличен от Дата обезличена года «О сроках получения расчетных листков» в части п. 1, согласно которому расчетные листки сотрудников филиала должны быть подготовлены ФЭО ежемесячно до 15 числа месяца, следующего за расчетным, и п. 2, согласно которому сотрудникам необходимо обращаться за расчетными листками не ранее 15 числа месяца, следующего за расчетным, незаконным и отменить. Взыскать с ФГУП «Охрана» МВД России по Омской области в лице филиала в пользу Овчинникова С.В. компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей 00 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с ФГУП «Охрана» МВД России по Омской области в лице филиала государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 400 рублей 00 копеек. Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Первомайский районный суд г. Омска. Судья решение не вступило в законную силу