Дело № 2-3233/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи г. Омска Рубе Т.А.

при секретаре Жеребиловой Е.Д.,

с участием помощника прокурора Большереченского района Омской области Пичерского М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

11 октября 2010 года

гражданское дело по иску прокурора Большереченского района Омской области в интересах Баловой И.В. к ИП Авагяну Г.Р. о внесении изменений в приказ об увольнении и в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Большереченского района Омской области обратился в суд с иском в интересах Баловой И.В. к ИП Авагяну Г.Р. о взыскании суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой Большереченского района Омской области по обращению Ниязовой И.В. на незаконные действия ИП Авагян Г.Р. проведена проверка, по итогам которой установлено, что Ниязова И.В. с ... работает у ИП Авагян Г.Р. в должности ... в магазине по продаже мебели. В соответствии с трудовым договором ... от ..., заключенным сторонами, Ниязова И.В. была принята на работу на неопределенный срок к ИП Авагян Г.Р. на должность ... с ... с продолжительностью рабочей недели 48 часов. В соответствии с трудовым договором Ниязовой И.В. был установлен должностной оклад в размере 4000 рублей, надбавки (доплаты и другие выплаты) трудовым договором не предусмотрены. Установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Режим работы и отдыха установлен не был. При трудоустройстве ответчик установил в устной форме следующий график работы - шестидневную рабочую неделю и один выходной день - воскресенье, со следующим внутренним трудовым распорядком: рабочее время с понедельника по пятницу включительно с 09 часов до 19 часов, в субботу с 09 часов до 17 часов. Обед предусматривался с 13 часов до 14 часов, в том числе и в субботу. В период с ... по ... Ниязова И.В. работала с 09 часов до 18 часов с перерывом на обед с 13 часов до 14 часов. ... Ниязова И.В. работала с 09 часов до 15 часов с перерывом на обед с 13 часов до 14 часов. В ... году Ниязовой И.В. выплачивалась ежемесячно заработная плата в размере 4 500 рублей, тем самым в ... году ответчик выплатил всего 40 500 рублей. С ... Ниязова И.В. ушла в очередной ежегодный отпуск, в котором находилась по ... включительно. Отпускные ответчик не выплатил. С ... Ниязова И.В. ушла в отпуск по беременности и родам. Прокуратурой было установлено, что ответчик не в полном объеме оплачивал сверхурочную работу, а также 15% районный коэффициент, кроме того, ответчиком был заключен трудовой договор, в котором содержатся условия, ограничивающие права и снижающие уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Просит взыскать с ответчика в пользу Ниязовой И.в. заработную плату в размере 18560 рублей 03 копеек, обязать ответчика привести в соответствии со ст. 91, 115 ТК РФ трудовой договор ... с Ниязовой И.В. от ..., а именно установить продолжительность рабочего времени Ниязовой И.В. не более 40 часов в неделю, установить ежегодный основной оплачиваемый отпуск для Ниязовой И.В. продолжительностью 28 календарных дней, а также взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета.

В последствии истица Балова (Ниязова) И.В. заявила дополнительные исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы за период ... года в размере 21 356 рублей 31 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за ... год в размере 5 770 рублей 93 копеек, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В дальнейшем прокурор Большереченского района Омской области исковые требования уточнил. Просит взыскать с ответчика в пользу Баловой (Ниязовой) И.В. задолженность по заработной плате в сумме 43426 рублей 68 копеек, обязать ответчика внести изменения в приказ об увольнении истца и в трудовую книжку, указав. Что истица уволена по собственному желанию со ссылкой на действующее законодательство. Уточненные требования мотивирует тем, что в период работы Баловой И.В. у ответчика, последний не оплачивал ей работу сверхурочно, а так же районный коэффициент, в связи с чем за период с ... по ... года у ответчика перед работником образовалась задолженность по заработной плате за 2008 год в сумме 19943 рубля 24 копейки, за 2009 год в сумме 13450 рублей 12 копеек. С ... по ... истица находилась в очередном отпуске за 2008 год, однако ответчик не выплатил ей отпускные в сумме 3215 рублей 12 копеек. ... трудовой договор между сторонами был расторгнут, при этом ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009 год в сумме 6818 рублей 20 копеек. Кроме того, при увольнении истца по собственному желанию ответчик в приказе об увольнении и в трудовой книжке сделал запись со ссылкой на недействующий закон - нормы КЗоТ РСФСР. Ниязова И.В. изменила фамилию на Балову в связи с регистрацией брака. Просит взыскать с ответчика в пользу Баловой И.В. задолженность по заработной плате в сумме 43426 рублей 68 копеек, так же обязать ответчика внести изменения в приказ об увольнении истца и в запись в ее трудовую книжку, указав причину увольнения со ссылкой на нормы действующего законодательства.

