2-3717/2010 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Валитовой М.С. при секретаре Темиркалиной А.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 04 октября 2010 года дело по иску Куц Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ломбард ЛОТОС» об установлении факта трудовых отношений и к Обществу с ограниченной ответственностью «Ломбард ВИКТОРИЯ» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Куц Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Ломбард ЛОТОС» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку о трудовом стаже в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве .... и к ООО «Ломбард ВИКТОРИЯ» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере .... руб., а также обязании ответчика произвести страховые выплаты в Пенсионный фонд за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере .... руб. .... коп. Свои требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Ломбард ЛОТОС» в лице директора Карловой И.А. заключила трудовой договор, на основании которого была принята на работу в Ломбард ЛОТОС», расположенный по адресу: <адрес> в ТК «....», на должность ..... Ответчику была передана трудовая книжка и пенсионное страховое свидетельство. К обязанностям .... приступила с указанного времени, по акту приема-передачи товарно-материальных ценностей от .... В. ранее работавшей у ответчика. В .... года ломбард, расположенный по <адрес> ТК «....» был перемещен в магазин «....» по <адрес>, где она и осуществляла трудовую деятельность. ДД.ММ.ГГГГ директор Карлова И.А. потребовала ее копию трудового договора, а взамен выдала новый, в котором было указано, что трудовой договор заключается с ней и ООО «Ломбард ВИКТОРИЯ», который был подписан сторонами. Трудовая книжка все также находилась у работодателя. Ее экземпляр трудового договора с ООО «Ломбард ЛОТОС» Карлова И.А. ей не вернула. В связи с напряженным графиком работы и одним выходным днем в .... года она предупредила директора Карлову И.А. о намерении уволиться, о чем ДД.ММ.ГГГГ написала письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Они с Карловой И.А. совместно провели учет товаро - материальных ценностей и денежных средств, составили акт учета товаро - материальных ценностей, недостачи выявлено не было. Кроме того, она производила ежемесячный отчет директору, по результатам которого к ней, как к работнику, никаких претензий не было, недостачи не имелось. Иных претензий к ней со стороны руководства не было за весь период работы, к дисциплинарной ответственности, связанной с трудовой деятельностью не привлекалась. ДД.ММ.ГГГГ директор Карлова И.А. выдала ей трудовую книжку и указала, что заполнит ее позднее, сославшись на занятость, произвела с ней полный расчет по заработной плате за .... года в размере .... руб. После получения трудовой книжки она обнаружила, что в графах о трудовом стаже отсутствует запись о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Ломбард ЛОТОС», где директором была Карлова И.А. Ответчик Карлова И.А. отказалась внести данную запись в трудовую книжку и сообщила, что она уволена. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в прокуратуру .... г. Омска с заявлением о проведении проверки в отношении директора Карловой И.А. в связи с нарушением трудового законодательства, а так же о внесении записи в трудовую книжку об увольнении, откуда ее заявление было передано в трудовую инспекцию для разрешения трудового спора. ДД.ММ.ГГГГ из ответа инспектора Государственной инспекции труда в Омской области узнала, что она уволена по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 7 ст. 81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товаро-материальные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, и разъяснено право для обращения в суд. Считает данное увольнение незаконным, т.к. никакие акты, объяснения, докладные относительно ее работы не составлялись, от нее объяснений не требовали, с приказом об увольнении либо наложении дисциплинарного взыскания за утрату доверия, либо совершения какого-либо проступка ознакомлена не была, служебных проверок в отношении нее не проводилось. В приказе, выданном ей ДД.ММ.ГГГГ инспекцией труда в графе "основание" не указаны реквизиты приказа о применении дисциплинарного взыскания. Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица № от ДД.ММ.ГГГГ в качестве плательщика страховых взносов в Пенсионном фонде РФ работодатели ООО «Ломбард ЛОТОС» и ООО «Ломбард ВИКТОРИЯ» отсутствуют, а так же отсутствуют сведения о трудовом стаже и заработке с ДД.ММ.ГГГГ, за период ее работы у Карловой И.А. страховые взносы не отчислялись. Отсутствие сведений о ее трудовом стаже и страховых взносах существенно влияет на ее общий трудовой стаж, учитываемый при назначении пенсии, что нарушает ее права, т.к. ее работа в ООО «Ломбард ЛОТОС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в ООО «Ломбард ВИКТОРИЯ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не будет включена в трудовой стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии. Фактическая заработная плата, выданная ей на руки составляла: .... года - .... (.... + ....) руб.; за .... года - .... (.... + ....) руб.; за .... года - .... (.... + ....) руб.; за .... года - .... (.... + ....) руб. Средняя заработная плата составила .... руб. .... коп. х ....