2-86/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Валитовой М.С. с участием прокурора Липинской Е.Г., при секретаре Темиркалиной А.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 21 января 2011 года дело по иску Полуэктовой А.С. к индивидуальному предпринимателю Шамоян А.Ф. о взыскании задолженности по заработной плате, признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Полуэктова А.С. обратилась в суд к ИП Шамоян А.Ф. с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что 21 января 2010 года принята работу к ответчику на должность .... Гипермаркетом, расположенным по адресу: г. Омск, <адрес> Согласно трудовому договору размер ее оклада составлял .... руб., фактически заработную плату она получала в размере .... руб., но по неизвестной причине за сентябрь 2010 года ей недоплатили .... руб. Кроме того, ей не оплатили сверхурочную работу - она каждый день перерабатывала по 2 часа, а также не оплатили за работу в выходные дни. На основании изложенного просила взыскать с ИП Шамоян А.Ф. задолженность по заработной плате в размере .... руб., а также компенсацию морального вреда в размере .... руб. В последующем истец неоднократно уточняла свои требования. В заявлении от 01 декабря 2010 года дополнительно указала, что за отработанные 12 дней октября 2010 года ответчиком не выплачена заработная плата в размере .... руб., за ноябрь 2010 года - .... руб., а также отпускные за 14 дней с 15 октября 2010 года в размере .... руб., всего .... руб. Когда она 29 октября 2010 года вышла с отпуска, работодатель не допустил ее и не допускает ее и в настоящее время к работе, незаконно обвиняя в мошенничестве. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и отпускным в размере .... руб., оплату за сверхурочную работу в размере .... руб. Кроме того, в заявлении от 03 декабря 2010 года просила признать приказ об увольнении незаконным, восстановить ее на работе в прежней должности. 18 января 2011 года в заявлении указала, что об изданном ИП Шамоян А.Ф. приказе об увольнении от .... года она узнала лишь в ходе рассмотрения судом данного дела. Считает, что работодателем нарушена процедура увольнения, поэтому увольнение является незаконным. Просила восстановить ее на работе, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и отпускным в размере .... руб., оплату за сверхурочную работу в размере .... руб. и компенсацию морального вреда в размере .... руб. В судебном заседании истец Полуэктова А.С. исковые требования поддержала по изложенным в иске доводам, уточнила, что размер заработной платы за сверхурочную работу и за работу в выходные дни составляет .... руб., задолженность по заработной плате - .... руб. Также просила взыскать расходы по извещению ответчика о рассмотрении дела в размере .... коп. Дополнительно пояснила, что согласно трудовому договору размер ее оклада составлял .... руб., но работодатель ей обещал выплачивать заработную плату по .... руб. в месяц. Именно в этом размере фактически она и получала заработную плату, кроме сентября 2010 года, когда работодатель без объяснения причин выплатил ей всего .... руб. Так как никакие корешки им не выдавались, никто не знал, что ежемесячно выплачивалась какая-то премия. Указанные в представленных ответчиком расходных кассовых ордерах, а также и указанные в товарных чеках за полученный в магазине товар денежные суммы она действительно получала. Хотя ее рабочий день по трудовому договору составлял 8 часов в день, она за весь период работы у ответчика находилась в магазине с 10-00 час. до его закрытия до 20-00 час., перерабатывая по 2 часа каждый день. Кроме того, она по указанию работодателя работала в выходные дни. Она как управляющая магазином вела табель учета рабочего времени, в котором отражала переработанные часы и работу в выходные дни. За эти дни ей обещали доплачивать заработную плату. Хотя ее деньги не интересовали, просто она хотела сделать карьеру, поэтому перерабатывала по 2 часа ежедневно и работала по выходным. Предприниматель Шамоян А.Ф. находится в Новосибирске, фактически она подчинялась А., который являлся представителем работодателя, но официально в штате он не состоял, поэтому не мог являться управляющим магазином. Просто он открывал и закрывал магазин, забирал выручку. 14 октября 2010 года она написала заявление о предоставлении отпуска с 15 октября 2010 года по 28 октября 2010 года и передала его А. Необходимости на данном заявлении резолюции работодателя и издания приказа о предоставлении отпуска не требовалось, т.к. у них в магазине давно заведен был такой порядок ухода в отпуск. 14 октября 2010 года на работе возник конфликт, когда за кражу кофты была задержана работник, которая сообщила, что эту кофту она ей передала. Она по данному факту вызвала милицию, в итоге в возбуждении уголовного дела было отказано. Но когда 29 октября 2010 года она вышла на работу, ей сообщили, что до окончания разбирательства по уголовному делу она отстраняется от работы. Только когда судом рассматривалось ее заявление о взыскании недоплаченной заработной платы, узнала об увольнении за прогул. Считает данное увольнение незаконным, т.