Балова И.В. подала дополнение к исковому заявлению, просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей за нарушение ее трудовых прав.

В судебном заседании помощник прокурора Большереченского района Омской области Печерский М.С. уточненные исковые требования поддержал полностью, полностью поддержав доводы, изложенные в исковом заявлении. Суду пояснил, что трудовым договором для истца была установлена шестидневная 48 часовая рабочая неделя. Фактически истица работала с понедельника по пятницу с 09.00 часов до 19.00 часов, в субботу с 09.00 часов до 17.00 часов, с перерывом на обед с 13.00 часов до 14.00 часов. Так же истица работала в воскресенье и в праздничные дни. Сверхурочно истица работала по устному распоряжению ответчика. Данные обстоятельства были установлены ими в ходе прокурорской проверки со слов истица, каких-либо доказательств нет. Расчет задолженности был произведен за фактически отработанное Баловой И.В. время. По договору истица была трудоустроена с ..., табель учета рабочего времени не велся, отработанное время было установлено со слов истицы. По устному распоряжению ответчика истица работала без кассового аппарата, факт продаж фиксировался в журнале где указана дата поступления товара, дата его продажи и полученная сумма за товар, а так же зафиксирована передача денег ответчику. При проверке было установлено, что в период работы ответчик не выплачивал истице компенсацию за работу сверхурочно, не выплачивал северный коэффициент. С ... по ... истица была в очередном отпуске, однако ответчик не оплатил ей время нахождения в отпуске. ... стороны расторгли трудовой договор по инициативе работника. При расторжении договора ответчик не произвел с истицей расчет, не выплатил ей задолженность по заработной плате, не выплатил денежную компенсацию за неиспользованный в ... году отпуск. Так же в приказе об увольнении и в трудовой книжке истца ответчиком как причина увольнения указана недействующая норма права - статья КЗоТ РСФСР. Просит взыскать с ответчика в пользу истицы невыплаченные денежные суммы по произведенному ими расчету, а так же обязать ответчика внести в приказ об увольнении истца и в ее трудовую книжку запись о том, что она уволена на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Балова И.В. исковые требования прокурора и свои исковые требования о взыскании компенсации морального вреда поддержала полностью, полностью поддержала позицию и пояснений прокурора. Суду пояснила, что она приступила к работе у ответчика ..., работала каждый день с 09.00 часов до 19.00 часов, в субботу - с 09.00 часов до 17.00 часов, с перерывом на обед с 13.00 часов до 14.00 часов. В таком режиме она работала по устному распоряжению ответчика, график работы был установлен устно. По устному запрету Авагяна Г.Р. она работала без кассового аппарата, проданный товар она записывала в журнале, покупателям выписывала мягкие чеки. В период работы она один раз была в очередном отпуске, который не был оплачен. С ... по ... она находилась на больничном. В настоящее время трудовой договор расторгнут по ее желанию.

