Дело № 2-2807/2010 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Омск 22 июля 2010 года Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Волковой О.В., при секретаре Москвитиной В.В., рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску Матухновой Ю.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «М. » о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Матухнова Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «М. » о взыскании заработной платы. Свои требования обосновывает тем, что у ответчика работал в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в должности .... В период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. истцу не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика составляет 44 256 рублей 64 копейки. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 44 256 рублей 64 копеек. В судебном заседании истец Матухнова Ю.В. уточнила исковые требования, а именно пояснила, что ответчиком в Дата обезличена года была выплачена ей заработная плата в размере 3 662 рубля, просила взыскать за Дата обезличена сумму заработной платы в размере 16000 рублей. В остальной части просила удовлетворить. Представитель ответчика - ООО «М. » в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом. О причинах неявки в судебное заседание не сообщило. Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего не возражал истец. Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Статьей 37 Конституции РФ признано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе судебной защитой. В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На основании п.п. 1, 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч. 1, 3, 6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. По правилам ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что согласно трудовому договору от Дата обезличена г. Матухнова Ю.В. была принята на работу в ООО «М. » для выполнения работы в должности ..., что также подтверждается трудовой книжкой. Пунктом 1.1. трудового договора предусмотрено, что работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной в данном договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную данным договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. Договор является договором по основной работе. Работнику устанавливается испытательный срок три месяца (п.п. 1.3., 1.4.). Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с Дата обезличена года (п.2.1.). Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п. 2.2.). Пунктами 3.1., 3.2., 5.3., 5.4. данного трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата труда согласно штатному расписанию от оклада 8 000 рублей, + 15% районный коэффициент. В случае выполнения работником наряду со своей работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы работнику производится доплата в размере, устанавливаемом в приказе, но не менее 20%. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3.7.). Дата обезличена года Матухнова Ю.В. была уволена на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается трудовой книжкой. Согласно расчетным листкам, представленными истцом, следует, что в Дата обезличена истице была начислена заработная плата без учета на налога на доходы физических лиц в размере 19 662 рублей, в Дата обезличена - 12 188 рублей, в Дата обезличена - 7 406 рублей 64 копейки, в Дата обезличена - 5 839 рублей 88 копеек. Ответчиком иных доказательств также не представлено. Однако в ходе судебного заседания было установлено, что ответчиком в Дата обезличена была выплачена заработная плата в размере 3 662 рублей, в связи с чем, задолженность по заработной плате за Дата обезличена составляет 16 000 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 41 434 рубля 52 копейки (16000 + 12188 + 7406,64 + 5 839,88). В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. В соответствии со ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. Иных доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 443 рублей 03 копейки. Согласно ст. 211 ТК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы за последние три месяца работы в размере 25 434 рублей 52 копеек подлежит немедленному исполнению. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «М. » в пользу Матухновой Ю.В. задолженность по заработной плате в размере 41 434 (Сорок одна тысяча четыреста тридцать четыре) рублей 52 копеек. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «М. » в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 443 (Одна тысяча четыреста сорок три) рублей 03 копеек. Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «М. » в пользу Матухновой Ю.В. задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2010 года в размере 25 434 (Двадцать пять тысяч четыреста тридцать четыре) рублей 52 копеек подлежит немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г. Омска заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Первомайский районный суд г. Омска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения судом определения об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья О.В. Волкова