Дело № 2 - 3591/2010

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска

в составе председательствующего      Т.В. Лосевой

при секретаре        Е.В.Судоргиной рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«02» сентября 2010 года

гражданское дело по иску Нижерадзе Г.А. к обществу с ограниченной ответственностью «УК «ЖилСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,      

    у с т а н о в и л:

Нижерадзе Г.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «УК «ЖилСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он устроился на работу в ООО «УК «ЖилСервис» на должность заместителя директора, что подтверждает его трудовой книжкой. Заработная плата составляла <данные изъяты> рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из организации по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

В нарушение ст. 84.1 ТК РФ, работодатель не выплатил ему при увольнении расчет.

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что работодатель признавал имеющуюся перед ним задолженность по заработной плате, однако уклонялся от ее погашения. Просил взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ООО «УК «ЖилСервис», надлежаще извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с чем, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года на основании приказа № Нижерадзе Г.А. был принят на работу в ООО «УК «ЖилСервис» на должность заместителя директора.

Согласно записи в представленной в материалы дела копии трудовой книжки истца, Нижерадзе Г.А. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен из ООО «УК «ЖилСервис» по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Статьей 37 Конституции РФ признано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе судебной защитой.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

По правилам ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из представленного истцом расчета, задолженность ответчика по выплате заработной платы перед истцом составляет 10 000 рублей.

Возражений относительно размера задолженности и доказательств в их обоснование от ответчика не поступило.

При данных обстоятельствах требование Нижерадзе Г.А. о взыскании с ООО «УК «ЖтлСервис» задолженности по заработной плате суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, требование Нижерадзе Г.А. о взыскании в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы суд считает возможным удовлетворить в размере <данные изъяты>, вследствие неправильного расчета истцом размера задолженности.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок, истцу, безусловно, причинен моральный вред, требующий денежной компенсации, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ООО «УК «ЖилСервис» в пользу Нижерадзе Г.А. компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, полагая заявленный им размер компенсации в сумме <данные изъяты> рублей не соответствующим принципу разумности и справедливости.

На основании п. 2 ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебные приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате полежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.     

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК «ЖилСервис» в пользу Нижерадзе Г.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК «ЖилСервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>) рублей подлежит немедленному исполнению.        

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение вступило в законную силу 12.10.2010 годаа