Дело № 2-1235/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Первомайский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Рубе Т.А.
при секретаре Благовой Е.В.,
с участием помощника прокурора САО г. Омска Липинской Е.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске
14 апреля 2011 года
гражданское дело по иску Шунькова Н.И. к БОУ НПО ПУ № 58 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что .. он был принят на работу в БОУ НПО ПУ № 58 на должность ... .. уведомлением директора Вакулова В.Г. его предупредили о том, что должность .. с .. сокращается и с .. трудовой договор с ним расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С действиями работодателя он не согласен, считает, что реального сокращения не было, так как на предприятии работало четыре .., на его место приняли другого работника, и в настоящее время охрану училища также осуществляют четыре ... Считает, что, согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель должен был предупредить его об увольнении путем издания приказа не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения, а не путем издания уведомления. Поскольку приказом об увольнении его предупредили .., то увольнение должно было произойти .., однако его уволили .. приказом .. в связи с сокращением численности (штата) работников. Считает увольнение не законным, просит восстановить его на работе в БОУ НПО ПУ № 58 в должности .., взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ... Так же считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 43500 рублей. Кроме того, просит исправить ошибочную запись в трудовой книжке об увольнении, просит принести ему извинения путем издания приказа.
В судебном заседании истец исковые требования уточнил, требования о принесении извинений путем издания приказа не поддержал, в остальной части требования оставил без изменения. В обоснование уточненных исковых требований полностью поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Суду пояснил, что о предстоящем сокращении на предприятии его уведомили .. письменно, однако приказ о его сокращении издан не был. Считает, что реорганизация на предприятии в действительности не производилась, так как в настоящее время у ответчика работают 4 .., вместо него приняли другого работника. Когда он был на больничном, ему предлагали должность .., но эта должность ему не подходит, так как у него 2 высших образования, он прошел 2 войны и для него это унизительная должность. Полагает, что ему подходят должности .., которые введены приказом .. от ... Так же пояснил, что имел преимущественное право на оставление на работе, так как он работает постоянно. Просит восстановить его в должности .. с .., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, при этом согласен с расчетом среднедневной заработной платы, представленным ответчиком. Размер компенсации морального вреда в сумме 43500 рублей обосновывает тем, что незаконное увольнение вызвало у него физические и нравственные страдания, по вине ответчика ухудшилось его состояние здоровья, что подтверждается медицинской справкой, данная сумма необходима ему для покупки дорогостоящих лекарств и получения санаторно-курортного лечения.
Представитель ответчика директор БОУ НПО ПУ № 58 Вакулов В.Г., действующий на основании устава и распоряжения Министерства образования Омской области .. от .. (л.д. 75-76), исковые требования не признал. Суду пояснил, что сокращение численности работников было вызвано реорганизацией в форме присоединения БОУ НПО ПУ № 2 к БОУ НПО ПУ № 58 на основании распоряжения Правительства Омской области от ... Новое штатное расписание утверждено .. приказом ... Согласно новому штатному расписанию, которое было составлено путем 100 % объединения штатных расписаний БОУ НПО ПУ № 2 к БОУ НПО ПУ № 58, стало 8 ставок ... Приказом .. от .. было утверждено новое штатное расписание с численностью 100,5 единиц. Данный приказ закрепил положение о сокращении 4 единиц должности .. что было вызвано экономической целесообразностью. .. было проведено заседание комиссии по сокращению численности (штата) работников, право преимущественного оставления на должности .. имели 4 работника, в число которых Шуньков Н.И. не входил. Кроме истца сократили также двух .. БОУ НПО ПУ № 2. О предстоящем сокращении истец был предупрежден .. письменным уведомлением, в котором он расписаться отказался, о чем был составлен соответствующий акт. При сокращении истцу была предложена вакантная должность .., от которой он отказался. Увольнение истца считает законным, так как оно проведено с соблюдением всех процедур, других вакантных должностей, кроме .., для истца не было. Просит в иске отказать.
