Дело № 2-2808/2010 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Омск 22 июля 2010 года Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Волковой О.В., при секретаре Москвитиной В.В., рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску Ноготковой Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «М. » о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Ноготкова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «М. » о взыскании заработной платы. Свои требования обосновывает тем, что у ответчика работала в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в должности ... В период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. истцу не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика составляет 51 297 рублей 79 копеек. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 51 297 рублей 79 копеек. В судебном заседании истец Ноготкова Е.В. уточнила исковые требования, а именно пояснила, что ответчиком в Дата обезличена года была выплачена ей заработная плата в полном объеме. В связи с чем, просит взыскать задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена. Представитель ответчика - ООО «М. » в судебное не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. О причинах неявки в судебное заседание не сообщил. Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, против чего не возражал истец. Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Статьей 37 Конституции РФ признано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе судебной защитой. В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На основании п.п. 1, 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч. 1, 3, 6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. По правилам ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что согласно трудовому договору от Дата обезличена г. Ноготкова Е.В. была принята на работу в ООО «М. » для выполнения работы в должности ..., что также подтверждается трудовой книжкой. Пунктом 1.1. трудового договора предусмотрено, что работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной в данном договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную данным договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. Договор является договором по основной работе. Работнику устанавливается испытательный срок три месяца (п.п. 1.3., 1.4.). Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с Дата обезличена года (п.2.1.). Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п. 2.2.). Пунктами 3.1., 3.2., 5.3., 5.4. трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата труда согласно штатному расписанию от оклада 8 000 рублей, + 15% районный коэффициент. В случае выполнения работником наряду со своей работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы работнику производится доплата в размере, устанавливаемом в приказе, но не менее 20%. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3.7.). Дата обезличена года Ноготкова Е.В. была уволена на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается трудовой книжкой. Согласно расчетным листкам, представленными истцом, а также справкой выданной директором ООО «М. » следует, что в Дата обезличена года истцу была начислена заработная плата без учета на налога на доходы физических лиц в размере 16 990 рублей, Дата обезличена года - 12 188 рублей, в Дата обезличена - 10 135 рублей, в апреле 2010 года с учетом налога на доходы физических лиц - 10 619 рублей 79 копеек. Ответчиком иных доказательств также не представлено. В судебном заседании истица не поддержала требования о взыскании задолженности по заработной плате за Дата обезличена года, поскольку что ответчиком в Дата обезличена года была выплачена заработная плата в полном размере. За Дата обезличена года размер заработной платы указан в справке без вычета налога на доходы физических лиц, в связи, с чем задолженность по заработной плате за Дата обезличена года составляет 9 239 рублей 21 копейки (10619,79 - 13%). Таким образом, задолженность по заработной плате за заявленный истицей период составляет 31 562 рубля 21 коп. (12188 + 10135 + 9239,21). В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. В соответствии со ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. Иных доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 146 рублей 86 копеек. Согласно ст. 211 ТК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы за последние три месяца работы в размере 31 562 рублей 21 копейки подлежит немедленному исполнению. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, РЕШИЛ: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «М. » в пользу Ноготковой Е.В. задолженность по заработной плате в размере 31 562 (Тридцать одна тысяча пятьсот шестьдесят два) рублей 21 копейку. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «М. » в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 146 (Одна тысяча сто сорок шесть) рублей 86 копеек. Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «М. » в пользу Ноготковой Е.В. задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена в размере 31 562 (Тридцать одна тысяча пятьсот шестьдесят два) рублей 21 копейки подлежит немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г. Омска заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Первомайский районный суд г. Омска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения судом определения об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья О.В. Волкова