Дело № 2-1221/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Первомайский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Брижатюк И.А.
при секретаре Зобниной Т.М.
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Омске
22 апреля 2011 года
дело по иску Кастыря Д.В. к ООО «КровСтрой-Мастер» об издании приказа, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Кастыря Д.В. обратился в суд с требованием к ответчику об издании приказа, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Мотивирует тем, что с 27 октября 2010 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «КровСтрой-Мастер» в должности водителя с использованием личного автотранспорта. Директор ООО «КровСтрой-Мастер» К.В.С. объявил о приеме его на работу с 27.10.2010 г. на работу водителем с использованием личного автотранспорта с испытательным сроком три месяца и выплатой заработной платы в размере 30 000 руб., о чем был составлен трудовой договор № 74 от 27.10.2010 г. Запись в трудовой книжке и приказ о приеме на работу отсутствуют. За период работы в ООО «КровСтрой-Мастер» заработную плату он не получал. Необоснованной невыплатой заработной платы работодатель причинил ему моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях и унижении его человеческого достоинства, и физический вред, выразившийся в поломке личного автотранспорта.
На основании изложенного, просить издать приказ от 27 октября 2010 года о принятии его на работу водителем с внесением записи о приеме на работу в трудовую книжку, взыскать заработную плату в размере 90 000 руб. за период с 27 октября 2010 г. по 24 января 2011 г., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В судебное заседание истец Кастыря Д.В. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика Правдина Г.В., действующая на основании доверенности от 24.01.2011 г., исковые требования признала частично и пояснила, что Кастыря Д.В. был принят на работу 27.10.2010 г. водителем и уволен по собственному желанию 24.12.2010 г. Задолженность по невыплаченной заработной плате за период работы составила 48 341 руб. 81 коп., в данном размере исковые требования о взыскании заработной платы признает. Запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку внесена. Требования о взыскании компенсации морального вреда не признает. В настоящее время руководителем организации предпринимаются меры, чтобы рассчитаться с работниками.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела усматривается, что приказом № 27 от 27 октября 2010 г. Кастыря Д.В. был принят на работу в ООО «КровСтрой-Мастер» водителем на период работы ООО «КровСтрой-Мастер» на объекте «Водосброс № 2 Богучанская ГЭС». С данным приказом Кастыря Д.В. был ознакомлен, что подтверждается его подписью в приказе.
С Кастыря Д.В. был заключен трудовой договор № 74 от 27.10.2010 г., из которого также следует, что Кастыря Д.В. был принят на работу в ООО «КровСтрой-Мастер» на должность водителя с использование личного автотранспорта с испытательным сроком 3 месяца. Договор заключен на неопределенный срок. На период испытательного срока устанавливается должностной оклад в размере 13.683 руб., надбавка к заработной плате - 60% -РК, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях - 50%.
Приказом № 37 от 24 декабря 2007 г. Кастыря Д.В. уволен по собственному желанию.
Согласно представленной справке о заработной плате истца за период с 27.10.2010 г. по 24.12.2010 г. задолженность по начисленной и не выплаченной заработной плате составляет 48 341 руб. 81 коп. за вычетом НДФЛ.
Проверив представленный расчет задолженности по заработной плате, суд находит его верным, произведенным в соответствии с условиями трудового договора и действующим законодательством.
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доводы Кастыря Д.В. о том, что при приеме на работу ему была установлена заработная плата в размере 30 000 руб. опровергаются трудовым договором, подписанным истцом, согласно которому должностной оклад истца составлял 13.683 руб.
При таких обстоятельствах суд находит требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими частичному удовлетворению в размере 48 341 руб. 81 коп.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ч.2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При таких обстоятельствах, с учетом вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1.000 руб.
В удовлетворении исковых требований об издании приказа и внесении записи в трудовую книжку следует отказать, поскольку приказ о приеме на работу истца издан и запись о приеме на работу в трудовую книжку внесена.
Кроме того, с учетом положений ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1.850 руб. 25 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «КровСтрой-Мастер» в пользу Кастыря Д.В. заработную плату в размере 48.341 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 1.000 руб., а всего 49.341 руб. 81 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «КровСтрой-Мастер» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1.850 руб. 25 коп.
Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 48.341 руб. 81 коп. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Омска.
Решение вступило в законную силу 11 мая 2011 г.я