Дело № 2-2661/2010

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

В составе председательствующего судьи Е.А. Чеботаревой

При секретаре С.В. Хаджиевой

Рассмотрев в открытом судебном заседании в города Омске

                                                                       06 июля 2010 года

Гражданское дело по иску Горшенева В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Омская строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Горшенев В.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Омская строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по трудовому договору в ООО «Омская строительная компания» в должности изолировщика. Указанная работа выполнялась вахтовым методом в <адрес> и в Красноярском крае.

В нарушение трудового законодательства трудовой договор оформлен не был, запись в трудовую книжку не вносилась.

Работа в <адрес> продолжалась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, без выходных дней в течение всей вахты. За данный период ответчиком ему начислена заработная плата в размере <...> рублей, из них <...> рублей - за июнь 2009 года, <...> рублей - за июль 2009 года, <...> рублей - за август 2009 года.

Вахта на Ванкорском нефтяном месторождении продолжалась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работа также проводилась без выходных дней в течение всего периода вахты. В указанный период была начислена заработная плата в размере <...> рубля за сентябрь 2009 года.

Размер начислений за октябрь 2009 года и ноябрь 2009 года ему неизвестен.

Работодатель оформил его работу как командировку, тем не менее, он работал вахтовым методом, так как место работы находится на значительном удалении от места нахождения работодателя. В течение всего периода работы, он проживал в общежитии в специально созданном вахтовом поселке. Денежные средства на расходы по найму жилья не выдавались.

Начальник участка ежедневно выдавал его бригаде наряд-пропуск на работу

Служебные задания также не выдавались. Доставка от г. Омска до Ванкорского нефтяного месторождения осуществлялась работодателем. Ему и другим работникам были оформлены и выданы пропуска на объект.

Так как работа осуществлялась вахтовым методом, то при начислении ему заработной платы, должен быть применен коэффициент 1,6 при работе в <адрес> и 1,6 для <адрес>.

Он работал на вахте в <адрес> в июне - 5 дней, июле - 31 день, август - 8 дней. На дорогу затратил 6 дней.

С учетом изложенного полагает, что его заработная плата за отработанное время должна была составить <...> рублей (со среднедневным заработком <...> : 31 = <...> рублей), из них:

за июнь 2009 года - <...> рублей (5 Х 1264,13 Х 1,3);

за июль 2009 года - <...> рубля (31 Х 1264,13 Х 1,3);

за август 2009 года - <...> рублей (8 Х 1264,13 Х 1,3);

за дни нахождения в дороге - <...> рубля (1264,13 Х 6)

надбавка за вахтовый метод работы за июнь-август 2009 года - <...> рублей (<...> : 30 Х 8 Х 0,75 + <...> : 30 Х 31 Х 0,75 + <...> : 30 Х 11 Х 0,75)

Согласно размеру исчислений заработной платы за сентябрь 2009 года, его среднедневной заработок при работе на Ванкорском НМ составляет <...> рублей (<...> : 14).

Он работал на вахте на Ванкорском нефтяном месторождении в сентябре - 14 дней, октябре - 31 день, ноябре - 4 дня. На дорогу было затрачено 6 дней.

В связи с изложенным полагает, что его заработная плата за отработанное время на Ванкорском нефтяном месторождении должна была составить <...> рублей (со среднедневным заработком <...> рублей), из них:

за сентябрь 2009 года - <...> рублей (14 Х <...> Х 1,6);

за октябрь 2009 года - <...> рубля (31 Х <...> Х 1,6);

за ноябрь 2009 года - <...> рублей (4 Х <...> Х 1,6);

за дни нахождения в дороге - <...> рублей (6 Х <...>)

надбавка за вахтовый метод работы за сентябрь-ноябрь 2009 года - <...> рублей (<...> : 30 Х 14 Х 0,75 + <...> 31 Х 31 Х 0,75 + <...> : 30 Х 4 Х 0,75)

Всего, размер его заработной платы за период работы с июня по ноябрь 2009 года составляет <...> рублей.

Вместе с эти работодатель с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ несколько раз выдавал ему небольшие суммы в счет заработной платы, что в общей сумме составляет <...> рублей. Окончательный расчет до настоящего времени, с ним не произведен.

Ответчик не отрицает задолженности по заработной плате, однако не сообщает её размер и не производит выплату.

С учетом уже выплаченных <...> рублей, задолженность работодателя перед ним по заработной плате составляет <...> рублей.

Кроме того, полагает, что работодатель должен выплатить ему компенсацию за неиспользованные отпуска: за ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере <...> рублей, а также за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере <...> рублей.

Взаиморасчеты с ним, работодатель должен был произвести не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, ответчиком допущена задержка выплаты, поэтому на основании ст. 140 ТК РФ с работодателя должны быть взысканы проценты за просрочку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <...> рублей.

Неправомерными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания и моральный вред, который он оценивает в <...> рублей.

На основании изложенного просит взыскать в его пользу с ООО «Омская строительная компания» <...> рублей - задолженность по заработной плате, <...> рубля - в счет компенсации за неиспользованные отпуска, <...> рубля - проценты за задержку выплаты, <...> рублей - в счет компенсации морального вреда.

