Дело № 2-1678/2011
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
Первомайский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Рубе Т.А.,
при секретаре Благовой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске
12 мая 2011 года
гражданское дело по иску Нуртазина Б.Е. к ООО «Береста-Омск» о признании гражданско-правового договора трудовым, возложении обязанности по оформлению трудового договора и внесении записи в трудовую книжку,
у с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с требованием о признании договора подряда, заключенного между ним и ответчиком, трудовым договором, возложении на ответчика обязанности по оформлению трудового договора и внесению записи в трудовую книжку. Свои требования мотивирует тем, что с .. он заключил с ответчиком договор подряда на выполнение работ по монтажу навесного вентилируемого фасада с утеплением. Считает, что фактически между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, так как с момента заключения договора он лично выполняет работу по договору, подчиняется правилам внутреннего распорядка по установленному ответчиком режиму рабочего времени. За выполненную работу два раза в месяц он получал заработную плату. Просит признать наличие между ним и ответчиком трудового договора, обязать ответчика в установленном законом порядке оформить трудовой договор с .. и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
В судебном заседании Нуртазин Б.Е. и ООО «Береста-Омск» в лице директора Лопатина А.В., действующего на основании решения .. от .., заключили мировое соглашение, по условиям которого ответчик ООО «Береста-Омск» признает наличие между Нуртазиным Б.Е. и ООО «Береста-Омск» трудовых отношений и обязуется в течении пяти дней с момента вступления в законную силу определения суда об утверждении настоящего мирового соглашения заключить с Нуртазиным Б.Е. трудовой договор по должности монтажника навесного вентилируемого фасада с датой начала работы .. в соответствии с действующим трудовым законодательством, а так же внести в трудовую книжку Нуртазина Б.Е. запись о приеме его на работу в ООО «Береста-Омск» с .. по должности ... Истец обязуется в течении пяти дней с момента вступления в законную силу определения суда об утверждении настоящего мирового соглашения предоставить в ООО «Береста-Омск» трудовую книжку и подписать трудовой договор на указанных выше условиях.
Порядок и последствия заключения мирового соглашения и прекращения дела, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, согласно которой повторное обращение в суд по спору между теми же стонами, о том же предмете, и по тем же основаниям не допускается, сторонам разъяснены.
Учитывая, что данное мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, руководствуясь ст. ст. 39, 173, ч.4 ст. 220 ГПК РФ,
о п р е д е л и л:
Утвердить мировое соглашение, заключенное между Нуртазиным Б.Е. и ООО «Береста-Омск» в лице директора Лопатина А.В., действующего на основании решения .. от .., по гражданскому делу по иску Нуртазина Б.Е. к ООО «Береста-Омск» о признании гражданско-правового договора трудовым, возложении обязанности по оформлению трудового договора и внесении записи в трудовую книжку, по условиям которого ответчик ООО «Береста-Омск» признает наличие между Нуртазиным Б.Е. и ООО «Береста-Омск» трудовых отношений и обязуется в течении пяти дней с момента вступления в законную силу определения суда об утверждении настоящего мирового соглашения заключить с Нуртазиным Б.Е. трудовой договор по должности .. с датой начала работы .. в соответствии с действующим трудовым законодательством, а так же внести в трудовую книжку Нуртазина Б.Е. запись о приеме его на работу в ООО «Береста-Омск» с .. по должности ... Истец обязуется в течении пяти дней с момента вступления в законную силу определения суда об утверждении настоящего мирового соглашения предоставить в ООО «Береста-Омск» трудовую книжку и подписать трудовой договор на указанных выше условиях.
Определение может быть обжаловано в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение десяти суток.
Определение вступило в законную силу 24.05.2011