Дело № 2-998/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской ФедерацииПервомайский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Брижатюк И.А.
при секретаре Зобниной Т.М.
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Омске
11 апреля 2011 года
дело по иску Цапинской О.А. к Индивидуальному предпринимателю Андрееву М.А. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Цапинская О.А. обратилась в суд с требованием к ИП Андрееву М.А. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав следующее.
Приказом № 155 от 08.09.2010 г. она была принята на должность продавца к ИП Андрееву М.А. в магазин «<данные изъяты>» по ул. <адрес> с окладом 4 330 руб. в месяц и надбавкой 1% от общей прибыли магазина. 16 декабря 2010 г. она уволилась по собственному желанию.
При приеме на работу второй экземпляр трудового договора ей не был выдан. После обращения в трудовую инспекцию Омской области ей сообщили, что трудовой договор от 08.09.2010 г. утерян и ей следует подписать новый трудовой договор, который отличался от предыдущего тем, что в нем отсутствовала строка о надбавке 1% от общей прибыли магазина. После своего увольнения, 20 декабря 2010 г. она получила второй экземпляр договора.
В магазине <данные изъяты> она работала по 24 часа (с 9.00 до 9.00) с двумя выходными, т.е. сутки через двое. Таким образом, она работала по 240 часов в месяц, что на 60 часов больше нормы. В сентябре она работала по 8 часов, как и положено, но только до 23 сентября. С 23 сентября она работала по 24 часа, т.е. суточных смен было три - 23 сентября, 26 сентября и 29 сентября. В октябре было больше суточных смен, а именно 11 выходов, т.е. 264 часа в месяц, в связи с тем, что одного из продавцов уволили, и ей приходилось выходить на работу сутки через сутки, пока искали замену. В ноябре у нее было 11 смен по 24 часа, то есть 84 часа переработки.
В декабре она отработала 2 смены - 3 и 6 декабря, после чего заболела, поскольку в магазине не было отопления. С 7 декабря по 13 декабря 2010 г. она находилась на больничном. Явившись на работу, менеджер магазина Б.Л.А. распорядилась не пускать ее на рабочее место, т.е. за кассу. Менеджер магазина сообщила ей, что она уволена, поскольку не прошла испытательный срок, и вручила уведомление об увольнении, в котором она указала, что не согласна с уведомлением. Вечером ей позвонила менеджер по персоналу и сообщила о том, что ей нужно выйти на работу в ночную смену с 11.00 вечера до 7.00 16 декабря. Она вышла в назначенное время на смену, однако ее рабочее место было занято другой девушкой, а ей пришлось всю ночь мыть полку с напитками. Больше на работу она не выходила.
За работу в сентябре ей была выплачена заработная плата в размере 4048 рублей. В бухгалтерии ей сказали, что оклад неофициально составляет 5500 руб. в месяц, а размер выручки по неизвестным причинам посчитали, как 0,1% от общей прибыли магазина за тот период, что противоречит данным первоначального договора.
Ответчик не выплатил ей сумму, причитающуюся за переработанные часы свыше нормы рабочего времени, надбавки за ночные смены, а также надбавку в размере 1% от прибыли.
Просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 57 337 руб. 99 коп. (23 039 руб. 80 коп. за переработанное время, 34 298 руб. 19 коп. - 1% от выручки магазина), компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебном заседании истица Цапинская О.А. требования уточнила, просила взыскать задолженность по заработной плате за сентябрь 2010 г. в размере 706 руб. 08 коп., за октябрь 2010 г. в размере 7 885 руб. 88 коп., за ноябрь 2010 г. в размере 7 983 руб. 28 коп., за декабрь 2010 г. в размере 577,36 руб., а всего 17 152 руб. 60 коп. Также просит взыскать 25 742 руб. 19 коп. за недополученный 1% от общей прибыли магазина, компенсацию морального вреда 10 000 руб. Дала пояснения, аналогичные изложенным в заявлении. Дополнительно пояснила, что задолженность по заработной плате исчислена ею без учета подоходного налога и районного коэффициента.
Представитель истца Старостина И.А., допущенная к участию в деле по устному ходатайству истца, заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении. Дополнительно пояснила, что отчет из кассы подтверждает общую прибыль магазина за месяц. Сверхурочные часы не облагаются налогом.
