Дело № 2-3700/2010

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Валитовой М.С.

при секретаре Темиркалиной А.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

в городе Омске                                                                            11 октября 2010 года

дело по иску Дементьевой Л.Ю. к индивидуальному предпринимателю Яковлеву В.И. о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дементьева Л.Ю. обратилась в суд с указанным исковым заявлением к ИП Яковлеву В.И. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП Яковлева В.И. в должности ... и ....

ДД.ММ.ГГГГ была допущена к исполнению трудовых обязанностей по указанию работодателя ИП Яковлева В.И. и приступила к исполнению своих обязанностей по адресу: <адрес>, что подтверждается проставлением подписи в журнале учета выезда сотрудников, с указанием времени нахождения на рабочем месте и указанием времени и причины отсутствия на рабочем месте. С ДД.ММ.ГГГГ она с работодателем заключила трудовой договор на неопределенный срок.

Уволилась по собственному желанию. За период работы заработная плата ей выплачивалась не в полном объеме. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась вообще.

Оклад по занимаемой ею должности ... с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял ... руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была выплачена без учета районного коэффициента.

С ДД.ММ.ГГГГ оклад ... составлял ... руб. и заработная плата с указанной даты выплачивалась ежемесячно за вычетом подоходного налога, но без начисления 15% районного коэффициента.

Расчетные листки при получении заработной платы никогда не выдавались.

Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, и соответственно в него не могут включаться компенсационные выплаты, то есть районный коэффициент 15%.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ... дней она находилась в очередном отпуске.

При увольнении ей была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсация за отпуск в размере ... руб. Расчет был произведен ДД.ММ.ГГГГ, однако сумма расчета не соответствует причитающимся к получению суммам.

По правилам ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью ... календарных дней.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчик в нарушение Трудового кодекса РФ произвел с ней не полный расчет при увольнении.

Работодателем не выплачена ей заработная плата: за ... дней в ДД.ММ.ГГГГ года в сумме ... руб. ... коп.; за ДД.ММ.ГГГГ года - ... руб.; за ДД.ММ.ГГГГ года - ... руб.; за ДД.ММ.ГГГГ года - ... руб.; за ДД.ММ.ГГГГ года - ... руб.

Работодателем не выплачена часть заработной платы - районный коэффициент в размере 15% от ... руб. (оклада) в сумме ... руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ... месяцев, всего в сумме ... руб.

Работодателем не выплачена ей часть заработной платы (районный коэффициент) в размере 15% от оклада ... руб. в сумме ... руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ... месяцев, всего в сумме ... руб.

... руб. : ... рабочих дней х ... = ... руб. (заработная плата за ... дня ДД.ММ.ГГГГ года).

Кроме того, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не в полном объеме. За весь период ее работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в оплаченном отпуске только ... дней - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С учетом отработанного времени ей полагается компенсация за ... дней отпуска. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ... отработанных месяцев ей полагается ... дней отпуска, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - за ... месяцев отработанных с учетом использованных ... дней отпуска, полагается ... дней отпуска, за отработанных ... месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - полагается ... дня отпуска.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск должна была составить ... руб. ... коп. (... руб. (оклад + районный коэффициент) : ... дня х ... дней отпуска = ... руб. ... коп., где рабочие дни указаны в соответствии с производственным календарем.

Общая сумма, которую ответчик должен был выплатить при увольнении составляет ... руб. ... коп.: ... руб. ... коп. зарплата за ДД.ММ.ГГГГ года, ... руб. - за ДД.ММ.ГГГГ года, ... руб. - за ДД.ММ.ГГГГ года... руб. - за ДД.ММ.ГГГГ года, ... руб. - ДД.ММ.ГГГГ года, районный коэффициент - ... руб. + ... руб. + ... руб. - заработная плата за ... дня ДД.ММ.ГГГГ года + ... руб. ... коп. - компенсация за неиспользованный отпуск, итого: ... руб. ... коп. - ... руб., выплаченные денежные средства в ДД.ММ.ГГГГ года = ... руб. ... коп.

