Дело № 2-802/2011 Р Е Ш Е Н И Е Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Брижатюк И.А. при секретаре Зобниной Т.М. рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Омске 4 апреля 2011 года дело по иску Стреньковского В.Я. и Рогилева В.Л. к ООО «Частное охранное предприятие «Беттан-Омск» о взыскании заработной платы, премии, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Стреньковский В.Я. и Рогилев В.Л. обратились в суд с требованием к ответчику о взыскании заработной платы, премии, компенсации морального вреда, указав следующее. 23 марта 2010 года между Рогилевым В.Л. и ООО «ЧОП «Беттан-Омск» был заключен срочный трудовой договор на срок по 28.06.2010 г., по условиям которого Рогилев В.Л. был обязан выполнять трудовую функцию <данные изъяты> с месячным окладом 4350 руб. с установлением сменного графика работы «сутки через двое», продолжительность смены 24 часа. По истечении срока договора ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, поэтому данный договор является трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Приказом № А-00000481 от 20.10.2010 г. действие трудового договора прекращено по основаниям п.3 ст. 77 ТК РФ. За отработанное время Рогилеву В.Л. не выплачена заработная плата в размере 70 628 руб. 27 коп. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред в размере 10 000 руб. 31 марта 2010 г. между Стреньковским В.Я. и ООО «ЧОП «Беттан-Омск» был заключен срочный трудовой договор на срок по 30.06.2010 г., по условиям которого Стреньковский был обязан выполнять трудовую функцию <данные изъяты> с месячным окладом 4350 руб. с выплатой премии. Ему устанавливаться сменный график работы «сутки через двое», продолжительность смены 24 часа. По истечении срока договора ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, поэтому данный договор является трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Приказом № А-У00000504 от 10.11.2010 г. действие трудового договора прекращено по основаниям п.3 ст. 77 ТК РФ. За отработанное время Стреньковскому В.Я. не выплачена заработная плата в размере 54 327 руб. 09 коп. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред в размере 10 000 руб. На основании изложенного просят, взыскать с ООО «ЧОП «Беттан-Омск» в пользу Стреньковского В.Я. задолженность по заработной плате в размере 54 327 руб. 09 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., в пользу Рогилева В.Л. задолженность по заработной плате в размере 70 628 руб. 27 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В последующем исковые требования уточнили, Рогилев В.Л. просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 70 024 руб. 58 коп., ФИО1 просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 65 940 руб. 47 руб. В судебном заседании истец Рогилев В.Л. заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении. Дополнительно пояснил, что на объекте работали три охранника. Табели за июль, август, сентябрь подписывал он, так как его назначили старшим. Истец Стреньковский В.Я. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель истца Харламова Л.А., действующая на основании доверенности от 12.11.2010 г., заявленные требования истцов поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в заявлении. Пояснила, что у истцов была переработка по часам, работа в ночное время, праздничные и выходные дни. Расчет ответчика не соответствует представленным табелям. В июне переработка у Рогилева составила 73 часа. Представитель ответчика Рыжкова М.А., действующая на основании доверенности от 03.02.2011 г. и от 15.11.2010 г., предъявленные требования не признала и пояснила, что при сменном режиме работы за ночные часы доплата не производится. Ночные смены приравнивались к дневным сменам. Положение о премировании на предприятии не существует. Сведения о том, что Стреньковский находился на больничном, отсутствуют. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит следующее. В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ). Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Судом установлено, что Рогилев В.Л. работал в ООО «ЧОП «Беттан-Омск» с 25.03.2010 г. по 20.10.2010 г. в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказами о приеме на работу и об увольнении, срочным трудовым договором. Согласно срочному трудовому договору от 23.03.2010 г. Рогилев В.