% (сумма страхового взноса в ПФР) = .... руб. .... коп. Таким образом, за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (.... месяцев) сумма, причитающаяся к перечислению в Пенсионный фонд РФ работодателем составила .... руб.... коп. На основании изложенного просила признать приказ директора ООО «Ломбард ВИКТОРИЯ» от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным и отменить его. Обязать ответчика ООО «Ломбард ЛОТОС» в лице директора Карловой И.А. внести запись в трудовую книжку о трудовом стаже за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве ...., а также произвести страховые выплаты с заработной платы в Пенсионный фонд РФ за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере .... руб.... коп. Взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда .... руб. Истица Куц Н.В. в судебном заседании поддержала исковые требования по указанным в исковом заявлении основаниям и уточнила, что просит признать факт трудовых отношений с ООО ЛОТОС» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем внести запись в трудовую книжку. Признать незаконным приказ директора ООО «Ломбард ВИКТОРИЯ» от ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении, изменить формулировку основания увольнения на увольнение «по собственному желанию». Взыскать с ответчика .... руб. заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, .... руб. - в счет компенсации морального вреда. Остальные требования не поддерживает. Пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Ломбард ЛОТОС» на основании трудового договора, с окладом в .... руб. плюс .... % от реализации золота и техники, при этом приказ о приеме ее на работу не издавался. До .... года она фактически получала заработную плату около .... руб., за что расписывалась в расходно-кассовых ордерах. В .... года Карлова И.А. забрала у нее трудовой договор с ООО «Ломбард ЛОТОС» и выдала трудовой договор с ООО «Ломбард ВИКТОРИЯ», в соответствии с которым ее зарплата была установлена в размере .... руб., подписывать данный договор она отказалась. Через два месяца был подписан трудовой договор, в котором была указана заработная плата .... руб. в 1 час. Однако в расходных кассовых ордерах она расписывалась за получение заработной платы в размере .... руб., фактически получала .... руб. Когда она потребовала трудовую книжку, которую сдавала при приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ, ответчик сообщила ей, что уволила ее по статье, копию приказа об увольнении не выдала, с приказом не ознакомила. При обращении в Трудовую инспекцию ей стало известно, что она уволена за утрату доверия, хотя за весь период работы к дисциплинарной ответственности она ни разу не привлекалась, никаких претензий к ней не было. О том, что запись о работе в ООО «Ломбард ЛОТОС» в трудовой книжке отсутствует, она узнала только ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с данным ломбардом не расторгался, она думала, что ее перевели в ООО «Ломбард ВИКТОРИЯ». Представитель ответчика - директор ООО «Ломбард ВИКТОРИЯ» Карлова И.А. в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что с .... года являлась директором ООО «Ломбард ЛОТОС», в котором Куц Н.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не работала, а лишь проходила обучение .... года. С ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ломбард ЛОТОС» прекратил свое существование в связи с расторжением договора аренды помещения и закрытием расчетного счета. В .... года было создано ООО «Ломбард ВИКТОРИЯ», куда Куц Н.В. была принята на работу по трудовому договору с заработной платой .... руб. в час., что составляет .... руб. в месяц плюс доплата от прибыли ломбарда. ДД.ММ.ГГГГ с истицей был заключен договор о полной материальной ответственности. Действительно, истица писала заявление об увольнении по собственному желанию, но она не успела внести запись в трудовую книжку Куц Н.В., поскольку последняя устроила драку. Было установлено, что она приняла в залог вместо золотой цепочки бижутерию, в связи с чем и был издан приказ об увольнении за утрату доверия. Куц Н.В. копию приказа она не направляла. Против удовлетворения требований о внесении изменений в трудовую книжку истца формулировки увольнения истицы не возражала, намерена самостоятельно отменить свой приказ об увольнении истицы за утрату доверия. Допрошенная в судебном заседании свидетель В. пояснила, что знает Карлову И.А., которая владеет ломбардом «ВИКТОРИЯ» по адресу: <адрес> уже .... года. Ранее у нее был другой ломбард на <адрес>. Она сама работала в том же комплексе продавцом, торговала фруктами. Знает, что в данном ломбарде работала .... по имени Т., фамилию не знает, истицу там никогда не видела. В .... года этот ломбард закрылся. Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.ст.15,16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 68 ТК прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона, должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В судебном заседании из пояснений сторон установлено, что Куц Н.В. заявление о приеме на работу в ООО «Ломбард ЛОТОС» не подавала, приказ о приеме ее на работу в данную организацию с ДД.