2-4063/2010 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Первомайский районный суд г. Омска с участием прокурора Липинской Е.Г., при секретаре Темиркалиной А.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Вагнер Т.П. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Сибирская государственная автомобильно-дорожная академия» о взыскании стимулирующей доплаты к заработной плате, о признании приказов и распоряжений незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки, УСТАНОВИЛ: Вагнер Т.П. обратилась в суд к ГОУ «СибАДИ» с иском о признании приказов и распоряжений незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ГОУ «СибАДИ», с ДД.ММ.ГГГГ - в должности ... на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В последнее время она подвергалась со стороны работодателя дискриминации, заключающейся в издании распоряжения ...» от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ежедневного отчета о проделанной работе и об исключении перерыва для отдыха и питания по графику выхода на работу от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она была уведомлена о предстоящем сокращении должности ...», а также с приказом от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в штатное расписание указанной кафедры с исключением должности ... в связи с тем, что, якобы данная лаборатория отсутствует, хотя это не соответствует действительности. Тем не менее, с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с нее была снята материальная ответственность. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ об утверждении штатного расписания УВП кафедры «...» с приложением нового штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ о сокращении должности .... Считает, что указанные приказы не соответствуют действительности, т.к. специальная лаборатория ... (компьютерный класс) функционировала ранее и продолжает функционировать по настоящее время. Предусмотренные новым штатным расписанием УВП кафедры «...» ГОУ «СибАДИ» новые ставки УВП п.2 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе были заблаговременно распределены между подчиненными ей работниками Гришиной И.В., Л.А., Л. и О.Н., хотя она еще ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ подавала заявления о переводе ее на должность ...». Считает, что она в связи с большим стажем работы, наличием поощрений, высокой квалификацией имела преимущества на оставление на работе перед Гришиной И.В. Кроме того, ей не была предложена вакантная должность ..., которую она ранее занимала в ... году, а предложены были вакантные должности, которых в действительности не было. К тому же, работодатель незаконно препятствовал ей в поиске подходящей работы, не выдавая ей трудовую книжку несмотря на ее неоднократные заявления ДД.ММ.ГГГГ она была незаконно уволена приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по п. ... ТК РФ в связи с сокращением штата работников. В результате указанных действий ответчика у нее ухудшилось состояние здоровья, ей был причинен моральный вред. На основании изложенного просила прекратить трудовую дискриминацию и: 1. Признать незаконным и отменить п.4.1 приказа ректора ГОУ «СибАДИ» от ДД.ММ.ГГГГ о снятии с нее материальной ответственности. В последующем истец неоднократно уточняла и дополняла свои требования. В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ (т.3 л.д.191-198) Вагнер Т.П. дополнительно указала, что фактическим мотивом увольнения явились ее обращения к руководству кафедрой «...» ГОУ «СибАДИ» об отмене указанных выше распоряжений заведующего данной кафедрой. К тому же, с ДД.ММ.ГГГГ работодателем существенно была повышена трудовая нагрузка на УВП кафедры «...» ГОУ «СибАДИ» в связи с введением в действие ДД.ММ.ГГГГ подведомственного ей компьютерного класса №, для обслуживание которого дополнительно необходимо введение в штат кафедры не менее одного лаборанта. Вместе с тем, введение в действие этого компьютерного класса повлекло последующее уведомление о сокращении работников УВП кафедры «...», особенно ее. Считает, что приказ ректора ГОУ «СибАДИ» № от ДД.ММ.ГГГГ о снятии с ... ГОУ «СибАДИ» доплаты к должностному окладу за полную материальную ответственность не соответствует ныне действующим в ГОУ «СибАДИ» локальным нормативным актам. Поэтому считает, что ей полагается доплата к заработной плате за полную материальную ответственность в соответствии с п. 8.5 приложений коллективного договора ГОУ «СибАДИ» от ДД.ММ.ГГГГ и по п. 4.7 Положения об оплате труда ГОУ «СибАДИ» от ДД.ММ.ГГГГ, а также договору Вагнер Т.П. от ДД.ММ.ГГГГ о полной материальной ответственности. Дополнительно указала, что работодателем ей не предлагались вакантные должности: - с ДД.ММ.ГГГГ ... ГОУ «СибАДИ»; - ... ГОУ «СибАДИ»; - ... ГОУ «СибАДИ»; - другие подходящие для нее должности, которые также были представлены посторонним лицам по приказу ректора ГОУ «СибАДИ» № от ДД.ММ.ГГГГ «О движении кадров». Отсутствие какого-либо сокращения штата на кафедре «...» ГОУ «СибАДИ» подтверждает итоговый документ: Изменение штатного расписание по факультету «...» от ДД.ММ.ГГГГ, в котором не указано о сокращении штата кафедры «...» ГОУ «СибАДИ», что также свидетельствует о проведении формальной замены наименования должности ... на должность ... ГОУ «СибАДИ», на которую переведена Гришина И.В. с возложением на нее полной материальной ответственности с доплатой в размере ... от должностного оклада на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. В выданной только при увольнении трудовой книжке отметка об ознакомлении ее с записью об увольнении препятствовала последующему трудоустройству в других учреждениях г.Омска аналогичного профиля, что отражено в карточке поиска работы БУ ОО «Служба занятости населения САО г.Омска» от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с приказом ректора ГОУ «СибАДИ» В.А. от ДД.ММ.ГГГГ № о внесении изменений в штатное расписание кафедры «...» с исключением должности ... в связи с отсутствием таковой на кафедре «...» ГОУ «СибАДИ», что не соответствует действительности. В приказе об изменении штатного расписания по факультету «Автомобильного транспорта» от ДД.ММ.ГГГГ не указано о каком-либо сокращении штата кафедры «...». К тому же, этот приказ ректора ГОУ «СибАДИ» противоречит прежнему приказу от ДД.ММ.ГГГГ о назначении ... ответственными лицами за подведомственное оборудование, а также отчету заведующего кафедрой «...» В.Я. от ДД.ММ.