В связи с выплатой заработной платы ответчиком не в полном объеме он обязан возместить компенсацию за задержку заработной платы: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ... руб. ... коп.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ... руб. ... коп.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ... руб... коп.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ... руб. ... коп.; ... руб. : с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ... руб. ... коп.; всего ... руб... коп.

Компенсация за задержку выплат районного коэффициента составляет: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ... руб. ... коп.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ... руб. ... коп.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ... руб. ... коп.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ... руб. ... коп.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ... руб. ... коп.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ... руб. ... коп.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 117руб. 80 коп.; проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ... руб. ... коп.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ... руб. ... коп.; за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - ... руб. ... коп.; проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - ... руб. ... коп.; за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - ... руб. ... коп.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ... руб. ... коп.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ... руб. ... коп.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ... руб. ... коп.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ... руб. ... коп.; всего - ... руб. ... коп.

Компенсация за задержку выплаты компенсации за отпуск ... руб. ... коп. - ... руб., где ... руб. выплаченная часть денежных средств в ДД.ММ.ГГГГ года, из которых ... руб. - зарплата, ... руб.- компенсация за отпуск = ... руб. ... коп.

... руб. ... коп. : ...% х ... % годовых : ... х ... дня = ... руб. ... коп.- проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Общая сумма компенсации за задержку выплат составляет ... руб. ... коп.

Несвоевременностью выплаты заработной платы и компенсационных выплат ей был причинен моральный вред, связанный с лишением возможности распорядится своим заработком, содержать себя и своего несовершеннолетнего ребенка.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика заработную плату в размере ... руб. ... коп., компенсацию за отпуск в размере ... руб. ... коп., сумму невыплаченного районного коэффициента в размере ... руб., компенсацию за задержку выплат в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Истец Дементьева Л.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержала по указанным в исковом заявлении основаниям и уточнила, что просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... руб... коп., компенсацию за отпуск в сумме ... руб. ... коп., районный коэффициент - ... руб., компенсацию за задержку указанных выплат и компенсацию морального вреда ... руб.

Дополнительно пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу к ИП Яковлеву В.И., о чем в трудовой книжке ... К. была внесена соответствующая запись, издан приказ о приеме ее на работу. Трудовой договор был заключен только ДД.ММ.ГГГГ, т.к. Яковлев В.И. заявил, что он сможет выплачивать ей заработную плату только с этой даты.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она по совместительству работала в ООО «...».

Запись об увольнении в свою трудовую книжку она вносила сама.

Также поддержала дополнительные письменные пояснения, в которых указала, что представленный ответчиком договор аутстаффинга от ДД.ММ.ГГГГ подписан неуполномоченным лицом - М. в отсутствие у него соответствующей доверенности, который начал работать у ИП Яковлева В.А. только с ДД.ММ.ГГГГ.

Заключенный между ИП Яковлевым В.А. и ООО «...» договор аренды помещения также не мог быть заключен ДД.ММ.ГГГГ, т.к. заявление о регистрации было подано в налоговый орган лишь ДД.ММ.ГГГГ, ООО «...» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик Яковлев В.И. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела.

Будучи допрошенным в предыдущем судебном заседании ответчик исковые требования не признал по изложенным в письменных возражениях доводам о том, что Дементьева Л.Ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношений с ним не состояла. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом не заключался, указанная дата внесена в трудовом договоре самой Дементьевой Л.Ю., которая являлась лицом, ответственным за ведение кадровой документации.

После увольнения Дементьевой Л.Ю. оригиналы документов, касающиеся ее трудовой деятельности, в том числе должностная инструкция ... отсутствуют. В личном деле Дементьевой Л.Ю. имеется только оригинал ее заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и два экземпляра трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, подписанные только Дементьевой Л.Ю. Он указанные договоры не подписал, так как трудовые отношения между Дементьевой Л.Ю. и ИП Яковлевым В.И. начались ДД.ММ.ГГГГ, а представленный в суд экземпляр трудового договора с его подписью и печатью свидетельствует о том, что он, вероятно подписал в свое время незаполненный бланк трудового договора.