Представитель ответчика БОУ НПО ПУ № 58 Казадаева О.Д. (доверенность от .. (л.д. 10) исковые требования не признала, полностью поддержав позицию Вакулова В.Г. Суду пояснила, что .. был издан приказ, которым утверждено новое штатное расписание и которым сокращен ряд должностей, в том числе должности директора и главного бухгалтера. Затем было заседание комиссии, на котором обсуждались кандидатуры работников, подлежащих увольнению. После данного заседания работникам под роспись были розданы уведомления о сокращении, именно в этот момент им предлагали вакантные должности. Сокращение и увольнение работников происходило по согласованию с профсоюзной организации, которая дала согласие на сокращение работников, в том числе истца.
Представитель ответчика БОУ НПО ПУ № 58 Тиванова Т.А. (доверенность от .. (л.д. 11) исковые требования не признала, поддержав позицию предыдущих представителей. Суду пояснила, что .. они уведомили Шунькова Н.И. о предстоящем сокращении, это был его первый рабочий день после выхода из отпуска. Истца должны были уволить с .., однако в данный период он был на больничном, в связи с чем истец был уволен в первый рабочий день после выхода с больничного, а именно .. год.
В своем заключении прокурор полагал, что основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют. Считает, что в ходе судебного заседания установлено, что реорганизация и сокращение численности (штата) работников имели место, при этом ответчиком соблюдена процедура увольнения. Истец был уведомлен о предстоящем сокращении, уволен в предусмотренные законодательством сроки.
Выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что .. между БОУ НПО ПУ № 58 и Шуньковым Н.И. был заключен трудовой договор .., по условиям которого истец был принят на работу к ответчику на должность .. со .. на неопределенный срок (л.д. 45-48).
На основании данного договора .. БОУ НПО ПУ № 58 был издан приказ .. о приеме Шунькова Н.И. на работу на должность .. (л.д. 44).
В соответствии со ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут, в том числе, по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ст. ст. 71 и 81 ТК РФ.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
Согласно распоряжению Правительства Омской области ..-.. от .. «О реорганизации бюджетных образовательных учреждений Омской области» принято решение о реорганизации бюджетного образовательного учреждения Омской области начального профессионального образования «Профессиональное училище № 2» и бюджетного образовательного учреждения Омской области начального профессионального образования «Профессиональное училище № 58» в форме присоединения училища № 2 к училищу № 58 (л.д. 61-62).
Во исполнение данного распоряжения приказом .. директора БОУ НПО ПУ № 58 от .. утверждено штатное расписание в количестве 133,5 штатных единиц с месячным фондом оплаты труда 711531 рубль 63 копейки (л.д. 55). В штанном расписании имеется 8 единиц должности «..» (л.д. 52-54).
Приказом .. директора БОУ НПО ПУ № 58 от .. утверждено штатное расписание в количестве 100,5 штатных единиц с месячным фондом оплаты труда 552026 рублей 17 копеек. В связи с введением в действие нового штатного расписания сокращены ряд должностей, в том числе 4 единицы должности ..» (л.д. 56-57, 58-60).
В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
.. состоялось заседание комиссии по сокращению численности (штата) работников. Из представленной копии протокола .. заседания комиссии усматривается, что правом преимущественного оставления на должности .. имеют: О., Г., имеющие единственный источник дохода в виде заработной платы в БОУ НПО ПУ № 58, а также М., В., имеющие наибольший стаж работы в БОУ НПО ПУ № 58. Сокращению полежат ..: Шуньков Н.И., Е., Т. (л.д. 65-67).
При этом доводы Шунькова Н.И. о том, что при сокращении штата он имел преимущественное право на оставление на работе, так как данная работа является его основным местом работы, являются несостоятельными, так как не предусмотрены ТК РФ, кроме того, для всех .. работавших у ответчика, данное место работы являлось основным.