ГГГГ об ответственности за сохранность и работу оборудования ..., в том числе в подведомственном ей компьютерном классе №, который был создан и принят в эксплуатацию ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение коллективного договора ГОУ «СибАДИ», Положения об оплате труда и заключенного с ней трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, договора о полной материальной ответственности ответчиком незаконно не выплачивалась доплата за полную материальную ответственность в размере ... руб., что свидетельствует о трудовой дискриминации и принудительном труде. Подтверждением существования на кафедре «...» лабораторной базы является закрепление за ней помещения ..., а также созданная позже и введенная в эксплуатацию ДД.ММ.ГГГГ лаборатория ... с 12 компьютерами, интерактивной доской и соответствующим проектором (компьютерный класс №) для обучения студентов компьютерной графике. В связи с изложенным дополнительно просила прекратить в отношении нее трудовую дискриминацию и принудительный труд с восстановлением полноценной заработной платы по ее трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № и договору о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ответчика в возмещение материального ущерба доплату к заработной плате в размере .... Признать недействительной и исключить из трудовой книжки запись № об увольнении ее с должности ...» ГОУ «СибАДИ» с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников по ст. 81 ч.1 п.2 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с отметкой об ее ознакомлении с данной записью и обязать ответчика выдать ей дубликат трудовой книжки без внесения данной отметки об ознакомлении с записью. Взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в размере ... Истец Вагнер Т.П. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в заявлении доводам и дополнила, что ДД.ММ.ГГГГ была уведомлена о предстоящем сокращении и с новым штатным расписанием, которым вводились 5 новых единиц. На ее неоднократные вопросы заведующий кафедрой и начальник отдела кадров сообщали, что вопрос о перестановке кадров будет решаться после отпуска. ДД.ММ.ГГГГ она уходила в отпуск, а ДД.ММ.ГГГГ ей предложили под роспись должность .... Она от этой должности отказалась, указав, что согласна на должность ..., вакантной на тот момент. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с заявлением о переводе ее на должность ..., ДД.ММ.ГГГГ сдала аналогичное заявление в канцелярию, так как первое подписано не было. Когда вышла из отпуска узнала, что данная вакансия ... уже отсутствует. Далее ей предлагали должности ... которая оказалась занятой. ДД.ММ.ГГГГ на должность ... перевели Гришину И.В., а ее ДД.ММ.ГГГГ уволили, при этом расчет был произведен сразу. Считает, что сокращение было формальным, направленным на ее увольнение, т.к. все сотрудники ее лаборатории были переведены на другие должности, а ей была изначально выбрана должность .... Считает увольнение незаконным, так как у нее имеется преимущественное право перед Гришиной И.В. по стажу работы и квалификации, а также ей предложили не все имевшиеся вакантные должности. Что касается доплаты, не оспаривала, что она ее получала до ... года, а потом ее незаконно перестали выплачивать. На ее вопросы работодатель отмалчивался. Представитель истца В.Л., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования Вагнер Т.П. поддержал по указанным в заявлении и письменных пояснениях основаниям, дал аналогичные пояснения. Представитель ответчика Л.Д., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования Вагнер Т.П. не признала по изложенным в письменных возражениях основаниям, где указала, что (т.1 л.д. 209-212, т.3 л.д.202-211): Считает требования истца о признании незаконным и отмене п.4.1. приказа ректора ГОУ «СибАДИ» от ДД.ММ.ГГГГ о снятии материальной ответственности с ...» Вагнер Т.П. и взыскании невыплаченной доплаты за материальную ответственность в размере .... необоснованными, т.к. Вагнер Т.П. по договору от ДД.ММ.ГГГГ о полной материальной ответственности являлась материально - ответственным лицом в соответствии с занимаемой должностью .... В связи с предстоящим сокращением должности ... необходимо было принять меры по передаче товароматериальных ценностей в подотчет другого лица. Вагнер Т.П. неоднократно требовала до окончания срока предупреждения освободить ее от материальной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № об отмене у Вагнер Т.П. материальной ответственности, ДД.ММ.ГГГГ был подписан акт приемки - передачи материальных ценностей с подотчета Вагнер Т.П., что не нарушает трудовых прав истца, не налагает на нее обязанности, не связанные с условиями трудового договора. С Вагнер Т.П. первоначально договор о полной материальной ответственности в академии был заключен ДД.ММ.ГГГГ, вторично - ДД.ММ.ГГГГ. Доплату за материальную ответственность Вагнер Т.П. получала в ... в размере ... от оклада, которая была отменена приказом № от ДД.ММ.ГГГГ непосредственно для должностей .... Данный приказ доводился до сведения истца, отменен или обжалован он не был. С ДД.ММ.ГГГГ данная надбавка истцу не выплачивается, что подтверждается выпиской из лицевого счета за ДД.ММ.ГГГГ. В разделе № трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Вагнер Т.П. установлены условия оплаты труда: выплаты из бюджетных средств в размере ... руб., должностной оклад, ...% районный коэффициент, ... ставки от оклада выплаты стимулирующего характера. Все предусмотренные трудовым договором выплаты Вагнер Т.П. получала, а доплата за материальную ответственность для нее с ... года не полагается, она не предусмотрена условиями трудового договора. В соответствии с п. 4.7. Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ стимулирующая надбавка работникам, заключившим договор о материальной ответственности (если она не входит в должностные обязанности), устанавливается из госбюджетных и внебюджетных средств. Размер стимулирующей надбавки положением не установлен и определяется индивидуально при заключении трудового договора. Исковые требования о дискриминации в труде в связи с невыплатой надбавки за материальную ответственность относительно Вагнер Т.П. являются необоснованными. Задержек в выплате заработной платы в отношении истца не было, поэтому нет оснований требовать прекращения трудовой дискриминации и принудительного труда. Считает необходимым в удовлетворении требования о взыскании доплаты за материальную ответственность отказать в связи с пропуском истцом трехлетнего срока исковой давности, который установлен ст. 196 ГК РФ, с ... года. Требования о признании незаконным и подлежащим отмене распоряжения ...» ГОУ «СибАДИ» в отношении Вагнер Т.П. о предоставлении с ДД.ММ.ГГГГ ежедневных отчетов о работе и отмене распоряжение об отмене ежедневного перерыва для отдыха и питания необоснованны, так какраспоряжение об ежедневных отчетах о проделанной работе имело действие сроком на одну неделю, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Издано оно в рамках его должностных полномочий, трудовых прав Вагнер Т.