Все остальные документы по Дементьевой Л.Ю., в том числе приказы, имеются у него только в копиях, а также в электронном виде, так как электронный документооборот ведется главным бухгалтером для целей бухгалтерского учета выплат работникам ИП Яковлева В.И.

Подлинники документов: трудовой договор, дополнительное соглашение к нему, заявление на отпуск, приказ об увольнении находятся у истца, хотя являются кадровым документооборотом работодателя, которые должны храниться в организации. Это обстоятельство подтверждает недобросовестность Дементьевой Л.Ю. как работника и наличие умысла по причинению вреда его деятельности, так как юристу, в силу своего профессионального рода деятельности, должны быть известны последствия отсутствия и сложности восстановления документов кадрового документооборота.

Также утверждения истца о периоде работы у ИП Яковлева В.И. противоречат даже указанным ею самой данным в трудовой книжке. Дементьевой Л.Ю. собственноручно сделана запись о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ, со ссылкой на несуществующий приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, а в трудовом договоре указана дата его заключения - ДД.ММ.ГГГГ, вписана от руки.

Дементьева Л.Ю., будучи лицом, ответственным за ведение кадровой документации, имея доступ к печати ИП Яковлева В.И., самостоятельно и сознательно проставила нужные ей даты, периоды в договорах, приказах, трудовой книжке, а также воспользовалась его доверием и представила на подпись документы, не соответствующие действительности.

Трудовой договор с истцом был заключен и подписан, как и приказ о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ. Представленные истцом документы, подписанные ею раньше, чем был заключен трудовой договор и пописан приказ о ее приеме на работу, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, наличие подписи истца в журнале выезда сотрудников объясняется тем, что между ним и ООО «...» ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор аутстаффинга, в соответствии с которым исполнитель ООО «...» оказывало заказчику ИП Яковлеву В.И. услуги по предоставлению работников, необходимых для осуществления его предпринимательской деятельности. Он как заказчик оформлял заявки на требуемых ему специалистов, а исполнитель на возмездной основе предоставлял квалифицированный персонал.

Также между ним и вышеуказанным ООО «...» был заключен договор аренды № от ДД.ММ.ГГГГ года, по условиям которого ИП Яковлев В.И. (арендодатель, собственник здания) передал во временное владение и пользование ООО «...» (арендатор) часть помещения в здании, расположенном по адресу: <адрес>

Вышеуказанными договорами аренды и аутстаффинга объясняется присутствие сотрудников ООО «...», в том числе истца, по месту осуществления предпринимательской деятельности ИП Яковлева В.И. по адресу: <адрес>.

В дальнейшем он предложил Дементьевой Л.Ю. перейти к нему на работу в качестве юрисконсульта на постоянной основе. В ДД.ММ.ГГГГ года он зарегистрировался как работодатель в Пенсионном фонде РФ, а в ДД.ММ.ГГГГ года принял в штат работников в количестве ... человек, в том числе и истца. До начала трудовых отношений с истцом он как физическое лицо несколько раз обращался к Дементьевой Л.Ю. за ... консультациями, помощью в подготовке исковых заявлений по личным вопросам. Договоры гражданско-правового характера на оказание ... услуг по взаимной договоренности они не заключали, оплату за оказанные услуги он производил за наличный расчет.

До трудоустройства к нему ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «...», что подтверждается документами о получении Дементьевой Л.Ю. заработной платы в ООО «...», листом ознакомления сотрудников с Положением о премировании ООО «...», запись № от ДД.ММ.ГГГГ с подписью Дементьевой Л.Ю.

Кроме того, в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая заполнялась истцом вручную собственноручно, под записью № указана дата передачи работодателю ИП Яковлеву В.И. трудовой книжки Дементьевой Л.Ю. ДД.ММ.ГГГГ (дата приема на работу), а не ранее, а также дата получения трудовой книжки - ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения).

