Дело № 2-4257/2010 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Омск 10 ноября 2010 года Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Волковой О.В., при секретаре Москвитиной В.В., рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску Калашниковой А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Микрорайон «Заозерный - 2» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Калашникова А.М. обратилась в суд с иском к ООО «Микрорайон «Заозерный - 2» о взыскании заработной платы. Свои требования обосновывает тем, что у ответчика работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ истице перестали выплачивать заработную плату. После увольнения ей также не выплатили полностью заработную плату. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 16 245 рублей 76 копеек. В судебном заседании истец Калашникова А.М. исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске. Отпускные выплачены не были. Просит взыскать также отпускные в размере 4500 руб. Представитель ответчика - ООО «Микрорайон «Заозерный - 2» в судебное не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. О причинах неявки в судебное заседание не сообщил. Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, против чего не возражал истец. Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Статьей 37 Конституции РФ признано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе судебной защитой. В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На основании п.п. 1, 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч. 1, 3, 6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. По правилам ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Калашникова А.М. была принята на работу в ООО «Микрорайон «Заозерный - 2» для выполнения работы в должности <данные изъяты>, что также подтверждается трудовой книжкой. Пунктом 1.1. трудового договора предусмотрено, что работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной в данном договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную данным договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. Договор является договором по основной работе. Работнику устанавливается испытательный срок три месяца (п.п. 1.3., 1.4.). Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (п.2.1.). Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п. 2.2.). Пунктами 3.1., 3.2. трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата труда повременно - премиальная от тарифной ставки 26,33 руб./час, + 15% районный коэффициент. В случае выполнения работником наряду со своей работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы работнику производится доплата в размере, устанавливаемом в приказе, но не менее 20%. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3.7.). ДД.ММ.ГГГГ Калашникова А.М. была уволена на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается трудовой книжкой. Согласно представленному истицей расчету задолженность ответчика составляет: за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3566,31 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 4056,48 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 3818,97 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 4000 руб., ДД.ММ.ГГГГ -2500 руб., компенсация при увольнении - 2300 руб. Из справки выданной ответчиком следует, что задолженность по заработной плате составляет 18004,57 руб.: из которых за ДД.ММ.ГГГГ - 3566,31 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 4056,48 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 3818,97 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 6562,81 руб. Суд считает возможным удовлетворить исковые требования истицы и взыскать задолженность по заработной плате в размере 18 004 рублей 57 копеек, согласно расчету представленного ответчиком. При этом судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 30 календарных дней истице был предоставлен дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы для сдачи зачетов и экзаменов. Данный факт подтверждается приказом (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств того, что истице были выплачены отпускные за данный период, ответчиком суду не представлены и не оспорен факт предоставления отпуска. На основании чего суд считает возможным взыскать с ответчика заработную плату за период дополнительного отпуска. Расчет заработной платы за период отпуска, представленный истцом, суд считает не верным на основании следующего. (3566,31 руб. + 4056,48 руб. + 3818,97 руб.) / 62 фактически отработанных дня = 184,54 руб. 184,54 руб. * 30 дней = 5536,20 руб. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию оплата дополнительного отпуска в размере 5536,20 руб. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. В соответствии со ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. Иных доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 906 рублей 22 копеек. Согласно ст. 211 ТК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы за последние три месяца работы в размере 15 917 рублей 98 копеек подлежит немедленному исполнению. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, РЕШИЛ: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Микрорайон «Заозерный - 2» в пользу Калашниковой А.М. задолженность по заработной плате в размере 23 540 (Двадцать три тысячи пятьсот сорок) рублей 77 копеек. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Микрорайон «Заозерный - 2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 906 (Девятьсот шесть) рублей 22 копеек. Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Микрорайон «Заозерный - 2» в пользу Калашниковой А.М. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 917 (Пятнадцать тысяч девятьсот семнадцать) рублей 98 копеек подлежит немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г. Омска заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Первомайский районный суд г. Омска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения судом определения об отказе в удовлетворении этого заявления. Решение вступило в законную силу 10.12.2010