к. с 15 октября 2010 года она на основании заявления согласно графику находилась в отпуске. Объяснения у нее работодатель не отбирал, хотя при приеме на работу она заполняла анкету, где указывала два адреса: регистрации и фактического проживания. Никто ей по поводу прогулов не звонил, А. знал, где она проживает, т.к. бывал у нее дома, знал номер ее телефона. Копия приказа об увольнении ей не вручена до сих пор, трудовая книжка не возвращена, расчет при увольнении не произведен. Кроме того, приказы как о приеме ее на работу, так и об увольнении подписаны .... Л., хотя в этих приказах указана фамилия предпринимателя Шамоян А.Ф. Представитель истца Окунев В.А., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал по аналогичным основаниям и пояснил, что переработанные истцом часы должны оплачиваться в полуторном размере, а работа в выходные дни - в двойном размере. Считает, что ответчик не доказал свои доводы о законности увольнения, что заработная плата Полуэктовой А.С. составляла не .... руб. Ответчик Шамоян А.Ф. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте слушания дела. Представитель ответчика Левченко Е.И., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал по изложенным в письменных возражениях основаниям, в которых указал, что Полуэктова А.С. действительно была принята на работу в магазин «....» на должность ..... С ней был заключен трудовой договор, из содержания которого следует, что заработная плата составляет сумму должностного оклада - .... руб., районного коэффициента и премии согласно положению о премировании, утвержденному на предприятии. Так как основным видом деятельности предприятия является реализация товаров гражданам, в целях стимулирования материальной заинтересованности сотрудников в увеличении объемов продаж и качественного обслуживания клиентов утверждена данная система оплаты труда. Исходя из достигнутых в течение месяца финансовых результатов утверждается объем премиального фонда, подлежащий распределению между сотрудниками согласно приказу собственника. При этом учитывается индивидуальный вклад каждого сотрудника, а именно: количество отработанного времени, безупречность выполнения трудовых обязанностей. Согласно табелям учета рабочего времени, приказам о премировании и расчетным ведомостям в период с января по октябрь 2010 года Полуэктовой А.С. были начислены и выплачены следующие суммы: январь - ....., февраль - ....., март - .... руб., апрель - .... руб., май - .... руб., июнь - .... руб., июль - .... руб., август - .... руб., сентябрь - .... руб. За октябрь начислена заработная плата в размере .... руб., которая не выплачена, т.к. истец не выходит на работу с .... года. Утверждение истца о том, что она перерабатывала каждый день по два часа не соответствует действительности, ничем документально не подтверждено. Кроме этого, согласно заявлению истца ей дополнительно предоставлялись выходные дни. 13 октября 2010 года в магазине произошла кража, по данному факту правоохранительными органами проводятся следственные действия, Полуэктова А.С. является подозреваемой. В дополнительном отзыве указал, что истец уволена за прогул, который подтвержден актом, факт отсутствия на работе в этот день также не оспаривается истцом. Утверждение истца, что она находилась в отпуске с 15 октября 2010 года до 29 октября 2010 года опровергается ее письмом в адрес Шамоян А.Ф. от 17 октября 2010 года, в котором она указала, что заявление на отпуск не было согласовано с руководителем. На основании изложенного просил в удовлетворении исковых требований Полуэктовой А.С. отказать в полном объеме. Дополнительно пояснил, что в среднем с учетом премий выплаты истцу составляли .... руб., в январе 2010 года ошибочно истцу была выплачена заработная плата в размере .... руб., хотя она отработала неполный месяц, т.к. на работу была принята лишь .... года. В сентябре 2010 года, когда истец использовала один день отпуска, хотя приказа соответствующего не издавалось, выплачена заработная плата в размере .... руб., состоящая из оклада, районного коэффициента, премии - начисленной на основании приказа, а также .... руб.- выданной к дню рождения истца премии без издания приказа. Считает, что оснований для начисления премии большего размера истцу не было. Истец была оформлена на работу .... магазином, но фактически она являлась .... залом магазина. Руководителем, управляющим магазином является А., который числится в представленном им штатном расписании. Он решал все финансовые, кадровые, административные вопросы. Прокомментировать имеющиеся в материалах Государственной трудовой инспекции документы: штатное расписание, в котором отсутствует указание на А., а также подписанную истцом должностную инструкцию не может. Из табелей учета рабочего времени, составленных управляющим А. следует, что Полуэктова А.