Дело № 2-911/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Первомайский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Брижатюк И.А.
при секретаре Зобниной Т.М.
с участием прокурора Липинской Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске
3 марта 2011 года
дело по иску Харькова А.В. к ГОУ ВПО «Омский государственный технический университет» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Харьков А.В. обратился в суд с требованием к ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что работал начальником мастерской Учебного военного центра при ОмГТУ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором №, дата трудового договора отсутствует. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по истечении срока трудового договора.
На следующий день ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу по договору №, дата трудового договора отсутствует, но принят был на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал на основании условий трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Впоследствии был подписан вышеуказанный договор №, срок действия которого был установлен до ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
Считает увольнение незаконным, так как трудовые договора были оформлены с нарушением положений ст. 59 ТК РФ. В трудовых договорах отсутствует ссылка в п.1.4 на причину (основание) заключения срочного трудового договора. Считает, что его работа носила постоянный характер, и данная должность была предусмотрена штатным расписанием Учебного военного центра при ОмГТУ.
Поскольку был уволен без законных оснований, считает, что ему причинен моральный вред в размере 10 000 руб.
Просит восстановить его на работе начальником мастерской Учебного военного центра при ГОУ ВПО ОмГТУ, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
В судебном заседании истец Харьков А.В. заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении. Дополнительно пояснил, что трудовой договор подписывал добровольно, об окончании трудового договора его уведомили ДД.ММ.ГГГГ
Представитель ГОУ ВПО ОмГТУ Каменская Т.В., действующая на основании доверенности от 11.01.2011 г., предъявленные требования не признала и пояснила, что срочные трудовые договоры заключались в связи с тем, что Учебный военный центр производит набор слушателей на основании государственного задания. В 2009 году пришло письмо, что набора в учебный центр не будет. Университет не имел права заключать трудовые отношения на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Кроме того, срочные трудовые договоры заключались по соглашению сторон, на основе добровольного согласия работника и работодателя. Заключение трудового договора на определенный срок не нарушает права истца. С ним дважды заключались трудовые договоры, действия университета он не обжаловал. Требование о компенсации морального вреда необоснованно, поскольку с истцом был заключен срочный трудовой договор, неправомерные действия со стороны ответчика отсутствуют.
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего требования, не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд находит следующее.
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Из трудовой книжки Харькова А.В. усматривается, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят с ДД.ММ.ГГГГ в учебный военный центр на должность начальника мастерской и уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ
Между ГОУ ВПО «ОмГТУ» и Харьковым А.В. был заключен трудовой договор №, которым определен срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Затем на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Харьков А.В. был принят с ДД.ММ.ГГГГ в учебный военный центр на должность начальника мастерской и уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой ст. 77 ТК РФ согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ
Между ГОУ ВПО «ОмГТУ» и Харьковым А.В. был заключен трудовой договор №, которым определен срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ Харьков А.В. был уведомлен о том, что ДД.ММ.ГГГГ прекращается срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия.
Оспаривая действия работодателя, истец ссылается на отсутствие у ответчика оснований для заключения с ним срочного трудового договора.
В силу ст. 58 Трудового Кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года N 63 "О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Положением об учебном военном центре, утвержденном ректором ОмГТУ, установлено, что учебный военный центр создается при федеральном государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Омский государственный технический университет» в целях обучения по программе военной подготовки граждан Российской Федерации, обучающихся в этом образовательном учреждении по очной форме обучения, для прохождения ими после окончания данного образовательного учреждения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах на воинских должностях, подлежащих замещению офицерами. Учебный военный центр является структурным подразделением ОмГТУ, организационно входящим в состав института военно-технического образования вуза (п.1.1). Количество граждан, проходящих военную подготовку, устанавливается Министерством образования и науки Российской Федерации и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим полномочия учредителя соответствующего высшего учебного заведения, на основании заказа Министерства обороны РФ (п.1.4).
Из письма Главного управления кадров Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что с учетом значительного сокращения потребности Вооруженных Сил РФ в офицерах принято решение в 2010 году не размещать заказ Минобороны России на целевую подготовку граждан в учебных военных центрах.
Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что у работодателя имелись основания для заключения с истцом срочного трудового договора исходя из характера предстоящей работы, поскольку Харьков А.В. был принят на должность начальника мастерской в учебный военный центр, количество граждан, проходящих военную подготовку, устанавливается на основании ежегодного заказа Минобороны РФ. Трудовые договоры заключались на основе добровольного согласия работника и работодателя. Нарушений требований закона при их увольнении допущено не было.
С учетом изложенных обстоятельств суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ
Р Е Ш И Л:
В иске Харькова А.В. к ГОУ ВПО «Омский государственный технический университет» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г.Омска.
Решение вступило в законную силу 13.04.2011 г.