Все указанные доказательства подтверждают отсутствие трудовых отношений между ним и истцом в период до ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, доводы истца о допущении ее к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по указанию работодателя ИП Яковлева В.И. не соответствуют действительности.

По указанным основаниям, в связи с тем, что истец в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не состояла в трудовых отношениях с ним, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы, к тому же истцом в соответствии с нормами ст. 392 ТК РФ пропущен срок обращения ее в суд с указанными исковыми требованиями. Как видно из платежных ведомостей по заработной плате, за период работы у ИП Яковлева В.И. истцу выплачивалась заработная плата, что подтверждается ее подписями в указанных ведомостях, т.е. Дементьевой Л.Ю. был известен размер выплачиваемой ей заработной платы, тогда же должно было быть известно о нарушении ее прав, однако с исковым заявлением в суд о выплате задолженности по заработной плате, районному коэффициенту к работодателю она обратилась только в ДД.ММ.ГГГГ года, доказательств уважительности пропуска срока обращения в суд истцом не представлено.

Доводы истца о невыплате районного коэффициента в размере 15% от оклада также не подтверждены документально и не соответствуют действительности. Согласно приказу о приеме на работу Дементьевой Л.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ей установлен оклад в размере ДД.ММ.ГГГГ руб. и надбавка в размере ДД.ММ.ГГГГ руб., данная сумма и является районным коэффициентом 15%.

Факт начисления работодателем на установленный работнику оклад районного коэффициента в размере 15% подтверждается реестром сведений о доходах физических лиц за ... год и за ... год, представляемый работодателем в ИФНС №1 по ЦАО г. Омска. В указанных сведениях указано, что общая сумма дохода Дементьевой Л.Ю. за ... год составляет ... руб., общая исчисленная сумма налога по ставке 13% составляет ... руб., в том числе общая сумма налога, удержанная составляет ... руб., что и является заработной платой истца за ... год., так как трудовые отношения работодателя ИП Яковлева В.И. с Дементьевой Л.Ю. начались ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым оклад истца, включая районный коэффициент, был увеличен до ... руб. в месяц - оклад составлял ... руб., на которую начислялся районный коэффициент 15% в сумме ... руб., и из общей суммы дохода работника удерживался НДФЛ - 13%, что подтверждается суммами выплат, указанными в платежных ведомостях, за которые работник Дементьева Л.Ю. расписывалась при получении заработной платы.

Требования истца о причинении ей морального вреда несостоятельны, так как никаких невыплат длительного характера в период работы Дементьевой Л.Ю. у ИП Яковлева В.И. не было.

Дементьева Л.Ю. имеет высшее ... образование, значительный стаж работы по ... специальности и в силу своих знаний, опыта, квалификации в период трудовых отношений с ним не могла не знать о так называемом нарушении ее прав как работника. Трудовые отношения - это отношения между двумя сторонами, и работник со своей стороны, вправе распорядиться своими способностями к труду, т.е. обсуждать, договариваться с работодателем о приемлемых для него условиях оплаты труда, компенсаций и т.д. За весь период работы Дементьева Л.Ю. не предъявляла претензий, ни разу не обращалась ни к бухгалтеру, ни к нему лично за разъяснениями по поводу выплачиваемых ей сумм. У истца никогда не возникало вопросов по поводу периода ее работы в должности ... у него, напротив, эти факты стали известны ему из ее искового заявления и из представленной ею копии трудовой книжки, что Дементьева Л.Ю. оказывается работала у него с ДД.ММ.ГГГГ. Тем не менее, поскольку истец с неоспариваемого сторонами периода - ДД.ММ.ГГГГ работала у него, знала о так называемой «невыплате заработной платы и районного коэффициента», могла в установленный законом срок оспорить данные «невыплаты», поставить вопрос об оплате компенсации за неиспользованный отпуск, однако не воспользовалась данным правом. Считает, что данные факты в совокупности свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны истца.