П., которая его исполняла лишь в течение одной недели. Распоряжение своевременно она не обжаловала, поэтому просит отказать в удовлетворении данного требования, в том числе и в связи с пропуском процессуального срока. Исковые требования в части распоряжения ... об отмене ежедневного перерыва для отдыха и питания являются необоснованными, так как такое распоряжение в отношении Вагнер Т.П. не издавалось и она пользовалась каждый рабочий день правом на отдых и питание в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Требования о признании незаконными и подлежащими отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в штатное расписание кафедры «...» в отношении ... кафедры «...» Вагнер Т.П. и приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в штатное расписание кафедры «...» в отношении ... кафедры «...» Вагнер Т.П. удовлетворению не подлежат, так как данные приказы изданы в соответствии с правомочиями академии, как юридического лица утверждать свое штатное расписание. Они являются локальными актами юридического лица, имеющего статус государственного учреждения и основаны на ст.81 ТК РФ. Юридическое лицо самостоятельно при осуществлении деятельности, в целях которой оно создано. Вмешательство в данную сферу не допустимо даже для судебных органов. Данные приказы были изданы в связи с отсутствием специализированной учебной лаборатории - о сокращении должностей относительно учебной лаборатории и о введении новых должностей учебно-вспомогательного персонала. В приказе № нет указания на фамилию Вагнер Т.П., он не нарушает трудовых прав истца и является правомочным актом. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в штатное расписание кафедры « ...» также не содержит указания на фамилию Вагнер Т.П., является локальным актом юридического лица, утверждающим новое штатное расписание учебно-вспомогательного персонала кафедры «...» и не нарушает трудовых прав истца. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении сотрудников кафедры «...» в отношении ... Вагнер Т.П. является необходимым локальным актом при сокращении штатного расписания и соответствует ст. 180 ТК РФ, не нарушает прав Вагнер Т.П., а, наоборот, является гарантией ее прав, установленных ст. 180 ТК РФ. До сокращения работников были изданы приказы № о сокращении штатов и введении новых штатных единиц. Необходимость уменьшения штатных единиц УВП по кафедре возникла в ... году при передаче нагрузки подразделению «Вычислительный центр» по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, но до ... года сокращение не производилось. До издания приказа ДД.ММ.ГГГГ было направлено уведомление профсоюзной организации сотрудников ГОУ «СибАДИ» о сокращении штатов, ДД.ММ.ГГГГ поданы сведения в центр занятости САО г. Омска. Сокращение данных должностей является правомочным, так как в академии в составе кафедры «...» отсутствовало структурное подразделение - лаборатория, в учебном процессе не были задействованы должности ..., ... и .... Штатная должность ... была введена по кафедре «...» без создания лаборатории, обладающей признаками структурного подразделения учебного заведения, поэтому сокращение указанных должностей и введение должности ... и ... привело к соответствию должности УВП с учебным процессом. Обоснованность издания приказов о сокращении должности ... подтверждается заключением от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии лаборатории на кафедре «...». Доводы истца, что сокращения по кафедре не было, так как в изменении штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ кафедра не указана, являются необоснованными. Данный документ не является итоговым, а текущим изменением штатного расписания по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Сокращение УВП по данной кафедре, соответствующее приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, было утверждено приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и повторное утверждение изменения в штатное расписание было бы незаконным. Доводы Вагнер Т.П. о наличии у ней лабораторной базы, состоящей из чертежной лаборатории и лаборатории машинной графики опровергаются приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, которым за кафедрой закреплены помещения: .... Лабораторных помещений у кафедры нет. Периодическая отчетность Вагнер Т.П. перед первым проректором А.Н. не является доказательством наличия лаборатории на кафедре. Опровержением доводов Вагнер Т.П. о наличии в ее в подотчете материальной базы как лаборатории является акт передачи материальных ценностей от ДД.ММ.ГГГГ, где отсутствует категория имущества как лабораторное оборудование. Фактически у Вагнер Т.П., как ..., являющейся материально-ответственным лицом, были методические пособия для учебного процесса кафедры. Учебные аудитории, оборудованные компьютерной техникой только по этому признаку не являются учебной лабораторией, а применяются в учебном процессе как компьютерные классы для практических занятий. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за кафедрой нет закрепления компьютерного класса, а аудитория № является чертежным залом. Требования о признании незаконным и подлежащем отмене приказа ректора ГОУ «СибАДИ» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении Вагнер Т.П. и восстановлении ее в должности ...» с доплатой ... должностного оклада за полную материальную ответственность считает удовлетворению не подлежащими, так какоспариваемый истцом приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ издан с соблюдением требований ст.ст. 81,179,180 ТК РФ об увольнении работников в связи с сокращением штатов. Считает, что работодателем была соблюдена процедура увольнения истца. Истец на должность ...» была переведена приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ранее занимала должность .... С приказами об изменении штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ, утверждении нового штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ, о сокращении должностей ... № от ДД.ММ.ГГГГ Вагнер Т.П. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, как предусмотрено ч.2. ст.180 ТК РФ. Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Вагнер Т.П. по сокращению штатов издан по истечении двух месяцев с момента уведомления о сокращении должности - ДД.ММ.ГГГГ. В период сокращения Вагнер Т.П. предлагались должности, являющиеся вакантными и соответствующие ее образованию. Вагнер Т.П. имеет квалификацию ... по специальности «...», в академии занимала должности из разряда ... От всех имеющихся и предложенных вакансий истец отказалась, в связи с чем был издан приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца по п.2. ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. Доводы истца, что ей не предложили должность ..., на которую она была бы согласна, являются необоснованными. При издании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении УВП кафедры в штат были введены 2 единицы ... и 3 единицы учебного ... с ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом Вагнер Т.П. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Первоначально, при ознакомлении с приказами о сокращении ДД.ММ.ГГГГ Вагнер Т.П. не выразила своего желания перейти на должность ... кафедры. Истец в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ настаивала на восстановлении ее должности ..., исключенной из штатного расписания по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. При принятии решения, кому предоставить право занять должность по вновь введенным должностям по кафедре ГОУ «СибАДИ» руководствовалось следующими критериями: Л.А. и Гришина И.В. ранее занимали должности ..., поэтому они имели преимущественное право занять должность .... По должностным обязанностям изменялась структура подчиненности, основные трудовые функции сохранялись. Также учитывалось представление кафедры от ДД.ММ.ГГГГ в Управление кадров и социальных вопросов по рекомендациям о заключении трудовых договоров на должности .... Кафедра дала оценку тому, что ... Вагнер Т.П. не имеет опыта работы по должностным обязанностям ..., не обладает навыками работы на компьютерной технике, не освоила программные продукты, несмотря на длительный период работы в должности .... Она получала доплаты за увеличение объема работ по должности ..., но обязанности ... фактически она не исполняла. Гришина И.В. и Л.А. обладали квалификационными требованиями к должности ..., имеют высшее образование. Гришина И.В. исполняла дополнительно обязанности ... ставки ... по вакантной должности. Обе имели высокий уровень производительности труда и необходимую квалификацию - обладали практическими навыками по изготовлению методических пособий по кафедральным учебным дисциплинам. Поэтому с Л.А. и Гришиной И.В. ДД.ММ.ГГГГ были подписаны дополнительные соглашения к трудовым договорам и заявления о переводе их на должности ..., о чем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Вагнер Т.П. ДД.ММ.ГГГГ первоначально была предложена имеющаяся вакансия ...», но она в уведомлении о вакансии указала, что отказывается от этой должности и что согласна на должность ..., если ее должность не будет восстановлена в соответствии с ее обращением от ДД.ММ.ГГГГ. Уведомление о вакансиях от ДД.ММ.ГГГГ следует считать уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ, а датированную ДД.ММ.ГГГГ подпись Вагнер Т.П. следует считать датой от ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что Вагнер Т.П. находилась в очередном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ, когда она обратились в УКиСВ по вопросу оформления на новую штатную должность. Представленное истцом заявление на имя ректора от ДД.ММ.ГГГГ и имеющийся регистрационный штамп от ДД.ММ.ГГГГ не подтверждают обращение к ректору указанной в них датой. На момент обращения истца к ректору ДД.ММ.ГГГГ, которое было направлено заведующему кафедрой, свободных вакансий ... на кафедре не имелось. На момент подписания Гришиной И.В. и Л.А. дополнений к трудовым договорам ДД.ММ.ГГГГ однозначно высказанное волеизъявление со стороны Вагнер Т.П. о желании занять должность ... отсутствовало. Поэтому администрация ГОУ «СибАДИ» не могла официально рассматривать это предложение для предоставления ей обоснованного ответа относительно своей позиции о возможности занятия спорной должности. Непредоставление Гришиной И.В. должности ... нарушило бы ее трудовые права. В соответствии с должностными обязанностями ... Вагнер Т.П. не обладает преимущественным правом, так как она не имеет навыка работы с программными продуктами, необходимыми в учебном процессе. В период занятия должности ... Вагнер Т.П. уклонялась от выполнения своих должностных обязанностей, связанных с работой на компьютерной технике. При сравнении с квалификацией сотрудников Гришиной И.В. и Л.А. Вагнер Т.П. имеет более низкие практические навыки, производительность труда в должности ... данной кафедры. Данное обстоятельство подтверждается представлением ...» от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом заседания кафедры «...» от ДД.ММ.ГГГГ №, заявлением Вагнер Т.П. от ДД.ММ.ГГГГ о том, что у нее нет практического навыка по должности ... кафедры, указанного в уведомлении о вакансиях от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом по академии за № от ДД.ММ.ГГГГ о переходе на новую систему оплаты труда ... Гришиной И.В. установлена должность по ... с окладом ... руб., ... Л.А. - должность по ... с окладом ...., т.е. квалификационный уровень Гришиной И.В. выше уровня Л.А., о чем было известно истцу, и не может служить доказательством соответствия ее квалификации ... уровню квалификации .... Работа Вагнер Т.П. длительное время в должности ..., которая по отношению к ... являлась вышестоящей по должности не дает ей равного или преимущественного права по отношению к лицам, занимаемым должности ..., поскольку в новом штатном расписании были введены должности ... по должностным обязанностям близко соответствующие должности .... Кроме того, в ч.1 ст. 179 ТК РФ отсутствует такое преимущественное право, как связанное с занятием ранее вышестоящей по подчиненности должности в одном структурном подразделении. Вагнер Т.П. занимала должность ... при отсутствии лаборатории на данной кафедре, что подтверждается заключением от ДД.ММ.ГГГГ, соответственно подчиненность ей по должностным инструкциям ... является формальной. От предложенных двух вакансий: ...» истец ДД.ММ.ГГГГ отказалась по причине отсутствия практического опыта. Данные должности были вакантными на дату увольнения Вагнер Т.П., что подтверждается приказами № Должность ...» была предложена истцу ошибочно, с ДД.ММ.ГГГГ по приказу № данная должность подлежала сокращению. Должностные обязанности ... в любом учебном подразделении связаны с работой на компьютере, с работой в редакторских программах, с изготовлением печатной продукции, являющейся учебным материалом. ... так же должен выполнять работу по изготовлению учебных пособий. Об отсутствии такого практического навыка Вагнер Т.П. сообщила в письме от ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что должность ... соответствовала имеющемуся опыту работы Вагнер Т.П., поэтому ответчик сохранял ее как вакантную на дату увольнения Вагнер Т.