Дело № 2-1248/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Первомайский районный суд города Омска
в составе председательствующего судьи Чеботаревой Е.А.
при секретаре Хаджиевой С.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в города Омске
08 апреля 2011 года
Гражданское дело по иску Сомова А.Ю. к ООО «Реф-Мастер» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Сомов А.Ю. обратился в суд с выше указанным иском к ООО «Реф-Мастер», просит взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред.
В обоснование требований указал, что ... был принят на работу в ООО «Реф-Мастер» на должность ....
... трудовой договор с ним был расторгнут, однако расчет по заработной плате в полном объеме ответчик с ним не произвел.
Задолженность по заработной плате составляет 50000 рублей, исходя из оплаты в размере 7000 рублей в месяц и задолженности за период с ... года по ... года, что составляет 49000 рублей и недоплаты за ... года в размере 1000 рублей.
Кроме того, полагает, что в его пользу должны быть взысканы денежные средства в размере 16310 рублей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск за все время работы.
На основании изложенного просит взыскать в его пользу ООО «Реф-Мастер» задолженность по заработной плате в размере 50000 рублей, компенсацию за неиспользованный очередной отпуск за весь период работы в размере 16310 рублей, и в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.
В судебном заседании Сомов А.Ю. требования и доводы иска поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным выше.
Представитель ООО «Реф-Мастер» в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил, о месте и времени разбирательства извещен надлежащим образом.
Истец не против рассмотрения гражданского дела по существу без участия ответчика, в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца и исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании из пояснений истца и материалов дела установлено, что Сомов А.Ю. в период с ... по ..., работал ... в ООО «Реф-Мастер».
Согласно пояснениям истца, при увольнении ему не в полном объеме выплачена заработная плата. Имеется задолженность за период с ... года по ... года в размере 50000 рублей. Также ему не выплачена компенсация за неиспользованный очередной отпуск за ... в размере 16310 рублей произведена оплата задолженности по заработной плате в 50000 рублей и компенсация за неиспользованные очередные отпуска в сумме 16310 рублей, исходя из заработной платы в 7000 рублей в месяц.
С учетом отсутствия возражений со стороны ответчика, на которого возложена обязанность доказать выплату всех сумм работнику при увольнении, суд приходит к выводу об обоснованности требования Сомова А.Ю. по предоставленным им расчетам по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
С учетом обстоятельств дела, поскольку факт нарушения трудовых прав Сомова А.Ю. нашел свое подтверждение, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, взыскав в его пользу 1000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Реф-Мастер» следует взыскать государственную пошлину в размере 2389,30 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать в пользу Сомова А.Ю. с ООО «Реф-Мастер» задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 50000 рублей, компенсацию за неиспользованные очередные отпуска за ... в размере 16310 рублей и в счет компенсация морального вреда 500 рублей.
Взыскать с ООО «Реф-Мастер» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2389 рублей 30 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение вступило в законную силу 11.05.2011 г.