Дело № 2 - 3957/2010 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего Т.В. Лосевой при секретаре Е.В, Судоргиной рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске «13» октября 2010 года гражданское дело по иску Семенова О.И. к садоводческому некоммерческому товариществу «Любитель» о признании трудового договора незаключенным, у с т а н о в и л: Семенов О.И. обратился в суд с иском к садоводческому некоммерческому товариществу «Любитель» о признании трудового договора незаключенным, в обоснование которого указала, что ДД.ММ.ГГГГ им по предложению и.о. председателя правления СНТ «Любитель» Ч.И.Ф. был подписан срочный договор, по условиям которого он был принят на работу на должность слесаря - водителя СНТ «Любитель». Однако, как стало известно позднее, работы по указанной специальности в СНТ «Любитель» нет, квалификационной характеристики указанной должности нет, инструкции и положения отсутствуют. Более того, при ознакомлении с уставом товарищества ему стало известно о том, что заключение трудовых договоров относится к компетенции правления товарищества и оформляется решением правления. Ч.И.Ф. разъяснил ему, что никакого решения правления по вопросу его трудоустройства не будет, но и доказательств своих полномочий как и.о. председателя не представил. Кроме того, он разъяснил, что в случае неприступления к работе, трудовой договор будет аннулирован. Приступить к работе по специальности, указанной в трудовом договоре, он отказался. В соответствии с положениями ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. На основании изложенного Семенов О.И. просил признать незаключенным трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между садоводческим некоммерческим товариществом «Любитель» и Семеновым О.И.. Истец Семенов О.И. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель истца - Кузнецов М.В., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, заявленное требование поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении, при этом пояснил, что договор является незаключенным, поскольку такой должности как водитель - слесарь в СНТ «Любитель» нет. В трудовую книжку истца запись о принятии на работу внесена не была, фактически истец к работе не приступил. При этом истец не желает, чтобы за ним числился данный трудовой договор. Просил удовлетворить заявленный иск. Представитель ответчика СНТ «Любитель», надлежаще извещенного о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства Представитель истца не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему. В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ). На основании ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между садоводческим некоммерческим товариществом «Любитель» (Работодатель) в лице председателя Ч.И.Ф. и Семеновым О.И. (Работник) был подписан срочный трудовой договор, по условиям которого Работник был принят на работу в СНТ «Любитель» по профессии (должности) слесарь - водитель с ДД.ММ.ГГГГ на сезон сроком на 6 месяцев. В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. В процессе судебного разбирательства было установлено, что истец Семенов О.И. не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в качестве слесаря - водителя СНТ «Любитель», в связи с выяснившимся после подписания трудового договора обстоятельствами об отсутствии в садоводческом товариществе соответствующей должности, а также не подтвержденными полномочиями и.о. председателя садоводческого товарищества на заключение трудовых договоров с работниками. Поскольку работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в установленный трудовым договором срок, данный трудовой договор является незаключенным в силу ст. 61 ТК РФ. Возражений по существу заявленных исковых требований и доказательств в их обоснование в соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено. Исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика по существу иска, заявленные требования суд находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд р е ш и л: Признать незаключенным срочный трудовой договор, подписанный ДД.ММ.ГГГГ между садоводческим некоммерческим товариществом «Любитель» и Семеновым О.И.. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. заочное решение вступило в законную силу 04.12.2010 года заочное решение вступило в законную силу 04.12.2010 года заочное решение вступило в законную силу 04.12.2010 года заочное решение вступило в законную силу 04.12.2010 года заочное решение вступило в законную силу 04.12.2010 годаа
Именем Российской Федерации