П. При ситуации, когда из штатного расписания исключалась должность ... и вводилась должность ..., то работники, ранее занимавшие должность ..., имели исключительное право занять эти должности, так как обе эти должности находятся в одном квалификационном уровне раздела «...» приложения 2.1. Положения об оплате труда работников ГОУ «СибАДИ», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, преимущественное право на занятие должности ... у ... Вагнер Т.П. отсутствует. Доводы истца, что она 13 лет успешно и правомерно совмещала должность ... не подтверждаются доказательствами. Вагнер Т.П. как ... не была ознакомлена с должностной инструкцией. С ней не заключались дополнительные соглашения к трудовому договору по совмещению должности ..., а доплата в размере ... ставки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от должности ... из внебюджетных средств фактически является стимулирующей выплатой для увеличения заработной платы работника. Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ штатного расписания на УВП по внебюджетным средствам не составлялось, поэтому доплаты в размере ... ставки ... из ВБФ являются стимулирующей выплатой, а не фактическим исполнением должностных обязанностей Вагнер Т.П. в должности .... Доводы истца о наличии преимущественного права при наличии благодарности, указанной в трудовой книжке, не являются доказательством ее уровня квалификации и производительности труда в должности ... либо .... Считает, что работодатель выполнил свои обязательства и предложил Вагнер Т.П. все имеющиеся вакантные должности, в том числе и должность ... с окладом в ...., аналогично окладу .... Указанные истцом должности: ..., ... ..., ..., ..., ..., ... не являлись вакантными. На должность ... ДД.ММ.ГГГГ был переведен В.Д., который занимал должность ... а должность ... В.П. была занята в порядке перевода с должности ... в тот же день ДД.ММ.ГГГГ. Должность ... В.П. предоставлена на условиях срочного трудового договора и по внебюджетным средствам с ДД.ММ.ГГГГ. На должность ... был принят А.В., имеющий опыт работы на производстве, техническое образование по профилю мастерских с ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ, занимающий ранее эту должность В.Г. по причине ... перешел .... Доводы истца о том, что она ранее работала ... с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и это дает ей право занять должность ... являются необоснованными, так как ее профессиональные качества и образование ... не соответствуют требованиям должностных инструкций ... и положению об этих отделах. Отсутствие необходимых навыков в работе по вышеперечисленным должностям у Вагнер Т.П. подтверждает ее заявление от ДД.ММ.ГГГГ, где она отказывается от предложенных вакансий ... в связи с отсутствием у нее практического опыта. На основании изложенного считает увольнение Вагнер Т.П. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ соответствующим трудовому законодательству - истец была предупреждена об увольнении за два месяца, не имела преимущественного права на занятие должности .... Сокращение должности заведующей ... реально имело место, от всех предложенных вакансий истец отказалась. Требования о признании недействительной записи об увольнении и обязании ответчика выдать дубликат являются необоснованными, так как в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек в случае признания увольнения недействительным работодатель по просьбе владельца трудовой книжки обязан выдать дубликат. ГОУ «СибАДИ» не возражает выдать дубликат в случае восстановления истца на работе без разрешения этих вопросов в порядке искового производства. В Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «Правила ведения и хранения трудовых книжек» в ст.35 указано: «При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника». В связи с законностью увольнения истца считает ее требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда в размере ... руб. необоснованными. В случае удовлетворения судом требований о взыскании морального вреда просит учесть, что указанная истцом сумма морального вреда в размере ... руб. является крайне несоразмерной наступившим последствиям и для федерального бюджетного учреждения является кабальной. Возмещение морального вреда должно нести меру компенсационного характера, но не характера материального обеспечения. Представленные истцом справки о состоянии здоровья имели место быть до сокращения штатов в ... года, поэтому не могут служить доказательством ухудшения здоровья в связи с сокращением штатов. Дополнила, что на кафедре «...» отдельного помещения лаборатории не существует и не может быть. Вагнер Т.П. при увольнении было выплачено выходное пособие в размере ... из которых .... - переплата. Право истца на обед и отдых у истца никто не отнимал, она не привела ни один локальный акт, которым ее лишили данных прав. Работодатель вправе вносить изменения в штатное расписание. Сокращение единиц на кафедре «...» произошли в связи с тем, что уменьшилась учебная нагрузка, истец об этом знала. Представитель ГОУ «СибАДИ» Е.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования Вагнер Т.П. не признала по аналогичным основаниям. Третье лицо Гришина И.В. в судебном заседании исковые требований Вагнер Т.П. не признала, так как в случае восстановления истца на работе будут нарушены ее права. Она закончила ... институт, самостоятельно освоила компьютер, свободно работает на нем. Ранее она работала в ..., готовила задания, выдавала их студентам, готовила аудиторию к занятиям, ремонтировала плакаты. В настоящее время с ДД.ММ.ГГГГ работает ... занимается подготовкой компьютерного класса, подключением компьютеров, обслуживает интерактивную доску и ноутбуки. Фактически в настоящее время она занимается тем же, что и раньше, просто раньше до компьютера ее не допускали. Ее должностные обязанности после перевода, заработная плата не изменились, только изменилось подчинение - раньше она подчинялась ... а в настоящее время - ... Третье лицо Волобоева Г.Н. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований Вагнер Т.П. возражала и пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она принята на должность ...». До этого ... отработала на кафедре «... которая была сокращена. Оклад у нее не изменился, составляет ... руб. Допрошенная в судебном заседании свидетель М.И. пояснила, что сокращение штатов на кафедре «...» не предполагалось, имело место быть изменение штатного расписания. Должность ... подлежала сокращению с ДД.ММ.ГГГГ. В лаборатории ранее было 5 единиц: ..., 2 ..., 2 ..., в настоящее время там работают 2 ... и 3 .... Предполагалось оставить на должностях ... тех, кто ранее занимал должность .... Истцу не предлагали должность ..., так как там требуются навыки работы на компьютере, кафедра является графической. Однако Вагнер Т.