Дело № 2-3763/2010 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Рубе Т.А., при секретаре Жеребиловой Е.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 28 сентября 2010 года гражданское дело по иску Овчинникова С.В. к ФГУП «... в лице филиала о защите трудовых прав, у с т а н о в и л: Овчинникова С.В. обратился в суд с иском к ФГУП «... по ... в лице филиала о защите трудовых прав. Свои требования мотивирует тем, что на основании трудового договора ... от ..., он был принят на работу в должности ... ФГУП «... по .... ... он был незаконно уволен с работы. Вступившим в законную силу ... решением Первомайского районного суда г. Омска он был восстановлен на работе. С первых же дней после восстановления на работе директор филиала применяет в отношении дискриминационные меры, направленные на ущемление его трудовых прав. ... он обратился к директору филиала с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска за период работы с ... г. по ... г. Работодателем его заявление своевременно рассмотрено не было, приказ на отпуск не подписан, в результате чего бухгалтерия филиала не произвела ему начисление полагающихся сумм оплачиваемого отпуска. ... он обратился с повторным заявлением, но ему было отказано в предоставлении отпуска в связи с предстоящим сокращением его должности и увольнением. Считает, что ответчик нарушает его права человека. Не прекратившиеся нарушения трудового законодательства со стороны ответчика после его восстановления на работе, нарушение ответчиком его конституционных прав унижают его человеческое достоинство, наносят моральный ущерб и нравственные страдания, которые должны компенсироваться ответчиком согласно ст. 237 ТК РФ. Просит признать действия ответчика в отказе предоставления ему с ... очередного оплачиваемого отпуска за период работы с ... по ... незаконным, обязать ответчика в судебном порядке предоставить ему оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно ст. 115, 124 ТК РФ, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил обязать ответчика предоставить ему оплачиваемый отпуск за период с ... по ... с ..., предоставить расчет отпускных сумм и произвести оплату отпуска в полном объеме за три дня до его начала, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. Полностью поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Представитель ответчика ФГУП «... по ... Колганова Л.В. (доверенность от ...) уточненные исковые требования истца о предоставлении очередного отпуска за отработанный период с ... по ... очередной отпуск с ..., предоставлении расчета отпускных сумм и оплаты отпуска в полном объеме за три дня до его начала признала в полном объеме. Требования о взыскании компенсации морального вреда не признала, так как считает, что они не причинили истцу какие-либо нравственные страдания, просит в удовлетворении данной части иска отказать. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ). Судом установлено, что истец на основании трудового договора ... от ... был принят на работу в должности ... ФГУП «..., расположенной по адресу: .... ... было принято дополнительное соглашение к трудовому договору ... от ... между ФГУП «... в лице директора филиала К. и Овчиннникова С.В., согласно которому Овчинникова С.В. был принят на работу в должности ... ФГУП .... Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Статья 114 ТК РФ предусматривает право работника на предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Данное положение так же закреплено в п. 5.5 трудового договора, заключенного сторонами, согласно которому работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков и еженедельный отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно продолжительностью 28 календарных дней (ст. ст. 115, 122 ТК РФ). В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемым работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Согласно представленному суду графику отпусков на ... г. от ... отпуск Овчинникова С.В. в ... году был запланирован на май. Истец пояснил суду, что в связи с его незаконным увольнением отпуск ему предоставлен не был, что так же подтвердил представитель ответчика. Из материалов дела и пояснений сторон усматривается, что в соответствии с решением Первомайского районного суда г. Омска от ..., кассационным определения Омского областного суда истец был восстановлен на работе, фактически приступил к работе ... При этом вопрос о предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска работодателем решен не был. Судом установлено, что ... истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с ... г. по ... г. с ..., в чем ему было отказано в связи с предполагаемым сокращением должности истца. Суд считает данный отказ незаконным, нарушающим предусмотренное действующим законодательством и трудовым договором право истца на предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Следовательно, требования истца о предоставлении ему ответчиком очередного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней обоснованны и подлежат удовлетворению. При этом суд считает возможным обязать ответчика предоставить истцу данный отпуск с ..., так как это не противоречит требованиям закона и признано представителем ответчика в судебном заседании. В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. На основании приведенной выше нормы права суд находит обоснованными требования истца обязать ответчика предоставить ему за три дня до начала очередного отпуска расчет отпускных сумм и произвести оплату отпуска. Учитывая, что ответчик обязан предоставить истцу отпуск с ..., расчет должен быть произведен не позднее чем за три рабочих дня до ..., то есть до .... Данные требования истца ответчиком так же не оспорены, признаны полностью. Истцом так же заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей. В соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 23, ст. 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению сторон, а при наличии спора факт причинения морального вреда и размер компенсации определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных, заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ ТК РФ»). Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, нарушающими трудовые права истца, последнему причинен моральный вред, следовательно, требования истца о компенсации ответчиком причиненного ему морального вреда подлежат удовлетворению, однако, исходя из требования разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить размер компенсации морального вреда до 1000 рублей. Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере, установленном ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, р е ш и л: Обязать ФГУП «... по ...» в лице филиала ФГУП «... по ... предоставить Овчинникову С.В. за отработанный период с ... по ... очередной отпуск с ... продолжительностью 28 календарных дней. Обязать ФГУП «... по ...» в лице филиала ФГУП «... по ... предоставить Овчинникову С.В. за три дня до начала очередного отпуска, а именно до ..., расчет отпускных сумм и произвести оплату отпуска. Взыскать с ФГУП «... по ... в лице филиала в пользу Овчинникова С.В. компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей 00 копеек. Взыскать с ФГУП «... по ... в лице филиала государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 400 рублей 00 копеек. Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Первомайский районный суд г. Омска. Решение вступило в законную силу 14.11.2010