ММ.ГГГГ не издавался. Доводы истицы о том, что между ними был заключен трудовой договор, на основании которого она состояла в трудовых отношениях с ООО «Ломбард ЛОТОС» до ДД.ММ.ГГГГ, не нашли своего подтверждения в судебном заседании. На представленных Куц Н.В. накладных, актах приема-передачи золотых изделий от .... В.. не имеется ни печати, ни штампов ООО «Ломбард ЛОТОС». Как следует из сообщения, направленного в ИФНС по .... административному округу <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, лицевой счет ООО «Ломбард ЛОТОС» был закрыт, заключенный с ООО «....» договор аренды помещения по адресу: <адрес> расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.79-82,83). Кроме того, истица в судебном заседании пояснила, что она считала, что ее в .... года перевели в ООО «Ломбард «ВИКТОРИЯ», однако заявления о переводе она не писала, значит, трудовой договор с ООО «Ломбард ЛОТОС» не был расторгнут. На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования Куц Н.В. к ООО «Ломбард ЛОТОС» об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат. Что касается исковых требований Куц Н.В. к ООО «Ломбард «ВИКТОРИЯ», суд приходит к следующему. Согласно ч. 3 и 4 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 настоящего Кодекса). В соответствии с п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. В соответствии с ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на нею трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание: выговор; увольнение по соответствующим основаниям. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Куц Н.В. была принята на работу в ООО «Ломбард ВИКТОРИЯ» на должность ...., что также подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки (л.д. 12-14, 17-19, 48-49). Заработная плата истицы согласно трудовому договору составляла .... руб. (.... руб. в час.) Также ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор о полной материальной ответственности (л.д. 15-16). Приказом директора ООО «Ломбард ВИКТОРИЯ» за № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, Куц Н.В. уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты к нему со стороны работодателя) (л.д. 23). Факт произведенного расчета ответчика при увольнении Куц Н.В. подтверждается приходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ, что также не оспаривается сторонами (л.д. 30). Работодателем нарушена процедура увольнения истицы за утрату доверия: не установлен факт совершения виновных действий со стороны истицы, которое могло бы послужить основанием для утраты доверия, не представлены доказательства совершения данных действий истицей, от работника не отбирались объяснения по данному факту, работник не был ознакомлен с приказом об увольнении. Таким образом, суд приходит к выводу о незаконности увольнения Куц Н.В. с ООО «Ломбард ВИКТОРИЯ» на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ и считает возможным удовлетворить ее исковые требования об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В соответствии с ч.2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Истица настаивала на взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, исходя из заработной платы в размере .... руб. в месяц с доплатой, однако доказательств получения заработной платы именно в указанном размере не имеется. Наоборот, из представленных истицей расходных кассовых ордеров следует, что ей выплачивалась заработная плата в размере .... руб., как предусмотрено трудовым договором, за получение иных сумм в данных документах расписывалась директор Карлова И.А. (л.д.30-39). Так как увольнение истицы признано незаконным, суд считает необходимым взыскать с ответчика в е пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере .... руб. .... коп., исходя из следующего расчета: за .... года -.... руб.; за период с .... по .... года - .... руб. .... коп.; за .... рабочих дня .... года - .... руб. .... коп. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Исходя из требований разумности и справедливости, учитывая степень и характер страданий истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере .... руб. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с указанным, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере .... руб. .... коп. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Куц Н.В. удовлетворить частично. Признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении кассира-приемщика Общества с ограниченной ответственностью «Ломбард ВИКТОРИЯ» Куц Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ незаконным. Изменить формулировку основания увольнения Куц Н.В. на увольнение по собственному желанию на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ломбард ВИКТОРИЯ» в пользу Куц Н.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере .... (....) руб. .... коп., компенсацию морального вреда в размере .... (....) руб. .... коп. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ломбард ВИКТОРИЯ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере .... (....) руб. .... коп. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Первомайский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья Валитова М.С. Решение вступило в законную силу 29.10.2010 года. . .а