С. не работала в выходные дни и не перерабатывала. Никто истца не заставлял находиться на работе до 20-00 часов. Никакого заявления на отпуск с 15 октября 2010 года истец не писала, поэтому должна была работать. В связи с невыходом ее на работу А. был составлен акт, а на следующий день издан приказ об увольнении истца за прогул. Отобрать объяснения у истца не было возможности ввиду ненахождения ее на рабочем месте. 18 октября 2010 года товаровед ездила к истцу домой для ознакомления с данным приказом, но ее дома не оказалось. При этом не оспаривает, что копия приказа об увольнении истца и подлинный вариант этого приказа различаются. Кроме того, в приказе об увольнении истца от имени Шамоян А.Ф. расписалась Л., хотя она не обладает полномочий на подписание приказов, похожие подписи стоят в приказе о приеме Полуэктовой А.С. на работу и в трудовом договоре ее. Ранее Полуэктова А.С. к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Выслушав стороны, свидетеля, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению в части, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.ст. 15,16 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должны быть указаны, в том числе, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха. Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статьями 21, 135 ТК предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Полуэктова А.С. была принята на работу к ИП Шамоян А.Ф. на должность .... (т.1 л.д. 138). .... года между ИП Шамоян А.Ф. и Полуэктовой А.С. был заключен трудовой договор, согласно условий которого работник принимается на должность ...., расположенным по адресу: г. Омск, ул. <адрес> Работнику установлен рабочий день с 10-00 час. до 18-00 час., продолжительностью рабочей недели 40 часов. Работник может привлекаться к сверхурочной работе в порядке, установленном трудовым законодательством РФ. Работодатель обязался выплачивать истцу должностной оклад в размере ....., районный коэффициент ....%, другие выплаты (надбавки). Указано, что работник имеет право по результатам своей деятельности на получение различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда и Положением о премировании, действующим в организации. Установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с требованиями ст. ст. 12, 35, 39, 55-57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Установлено, что согласно представленным ответчиком ведомостям за период с 21 января по 14 октября 2010 года Полуэктовой А.С. была начислена заработная плата в следующих размерах (том 1 л.д.48-57): январь - .... февраль - .... март - .... апрель - .... май - .... июнь - .... июль - .... август - .... сентябрь - .... октябрь - .... Получение указанной заработной платы, в том числе и премии к 8 Марта в размере .... руб., за исключением начисленной за октябрь 2010 года суммы .... руб. подтверждается расходными кассовыми ордерами и товарными чеками и истцом Полуэктовой А.С. не оспаривалось в судебном заседании (том 1 л.д.87-136). Согласно Положению о премировании работников под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад по трудовому договору и постоянные надбавки к нему, установленные администрацией предприятия. Данным Положением предусмотрены единовременное премирование и текущее премирование - осуществляется по итогам работы за месяц в размере до ....% от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада на основании приказа директора предприятия по представлению руководителя структурного подразделения. Полное или частичное неначисление текущей премии производится на основании приказа (распоряжения) директора предприятия с обязательным указанием причин (том1 л.д.68-71). Как следует из начисленных и выплаченных истцу сумм заработной платы, а также копий приказов, Полуэктовой А.С. ежемесячно начислялась премия, таким образом, она являлась текущей (том 1 л.д.58-67). Также согласно представленному работодателем в Государственную трудовую инспекцию по Омской области при проверке жалобы Полуэктовой А.С. штатному расписанию ее заработная плата составляла .... руб. Таким образом, суд приходит к выводу, что доводы истца о том, что обещанная работодателем при приеме на работу заработная плата в размере .... руб., нашли свое подтверждение в судебном заседании. Установлено, что фактический размер заработной платы истца, исходя из указанных выше документов, действительно составлял .... руб. в месяц. Учитывая, что ответчиком не представлен приказ о частичном неначислении премии истцу за сентябрь 2010 года, суд считает требования Полуэктовой А.