Ответчик ИП Авагян Г.Р., надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, о причине неявки суду не сообщил, ранее просил рассмотреть дело без его участия. В судебном заседании от ... ответчик ИП Авагян Г.Р. исковые требования не признал. В обоснование своей позиции ссылается на то, что истица работала по графику работы магазина: с понедельника по пятницу с 09.00 часов до 18.00 часов, в субботу с 09.00 часов до 15.00 часов, с перерывом на обед с 13.00 часов до 14.00 часов. Истица работала с кассовым аппаратом, из кассовых чеков следует, что истица около 15.00 часов закрывала кассу и уходила домой. Считает, что истица не работала сверхурочно, наоборот не дорабатывала предусмотренное трудовым договором время. Табель учета рабочего времени он вел по телефону либо по кассовому журналу. Считает, что заработная плата выплачена истице в полном размере, северный коэффициент входит в размер оклада. Подтвердил, что при оформлении отпуска, истице не были выплачены отпускные, так как он не высчитывал у нее из заработной платы подоходный налог. Просит в иске отказать.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу без участия ответчика.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно должны быть указаны, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Судом установлено, что ... между ИП Авагян Г.Р. (работодатель) и Ниязовой И.В. (работник) был заключен трудовой договор ... (л.д. 172), в соответствии с которым работник принимается на работу в Салон мебели на должность .... Договор заключен на неопределенный срок, начало работы с ..., с продолжительностью рабочей недели 48 часов. В соответствии с трудовым договором Ниязовой И.В. был установлен должностной оклад в размере 4 000 рублей, надбавки (доплаты и другие выплаты) трудовым договором не предусмотрены. Установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Приказом ... от ... в трудовой договор ... от ... (л.д. 30) были внесены дополнения, в соответствии с которыми Ниязовой И.В. с ... была назначена заработная плата в размере 4 500 рублей в месяц, учитывая надбавки и сверхурочную работу.

... Ниязова И.В. вступила в зарегистрированный брак, в связи с чем ей была присвоена фамилия Балова (л.д. 43).

В соответствии с требованиями ст. ст. 12, 35, 39, 55-57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В обоснование своих требований о взыскании заработной платы за работу сверхурочно прокурор и Балова И.В. ссылаются на то, что Балова И.В. работала каждый день с понедельника по пятницу с 09.00 часов до 19.00 часов, в субботу - с 09.00 часов до 17.00 часов, с 13.00 часов до 14.00 часов перерыв на обед, воскресенье - выходной.

В подтверждение данных доводы истцы ссылаются на показания свидетелей, опрошенных судом ... (л.д. 59-61), и на фотографии, где зафиксирован график работы "Салона мебели" (л.д. 33-36).

В обоснование своих возражений ответчик представил суду график работы Салона мебели (л.д. 32), копии кассовых чеков (л.д. 97-124, 152-155, 162), Журнал регистрации показаний суммирующих денежных и контрольных счетчиков КСМ (л.д. 125-138, 161), табели учета рабочего времени (л.д. 164).

Оценив представленные доказательства суд считает установленным следующее.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ИК РФ).

По смыслу приведенных выше норм права работа сверх установленной законом нормы устанавливается по соглашению сторон трудового договора либо по распоряжению работодателя.

Соглашением сторон, а именно заключенным между истцом и ответчиком трудовым договором, установлена 48 часовая рабочая неделя, что превышает установленную ст. 91 ТК РФ нормальную продолжительность рабочего времени.

Суд не принимает доводы истца о том, что она работала с понедельника по пятницу с 09.00 часов до 19.00 часов, в субботу - с 09.00 часов до 17.00 часов, с перерывом на обед 13.00 часов до 14.00 часов, воскресенье - выходной, так как они не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Представленные суду фотографии работы "Салона мебели", на которые ссылается истица, из которых следует, что указанный салон работает с 09.00 до 19.00 без обеда и выходных, опровергаются показаниями самой истицы, которая пояснила, что магазин работал с понедельника по пятницу с 09.00 часов до 19.00 часов, в субботу - с 09.00 часов до 17.00 часов, с перерывом на обед 13.00 часов до 14.00 часов, воскресенье - выходной.

Опрошенные ... свидетели подтвердили доводы истицы о том, что она находилась на работе до 19.00 часов, однако судом не установлено, что это был постоянный режим работы истца, установленный ответчиком, как работодателем.

