Дело № 2-2939/20 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Омск 02 августа 2010 года Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Волковой О.В., при секретаре Москвитиной В.В., рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску Кайгородова К.В. к индивидуальному предпринимателю Труновой О.А. о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Кайгородов К.В. обратился в суд с иском к ИП Труновой О.А. о взыскании заработной платы. Свои требования обосновывает тем, что у ответчика работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Согласно трудового договора истцу был установлен оклад в размере 14 655 рублей, районный коэффициент в размере 15%, и надбавка до 85% от оклада ежемесячно. Таким образом, ежемесячная заработная плата составляет 27 111 рублей 75 копеек. Однако при окончательном расчете ДД.ММ.ГГГГ истец получил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 899 рублей 43 копеек. Поскольку трудовую книжку истец смог получить только ДД.ММ.ГГГГ, считает, что ответчик должен был выплатить заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 13 212 рублей 32 копеек. Истец в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Просил суд рассмотреть дело в его отсутствие. Ответчик - ИП Трунова О.А. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом. Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса. Представитель ответчика - Башкин С.А., действующий на основании доверенности в деле, в ходе судебного заседания исковые требования не признал. Пояснил, что истцу была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в полном объеме. Сумма, которую взыскивает истец, является премией. Выплата премии является правом, но не обязанностью работодателя. В связи с чем, просил отказать в удовлетворении требований. Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Статьей 37 Конституции РФ признано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе судебной защитой. В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На основании п.п. 1, 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч. 1, 3, 6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. По правилам ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Кайгородов К.В. был принят на работу к ИП Труновой О.А. на должность <данные изъяты>. Договор является договором по основной работе. Договор заключен на неопределенный срок (п.п. 2.3., 2.4.). Датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.2.). Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца (п. 2.5.). Пунктом 3.1. договора предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работнику устанавливается восьми часовой рабочий день, 40 часовая рабочая неделя. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ Кайгородов К.В. был уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Истцом заявлено требование о восстановлении срока исковой давности. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Судом установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. В Первомайский районный суд города Омска обратился с иском ДД.ММ.ГГГГ, в связи, с чем истцом не был пропущен трехмесячный срок для обращения в суд. Доводы истца о том, что ему не была выплачена заработная плата в полном объеме суд находит необоснованными по следующим обстоятельствам. Разделом 4 трудового договора предусмотрена оплата труда, в соответствии, с чем работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 655 рублей в месяц. Районный коэффициент составляет 15%. Надбавка (доплата и другие выплаты) премия до 85% ежемесячно в соответствии с установленной системой мотивации. По усмотрению работодателя работнику по результатам работы могут выплачиваться премии и иные выплаты, определяемые распоряжениями (приказами) работодателя, дополнительным соглашением к настоящему договору. Заработная плата выплачивается работнику не реже двух раз в месяц. Согласно положению об оплате труда ИП Труновой О.А. премирование направлено на обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, снижении накладных затрат на единицу продукции (работ, услуг), совершенствование технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду. Премирование осуществляется для работников добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности на основе индивидуальной оценки непосредственным работодателем труда каждого работника. Согласно положению предусматривается текущее и единовременное премирование. Текущее премирование производится по итогам работы за месяц. Максимальный размер текущей премии устанавливается в трудовом договоре. Премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя и зависит, в частности, от количества труда работников, финансового состояния работодателя и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Основанием для выплаты ежемесячной премии является одновременное наличие двух условий: выполнение работником условий и показателей премирования, установленных положением и системой мотивации; принятие решения о премировании работника и размере его премии (п. 4.1., 4.2. положения). Согласно представленному приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного ИП Труновой О.А., следует, что в связи с большим объемом работ, связанных со сдачей квартальной и годовой отчетности выплатить премию отделу бухгалтерии в размере 10% от оклада. Таким образом, судом установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ премия выплачивалась только отделу бухгалтерии, к которому не относится истец. Также ответчиком в обоснование своих доводов представлены расходные кассовые ордера, в соответствии с которыми истец получил заработную плату за март - апрель в размере 29 217 рублей 90 копеек, оплату больничного листа в размере 7 261 рубля 20 копеек, аванс за март в размере 3 000 рублей. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. В соответствии со ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. Иных доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено. В силу вышеуказанного законодательства, локального акта ответчика об оплате труда, премия представляет собой денежную сумму, выплачиваемую работнику в качестве поощрения за достижения в работе, и носит, как правило, стимулирующий характер. Указанные выплаты могут носить системный, разовый или периодический характер. Системы премирования вводятся в организациях для усиления материальной заинтересованности работников, повышения качества работы и производительности труда. Организации, как правило, разрабатывают положения о премировании, в котором, в частности, определяются: задачи, на выполнение которых направлена система премирования; круг премируемых работников; показатели, за которые производится премирование (определяются с учетом специфики деятельности организации и задач той или иной категории работников в производственном процессе); сроки выплаты премий; порядок начисления, утверждения и выплаты премий. В данном случае ответчиком было разработано положение об оплате труда и мотивация торгового представителя, предусматривающие возможности выплаты премии. Учитывая, что ответчиком была выплачена заработная плата в соответствии с трудовым договором в полном объеме, а премия начисляется ИП ФИО1 в соответствии с положением об оплате труда и не является частью заработной платы истца, выплата премии не является обязанностью работодателя, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных истцом требований. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 167 ГПК РФ, РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Кайгородова К.В. к индивидуальному предпринимателю Труновой О.А. о взыскании заработной платы - отказать. Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Первомайский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья О.В. Волкова