Представитель ответчика Баринов С.П., действующий на основании доверенности от 23.03.2010 г., предъявленные требования не признал в полном объеме и пояснил, что истица работала с 08.09.2010 г. в должности продавца в магазине <данные изъяты> Принимали истицу на работу в соответствии с трудовым договором, которым предусмотрен восьмичасовой рабочий день и два выходных дня - суббота и воскресенье. Заработная плата установлена в размере 4 330 руб. в месяц, перечислялась на карточку работника, премии не были предусмотрены. Переработок, ночных смен не было. Считает, что истицей был пропущен срок обращения в суд. О нарушенном праве ей стало известно в октябре 2010 г., в суд она обратилась 8 февраля 2011 г.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит следующее.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ).
Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что Цапинская О.А. работала у индивидуального предпринимателя Андреева М.А. с 08.09.2010 г. по 16 декабря 2010 г. в должности продавца, что подтверждается приказами о приеме на работу и об увольнении, трудовой книжкой.
Из представленного ответчиком трудового договора от 08 сентября 2010 г. усматривается, что работнику был установлен 8 часовой рабочий день: с 10.00 до 19.00 часов, 5-дневная рабочая неделя с выходными днями суббота, воскресенье. Оплата труда 4 330 руб. в месяц.
Положение об оплате труда работников ИП Андреев М.А., утвержденное 11 января 2010 г., предусматривает, что за труд в организации каждый работник получает заработную плату, которая складывается из оклада, надбавки и максимальным размером не ограничиваются. Оклад носит постоянный характер и меняется только на основании приказа директора организации; надбавка выплачивается каждому работнику ежемесячно в размере определяемом настоящим положением. Надбавка выплачивается в зависимости от условий предусмотренных трудовым договором и настоящим положением (п.1.1). Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения работы путем перечисления на расчетный счет (банковскую карточку) один раз в месяц до 27-го числа следующего месяца - оклад, надбавка (п.1.6). Размер месячного должностного оклада работника организации определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (п.2.1). В месячный оклад не включаются надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты (п.2.3). В организации устанавливается надбавка к должностному окладу 15% - районный коэффициент (п.3.1).
По обращению Цапинской О.А. Государственной инспекцией труда в Омской области была проведена проверка в отношении ООО <данные изъяты>», в ходе которой было выявлено, что второй экземпляр трудового договора от 08.09.2010 г. не выдан на руки Цапинской О.А., расчетный лист, утвержденный работодателем не выдан на руки Цапинской О.А., не соблюдаются выходы работников на смену с «Правилами трудового внутреннего распорядка» и с указанным распорядком дня в договоре.
По результатам проверки ответчику выдано предписание № 7-2262-10-ОБ/118/4 от 20 декабря 2010 года об устранении нарушений трудового законодательства.
Свидетель Л.И.В. суду пояснила, что работала с Цапинской О.А. в магазине <данные изъяты> в ноябре 2010 года. С ней был заключен трудовой договор с ИП Андреевым М.А. на 8-часовой рабочий день. С Цапинской работали сутки через двое, сменяя друг друга. Оклад переводился на карту, и аванс выдавался на руки, о чем расписывались в ведомости у менеджера. График работы висел в коридоре. Она работала чуть меньше месяца, 9 смен. Аванс по ведомости получала одни раз. Трудовой договор не был ей выдан на руки, сказали, что Андреев не может его подписать.
Согласно пункту 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ИП Андреев М.А. устанавливается следующий график работы: 5-дневная рабочая неделя 8-часовой рабочий день с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливаются для работников организации с учетом ее производственной деятельности и определяются графиками работы, утверждаемыми организацией.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статьей 97 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ).
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ).
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 предусмотрено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Анализируя представленные ответчиком в Государственную инспекцию труда в Омской области, в суд табеля и графики учета рабочего времени, выписки из табеля учета рабочего времени в отношении истца, суд считает их недостоверными по следующим основаниям. Отмеченные ответчиком рабочие дни в документах, представленных в Государственную инспекцию труда в Омской области, не совпадают с рабочими днями, указанными в документах для суда.
Кроме того, в Государственной инспекцией труда в Омской области ответчику выдано предписание с требованием устранения нарушения трудового законодательства, в том числе - соблюдения выхода работников на смену с «Правилами внутреннего трудового распорядка» и с указанным распорядком дня в договоре.
В связи с этим суд считает достоверно установленным, что истец не работала по графику, указанному в трудовом договоре.
Поэтому суд считает достоверно выясненным, что истец работала по 24 часа в сутки, включая ночное время, и принимает за основу при проведении расчетов указанное истцом количество отработанных часов.
