Дело № 2-4302/2010 О П Р Е Д Е Л Е Н И Е Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего Солодкевича И.М. с участием прокурора Липинской Е.Г. при секретаре Бирковой Л.И. рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Омске 19 ноября 2010 года гражданское дело по иску Мукасей М.Ю. к Федеральному государственному учреждению «Западно-Сибирский медицинский центр Федерального медико-биологического агентства» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда У С Т А Н О В И Л : Мукасей М.Ю. обратился в суд с настоящим иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ФГУ «Западно-Сибирский медицинский центр Федерального медико-биологического агентства» (далее - ФГУ «ЗСМЦ ФМБА России») на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № он был уволен с работы в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Ранее, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ему был объявлен выговор за ненадлежащее оформление медицинской документации, установленное при проверке амбулаторных карт его пациентов (необоснованная выдача листков нетрудоспособности, отсутствие диагностических мероприятий, неадекватное лечение, превышение сроков нетрудоспособности). С данным взысканием он не был согласен, о чем указал в своем объяснении. Далее, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ему был объявлен еще один выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, установленное при проверке реестров, подаваемых в СК «Астормед» (выдача талонов на неосуществленные посещения), с чем он также был не согласен. В итоге просил обязать ответчика восстановить его на работе в прежней должности, а также взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и <данные изъяты> рублей компенсации морального вреда (т. 1 л.д. 2-3). В отзывах на иск ответчик заявленные требования не признал, поскольку перечисленные факты как основания наложения на истца дисциплинарных взысканий и последующего увольнения по оспариваемому основанию подтверждены соответствующими документами. Установленный законом порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности и увольнения последнего соблюден. Просили в иске отказать (т. 1 л.д. 131-136, 153-155). В судебном заседании истец Мукасей М.Ю., представляющий его интересы по доверенности Семиколенных А.Н. (т. 1 л.д. 22), а также представители ФГУ «ЗСМЦ ФМБА России» Александров И.Е. и Панишева Ю.А., действующие на основании доверенностей с правом заключения мирового соглашения (т. 1 л.д. 16, 21), просили утвердить заключенное 19 ноября 2010 года между истцом Мукасей М.Ю. и ответчиком ФГУ «ЗСМЦ ФМБА России» в лице исполняющего обязанности директора Шутова В.Ю., действующего на основании приказа руководителя Федерального медико-биологического агентства от ДД.ММ.ГГГГ №л (т. 1 л.д. 46), мировое соглашение, по условиям которого истец полностью отказывается от заявленных исковых требований, а ответчик вносит изменения в трудовую книжку истца об увольнении последнего с ДД.ММ.ГГГГ на основании статьи 78 ТК РФ (по соглашению сторон), а производство по делу прекратить. Обозначенное мировое соглашение составлено в письменной форме, подписано сторонами и приобщено к материалам настоящего гражданского дела. Сторонам в соответствии со ст.ст. 220, 221 ГПК РФ разъяснены последствия утверждения судом мирового соглашения и прекращения производства по делу о том, что в случае прекращения производства по делу повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, а также о возможности принудительного исполнения условий мирового соглашения. Стороны подтвердили факт добровольного заключения мирового соглашения и отсутствие нарушения прав и интересов как самих сторон, так и иных лиц. Выслушав стороны, исследовав условия представленного сторонами мирового соглашения, материалы настоящего гражданского дела, выслушав заключение прокурора Липинской Е.Г., полагавшей возможным утвердить мировое соглашение на заявленных сторонами условиях, суд приходит к мнению утвердить обозначенное мировое соглашение, так как в рассматриваемом случае и при установленных обстоятельствах это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы сторон и других лиц. Руководствуясь ст.ст. 39, 173, 220, 221, 224, 225 ГПК РФ, суд О П Р Е Д Е Л И Л : Утвердить мировое соглашение, заключенное ДД.ММ.ГГГГ между истцом Мукасей М.Ю. и ответчиком - Федеральным государственным учреждением «Западно-Сибирский медицинский центр Федерального медико-биологического агентства» (ФГУ «ЗСМЦ ФМБА России») в лице исполняющего обязанности директора Шутова В.Ю. на следующих условиях: 1. Истец отказывается от исковых требований о восстановлении на работе в ФГУ «ЗСМЦ ФМБА России» в должности <данные изъяты>, о взыскании с ответчика среднемесячного заработка за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе и взыскании с ответчика <данные изъяты> рублей компенсации морального вреда. 2. В срок не позднее <данные изъяты> календарных дней с даты утверждения судом настоящего мирового соглашения, ответчик изменяет в трудовой книжке истца запись об увольнении последнего, внося новую запись следующего содержания: «Запись № недействительна. Запись №: «Уволен на основании статьи 78 Трудового Кодекса Российской Федерации «по соглашению сторон». Основание увольнения - Приказ исполняющего обязанности директора ФГУ «ЗСМЦ ФМБА России». Дата увольнения - ДД.ММ.ГГГГ». Производство по гражданскому делу по иску Мукасей М.Ю. к Федеральному государственному учреждению «Западно-Сибирский медицинский центр Федерального медико-биологического агентства» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда прекратить. На определение в течение десяти дней со дня вынесения определения судом может быть подана частная жалоба в Первомайский районный суд для рассмотрения Омским областным судом. Определение вступило в законную силу 30 ноября 2010 года.