Дело № 2-1013/2011 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Кузнецовой О.П., при секретаре Куренковой Ю.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 25 марта 2011 года гражданское дело по иску Ананьева А.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» о взыскании денежных средств в счет оплаты труда, судебных расходов, УСТАНОВИЛ: Ананьев А.Г. обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого указал следующее. С ... работал в ООО «М» в отделе ... (кранового участка) ... 4 разряда согласно приказу от ... № Согласно справке от ... работа связана с выездом в командировки, где рабочий день продолжался по 12 часов без выходных. Ответчик не производил оплату сверхурочных часов. Кроме того, ответчик незаконно производил удержания из заработной платы. Так, в августе 2010 года начислен КТУ за июль 2010 года в сумме 3230 рублей, за август 2010 года - в сумме 3230 рублей и 26022 рубля. В сентябре 2010 года из заработной платы удержан КТУ за август, районный коэффициент за июль и август 2010 года. А всего незаконно удержано 12074 рубля 99 коп. Незаконно удержаны из заработной платы денежные средства в сумме 10265 рублей, согласие в этой части он не давал. Просил признать незаконными действия ООО «М» по удержанию из заработной платы денежных средств в сумме 22339 рублей 99 коп.. Взыскать с ответчика заработную плату в размере 22339 рублей 99 коп. В судебном заседании Ананьев А.Г. исковые требования уточнил, просил признать действия ответчика по удержанию из заработной платы незаконными, взыскать незаконно удержанные денежные средства в сумме 22339 рублей 99 коп., взыскать задолженность по заработной плате в размере 40000 рублей, а так же судебные расходы в сумме 10000 рублей. В дальнейшем уточнил размер задолженности и просил взыскать 19946 рублей 52 коп. В обоснование заявленных требований Ананьев А.Г. суду пояснил, что в течение 2010 года пять раз находился в командировках: один раз в республике Саха-Якутия, четыре раза - во Владивостоке. Рабочий день был ненормированный, выходные дни не предоставляли. Работа была организована на каждом кране в две смены, поэтому он и его напарник ежедневно работали по 12 часов, перерыв на обед составлял один час. Работодатель неправильно определил количество часов, отработанных в мае, июне, августе, октябре и декабре 2010 года. Так, в мае 2010 года находился в командировке 19 дне, работал каждый день по 11 часов, следовательно, всего отработал 209 часов. В июне и августе, октябре и декабре 2010 года отработал по 18 дней, то есть по 198 часов. За весь период работы отработал 151 день, то есть 1661 часов, из них 98 часов в ночное время. За 121 час заработная плата не начислена, работа в ночное время не оплачена в двойном размере. Полагает, что размер невыплаченной заработной платы составил 19946 рублей 52 коп. Представитель истца адвокат Коренева В.В., полномочия которой удостоверены ордером от ... №, полагала, что требования заявлены Ананьевым А.Г. обоснованно. Пояснила, что работодателем неправильно оформляются табели учета рабочего времени, неправильно ведется его учет. Следовательно, неправильно определяется размер оплаты труда, поскольку не учитывается сверхурочное время и работа в ночное время. Представитель ответчика Генеберг А.Ф., действующая на основании доверенности от ... № со сроком действия до ..., исковые требования не признала. Пояснила, что количество отработанного истцом времени отражено в табеле учета. Оплата отработанного времени произведена из расчета ставки 19 рублей 80 коп., указанной в трудовом договоре. Коэффициент трудового участия определяется по усмотрению руководителя. Денежные средства в сумме 10265 рублей удержаны из заработной платы Ананьева А.Г. на основании его личного заявления в счет стоимости авиабилета. В сентябре 2010 года денежные средства из заработной платы истца не удерживались, была устранена арифметическая ошибка, допущенная бухгалтером, начислившей в августе КТУ дважды. Поэтому в сентябре 2010 года был произведен перерасчет, в том числе был пересчитан и районный коэффициент. Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. Как предусмотрено ст.15 ТК РФ, трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствие со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В судебном заседании установлено, что согласно приказу от ... № Ананьев А.Г. принят на работу в ООО «М» в подразделение «крановый участок» на должность ... 4 разряда. (л.