С. о взыскании .... руб. за этот месяц с учетом полученной заработной платы в размере .... руб. обоснованными .... В части взыскания заработной платы за октябрь 2010 года ответчик не оспаривал наличие перед истцом задолженности. Однако, по мнению суда, расчеты истца и ответчика о размере заработной платы являются ошибочными. Как установлено, истцу за весь отработанный период была выплачена заработная плата: январь - ....., февраль - ....., март - ....., апрель - ....., май - .... руб., июнь - .... руб., июль - .... руб., август - .... руб., сентябрь - .... руб., всего ..... Размер среднедневного заработка составит .... Исходя из указанной суммы, за 10 рабочих дней в октябре 2010 года - с 01 по 14 число размер заработной платы истца составляет .... руб. Общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ИП Шамоян А.Ф. в пользу Полуэктовой А.С., составляет .... руб. (....). Согласно ч. 3 и 4 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 настоящего Кодекса). В соответствии с п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены). Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным. Судом установлено, что 15 октября 2010 года истец не появилась на рабочем месте, в связи с чем был составлен соответствующий акт, на основании которого приказом № ИП Шамоян А.С. от 16 октября 2010 года трудовой договор с Полуэктовой А.С. был расторгнут по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ за прогул (том 1 л.д.211). Истец Полуэктова А.С. в судебном заседании утверждала, что с .... года находилась в отпуске, но доказательств передачи заявления о предоставлении очередного отпуска продолжительностью 10 дней и согласования с работодателем данного вопроса, издания работодателем соответствующего приказа она не представила. В связи с изложенным суд приходит к выводу, что истец не находилась на рабочем месте в этот день по неуважительной причине, т.е. допустила прогул. Однако, судом при рассмотрении дела установлено, что ответчиком не была соблюдена процедура увольнения истца: не были истребованы от истца объяснения о причине невыхода на работу. Суд считает несостоятельными доводы ответчика о том, что товаровед магазина не застала истца по ее домашнему адресу для выяснения причины невыхода на работу, т.к. из его же показаний и акта следует, что З. по поручению ИП Шамоян А.Ф. выезжала, чтобы ознакомить истца .... года уже с копией приказа об увольнении (том 1 л.д.150). Доказательств направления почтой и получения истцом требований о даче объяснений ответчиком также не представлено. Кроме того, представитель ответчика не оспаривал, что приказы о приеме истца на работу и увольнении изданы и подписаны неуполномоченным лицом - главным .... Л. от имени Шамоян А.Ф., которая постоянно проживает в г. Новосибирске. Тексты подлинного приказа об увольнении истца и его копии имеют разночтения: в подлиннике должность истца указана «....», основание увольнения - «статья 81 ТК РФ пункт 6 (прогул)», основание (документ) - «акт об отсутствии работника от ....», а в копии должность указана «....», в графе основание увольнения - «статья 81 п. 6 а ТК РФ», в графе основание (документ) - «акт об отсутствии на рабочем месте» (том 1 л.д.140,211). Также учитывая то обстоятельство, что ранее истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, отсутствие серьезных последствий в связи с допущенным нарушением трудовой дисциплины, по мнению суда, назначенное работодателем наказание не соответствует тяжести совершенного проступка. Кроме того, суд учитывает сложившуюся между сторонами конфликтную ситуацию, что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании, связанную с фактом кражи имущества в магазине 15 октября 2010 года, в результате которого проводилась проверка. В итоге было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении неустановленного лица, хотя ответчик как в своих возражениях на иск, так и в объяснениях в Государственную трудовую инспекцию по Омской области ссылался на уголовное дело именно в отношении Полуэктовой А.С. Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования Полуэктовой А.С. о восстановлении ее на работе подлежат удовлетворению. Так как работодателем был издан приказ об увольнении истца с .... года - в выходной день истца, суд считает необходимым восстановить Полуэктову А.С. на работе в прежней должности - .... с понедельника - .... года. Размер заработной платы за период вынужденного прогула с .... года по .... года составляет .... В соответствии сост. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Кроме того, ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Исходя из требований разумности и справедливости, учитывая степень и характер страданий истца суд считает возможным взыскать с ИП Шамоян А.Ф. в пользу Полуэктовой А.С. компенсацию морального вреда в размере .... руб. В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. В связи с тем, что истцом были понесены расходы, связанные с извещением ответчика о дате судебного разбирательства, пропорционально удовлетворенной части иска суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 111 руб. 83 коп. В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ИП Шамоян А.Ф. в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 2 375 руб. 80 коп. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе и взыскании заработной плате за 3 месяца подлежит немедленному исполнению. В отношении требований истца о взыскании с ответчика оплаты отпускных за период с 15 октября 2010 года по 28 октября 2010 года в связи с приведенными выше обстоятельствами суд считает, что они являются необоснованными. Учитывая, что истец подлежит восстановлению на работе, она не лишена возможности воспользоваться правом на отпуск в последующем. Что касается требований истца в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы. В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. По смыслу приведенных выше норм права работа сверх установленной законом нормы устанавливается по соглашению сторон трудового договора либо по распоряжению работодателя. Ссылаясь на переработанные по 2 часа каждый день за весь период работы у ответчика, а также выполнение трудовых обязанностей в выходные дни, истец представила составленные ею табели учета рабочего времени. Однако, в данных табелях конкретное количество отработанных часов в месяц не указано (с января 2010 года по май 2010 года приведена цифра «1», что означает со слов истца 10 отработанных часов, причем указаны рабочие дни с 04 января 2010 года, хотя истец была принята на работу с .... года, в последующие месяцы просто проставлены буквы «Р» и «В», не во всех табелях выведены общее количество отработанных дней в месяц, в табелях отсутствуют даты составления и номер документа, многие цифры имеют исправления). Кроме того, Полуэктова А.С. в судебном заседании пояснила, что это лишь черновики табелей учета рабочего времени, подлинники она сдавала главному бухгалтеру для оплаты. Ответчик, утверждая, что табели учета рабочего времени не составлялись истцом, представил табели, оформленные А. (если следовать им, все работники с 21 января 2010 года работали совсем без выходных; Полуэктовой А.С. предоставлялись по 1-2 дня отпускных, хотя приказы не издавались). Суд считает, что данные документы не могут быть приняты во внимание, т.к. согласно приказу о приеме на работу и увольнении, трудовому договору, .... Полуэктова А.С., приказов о переводе ее .... ответчик не представил. В штатном расписании, которое имеется в материалах проверки Государственной трудовой инспекции Омской области А. вообще не числится. Далее суд учитывает, что письменного распоряжения работодателя об установлении режима работы истца с 10-00 час. до 20-00 час., а также в выходные дни истец не представила. Показания допрошенного по ходатайству истца свидетеля Б. о том, что она работала в магазине ИП Шамоян А.Ф. с 10-00 час. до 20-00 час., при этом Полуэктова А.С. постоянно была с ней, суд оценивает критически, т.к. они не являются конкретными, кроме того, отсутствуют письменные доказательства, с которыми бы согласовывались данные показания. Также свидетель поясняла, что у нее был один выходной день, а по утверждениям истца она, Полуэктова А.С. почти все время работала без выходных, поэтому свидетель не могла знать, что истец работала по выходным. Иных доказательств в подтверждение требований истцом не представлено. Кроме того, по всем фактам нарушения трудовых прав истец обращалась с заявлениями в прокуратуру Советского административного округа г. Омска, Государственную инспекцию труда по Омской области, однако в ответах на данные обращения не имеется данных о выполнении истцом должностных обязанностей с 10-00 час. до 20-00 час. ежедневно и о работе в выходные дни. В обращениях, направленных в адрес ИП Шамоян А.Ф., истец не указывала об этих фатах и не требовала доплатить заработную плату (том 1 л.д.71,73). Учитывая, что доводы истца не нашли своего подтверждения в судебном заседании, суд считает данные требования не подлежащими удовлетворению. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Полуэктовой А.С. удовлетворить частично. Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с Полуэктовой А.С.. Восстановить Полуэктову А.С. у индивидуального предпринимателя Шамоян А.Ф. на работе в должности .... магазином, расположенным по адресу: г. <адрес> с .... года. Взыскать с индивидуального предпринимателя Шамоян А.Ф. в пользу Полуэктовой А.С. задолженность по заработной плате в размере ....., средний заработок за время вынужденного прогула с .... года по .... года в размере .... компенсацию морального вреда в размере .... коп., судебные расходы в размере 111 (сто одиннадцать) руб. 83 коп. В остальной части исковых требований отказать. Взыскать с индивидуального предпринимателя Шамоян А.Ф. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 375 (две тысячи триста семьдесят пять) руб. 80 коп. Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы в размере ..... подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Первомайский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья Валитова М.С. Решение вступило в законную силу 04.03.2011 года. .