Из производственного календаря на 2010 г. усматривается, что нормальная продолжительность работы составляет 176 часов в сентябре, 168 часов в октябре, 167 часов в ноябре, 183 часа в декабре.
Согласно трудовому договору месячная оплата труда у истца составляет 4 330 руб.
Суд находит расчет, представленный истцом, верным, в части исчисления стоимости одного часа работы.
Тогда в сентябре 2010 г. истцом отработано 160 часов при норме 176 часов. Один час работы при нормальной продолжительности составляет 24 руб.60 коп. (4330/176). Размер заработной платы за данное время должен составить при норме часов 3.936 руб. При этом истцом отработано в ночное время 3 ночи по 8 часов. Следовательно, за данное время должно быть выплачено истцу 118 руб.08 коп. (8х3х24,6х0,2). Всего 4.054 руб.08 коп.
В октябре 2010 г. истцом отработано всего 264 часа при норме 168 часов. Один час работы при нормальной продолжительности составляет 25 руб.77 коп. (4330/168). Размер заработной платы за данное время должен составить при норме часов 4.329 руб.36 коп. (168х25,77). За отработанные сверх нормы 96 часов размер заработной платы составляет 4.922 руб.07 коп. /(2х25,77х1,5=77,31)+(94х25,77х2=4.844,76)/. При этом истцом отработано в ночное время 11 ночей по 8 часов. Следовательно, за данное время должно быть выплачено истцу 453 руб.55 коп. (8х11х25,77х0,2). Всего 9.704 руб.93 коп.
В ноябре 2010 г. истцом отработано всего 264 часа при норме 167 часов. Один час работы при нормальной продолжительности составляет 25 руб.90 коп. (4330/167). Размер заработной платы за данное время должен составить при норме часов 4.325 руб.30 коп. (167х25,90). За отработанные сверх нормы 97 часов размер заработной платы составляет 4.998 руб.07 коп. /(2х25,90х1,5=77,70)+(95х25,90х2=4.921,00)/. При этом истцом отработано в ночное время 11 ночей по 8 часов. Следовательно, за данное время должно быть выплачено истцу 455 руб.84 коп. (8х11х25,90х0,2). Всего 9.779 руб.84 коп.
В декабре 2010 г. истцом отработано всего 48 часа при норме 183 часа. Один час работы при нормальной продолжительности составляет 23 руб.66 коп. (4330/183). Размер заработной платы за данное время должен составить при норме часов 1.135 руб.73 коп. (48х23,66). При этом истцом отработано в ночное время 3 ночи по 8 часов. Следовательно, за данное время должно быть выплачено истцу 113 руб.57 коп. (8х3х23,66х0,2). Всего 1.249 руб.30 коп.
Согласно ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы должен устанавливаться Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ № 216 от 17 апреля 2006 года указано, что до тех пор, пока размер районного коэффициента не определён, нужно применять коэффициенты, установленные решениями органов власти ССР или федеральных органов государственной власти.
В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 года № 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», применяется районный коэффициент к заработку без учёта вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок, то есть районный коэффициент начисляется к установленному окладу и иным выплатам, входящим в систему оплаты труда, и не может входить в установленный соглашением сторон размер оклада.
Поэтому на начисленные суммы заработной платы должен быть начислен районный коэффициент.
С учетом районного коэффициента и подоходного налога истцу должна была быть за спорный период времени выплачена заработная плата в размере 24.800 руб.55 коп. [(4.054,08+9.704,93+9.779,84+1.249,30)+15%-13%].
Из представленных расчетных листков, выписки из лицевого счета по вкладу истца усматривается, что ей за спорный период выплачена заработная плата в размере 14.661 руб.
Следовательно, размер задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом составляет 10.139 руб.55 коп. (24.800,55-14.661). Данная сумма и подлежит взысканию с ответчика.
Требования истца о взыскании надбавки в размере 1% от прибыли магазина удовлетворению не подлежат, поскольку не представлено доказательств наличия такого условия в трудовом договоре и локальных нормативных актах и обязанности ответчика производить такую выплату.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ч.2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Ст.237 ТК РФ также предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.
При таких обстоятельствах, с учетом вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1.000 руб.
На основании ст.154 ТК РФ, постановления Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554, руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Андреева М.А. в пользу Цапинской О.А. заработную плату в размере 10.139 руб.55 коп., компенсацию морального вреда в размере 1.000 руб., а всего 11.139 руб.55 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Андреева М.А. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 405 руб.58 коп.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г.Омска.
Решение вступило в законную силу 30 апреля 2011 г.
а