Гражданское дело по иску Горшенев В.В. просит рассмотреть без его участия.

Представитель Горшенева В.В. - Р.Н.Б.., действующая по доверенности, требования и доводы иска поддержала в полном объеме.

Представитель ООО «Омская строительная компания» в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил, о месте и времени разбирательства извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства

Представитель истца не против рассмотрения дела по иску Горшенева В.В., без участия ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, допросив свидетеля Л.А.Е. исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 302 ТК РФ установлено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании из пояснений представителя истца и материалов гражданского дела установлено, что трудовой договор между Горшеневым В.В. и ООО «Омская строительная компания» заключен не был.

Между тем, из удостоверения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Горшенев В.В. прошел проверку знаний в комиссии по аттестации ООО «Омская строительная компания» и работает изолировщиком.

Из пояснений свидетеля Л.А.Е.., допрошенного в судебном заседании следует, что он работал вахтовым методом, на Ванкорском нефтяном месторождении в бригаде Утробина Ю.Ю. Работодатель обеспечил доставку работников к месту работы.

Горшенев В.В. работал изолировщиком и приехал на работу ДД.ММ.ГГГГ, уехал ДД.ММ.ГГГГ. Проживали в общежитии, за которое оплату не производили, им выплачивали суточные в размере 250 рублей на еду.

Как следует из пояснений представителя истца Горшенев В.В. находился на работе в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и на Ванкорском нефтяном месторождении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с этим полагает, что работал вахтовым методом, следовательно, должны быть учтены нормы ст. 302 ТК РФ.

Изложенное, подтверждается пропуском на объект, а также свидетельскими показаниями.

Из показаний представителя истца также следует, что Горшеневу В.В. не выплатили заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, справку о задолженности выдавать отказываются.

С учетом отсутствия возражения ответчика, суд доказанным то обстоятельство, что Горшенев В.В. работал вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Применительно к нормам действующего ТК РФ, при начислении истцу заработной платы, должен применяться районный коэффициент 1,3 при работе в <адрес> и коэффициент 1,6 при работе на Ванкорском нефтяном месторождении.

Согласно предоставленному расчету, заработная плата истца при работе в Усинске за июнь-август 2009 года составляет <...> рублей, из них:

за июнь 2009 года - <...> рублей (5 Х <...> Х 1,3);

за июль 2009 года - <...> рубля (31 Х <...> Х 1,3);

за август 2009 года - <...> рублей (8 Х <...> Х 1,3);

за дни нахождения в дороге - <...> рубля (6 Х <...>)

надбавка за вахтовый метод работы за июнь-август 2009 года - <...> рублей (<...> : 30 Х 8 Х 0,75 + <...> : 30 Х 31 Х 0,75 + <...> : 30 Х 11 Х 0,75)

Заработная плата за отработанное время на Ванкорском нефтяном месторождении составляет <...> рублей, из них:

за сентябрь 2009 года - <...> рублей (14 Х <...> Х 1,6);

за октябрь 2009 года - <...> рубля (31 Х <...> Х 1,6);

за ноябрь 2009 года - <...> рублей (4 Х <...> Х 1,6);

за дни нахождения в дороге - <...> рублей (6 Х <...>)

надбавка за вахтовый метод работы за сентябрь-ноябрь 2009 года - <...> рублей (<...> : 30 Х 14 Х 0,75 + <...> : 31 Х 31 Х 0,75 + <...> : 30 Х 4 Х 0,75)

Всего сумма невыплаченной Горшеневу В.В. заработной платы за период работы с июня по ноябрь 2009 года составляет <...> рублей. С учетом выплаченных работодателем <...> рублей, задолженность составляет <...> рублей.

Таким образом, с учетом отсутствия возражений со стороны ответчика, на которого возложена обязанность по доказыванию отсутствия задолженности по выплатам, требование иска Горшенева В.В. о взыскании заработной платы по предоставленному им расчету подлежит удовлетворению.

Так же подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный основной оплачиваемый отпуск в размере <...> рублей, исходя из того, что среднедневной заработок составляет <...> рубля и компенсация за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере <...> рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с тем, что факт несвоевременной выплаты заработной платы не опровергнут ответчиком, требование о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ, в размере <...> рубля подлежит удовлетворению как обоснованное.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства, факт нарушения трудовых прав Горшенева В.В. нашел свое подтверждение, суд, с учетом обстоятельств дела, считает необходимым компенсировать ему моральный вред, взыскав в его пользу <...> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Требования истца имущественного характера удовлетворены в размере <...> рублей, таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <...> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать в пользу Горшенева В.В. с Общества с ограниченной ответственностью «Омская строительная компания» задолженность по заработной плате за период с июня 2009 года по ноябрь 2009 года в размере <...> рублей, компенсацию за неиспользованный основной оплачиваемый отпуск в размере <...> рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере <...> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <...> рубль, а также <...> рублей в счет компенсации морального вреда, всего <...> рублей <...> копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Омская строительная компания» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <...> рублей <...> копеек.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г. Омска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

На заочное решение может быть подана кассационная жалоба в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                           Е.А. Чеботарева

                  Решение вступило в законную силу