Дело № 2-3304/2010 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Первомайский районный суд города Омска В составе председательствующего судьи Чеботаревой Е.А. При секретаре Хаджиевой С.В. Рассмотрев в открытом судебном заседании в города Омске 06 сентября 2010 года Гражданское дело по иску Карелина А.Л. к ООО «Частное охранное предприятие «Беттан-Омск» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Карелин А.Л. обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Беттан-Омск» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование указал, что с <дата обезличена> по <дата обезличена> года работал охранником в ООО «ЧОП «Беттан-Омск». Работал сутки через двое, считает, что заработная плата ему начислялась без учета ночного времени, выходных и праздничных дней, исходя из неверных расчетов нормы рабочего времени. Кроме того, при увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. На основании изложенного просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <...> рублей, а также в счет компенсации морального вреда <...> рублей. В ходе судебного разбирательства, истец требования уточнил, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и премию в размере <...> рублей, в счет компенсацию морального вреда <...> рублей, а также <...> рублей в счет возмещения расходов по оплате услуг специалиста, составившего заключение о размере задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. В судебном заседании Карелин А.Л. от требования иска в части взыскания коэффициента премии в размере <...> рублей отказался. Отказ в данной части принят судом. Признал, что продолжительность неиспользованного отпуска за отработанное время составляет 7 дней. Согласился с расчетом ответчика относительно размера выплаты в счет компенсации за неиспользованный отпуск. Настаивает на том, что заработная плата ему недоплачена, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Представитель Карелина А.Л. - Славнов Д.А., допущенный к участиюв судебном разбирательстве, по устному ходатайству истца, также отказался от требования о взыскании коэффициента премии в сумме <...> рублей. Пояснил, что установленная норма часов работы в месяц составляет 166 часов, а не 170 часов, как следует из расчета заработной платы карелинга, представленного ответчиком. Настаивает на требовании об оплате переработки. Представитель ООО «ЧОП «Беттан-Омск» Рыжкова М.А., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала и пояснила, что у истца была сменная работа - он должен был работать сутки через двое, о чем указано в заключенном с Карелиным А.Л. трудовом договоре, а также в Правилах внутреннего трудового распорядка. Поэтому графики смен не составлялись, а утверждались впоследствии в виде табеля учета рабочего времени. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год. Первоначально предоставленные Правила трудового распорядка в ООО «ЧОП «Беттан-Омск» недостоверны. Пояснить несовпадения в суммах, начисленной Карелину А.Л. заработной платы по расчетным ведомостям и зачисления на карту, согласно выписке со счета, не может. Предполагает, что допущена счетная ошибка. Настаивает на том, что отпускные Карелину А.Л. перечислены на карту. Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время - это время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Статьей 97 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса). В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). В соответствии со ст. 103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ч. 1 ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы должен устанавливаться Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ № 216 от 17 апреля 2006 года указано, что до тех пор, пока размер районного коэффициента не определён, нужно применять коэффициенты, установленные решениями органов власти ССР или федеральных органов государственной власти. В судебном заседании установлено, что Карелин А.Л. работал в ООО «ЧОП «Беттан-Омск» в должности охранника с <дата обезличена> по <дата обезличена>. Согласно трудовому договору от <дата обезличена> Карелину установлена заработная плата в размере <...> рублей. Пунктом 3.1. договора предусмотрено, что работнику установлен сменный график работы сутки через двое. Продолжительность смены 24 часа. Выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно графикам сменности, утвержденным работодателем. Согласно п. 4.1 Правил внутреннего распорядка для работников ООО «ЧОП «Беттан-Омск» устанавливается сменный график работы, 1 сутки через 2 суток. Продолжительность смены составляет 24 часа. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливается для работников Общества с 08:00 до 08:00 часов, графики работы утверждаются администрацией общества. Суд учитывает, что за весь период работы истец фактически работал в режиме гибкого рабочего времени, выполняя трудовые функции в течение суток работы через двое суток отдыха. Пол мнению суда, довод ответчика о том, что истец работал по сменному графику работы не нашли своего подтверждения в судебном заседании ввиду непредставления соответствующих доказательств, в том числе: сведений о наличии смен, непрерывного производственного процесса, утверждённых графиков сменности, в соответствии с которыми истец извещался о его работе в следующем месяце. Из характера деятельности охранного предприятия не следует необходимость введения сменного режима работы, так как нет ни какого непрерывного производственного процесса. Факт закрепления в правилах внутреннего распорядка сменного графика не соответствует ст. 103 ТК ГК. Работа в ночное время оплачивалась ответчиком по минимальной ставке, в отсутствие локальных актов, коллективных договоров о повышении оплаты труда за работу в ночное время в ЧОП «Беттан-Омск», хотя минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны быть не меньше 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной на каждый час работы в ночное время (с 22 до 06 часов). Также суд считает несостоятельным довод ответчика о том, что заработная плата должна выплачиваться без начисления районного коэффициента, так как в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 года № 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», применяется районный коэффициент к заработку без учёта вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок, то есть районный коэффициент начисляется к установленному окладу и иным выплатам, входящим в систему оплаты труда, и не может входить в установленный соглашением сторон размер оклада. Согласно представленным ответчиком расчетным ведомостям (л.д. 76, 87), за отработанный Карелиным А.Л. период с <дата обезличена> до дня увольнения <дата обезличена>, ему была выплачена следующая заработная плата: - за июль 2009 года за 288 часов - <...> рублей; - за август 2009 года за 336 часов - <...> рублей; - за сентябрь 2009 года за 312 часов - <...> рублей; Выплата за октябрь не производилась, из расчетной ведомости за октябрь следует, что у Карелина остался долг перед предприятием, в размере <...> рублей. Таким образом, за период работы июль, август сентябрь, Карелину начислена заработная плата в размере <...> рублей, а также начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <...> рублей. Вместе с тем, за отработанный период истцу должна была быть выплачена заработная плата, исходя из следующего расчета. Согласно трудовому договору Карелину установлена заработная плата в размере <...> рублей в месяц. Норма рабочих часов в 2009 году установлена в количестве 1987 часов (12 месяцев), соответственно часовая тарифная ставка для Карелина А.Л. составит 4320 Х 12 : 1987 = 26,08 рублей. Согласно представленным ООО «ЧОП «Беттан-Омск» табелям истец: в июле отработал 240 часов (166 - норма, переработка 74 часа) 26,08 Х 166 = <...> рублей 26,08 Х 2 Х 1,5 =<...> рублей 26,08 Х 72 Х 2 = <...> рублей Доплата за работу в ночные часы (80): 26,08 Х 0,20 Х 80 = <...> Всего: <...> рублей Коэффициент 15% = <...> рублей. К выплате: <...> рублей Выплачено: <...> рублей Недоплата: <...> рублей; в августе отработал 336 часов (166 - норма, переработка 170 часов) 26,08 Х 166 = <...> рублей 26,08 Х 2 Х 1,5 = <...> рублей 26,08 Х 168 Х 2 = <...> рублей Доплата за работу в ночные часы (112): 26,08 Х 0,20 Х 112 = <...> рублей Всего: <...> рублей Коэффициент 15% = <...> рублей К выплате: <...> рублей Выплачено: <...> рубля Недоплата: <...> рублей; в сентябре отработал 312 часов (166 - норма, переработка 146 часов) 26,08 Х 166 = <...> рублей 26,08 Х 2 Х 1,5 = <...> рублей 26,08 Х 144 Х 2 = <...>20 рублей Доплата за работу в ночные часы (144) 26,08 Х 0,20 Х 144 = <...> рублей Всего: <...> Коэффициент 15% = <...> рублей К выплате: <...> рублей Выплачено: <...> рублей Недоплата: <...> рублей; в октябре отработал 24 часа 26,08 Х 24 = <...> рубля Доплата за работу в ночные часы (7) 26,08 Х 0,20 Х 7 = 41,63 Всего: <...> рублей, выплата не производилась. В общей сложности за период работы в ООО «ЧОП «Беттан-Омск» Карелину должны были выплатить <...> рублей <...> копейки. Из копии банковского лицевого счета (л.д. 8), на который истцу перечислялась заработная плата видно, что фактически ему выплатили <...> рубля <...> копейки (<...> рублей, внесенных истцом, при открытии счета и выдаче карты), недоплатив <...> рубля <...> копейки. Указанная выше сумма подлежит взысканию с ответчика, согласно приведенному расчету. Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, которое является обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 126 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Доказательств предоставления отпуска за период работы суду не представлено, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <...> рублей, согласно расчету ответчика (л.д. 71,72), с которым истец согласился. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Исходя из требований разумности и справедливости, учитывая степень и характер страданий истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <...> рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...> рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать в пользу Карелина А.Л. с ООО «Частное охранное предприятие «Беттан-Омск» недоплаченную за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> заработную плату в размере <...> рубля <...> копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере <...> рублей <...> копеек и в счет компенсации морального вреда <...> рублей. Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Беттан-Омск» госпошлину в доход местного бюджета в размере <...> рублей. Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Первомайский районный суд в течение 10 дней. Решение вступило в законную силу 27.10.2010