П. отказывалась работать на компьютере, за нее всю работу на компьютере выполняла ... Л.А. О том, что Вагнер Т.П. претендует на должность ... она не знала. ... - это схожие должности, однако, если нет ..., то и не может быть .... В ГОУ «СибАДИ» не существует лаборатории на кафедре «...», просто была ставка .... В переводе на другие кафедры Вагнер Т.П. было отказано в виду необходимости работы на компьютере и отсутствием у нее таких навыков. С Гришиной И.В. заключен договор о полной материальной ответственности, она получает за это соответствующую доплату. Вагнер Т.П. такой доплаты не получала, так как это входило в ее должностные обязанности. Допрошенная судебном заседании свидетель М.Н., пояснила, что после издания приказов об изменении штатного расписания работникам были выданы уведомления. Л.А. и Гришина И.В. пришли ДД.ММ.ГГГГ за бланками договоров, ДД.ММ.ГГГГ подали заявление о переводе, а Вагнер Т.П. написала, что с должностью ... она не согласна, по поводу должности ... разговора не было. Заявлений Вагнер Т.П. от ДД.ММ.ГГГГ она не получала. На кафедре «...» были сокращены пять ставок, пять единиц ввели, изменения произошли в том, что ликвидировали лабораторию. Допрошенная в судебном заседании свидетель Л.А. пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ работники лаборатории были ознакомлены с приказом о сокращении и получили уведомления. Им были предложены должности, на которые они согласились и начали оформлять соответствующие документы. Ее должностные обязанности ... совпадают с должностными обязанностями ..., которую она ранее занимала, также почти не отличается заработная плата. Допрошенная в судебном заседании свидетель Ф.пояснила, что ранее с ... год работала ... на одной кафедре с Вагнер Т.П. - .... ДД.ММ.ГГГГ после заседания кафедры при ней состоялся разговор между Вагнер Т.П. и заместителем заведующей кафедрой М.И. о том, что должности будут распределяться после отпуска. Вагнер Т.П. являлась материально - ответственным лицом, совмещала ли она должности не знает. Она отвечала за компьютерные классы № лабораторию, кабинет кафедры и ее кабинет. В прошлом году она совмещала должность ..., с ней заключался срочный трудовой договор. Все это было формально, но заработную плату за совмещение она получала. Выслушав стороны, третьих лиц, свидетелей, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению в части, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Из смысла ст. 16 ч. 1 Трудового кодекса РФ следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. В соответствии с ч.2 ст. 81 указанного кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Согласно ч.3, ч.4 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Статья 180 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Вагнер Т.П. была принята на работу в ГОУ «СибАДИ» на должность ... В последующем неоднократно переводилась на другие должности, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность ..., что подтверждается записью в трудовой книжке (т. 1 л.д. 3-8). На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ в связи с переходом на новую систему оплаты труда истцу установлена профессиональная квалификационная группа: ... ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № между Вагнер Т.П. и ГОУ «СибАДИ» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Вагнер Т.П. принимается на работу в ГОУ «СибАДИ» на кафедру ... с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, установлена 5 дневная рабочая неделя с выходными днями: суббота и воскресенье. Согласно п. 7.4 трудового договора установлен режим рабочего времени с 09-00 час. до 17-45 час., пятница 09-00 час. до 16-30 час., при производственной необходимости - скользящий график, с перерывом на обед с 12-30 час. до 13-00 час. п. 7.8. - работодатель обязан предоставить работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно: перерывы в течение рабочего дня (смены); п. 8.2 - установлен следующий размер заработной платы: ... (т. 1 л.д. 10-11). ДД.ММ.ГГГГ ректором ГОУ «СибАДИ» был издан приказ № «О внесении изменений в штатное расписание кафедры «...», в котором указано, что в связи с наличием на указанной кафедре должности ... кафедры и отсутствием при этом специализированной учебной лаборатории исключить из штатного расписания данной кафедры с ДД.ММ.ГГГГ должности: ... - 1 штатная единица, ... - 4 штатные единицы, ... - 2,5 штатные единицы. Ввести в штатное расписание указанной кафедры ДД.ММ.ГГГГ должности: ... - 2 штатные единицы, ... - 3 штатные единицы (т.1 л.д.74). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении штатного расписания кафедры «...» на основании решения Ученого совета академии от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с Уставом академии было утверждено штатное расписание учебно-вспомогательного персонала кафедры «...» в количестве 5 ставок УВП согласно приложению № (т.1 л.д.75-76). ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о сокращении сотрудников кафедры «...» с ДД.ММ.ГГГГ: Вагнер Т.П. - ...; Гришину И.В. - ...; Л.А. - ...; О.Н. - ... кафедры; Л. - ...» (т. 1 л.д. 72-73). ДД.ММ.ГГГГ Вагнер Т.П. была уведомлена о предстоящем сокращении должности ... и расторжении с ней трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. Указано, что о появлении вакансий будет сообщено дополнительно (т. 1 л.д. 68). ДД.ММ.ГГГГ работодателем истцу предложена вакансия ...», на данном уведомлении Вагнер Т.П. ДД.ММ.ГГГГ указала, что согласна на должность ... с оформлением трудового договора в случае отказа в восстановлении ее прежней должности (т.1 л.д.66). Также истцом ДД.ММ.ГГГГ было подано заявление, в котором она просила заменить предлагаемую ей ставку ...» с ДД.ММ.ГГГГ с сохранением должностных обязанностей от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 55). От предложенных ответчиком вакансий: ... истец отказалась в виду несоответствия квалификации и низкой заработной платы (т. 1 л.д. 49-54,56). Причем, в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ имеется отметка заведующей кафедрой «...» Т.В., что на ДД.ММ.ГГГГ вакансии ... на кафедре нет. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Вагнер Т.П., ...» была уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с выплатой среднего месячного заработка и сохранением такового на период трудоустройства, но не более чем на два месяца. Основанием для увольнения указаны уведомление, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № и приказ от ДД.ММ.ГГГГ №. С данным приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью с указанием о несогласии с увольнением (т. 1 л.