Г. также не состояла с ним в трудовых отношениях, она оказывала ему услуги по указанному выше договору аутстаффинга. Так как у истца имелись незаполненные, но подписанные им бланки трудовых договоров, в заполненном истцом договоре Г. также имеется его подпись.

Представитель ответчика Кикимбаева А.С., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала по аналогичным основаниям.

Учитывая, что истцом пропущен срок для обращения в суд, о своих нарушенных правах истец должна была узнать еще в ДД.ММ.ГГГГ года. Заявленные в пределах трехмесячного срока требования также не признает, считает, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме с учетом начисленного районного коэффициента.

Также пояснила, что в ходе рассмотрения дела истцу выплачена сумма, состоящая из недоплаченной в результате допущенной бухгалтером ошибки компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб., исходя из оклада истца в ... руб., ... руб. - проценты за задержку указанных выплат, всего - ... руб.

На основании изложенного просила в удовлетворении исковых требований Дементьевой Л.Ю. отказать в полном объеме.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Г. пояснила, что она работала у ИП Яковлева В.И. ..., однако записей о ее работе у ответчика не имеется. С ней заключался только трудовой договор. Приказ о ее увольнении не издавался.

В ДД.ММ.ГГГГ года с ней вместе начала работать Дементьева Л.Ю., которой начисляла заработную плату. Но с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата не выплачивалась, бизнес только открывали, доходов не было.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Х. пояснила, что она с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года работала у ИП Яковлева В.И. ..., а потом ... - ....

Приказ о ее приеме на работу издавался, запись в трудовой книжке имеется. Когда она пришла на работу к ответчику, Дементьева Л.Ю. оформляла с ней трудовые отношения от имени ИП Яковлева В.И. Заработную плату постоянно не доплачивали.

Трудовой договор заполнялся Дементьевой Л.Ю. ДД.ММ.ГГГГ, второй экземпляр по распоряжению Яковлева В.И. на руки ей не выдавался.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Б.. пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала ... в клинике ... без оформления трудовых отношений, заработную плату у него не получала, одновременно вела дела у ИП Яковлева В.И.

В ООО «...» - Клиника доктора Яковлева работала по совместительству. Основное место работы было в институте бизнеса и информационных технологий. В ДД.ММ.ГГГГ года она предупредила Яковлева В.И., что намерена через месяц уволиться и привели Дементьеву Л.Ю., которой передала все дела, обучала работе.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Г. пояснила, что она с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года работала у ИП Яковлева В.И. .... Трудовой договор от имени ИП Яковлева В.И. заключала с ней Дементьева Л.Ю., издавался приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, запись в трудовой книжке также внесена ДД.ММ.ГГГГ.

В ... года всем объявили, что они должны уволиться из ООО «...» и перейти к ИП Яковлеву В.И.

У нее имеются два трудовых договора, один подписан М. директором ООО «...», второй - ИП Яковлевым В.И.

Трудовую книжку она сдавала ИП Яковлеву В.И., у него же и получала ее. Расчет при увольнении получила в полном объеме.

Допрошенная в судебном заседании свидетель С. пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает у ИП Яковлева В.И. .... Дементьева Л.Ю. работала у ИП Яковлева В.И. до ДД.ММ.ГГГГ ..., вела в том числе и кадровую работу.

Заработная плата Дементьевой Л.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ составляла ... руб. с учетом районного коэффициента.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Т. пояснила, что работала в ООО «...» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где также работала и Дементьева Л.Ю.

С ДД.ММ.ГГГГ была переведена к ИП Яковлев В.И., где и продолжает сейчас работать в должности ....

