Именем Российской Федерации Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Макарочкиной О.Н. при секретаре Мальцевой Е.К. с участием прокурора Бузуртановой Л.Б. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 11 февраля 2011 года гражданское дело по иску Липиной А.Е. к ООО «Жилищно-коммунальное хозяйство «Сервис» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Липина А.Е. обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обоснование требований указала, что ... была принята на работу в ООО «ЖКХ «Сервис» в качестве <данные изъяты>. ... в 10-00 ч. в третьем подъезде жилого <адрес> во время выполнения ею строительно-ремонтных работ (подготовки стен и потолков к побелке), обусловленных нарядом-заданием работодателя - структурного подразделения № ООО «ЖКХ «Сервис» произошел несчастный случай. Она упала на лестничный марш и получила тяжкие повреждения здоровья, а именно сотрясение головного мозга, ушиб мягких тканей головы, закрытый стабильный неосложненный компрессионный перелом позвоночника, ушиб грудной клетки. До ... она находилась на стационарном, затем на амбулаторном лечении в МУЗ ОГКБ № <данные изъяты> Заключением ФГУ «<данные изъяты> № от ... ей установлена третья группа инвалидности и определена утрата ...% трудоспособности, кроме того, запрещено работать по специальности, рекомендована работа сторожем, вахтером, диспетчером, кладовщиком, начиная с ... ... она вышла на работу и в тот же день написала заявление на очередной отпуск, который был предоставлен ей с ... по ... (включительно). ... состояние ее здоровья ухудшилось, ей был выдан листок нетрудоспособности, лечение продолжалось до ... Однако, ... ей стало известно, что она уволена по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ (отсутствие у работодателя соответствующей работы). Считает данное увольнение незаконным, поскольку увольнение было произведено в период нетрудоспособности, никто ей не предлагал другую работу. Ответчик нарушил трудовое законодательство и ее трудовые права, причинив тем самым нравственные страдания. Просит восстановить ее на работе с ... и взыскать с ООО «ЖКХ «Сервис» компенсацию за вынужденный прогул за период с ... по день восстановления на работе, исходя из размера среднемесячной заработной платы; взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб. В судебное заседание истица Липина А.Е. не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель истца Иванов А.А., действующий на основании доверенности, заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении. Пояснил, что Липина А.Е. относится к категории инвалидов и работодатель обязан был создать для нее индивидуальные условия труда, согласно ее программы реабилитации. Также указал, что с расчетом представителя ответчика о средней дневной заработной плате он возращений не имеет, просит суд его проверить и взыскать за все время вынужденного прогула. Представитель ответчика Десятова Т.Н., действующая на основании доверенности, предъявленные требования не признала и пояснила, что Липина А.Е. была уволена ... по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. На момент увольнения вакантной была должность дворника, по состоянию здоровья истица не могла работать дворникам, поскольку ей противопоказано поднятие тяжестей. В ноябре и декабре 2010 г. истице было выплачено по ... рублей в счет оказания материальной помощи. До издания приказа об увольнении Липина была устно уведомлена об отсутствии вакантных должностей, от чего она отказалась. Полагает, что истцом пропущен срок для обращения в суд, поскольку срок истекает ..., а заявление подано в суд только .... Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Из материалов дела усматривается, что на основании приказа № от ... Липина А.Е. была принята мастером на участок № в ООО «Моделирование, управление, планирование жилищно-коммунального хозяйства «СЕРВИС», переименованное в ООО «ЖКХ «Сервис» на основании приказа №к от ... С ней был заключен трудовой договор № от ... на неопределенный срок. Из акта о расследовании группового несчастного случая усматривается, что ... в 10-00 ч. в третьем подъезде жилого <адрес> во время выполнения Липиной А.Е. строительно-ремонтных работ (подготовки стен и потолков к побелке), обусловленных нарядом-заданием работодателя - структурного подразделения № ООО «ЖКХ «Сервис» произошел несчастный случай. Липина А.Е. упала на лестничный марш и получила тяжкие повреждения здоровья. Медицинским заключением МУЗ «ГКБ № <данные изъяты> А.Н.» Липиной А.Е. поставлен диагноз: <данные изъяты>. Заключением ФГУ «<данные изъяты>» № от ... ФИО6 установлена третья группа инвалидности и определена утрата ...