д. 81-84). Оценив представленные доказательства, суд считает, что при увольнении истца в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников ГОУ «СибАДИ» были соблюдены не все требования трудового законодательства. Истец своевременно была уведомлена о предстоящем сокращении занимаемой должности. Однако, судом установлено что работодателем были предложены не все имевшиеся вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности и нижеоплачиваемая работа. Представителем ответчика не оспаривалось в судебном заседании, что истцу не была предложена вакантная должность ... Доводы ответчика о том, что у истца отсутствовал стаж работы, суд считает несостоятельными, т.к. должностная инструкция ... вообще не содержит каких-либо квалификационных требований к данной должности (т.2 л.д.24-28). Ответчик ввел истца в заблуждение, предложив ей занять вакантную должность ...», которая с ДД.ММ.ГГГГ также подлежала сокращению (т.1 л.д.24). Также суд учитывает, что еще ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истцом было изъявлено желание воспользоваться правом перевода на вновь вводимую должность ...», о чем было указано на уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ и переданном через канцелярию заявлении, однако решение работодателем по ним не было принято. Ответчиком не были представлены доказательства, что данные заявления истцом были поданы позже, чем поступили заявления от остальных работников лаборатории данной кафедры, которые также предупреждались о предстоящем сокращении их должностей, в том числе и Гришиной И.В. о переводе на должность ... указанной кафедры. Кроме того, по мнению суда, у Вагнер Т.П. имелось преимущественное право на оставление на работе перед Гришиной И.В. по имеющемуся образованию: истец получила высшее образование по ... а Гришина И.В. закончила ... у истца более продолжительный стаж работы, тем более, что она занимала вышестоящую должность ... перед ... Гришиной И.В. Доказательств обратного ответчиком не было представлено, в том числе и в части освоения указанными работниками компьютерных программ. При рассмотрении дела судом установлено, что подлежащие на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ сокращению 7,5 ставок на данной кафедре ранее фактически занимали 5 работников: ... Вагнер Т.П., 2 ... Гришина И.В. и Л.А., 2 ... - Л.Н. и Л., что не оспаривалось сторонами. Одновременно этим же приказом вводились 5 штатных единиц, на эти новые должности были переведены все, кроме Вагнер Т.П.: Гришина И.В. и Л.А. - на должности ... Л.Н. и Л. - на должности ..., а также в связи с отказом Вагнер Т.П. на должность ... была принята Волобоева Г.Н. При этом, как следует из представленных должностных инструкций, должности ...» и вновь вводимая должность ... не отличались ни по должностным обязанностям (т.1 л.д.78-79, т.2 л.д.82-87), ни по размеру заработной платы, что также подтвердили в своих показаниях допрошенные свидетели и третьи лица Гришина И.В. и Волобоева Г.Н. В связи с изложенным суд приходит к мнению, что фактически сокращения штатов работников данной кафедры ГОУ «СибАДИ» не произошло, были просто переименованы должности, фактически действия работодателя были направлены на увольнение истца Вагнер Т.П. В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. С учетом вышеприведенных обстоятельств и требований закона суд приходит к выводу, что исковые требования Вагнер Т.П. о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении сотрудников кафедры «...» в отношении Вагнер Т.П. - ... указанной кафедры с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, и о признании незаконным пункта № приказа № ... от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца с должности ... на ставку по бюджету кафедры «Начертательная ...» с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению. Таким образом, Вагнер Т.П. должна быть восстановлена в должности ... на ставку по бюджету кафедры ... в ГОУ «Сибирская государственная автомобильно-дорожная академия» с ДД.ММ.ГГГГ. В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Согласно представленной ГОУ «СибАДИ» справке, среднедневной заработок Вагнер Т.П. составляет .... при пятидневной рабочей неделе. Учитывая, что при увольнении Вагнер Т.П. было выплачено выходное пособие, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Кроме того, ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Исходя из требований разумности и справедливости, учитывая степень и характер страданий истца, связанных с незаконным увольнением, суд полагает возможным взыскать с ГОУ «СибАДИ» в пользу Вагнер Т.П. компенсацию морального вреда в размере ... руб. В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ГОУ «СибАДИ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... коп. Что касается требований истца о признании незаконными приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в штатное расписание кафедры «...» и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в штатное расписание кафедры «...», на основании которых работодатель пришел к выводу о необходимости исключения из штатного расписания кафедры должности: ...- 1 единица, ... - 4 единицы, ... - 2,5 единицы и введении в штатное расписание кафедры с ДД.ММ.ГГГГ должности: ...-2 единицы и ... - 3 единицы, суд приходит к выводу, что они удовлетворению не подлежат. Суд считает, что в данном случае работодатель воспользовался своим правом на внесение изменений в штатное расписание по своему усмотрению, при этом принятие данного решения касается не только прав истца, но изданы они также в отношении других работников. Что касается требований истца о признании незаконным приказа о снятии материальной ответственности и взыскании доплаты за материальную ответственность, суд приходит к следующему. ДД.ММ.ГГГГ между ГОУ «СибАДИ» и ... Вагнер Т.П. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (т. 1 л.д. 236). Приказом ректора В.А. № от ДД.ММ.ГГГГ о движении кадров с Вагнер Т.П., ... снята материальная ответственность с ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 41-45). ДД.ММ.ГГГГ распоряжением ... В.А. за № была создана комиссия по передаче материальных ценностей от Вагнер Т.П. в связи с сокращением должности ... комиссия приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ. (т. 1 л.д. 37-38, 39-40). Учитывая, что данным приказом о снятии материальной ответственности с Вагнер Т.П. в связи с предстоящим сокращением должности ... не нарушались трудовые права истца, суд приходит к мнению, что ее исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат. Также не подлежат удовлетворению исковые требования Вагнер Т.