Л. был принят на работу в ООО «ЧОП «Беттан-Омск» на должность <данные изъяты> с месячным окладом в размере 4 350 рублей. Трудовой договор заключен на три месяца и действует с 25 марта 2010 г. по 28 июня 2010 г. 28 июня 2010 года между Рогилевым В.Л. и ООО «ЧОП «Беттан-Омск» был заключен трудовой договор сроком на три месяца с 28 июня 2010 г. по 31 декабря 2010г. Стреньковский В.Я. работал в ООО «ЧОП «Беттан-Омск» с 31.03.2010 г. по 10.11.2010 г. в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказами о приеме на работу и об увольнении, срочным трудовым договором. Согласно срочному трудовому договору от 31.03.2010 г. Стреньковский В.Я. был принят на работу в ООО «ЧОП «Беттан-Омск» на должность <данные изъяты> с месячным окладом в размере 4 350 рублей. Трудовой договор заключен на три месяца и действует с 31 марта 2010 г. по 30 июня 2010 г. 30 июня 2010 года между Стреньковским В.Я. и ООО «ЧОП «Беттан-Омск» был заключен трудовой договор сроком на три месяца с 30 июня 2010 г. по 31 декабря 2010г. Пунктом 3.1 трудовых договоров, заключенных с истцами, работнику установлен сменный график работы - сутки через двое, продолжительность одной смены 24 часа. Выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно графику сменности, утвержденному работодателем. Согласно пункта 4.1 Правил внутреннего распорядка ООО «ЧОП «Беттан-Омск» для работников Общества устанавливается сменный график работы 1 сутки через 2 суток. Продолжительность смены составляет 24 часа. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливаются для работников Общества с 08:00 до 08:00 часов, графики работы утверждаются администрацией общества. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статьей 97 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ). В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. (ст. 103 ТК РФ). В судебном заседании установлено, что истцы фактически работали посменно, выполняя трудовые функции в течение суток работы через двое суток отдыха. Данное обстоятельство не отрицается сторонами. Факт сменного режима работы так же закреплен в трудовом договоре, подписанном сторонами, и в Правилах внутреннего распорядка ответчика, с которыми истец так же был ознакомлен. В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с Правилами внутреннего распорядка ООО «ЧОП «Беттан-Омск» на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один год. Нормальная продолжительность работы истцов составляет 1987 часов в год, что усматривается из производственного календаря на 2010 г., в месяц соответственно нормальная продолжительность работы составляет 166 часов (1987:12). Из табелей учета рабочего времени следует, что Рогилев В.Л. отработал: в марте 2010 г. - 72 часа, в апреле 2010 г. - 240 часов, в мае 2010 г. - 240 часов, в июне 2010 г. - 240 часов, в июле 2010 г. - 336 часов, в августе 2010 г. - 264 часа, в сентябре 2010 г. - 240 часов, в октябре 2010 г. - 144 часа. Стреньковский В.Я. отработал: в апреле 2010 г. - 264 часа, в мае 2010 г. - 240 часов, в июне 2010 г. - 240 часов, в июле 2010 г. - 240 часов, в августе 2010 г. - 264 часа, в сентябре 2010 г. - 240 часов, в октябре 2010 г. - 144 часа, в ноябре 2010 г. - 72 часа. С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что при суммированном учете рабочего времени за период с 25 марта 2010 г. по 20 октября 2010 г. Рогилев В.Л. отработал сверх нормы 564 часа (по 74 часа в апреле, мае, июне, сентябре, 170 часов в июле, 98 часов в августе). Стреньковский В.Я. за период с 31 марта 2010 г. по 10 ноября 2010 г. отработал сверх нормы 492 часа (по 74 часа в мае, июне, июле, сентябре, по 98 часа в апреле, августе). В силу ст. 99 ТК РФ данная работа является сверхурочной. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Согласно трудовому договору истцам установлена заработная плата в размере 4 350 рублей в месяц. Норма рабочих часов в 2010 году установлена в количестве 1987 часов (12 месяцев), соответственно часовая тарифная ставка для истцов составит 4350 х 12 : 1987 = 26,27 рублей. Рогилевым В.Л. отработано 1776 часов, из них переработка составила 564 часа, в норме отработано 1212 часа. Оплата работы за часы, отработанные в пределах нормы составит 31 839, 24 руб. (1212 х 26,27). Исходя из количества отработанных Рогилевым В.