Дело № 2-3784/2010 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Чеботаревой Е.А. при секретаре Хаджиевой С.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в города Омске 23 августа 2010 года Гражданское дело по иску Гордеевой Н.В. к ООО «Сибирский регион» о внесении записи в трудовую книжку, произведении обязательных отчислений, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Гордеева Н.В. обратилась в суд с выше указанным иском к ООО «Сибирский регион», Просит обязать ответчика внести запись о приеме на работу в ее трудовую книжку, произвести обязательные отчисления в пенсионный фонд и компенсировать моральный вред. В обоснование указала, что с ... была принята на работу в качестве продавца в ООО «Сибирский регион» в магазин «Продукты». С ней был заключен трудовой договор, копию договора на руки, ей не выдали. ... она подала заявление об увольнении по собственному желанию. Администрация магазина выдала ей трудовую книжку, в которой нет записей о принятии на работу и об увольнении. На письменное обращение о внесении записей в трудовую книжку, ответчик ответил отказом. На письменное требование о выдаче копий приказов о принятии на работу, об увольнении, копии трудового договора, ответа не получила. Она была вынуждена обратиться за юридической помощью, в связи с этим понесла расходы в размере 2000 рублей. Неправомерными действиями ответчика, ей причинены нравственные страдания. У неё ухудшилось здоровье, расстроился сон, случился приступ гипертонии, она была вынуждена обращаться за медицинской помощью к эндокринологу и кардиологу. Считает, что ухудшение здоровья связано с действиями ответчика. На основании изложенного, просит обязать администрацию магазина «Продукты» ООО «Сибирский регион» внести в её трудовую книжку сведения о работе на предприятии, в должности продавца с ... до ... и произвести необходимые обязательные отчисления в пенсионный фонды, за период работы в ООО «Сибирский регион». Также просит взыскать в её пользу с магазина «Продукты» ООО «Сибирский регион» 2000 рублей в счет возмещения расходов по оплате услуг юриста, 33,15 рублей - почтовые расходы и 5000 рублей в счет компенсации морального вреда. В судебном заседании Гордеева Н.В. требования и доводы иска поддержала в полном объеме. Представитель ООО «Сибирский регион» в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил, о месте и времени разбирательства извещен надлежащим образом. Представитель третьего лица - ГУ УПФ РФ в Советском АО г. Омска Горчакова Т.А., действующая по доверенности, не имеет возражений против удовлетворений иска. Выслушав Гордееву Н.В., представителя ГУ - УПФ РФ в Советском АО г. Омска, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 66 ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В судебном заседании из пояснений Гордеевой Н.В.следует, что она работала в магазине «Продукты» ООО «Сибирский регион» в должности продавца с ... по .... С ней был заключен трудовой договор. Тем не менее, копии трудового договора у истицы не имеется, приказы о принятии на работу и об увольнении ей по заявлению не выдали, внести соответствующие записи в трудовую книжку отказались. Истица утверждает, что состояла с ответчиком в трудовых правоотношениях. Из представленных в материалы дела накладных, следует, что Гордеева Н.В. принимала товар в торговой точке по адресу: <адрес>. Получателем товара указаны ПБОЮЛ Е. (в накладных с поставщиком - ООО «С.» от ..., ..., ..., ...) или ООО «Сибирский регион» (в накладных с поставщиком ООО «Г.» от ..., ..., ..., ..., ..., ...). Согласно выписки из ЕГРЮЛ, магазин ООО «Сибирский регион» расположен по адресу: <адрес> По мнению суда, представленные документы и доводы истицы, могут быть приняты в качестве доказательств, подтверждающих факт работы Гордеевой Н.В. в ООО «Сибирский регион». С учетом отсутствия возражения со стороны ООО «Сибирский регион», на котором лежит обязанность доказать правильность оформления приема и увольнения работника (издание приказов и внесение записей в трудовую книжку), суд приходит к выводу, об обоснованности требования Гордеевой Н.В. о внесении записи в её трудовую книжку о работе с ... по ... в должности продавца ООО «Сибирский регион». В связи с этим работодатель ООО «Сибирский регион» обязан произвести отчисление страховых взносов в пенсионный фонд РФ за период с ... по .... Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Суд считает обоснованным требование Гордеевой Н.В. о компенсации морального, так как факт нарушения её трудовых прав нашел свое подтверждение. При этом суд не усматривает прямой причинно-следственной связи между допущенным работодателем нарушением и неблагоприятными для здоровья истца последствиями. Тем не менее, поскольку факт нарушения трудовых прав нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд находит возможным, удовлетворить требование о компенсации морального вреда в размере 500 рублей. Применительно к положениям ст. ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу Гордеевой Н.В. следует взыскать расходы, связанные с оказание юридических услуг в размере 2000 рублей и почтовые расходы в размере 33,15 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Гордеевой Н.В. к ООО «Сибирский регион» удовлетворить. Обязать ООО «Сибирский регион» внести в трудовую книжку Гордеевой Н.В. сведения о работе в должности продавца с ... по .... Обязать ООО «Сибирский регион» произвести необходимые обязательные отчисления в пенсионный фонд РФ за период работы Гордеевой Н.В. в ООО «Сибирский регион». Взыскать с ООО «Сибирский регион» в пользу Гордеевой Н.В. расходы по оплате услуг юриста в размере 2000 рублей, почтовые расходы в размере 33,15 рублей, а также в счет компенсации морального вреда 500 рублей. Взыскать с ООО «Сибирский регион» госпошлину в доход местного бюджета в размере 600 рублей. Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Первомайский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Судья Е.А. Чеботарева Решение не вступило в законную силу