П. о взыскании с ГОУ «СибАДИ» доплаты за материальную ответственность по следующим основаниям. В соответствии со ст.ст.129,135 Трудового кодекса РФ оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, финансируемых из бюджетов, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами. Согласно ст.144 указанного кодекса работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. Установлено, что истец была переведена на должность ... ДД.ММ.ГГГГ, еще до момента заключения с ней договора о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ. К этому моменту ... доплата за материальную ответственность уже не выплачивалась, т.к. была отменена приказом ректора № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 167). Согласно п. 4.7 Положения по оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ стимулирующая надбавка работникам, заключившим договор о материальной ответственности (если она не входит в должностные обязанности), устанавливается из госбюджетных или внебюджетных средств (т. 1 л.д. 98). В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и утверждения Положения по оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ. Вагнер Т.П., получая заработную плату, не могла не знать о том, что с ... года ей не начислялась доплата за полную материальную ответственность, доказательств получения указанной доплаты ею не было представлено в суд. Ранее ей действительно производилась доплата к окладу по договору о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., но когда она занимала должность ... (т.2 л.д.249). Суд учитывает, что доплата за материальную ответственность не является стимулирующей надбавкой, а также то обстоятельство, что материальная ответственность входила в должностные обязанности ... Вагнер Т.П. На основании изложенного, а также в связи с тем, что истцом не представлены доказательства наличия обстоятельств, объективно препятствовавших ей своевременно обратиться в суд с иском об оспаривании указанных локальных нормативных актов, об уважительности причин пропуска срока, суд считает возможным применить срок исковой давности в части требований Вагнер Т.П. о взыскании с ГОУ «СибАДИ» ... доплаты за материальную ответственность в размере ... руб. Доводы истца о допущенной работодателем в отношении нее трудовой дискриминации не нашел своего подтверждения в судебном заседании. Также в судебном заседании установлено, что на основании распоряжения ... «всему лаборантскому составу необходимо предоставлять ежедневный отчет о проделанной работе, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Каждому предоставлять отчет за отдельный день повременно. Отчеты предоставлять сразу за неделю после праздничных дней» (т.1 л.д. 13). Из пояснений ответчика следует, что данное распоряжение действовало всего одну неделю, что также подтверждается представленными в материалы дела отчетами Вагнер Т.П. и иных сотрудников кафедры «...» лишь за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств обратного истец суду не представила, что дает основания считать требования Вагнер Т.П. в части признания незаконным указанного распоряжения ... необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Кроме того, п. 5.4 Правил трудового распорядка ГОУ «СибАДИ» установлено, что распорядок рабочего дня сотрудников с нормированным рабочим днем при 40-часовой неделе следующий: начало работы в 9-00 час., обеденный перерыв 30 мин. с 12-30 час. до 13-00 час., окончание работы в 17-45 час., данный распорядок дня указан и в трудовом договоре Вагнер Т.П. (т. 1 л.д. 192-203,10-11). Истец также просит признать незаконным и отменить распоряжение ...» об отмене ежедневного перерыва для отдыха и питания. В судебном заседании факт издания ...» указанного распоряжения не нашел своего подтверждения. Представленный истцом график выхода на работу учебно-вспомогательного персонала кафедры «...» от ДД.ММ.ГГГГ таковым распоряжением не является. Истец доказательств внесения изменений в Правила трудового распорядка ГОУ «СибАДИ» и в заключенный с ней трудовой договор об отмене ежедневного перерыва для отдыха и питания не представила. Таким образом, суд приходит к выводу о необоснованности заявленного истцом указанного требования. Что касается требований Вагнер Т.П. о выдаче трудовой книжки, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. Согласно ст. 33 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «Правила ведения и хранения трудовых книжек» при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. В соответствии со ст. 35 указанного Постановления при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Истцом заявлено требование о возложении на ответчика обязанности выдать дубликат трудовой книжки по тем основаниям, что в период ее предупреждения о предстоящем сокращении наличие в трудовой книжке отметки о том, что она ознакомлена с записью об увольнении, препятствовало ее дальнейшему трудоустройству (т.1 л.д.3-8). Однако, доказательств данного обстоятельства истцом не было приведено. Учитывая, что оснований для выдачи дубликата трудовой книжки только по указанному выше основанию - в связи с наличием в ней отметки об ознакомлении истца с записью № об увольнении, не подлежит удовлетворено ввиду отсутствия нарушения ее трудовых прав данной записью. Тем более, что с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки истец к ответчику не обращалась. Как следует из объяснений представителя ГОУ «СибАДИ», ответчик готов выдать истцу дубликат данной трудовой книжки. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Вагнер Т.П. удовлетворить частично. Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении сотрудников кафедры «...» в части сокращения Вагнер Т.П. - ... с ДД.ММ.ГГГГ. Признать незаконным пункт № приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Вагнер Т.П., ... на ставку по бюджету кафедры «...» с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Восстановить Вагнер Т.П. на работе в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Сибирская государственная автомобильно-дорожная академия» в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирская государственная автомобильно-дорожная академия» в пользу Вагнер Т.П. за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в размере .... и компенсацию морального вреда в размере ... В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирская государственная автомобильно-дорожная академия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере .... Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Первомайский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья Валитова М.С. Решение вступило в законную силу 28.12.2010 г. . .а
в составе председательствующего судьи Валитовой М.С.
в городе Омске 13 ноября 2010 года