Решение о сокращении численности (штата) работников БОУ НПО ПУ № 58 .. было доведено до сведения профсоюзного комитета БОУ НПО ПУ № 58 (л.д. 20).
.. сведения о высвобождаемых работниках, нуждающихся в помощи по трудоустройству, были направлены в Бюджетное учреждение Омской области «Центр занятости населения Советского АО г. Омска» (л.д. 19).
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
О предстоящем сокращении истец был письменно уведомлен работодателем .. (л.д. 68). От подписи в уведомлении истец отказался, о чем ответчиком был составлен соответствующий акт (л.д. 69).
Сам истец в судебном заседании подтвердил, что ответчик .. после окончания отпуска уведомил его о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Однако он отказался расписаться в уведомлении, так как был не согласен с ним, кроме того, ответчиком не был издан приказ о его сокращении.
.. приказом ..-.. истец был вновь предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников, с данным приказом истец был ознакомлен, имеется запись о том, что с увольнением не согласен (л.д. 18). Данный приказ был издан работодателем ошибочно, что подтвердили в судебном заседании представители ответчика.
.. в связи с предстоящим сокращением должности сторожа в соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ истцу была предложена вакантная должность ... В подписании данного уведомления истец также отказался, о чем .. специалистом по кадрам Г. в присутствии юрисконсульта К., главного бухгалтера Д., мастера Ю. составлен акт (л.д. 70, 71).
Однако в судебном заседании истец подтвердил, что руководитель ответчика предлагал ему должность дворника, от которой он отказался, так как посчитал ее унизительной для себя.
Стороны суду пояснили, что в период с 25 февраля по .. истец находился на больничном. Приступил к работе ...
Приказом ..-к от .. трудовые отношения со сторожем Шуньковым Н.И. были прекращены с .. в связи с сокращением численности (штата) работников организации по п. 2 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Имеется отметка и подпись истца об ознакомлении с приказом об увольнении .. (л.д. 49).
Оценив представленные доказательства, суд считает, что при увольнении истца по сокращению численности (штата) работников БОУ НПО ПУ № 58 были соблюдены все требования трудового законодательства.
Истец своевременно был уведомлен о предстоящем сокращении занимаемой должности. Ему были предложена имевшаяся вакантная нижестоящая должность. Преимущественного права на оставление на работе он не имел, так как сам пояснил, что инвалидом не является, иждивенцев не имеет. Так же о предстоящем сокращении должности .. работодателем был уведомлен профсоюзный орган. Предусмотренный законом двухмесячный срок уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата ответчиком был соблюден.
Доводы истца о том, что сокращение штата работников не имело место в действительности, на его место приняли другого работника и по-прежнему осталось 4 сторожа, не нашли своего подтверждения в судебном заседании.
Судом установлено, что при реорганизации БОУ НПО ПУ № 58 и БОУ НПО ПУ № 2 путем присоединения штатная численность сотрудников БОУ НПО ПУ № 58 увеличилась, в том числе численность .. составила 8 человек. В связи с экономической целесообразностью было проведено сокращение штата работников БОУ НПО ПУ № 58. После принятия решения о сокращении штата работников организации ряд сотрудников БОУ НПО ПУ № 58 был уволен в связи с сокращением должностей.
Учитывая, что истец был уволен на законном основании с соблюдением установленного законом порядка, суд не находит основания для удовлетворения исковых требований Шунькова Н.И. о восстановлении его на работе в БОУ НПО ПУ № 58» с .. в должности сторожа.
Так же суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 ГПК РФ,
р е ш и л:
В удовлетворении исковых требований Шунькова Н.И. к БОУ НПО ПУ № 58 о восстановлении на работе в должности .. с .., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течении десяти дней со
дня составления решения в окончательной форме через Первомайский районный суд г.
Омска.
Решение вступило в законную силу 24.05.2011
..