Кадровой работой в ООО «...» и у ИП Яковлева В.И. занималась Дементьева Л.Ю.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций (работы на должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида, поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В судебном заседании установлено, что согласно свидетельству о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей Яковлев В.И. был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ (л.д.123).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ИП Яковлевым В.И. была принята на работу Дементьева Л.Ю. на должность ... в аптеку/зоомаркет с окладом ... руб. и надбавкой в размере ... руб. (л.д. 55).

Как следует из Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них трудовая книжка истцом была передана работодателю ДД.ММ.ГГГГ и получена ею при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью истца (л.д.61-62).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Дементьевой Л.Ю. и ИП Яковлевым В.И. установлено, что за выполнение обязанностей в соответствии с настоящим договором работнику устанавливается оклад ... руб. в месяц, в том числе и районный коэффициент (л.д.40).

Приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ года трудовые отношения между ИП Яковлевым В.И. и Дементьевой Л.Ю. были прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ на основании заявления об увольнении по собственному желанию работника (л.д. 56).

Однако истец, утверждая, что выполняла трудовые обязанности у ответчика, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, представила следующие документы: трудовую книжку, где имеется запись о принятии ее на работу к ИП Яковлеву В.И. ... на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, а также трудовой договор №, заключенный между ИП Яковлевым В.И. и Дементьевой Л.Ю. ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-9, 26-27).

Также истцом были представлены: выдержка из Журнала учета выезда сотрудников из офиса в рабочее время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где имеются ее подписи (л.д. 10-26); претензия ИП Яковлева директору ООО «...» с актом о расхождениях по качеству; должностная инструкция администратора; акты об отсутствии работников на рабочем месте (акты не содержат наименование работодателя) (л.д. 32-39); заключенные ИП Яковлевым В.И. договоры поставки товара, оказания услуг и иные договоры, на которых, по утверждению истца, содержится ее виза; доверенность, выданная ИП Яковлевым В.И. на ее имя от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 151-179).

Однако, как следует из представленного ответчиком в опровержение доводов истца договора аутстаффинга, заключенного между ним и ООО «...» ДД.ММ.ГГГГ, исполнитель ООО «...» принял на себя обязательство оказывать по заявке заказчика ИП Яковлева В.И. услуги по предоставлению работников.

Квалификационные требования к сотрудникам определяются заказчиком в письменной заявке, направляемой им в адрес исполнителя.

Согласно условий данного договора исполнитель несет полную ответственность за выплату предоставленным работникам заработной платы и иных вознаграждений, обязуется вести надлежащим образом кадровый учет по всем работникам, по надлежащему оформлению трудовых договоров с работниками, является налогоплательщиком единого социального налога в отношении выплат работникам, страхователем по обязательному пенсионному страхованию, необходимых для осуществления его предпринимательской деятельности, вправе устанавливать размер заработной платы работникам по своему усмотрению в соответствии с действующим законодательством.

Заказчик обязался направить исполнителю в течение 10 дней от даты подписания настоящего договора заявку на предоставление работников с указанием количества и квалификации требуемых ему специалистов, обеспечить их работой, оплатить исполнителю оказанные услуги (л.д.188-194).

В поданной ДД.ММ.ГГГГ заявке ИП Яковлев В.И. в числе других работников указал и направление ... с высшим образованием (л.д.195).

Также ответчиком представлен реестр сведений о доходах физических лиц за ... года ООО «...» с отметкой о принятии данного реестра ИФНС России № 1 по ЦАО г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ, где в том числе были представлены документы и в отношении Дементьевой Л.Ю., указана общая сумма ее дохода - ... руб., размер налога исчисленная и удержанная - ... руб. (л.д.200-201).

ДД.ММ.ГГГГ Дементьева Л.Ю. была ознакомлена с Положением о премировании сотрудников ООО «...», что подтверждается ее подписью в листке ознакомления с данным документом (л.д.202).

ДД.ММ.ГГГГ ИП Яковлевым В.И. и ООО «...» был заключен договор аренды №, по условиям которого ИП Яковлев В.И. (арендодатель, собственник здания) передал во временное владение и пользование ООО «...» (арендатор) часть помещения в здании, расположенном по адресу: <адрес> (л.д.184-187).