Других доказательств заявленного режима работы истица суду не представила. Подтвердила, что письменного распоряжения ответчика об установлении данного графика работы не было.

При этом суд так же не принимает доводы ответчика о том, что истица ежедневно работала примерно до 15.00 часов, что зафиксирована в контрольных кассовых чеках и в Журнале регистрации показаний ККМ.

Истица суду пояснила, что она работала без кассового аппарата, выписывая покупателям мягкий чек и фиксируя факт продажи в журнале.

Из представленного суду журнала усматривается, что в салоне мебели ИП Авагяна Г.Р. велся журнал, в котором фиксировалась дата поступления товара с указанием наименования, количества и цены, а так же дата продажи данного товара с указанием полученной за товар денежной суммы, даты передачи ее ответчику. Указанная информация подтверждена подписью ответчика.

Зафиксированная в данном журнале информация подтверждает доводы истицы о том, что она продавала товар без использования кассового аппарата, так как зафиксированные в данном журнале даты продаж товара, подтвержденные подписью ответчика, не учтены в контрольных кассовых чеках и в контрольном журнале.

Суд так же не принимает как доказательство фактически отработанного истцом времени представленные ответчиком графики учета рабочего времени, так как данные графики не подписаны, ответчик пояснил суду, что данные графики были составлены не в период фактической работы истца, а позднее на основании показаний контрольных кассовых чеков.

На основании изложенного суд считает установленным, что в нарушение требований Трудового кодекса ответчик, являясь работодателем, не вел учет фактически отработанного истцом времени.

Исходя из требований закона и представленных доказательств, суд считает возможным установить, что по обоюдному согласию работника и работодателя истица работала 48 часов в неделю, как указано в трудовом договоре, с графиком работы с 09.00 до 18.00 часов с понедельника по субботу, с обеденным перерывом с 13.00 до 14.00 часов, с выходным - воскресенье.

Доказательств обратного суду не представлено.

Учитывая, что законом нормальная продолжительность рабочего установлена 40 часов в неделю, суд считает установленным, что по распоряжению работодателя истица работала сверх установленной нормы.

При этом отработанное сверх установленной нормы время ответчиком истцу не оплачено.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Судом так же установлено и признано ответчиком, что в период работы истца ей не выплачивался районный коэффициент.

Согласно ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы должен устанавливаться Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ № 216 от 17 апреля 2006 года указано, что до тех пор, пока размер районного коэффициента не определён, нужно применять коэффициенты, установленные решениями органов власти ССР или федеральных органов государственной власти.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 года № 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», применяется районный коэффициент к заработку без учёта вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок, то есть районный коэффициент начисляется к установленному окладу и иным выплатам, входящим в систему оплаты труда, и не может входить в установленный соглашением сторон размер оклада.

Следовательно, истица имеет право на получение заработной платы с учетом районного коэффициента.

Истцом заявленные требования о взыскании невыплаченной заработной платы с ... по .... При этом, при расчете суд исключает выходные и праздничные дни, так как истцы не представили доказательств того, что истица работала в указанное время.

Так же следует учитывать нахождение истца на больничном в период с ... по ... и время нахождения истицы в отпуске в период с ... по ... (л.д. 31).

Исходя из нормы часов, зафиксированной в производственных календарях на ... годы, установленного трудовым договором оклада 4000 рублей, фактически отработанного истицей времени, установленного судом, суд производит следующий расчет причитающейся истцу заработной платы с учетом работы сверхурочно:

С учетом произведенного расчета за отработанный период ответчик должен был выплатить истцу заработную плату в общей сумме 121147 рублей 65 копеек.

Истица суду пояснила, что в период с ... года по ... года ответчик выплачивал ей ежемесячно по 4000 рублей, с ... года по ... года по 4500 рублей, всего за указанный период ей было выплачено 94500 рублей 00 копеек, что так же отражено в расчете истца.

