Дело № 2-1610/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Первомайский районный суд города Омска
в составе председательствующего судьи Чеботаревой Е.А.
при секретаре Хаджиевой С.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в города Омске
21 апреля 2011 года
Гражданское дело по иску Парникова В.Е. к ООО «Омск-Полимер» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Паников В.Е. обратился в суд с выше указанным иском к ООО «Омск-Полимер», просит взыскать задолженность по заработной плате и компенсировать моральный вред.
В обоснование требований указал, что работает в ООО «Омск-Полимер» и по состоянию на ... перед ним имеется задолженность по заработной плате в сумме 49985,52 рублей, что подтверждается справкой, выданной ответчиком. Погасить задолженность в добровольном порядке ответчик отказывается.
На основании изложенного просил взыскать в его пользу с ООО «Омск-Полимер» задолженность по заработной плате в размере 49965,52 рублей и в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.
В судебном заседании Парников В.Е. требования и доводы иска поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным выше.
Представитель ООО «Омск-Полимер» в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил, о месте и времени разбирательства извещен надлежащим образом.
Истец не против рассмотрения гражданского дела по существу без участия ответчика.
Выслушав истца и исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании из пояснений истца и материалов дела установлено, что с ... Парников В.Е. работает в ООО «Омск-Полимер» в должности ...
Согласно справке ООО «Омск-Полимер» от ..., подписанной главным бухгалтером и конкурсным управляющим Б.М.К., задолженность по заработной плате перед Парниковым В.Е. на ... составляет 49965,52 рублей.
С учетом отсутствия возражений со стороны ответчика, на которого возложена обязанность доказать своевременную выплату заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требования Парникова В.Е. о взыскании с ООО «Омск-Полимер» 49965,52 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
С учетом обстоятельств дела, поскольку факт нарушения трудовых прав Парникова В.Е. нашел свое подтверждение, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, взыскав в его пользу 1000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Омск-Полимер» следует взыскать государственную пошлину в размере 1898,96 рублей, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать в пользу Парникова В.Е. с ООО «Омск-Полимер» задолженность по заработной плате в размере 49965,52 рублей, в счет компенсация морального вреда 1000 рублей.
Взыскать с ООО «Омск-Полимер» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1898 рублей 96 копеек.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Первомайский районный суд в течение 10 дней, со дня принятия в окончательной форме.
Решение вступило в законную силу 04.05.2011г.а