Из представленной истцом выписки из лицевого счета застрахованного лица, выданной ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в ... административном округе г. Омска следует, что за ... год в отношении Дементьевой Л.Ю. отсутствуют сведения о перечислении платежей ИП Яковлевым В.И. (том 2 л.д.5).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года № 2 указано, что признав причины пропуска срока уважительными, суд вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с исковыми требованиями.

Судом установлено, что Дементьева Л.Ю., обладая высшим ... образованием, имея длительный стаж работы по ... специальности, работая у ответчика в должности ..., своевременно не обратилась в суд с иском об установлении факта трудовых отношений с ИП Яковлевым В.И., начиная с ДД.ММ.ГГГГ, не оспорила приказ о ее приеме на работу, изданный ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Истец знала о размере выплачиваемой работодателем заработной платы, причем без начисления районного коэффициента на оклад, о чем за период с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно расписывалась в платежных ведомостях (л.д. 66-119), однако исковое заявление в суд подала лишь ДД.ММ.ГГГГ. По изложенным основаниям суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований Дементьевой Л.Ю. о нарушении ее трудовых прав, имевших место до ДД.ММ.ГГГГ года (за ... месяца до увольнения), т.е. за пределами трехмесячного срока исковой давности следует отказать в следующих: о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года с учетом районного коэффициента; о взыскании предусмотренных ст. 236 ТК РФ процентов за задержку указанных выплат.

Что касается остальных требований истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Согласно ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы должен устанавливаться Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ № 216 от 17 апреля 2006 года указано, что до тех пор, пока размер районного коэффициента не определен, нужно применять коэффициенты, установленные решениями органов власти ССР или федеральных органов государственной власти.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 года № 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», применяется районный коэффициент к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок, то есть районный коэффициент начисляется к установленному окладу и иным выплатам, входящим в систему оплаты труда, и не может входить в установленный соглашением сторон размер оклада.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что установленный размер оклада ... Дементьевой Л.Ю. составляет ... руб. в месяц. Из представленных ответчиком доказательств следует, что фактически истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата исходя из оклада ... руб., на который начислялся 15 % районный коэффициент, а затем производилось удержание подоходного налога.

Кроме того, ответчиком в ходе рассмотрения дела в добровольном порядке доплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб. с процентами за задержку ее выплаты - ...

С ответчика следует взыскать следующие суммы:

За ДД.ММ.ГГГГ года выплачено ... руб. задолженность составила ... руб.

За ДД.ММ.ГГГГ года выплачено ... руб. задолженность - ... руб.

За ДД.ММ.ГГГГ года выплачено ... руб. задолженность - ... руб.

За ДД.ММ.ГГГГ года выплачено ... руб. задолженность - ... руб.

Итого задолженность ответчика перед Дементьевой Л.Ю. составила ... (... + ... + ... + ...) руб.

Из них задолженность по заработной плате ... руб.

Задолженность по районному коэффициенту ... руб.

Задолженность по больничному листу ... руб.

Задолженность по неиспользованному отпуску ... руб.

Итого ... руб. за минусом разницы в подоходном налоге ... (... - ...) руб. к выплате истцу подлежит ... руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила ... руб. (...: ... х ... : ... х ...).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из требований разумности и справедливости, учитывая степень и характер страданий истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ....

Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет ... руб.( ... +... +...).

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с изложенным суд считает необходимым взыскать с ИП Яковлева В.И. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... руб. ... коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Дементьевой Л.Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Яковлева В.И. в пользу Дементьевой Л.Ю. ... (...) руб... коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Яковлева В.И. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... (...) руб.00 коп.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Первомайский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                                                                                      Валитова М.С.

Определением Омского областного суда от 02.12.2010 года № 33-7567/2010 решение изменено.

Решение вступило в законную силу 08.12.2010 года.

.