Из представленной суду копии тетради, в которой фиксировались дата выдачи и сумма заработной платы, что подтверждается подписью истца (л.д. 150-151), усматривается, что в ... года ответчик выплатил истице 4600 рублей (1000,00+1000,00+2500,00+100,00), в ... - 5900,00 рублей (1900,00+3000,00+1000,00) и ... года 500 рублей. Истица признала факт выдачи данных денежных сумм.

Следовательно, в заявленный период ответчик выплатил истцу заработную плату в сумме 96500 рублей 00 копеек, в связи с чем исковые требования прокурора о взыскании с ИП Авагяна Г.Р. в пользу Баловой И.В. невыплаченной части заработной платы подлежат частичному удовлетворению в сумме 24647 рублей 65 копеек (121147,65-96500,00).

В соответствии со ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Судом установлено, что в период с ... по ... ответчик предоставил истцу очередной оплачиваемый отпуск за ... года, который ответчиком оплачен не был.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно приведенного ранее расчета заработная плата истца за период с ... по ... составила 65837 рублей 20 копеек.

Следовательно, средняя дневная заработная плата истца составляет 186 рублей 61 копейка (65837,20:12:29,4).

Сумма оплаты за отпуск с ... по ... (17 дней) составляет 3173 рубля 96 копеек (186,61х17=3172,37х15%-13%), которая так же подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Из представленной копии приказа ... от ... усматривается, что ... между сторонами был расторгнут трудовой договор.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 126 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Из расчета истца следует, что за отработанное время с ... по ... истица имела право на получение отпуска общей продолжительностью 51 день.

Судом установлено, что на момент увольнения истице был предоставлен отпуск, продолжительностью 17 дней.

Следовательно, при расторжении трудового договора истица имеет право на денежную компенсацию за 34 дня неиспользованного отпуска, что составляет 6347 рублей 91 копейка (186,61х34=6344,74+15%-13%).

На основании изложенного суд находит исковые требования прокурора о взыскании с ИП Авагяна Г.Р. в пользу Баловой И.В. оплаты за предоставленный отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими частичному удовлетворению в суммах невыплаченной части заработной платы подлежат частичному удовлетворению в суммах 3173 рубля 96 копеек и 6347 рублей 91 копейка соответственно.

Прокурор так же просит обязать ответчика внести изменения в приказ об увольнении истца и в трудовую книжку, указав основание для увольнения в соответствии с действующими нормами законодательства.

Судом установлено, что ... Балова И.В. была уволена по собственному желанию.

При этом в приказе ... от ... и в трудовой книжке истца ИП Авагян Г.Р. указано основание увольнения ст. 31 КЗоТ РСФСР (по собственному желанию).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, введенного в действие с 01.02.2002 года,

прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ, согласно п. 3 которой трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.

Судом установлено, что истица была уволена по собственному желанию, следовательно, в соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ при оформлении приказа об увольнении истца и внесении записи в ее трудовую книжку ответчик должен был указать как основание увольнения истца п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Следовательно, исковые требования прокурора в данной части обоснованы и подлежат удовлетворению.

Баловой И.В. заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей.

В соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 23, ст. 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению сторон, а при наличии спора факт причинения морального вреда и размер компенсации определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных, заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ ТК РФ»).

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, следовательно, требования истца о компенсации ответчиком причиненного ей морального вреда подлежат удовлетворению, однако, исходя из требования разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить размер компенсации морального вреда до 1000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Авагяна Г.Р. в пользу Баловой И.В. задолженность по заработной плате в сумме 24647 рублей 65 копеек, по оплате предоставленного отпуска в сумме 3173 рубля 96 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6347 рублей 91 копейка и компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Обязать ИП Авагяна Г.Р. внести изменения в приказ ... от ... и в запись ... от ... в трудовой книжке Баловой (Ниязовой) Индиры Видаликовны, указав, что Балова И.В. уволена по ст. 77 п. 3 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Авагяна Г.Р. государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1625 рублей 09 копеек.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Первомайский районный суд г. Омска.

Решение вступило в законную силу 26.11.2010