д.50) В соответствие со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как предусмотрено Трудовым договором по найму на работу и оплате труда работника №, заключенным истцом и ответчиком ..., работнику установлен должностной оклад в размере 19 рублей 80 коп.. Кроме того, работнику ежемесячно выплачивается приработок, размер которого зависит от личного вклада работника в производственно-хозяйственный и финансовый результат работы подразделения, поощрительные выплаты на условиях, содержащихся в Положении об оплате и материальном стимулировании труда работников организации. (л.д.52) Из Положения об оплате труда работников ООО «М», в редакции от ..., усматривается, что фонд оплаты труда складывается из постоянного и переменного фондов (п.1.5.) Постоянная часть заработной платы является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение закрепленных за ним должностных обязанностей, объемов работ в соответствии с уровнем его квалификации, специализацией, стажем работы и выплачивается ежемесячно в полном объеме. (п.2.1.) В постоянную часть заработной платы входит оплата труда рабочих, которая осуществляется по часовым ставкам и отработанному времени, и оплата ежегодных отпусков. (п.2.2.) Переменная часть оплаты труда состоит из премиального фонда, включающего в себя премии по результатам работы, которые выплачиваются исходя из вклада подразделения в общий процесс производства на основании расчета коэффициента трудового участия каждого работника. (п.3.1.) Раздел 3 Положения об оплате труда работников ООО «М» содержит порядок расчета коэффициента трудового участия (КТУ) для отдельного работника. (л.д.44-48) Статьи 152 и 154 Трудового Кодекса РФ, предусматривающие оплату сверхурочной работы и труда в ночное время, содержат отсылочные нормы, указывая, что размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. В соответствие с п.4.5. Положения об оплате труда работников ООО «НПО «Мостовик» введен суммированный учет рабочего времени, при котором учетный период равен году. Ответчиком в обоснование своих возражений представлены табели учета рабочего времени за весь период, отработанный Ананьевым А.Г., а так же протоколы комиссии о ежемесячном распределении премиального фонда. (л.д.94-210) Истец Ананьев А.Г., утверждая, что отработал 98 часов в ночное время и 121 час сверхурочно, требуя их оплаты в размере 19946 рублей 52 коп., доказательств в обоснование своих доводов не представил, возражений ответчика не опроверг. В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При изложенных обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований Ананьева А.Г. и взыскании в его пользу с ООО «М» заработной платы. В соответствие со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое. В указанных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Как установлено в судебном заседании, истец обратился к ответчику с письменным заявлением, в котором просил удерживать из его заработной платы стоимость авиабилета в сумме 10265 рублей в течение трех месяцев: мае, июне и июле 2010 года - по 3425 рублей ежемесячно. (л.д.54). Ананьев А.Г. указанное обстоятельство подтвердил, подлинность заявления и своей подписи не оспорил. Таким образом, действия ответчика как работодателя по удержанию из заработной платы работника аванса, выданного в счет заработной платы, полностью соответствует нормам трудового законодательства. Кроме того, судом установлено, что удержания из заработной платы истца в сентябре 2010 года не производились. (л.д.55-56) По ошибке работника бухгалтерии, осуществляющего начисление заработной платы, истцу в августе 2010 года дважды начислен КТУ за август 2010 года: 3230 рублей и 26022 рубля. Поэтому в сентябре 2010 года для исправления счетной ошибки заработная плата Ананьева А.Г. уменьшена на ошибочно начисленный КТУ в сумме 3230 рублей. Кроме того, районный коэффициент рассчитан снова: вместо 3934 рублей 47 коп. (за июль 2010 года) и 4910 рублей 52 коп. (за август 2010 года) начислен вновь за июль и август 2010 года в сумме 8360 рублей. Истец факт счетной ошибки не оспорил, иной расчет суду не представил. Таким образом, суд приходит к выводу, что перерасчет заработной платы истца в сентябре 2010 года осуществлен ответчиком верно, изложенные действия работодателя не противоречат нормам трудового законодательства. В связи с изложенным, суд находит требования Ананьева А.Г. необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л В удовлетворении исковых требований Ананьеву А.Г. отказать. Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Омский областной суд путем подачи жалобы через Первомайский районный суд г.Омска в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.