% трудоспособности. Противопоказано поднятие тяжестей, длительные статические нагрузки. Маляром работать не может. Может работать сторожем, вахтером, диспетчером, кладовщиком. Срок проведения реабилитации с ... до ... В период с ... по ... (с приступлением к работе ...) Липина А.Е. находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности, выданным ГП №. Приказом №-лс от ... трудовой договор с Липиной А.Е. прекращен на основании п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ (отсутствие у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением). Уведомлением ООО «ЖКХ «Сервис» № от ... Липина А.Е. уведомлена об отсутствии вакансий для перевода на временную (постоянную) работу, рекомендованную медицинским заключением. С данным уведомлением истица ознакомлена ..., что подтверждается ее подписью. Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с подп.8 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса). Согласно ч.3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Из представленного суду штатного расписания рабочих СП 3 ООО «ЖКХ «Сервис» с ... и с ..., справок ООО «ЖКХ «Сервис» от ..., ... усматривается, что по состоянию на ... вакантными должностями являлись должности дворников в количестве 17 штатных единиц, по состоянию на ... также вакантными являлись должности дворников в количестве 9 штатных единиц. Материалами гражданского дела подтверждается, что увольнение истицы произошло в период нетрудоспособности, что запрещено ст. 81 ТК РФ, предусматривающей, что увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается. Кроме того, ответчиком не были предложены истцу вакантные должности, в частности, дворника. Об отсутствии вакансий для перевода на временную (постоянную) работу, рекомендованную медицинским заключением, истица была извещена на следующий день после увольнения. Иное представителем ответчика не представлено. При таких обстоятельствах, поскольку увольнение истицы было произведено с нарушением требований действующего трудового законодательства, суд находит требования Липиной А.Е. о восстановлении на работе в ООО «ЖКХ «Сервис» в должности <данные изъяты> с ... обоснованными и подлежащими удовлетворению. В силу ч.1,2 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула… Поскольку истица подлежит восстановлению на работе, то и требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ... по ... - день вынесения решения - подлежит удовлетворению. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ, согласно которой для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)…Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При этом постановлением Правительства РФ от ... № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Согласно справке ООО «ЖКХ «Сервис» заработная плата Липиной А.Е. за время вынужденного прогула за период с ... по ... составляет ... руб. Данный расчет истцом не оспорен. Проверив расчет ответчика, применяя правила исчисления средней заработной платы, суд находит его верным. Поскольку вынужденный прогул истицы продолжался с ... по ..., то заработная плата за данное время составляет ... руб., которые и подлежат взысканию с ответчика. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу ч.9 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Истица просит взыскать в возмещение морального вреда, причиненного незаконным увольнением ... руб. Поскольку истица была уволена с нарушением законодательства, поэтому ее требования о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению. Суд считает, что моральный вред, причиненный истице, соразмерен ... рублей, который и подлежит взысканию с ответчика. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд, РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить частично. Восстановить Липину А.Е. на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальное хозяйство «Сервис» в должности <данные изъяты> с .... Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальное хозяйство «Сервис» в пользу Липиной А.Е. ... рублей средней заработной платы за период вынужденного прогула с ... по ... и ... рублей компенсации морального вреда, всего в общей сумме ... рублей. В остальной части иска отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальное хозяйство «Сервис» в местный бюджет государственную пошлину в сумме ... рублей. Решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы в сумме ... рублей подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Омска. Решение вступило в законную силу 25.03.2011 года ... ... ... ...а