Л. сверх нормы часов за период с 25.03.2010 г. по 20.10.2010 г. оплата за отработанное сверхурочно время составит 29 632,56 руб. (564 х 26,27 х 2). Следовательно, заработная плата за спорный период времени у Рогилева должна составлять 61.471 руб.80 коп. (31 839, 24+29 632,56). Стреньковским В.Я. отработано 1704 часа, их них переработка составила 492 часа, в норме отработано 1212 часа. Исходя из количества отработанных Стреньковским В.Я. сверх нормы часов за период с 31.03.2010 г. по 10.11.2010 г. оплата за отработанное сверхурочно время составит 25 849,68 руб. (492 х 26,27 х 2). Согласно ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы должен устанавливаться Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ № 216 от 17 апреля 2006 года указано, что до тех пор, пока размер районного коэффициента не определён, нужно применять коэффициенты, установленные решениями органов власти ССР или федеральных органов государственной власти. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 года № 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», применяется районный коэффициент к заработку без учёта вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок, то есть районный коэффициент начисляется к установленному окладу и иным выплатам, входящим в систему оплаты труда, и не может входить в установленный соглашением сторон размер оклада. Следовательно, Рогилев В.Л. за спорный период имеет право на получение заработной платы с учетом районного коэффициента и подоходного налога в сумме 9 798,40 руб. (31839,24 (по норме) + 29632,56 (сверх нормы) + 15% - 59430 (выплаченных истцу согласно банковского лицевого счета) = 11262,53 - 13% (подоходный налог)). Стреньковский В.Я. за спорный период имеет право на получение заработной платы с учетом районного коэффициента и подоходного налога в сумме 5 757,31 руб. (31839,24 (по норме) + 25849,68 (сверх нормы) х 15% - 59724,66 (выплаченных истцу согласно банковского лицевого счета) = 6617,60 - 13% (подоходный налог)). В силу ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. В соответствии с п. 1.2 заключенного сторонами трудового договора работнику устанавливается месячный оклад в размере 4320 рублей 00 копеек в соответствии со штатным расписанием, по итогам работы на усмотрение работодателя работнику выплачивается премия. Согласно п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ЧОП «Беттан-Омск» за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников общества: - объявление благодарности; - выдача премии; - награждение ценным подарком. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения работника. Следовательно, выплата премии не является обязательной, а также составляющей заработной платы, поэтому в данной части требования истцов удовлетворению не подлежат. При этом суд не находит оснований для взыскания сумм, как оплаты за ночные часы, поскольку количество таких часов уже включены в расчет оплаты сверхурочных часов. Из расчетного листка усматривается, что начислена компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ч.2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Ст.237 ТК РФ также предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Поскольку истцам не выплачена задолженность по заработной плате, суд находит требования о взыскании морального вреда подлежащими удовлетворению в размере 1.000 руб., учитывая степень физических и нравственных страданий истцов, принципы разумности и справедливости. Кроме того, с учетом положений ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 600 руб. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Беттан-Омск» в пользу Стреньковского В.Я. заработную плату в размере 5.757 руб.31 коп., компенсацию морального вреда в размере 1.000 руб., а всего 6.757 руб.31 коп. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Беттан-Омск» в пользу Рогилева В.Л. заработную плату в размере 9.798 руб.40 коп., компенсацию морального вреда в размере 1.000 руб., а всего 10.798 руб.40 коп. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Беттан-Омск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 руб. Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г.Омска. Решение вступило в законную силу 18 мая 2011 года. Кассационным определением Омского областного суда по делу № 33-3578/2011 от 18 мая 2011 г. решение изменено. а