Именем Российской Федерации Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Макарочкиной О.Н. при секретаре Ищенко Е.К. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 19 мая 2011 года гражданское дело по иску Краевенко Е.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Океан» о нарушении трудовых прав и выплате денежных сумм, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Краевенко Е.Н. обратилась в суд с указанным иском к ООО «Торговый дом «Океан» (далее по тексту ООО «ТД «Океан»), ссылаясь на то, что 08.09.2010 года заключила с ответчиком трудовой договор №. 13.01.2011 года ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 28.01.2011 года. При увольнении ответчик не произвел окончательный расчет, не выдал трудовую книжку, приказ об увольнении, копию трудового договора, справку о заработной плате. Обращалась к руководителю общества за защитой своих нарушенных прав, ответа не получила. Просила суд обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, копию трудового договора, приказа об увольнении, справку о размере заработной платы, окончательный расчет, компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании 05.05.2011 года уточнила исковые требования, просила суд признать увольнение незаконным, произведенным с нарушением законодательства, обязать ответчика произвести окончательный расчет в размере <данные изъяты> рублей, взыскать с ответчика судебные издержки за юридические услуги в размере <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рубля за квитанцию об оплате почтовых услуг. 18.05.2011 года направила в суд уточненное исковое заявление, согласно которому просила признать увольнение незаконным, обязать ответчика выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, копию трудового договора, справку о заработной плате, произвести окончательный расчет в размере <данные изъяты> рублей, взыскать с ответчика судебные издержки за юридические услуги в размере <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рубля за квитанцию об оплате почтовых услуг. Истец Краевенко Е.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, уточненные исковые требования поддерживает в полном объеме, по основаниям изложенным в иске, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель ответчика Идзон Е.Н.., действующая на основании доверенности от 18.04.2011 года, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных Краевенко Е.В. требований по изложенным в письменных возражениях основаниям, в которых указано, что Краевенко Е.Н. действительно по трудовому договору № от 08.09.2010 года была принята на работу в ООО «ТД «Океан» на должность <данные изъяты> с заработной платой в соответствии с п.п. 5.1, 5.2 трудового договора в размере <данные изъяты> рублей в месяц. В соответствии со штатным расписанием оклад <данные изъяты> составляет <данные изъяты> рублей, надбавка в размере <данные изъяты>% районного коэффициента в размере <данные изъяты> рублей. С приказом о приеме на работу, изданным и подписанным директором общества истец был ознакомлен под подпись. На основании заявления истца от 13.01.2011 года об увольнении по собственному желанию с 28.01.2011 года был издан приказ № от 28.01.2011 года о прекращении трудового договора с работником с 28.01.2011 года. Истец в день увольнения за трудовой книжкой не явилась, в связи с чем 31.01.2011 года ей было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, полученное истцом 02.02.2011 года. Истцом уведомление оставлено без ответа. В связи с неявкой истца за трудовой книжкой и расчетом, директором общества в присутствии двух работников ООО «ТД «Океан» был составлен акт о неявке работника за трудовой книжкой и расчетом в день увольнения, о чем сделана соответствующая отметка в приказе об увольнении от 28.01.2011 года. 01.02.2011 года истцу был выдан расчет в размере <данные изъяты> рублей, от получения трудовой книжки она отказалась, отказ зафиксирован актом. Доводы истца о заключении с ней трудового договора с ежемесячным окладом в размере <данные изъяты> рублей считает несостоятельными, поскольку каких-либо доказательств, подтверждающих указанную сумму, истцом не представлено. Полагает, что ответчиком в полном объеме исполнены обязанности по выплате заработной платы истцу при увольнении, соблюден порядок выдачи трудовой книжки, трудовая книжка находится до настоящего времени в ООО «ТД «Океан» по причине злоупотребления истцом своих прав. Просила отказать в иске в полном объеме. Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст.15 ТК трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и т.п. В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон, 3) расторжение трудового договора по инициативе работника. На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В судебном заседании установлено, что Краевенко Е.Н. на основании трудового договора № от 08.09.2010 года принята на работу в ООО «Торговый дом «Океан» на должность <данные изъяты> с испытательным сроком 3 месяца и окладом в размере <данные изъяты> рублей в том числе <данные изъяты>% районного коэффициента, что также подтверждается приказом № от 08.09.2010 года. С приказом о приеме на работу, изданным и подписанным директором общества истец был ознакомлен под подпись(л.д. 6,27). Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрена выплата заработной платы 5-го и 20-го числа каждого месяца (л.д.6). Согласно штатного расписания ООО «ТД «Океан» на 01.01.2010 года и 01. 01.2011 года оклад <данные изъяты> составляет <данные изъяты> рублей, надбавка в виде <данные изъяты>% районного коэффициента в размере <данные изъяты> рублей, заработная плата составляет <данные изъяты> рублей (л.д. 67-68). 13.01.2011 года истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию с 28.01.2011 года (л.д.74). В соответствии с приказом № от 28.01.2011 года трудовой договор от 08.09.2010 года, заключенный между Краевенко Е.Н. и ответчиком прекратил действие с 28.01.2011 года (л.д. 73). Указанный приказ содержит отметку о том, что истица не ознакомилась с приказом по причине ее неявки в день увольнения в ООО «ТД «Океан», что подтверждается актом № от 28.01.2011 года об отказе от получения трудовой книжки и окончательного расчета (л.д.72). 28 января 2011 года Краевенко Е.Н. направила почтой директору ООО «ТД «Океан» письмо с указанием на отказ работников общества произвести с ней расчет, выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, копию трудового договора, справку о заработной плате (л.д. 7). 31.01.2011 года ответчиком направлено в адрес истицы уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (л.д.70). Уведомление получено 02 февраля 2011 года истцом лично, о чем свидетельствует её подпись на почтовом уведомлении (л.д. 69). Актом от 01.02.2011 года зафиксирован отказ от получения трудовой книжки Краевенко Е.Н. (л.д.71). Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Допрошенная в судебном заседании 05 мая 2011 года свидетель С.В.С. пояснила, что 28.01.2011 года у Краевенко Е.Н. был последний день работы в компании, но по окончании рабочего дня она не явилась за получение в кассу расчета и в отдел кадров за трудовой книжкой. В адрес истца было направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки и расчета. Краевенко Е.Н. явилась за расчетом 01.02.2011 года, но за трудовой книжкой не зашла. Подтвердила, что акт об отказе в получении трудовой книжки подписывался ею лично. С заявлением о предоставлении документов Краевенко Е.Н. не обращалась. Свидетель З.В.Ю., допрошенный в судебном заседании 05.05.2011 года пояснил, что он работает в должности <данные изъяты>, в его обязанности входит контроль за работой мерчендайзеров, однако, не смог точно пояснить была ли истец на работе 28.01.2011 года, в последний день работы. Подтвердил, что подписывал акт от 28.01.2011 года об отказе в получении трудовой книжки и окончательного расчета в отношении Краевенко Е.Н. в конце рабочего дня. Согласно акту проверки государственной инспекции труда в Омской области № от 20.03.2011 года, нарушений трудового законодательства в отношении Краевенко Е.Н. не установлено (л.д.28-30). В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. В соответствии со ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. Иных доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено. Оценив доказательства, представленные ответчиком и истицей, суд приходит к выводу, что ООО Торговый дом «Океан» соблюден порядок увольнения Краевенко Е.Н. Истица была уведомлена ответчиком о необходимости получения трудовой книжки и расчета при увольнении, однако, не явилась, не выразила согласия о направлении трудовой книжки по почте. Истцом не предоставлено доказательств обращения к ответчику с заявлением о выдаче копии трудового договора, приказа об увольнении и справки о заработной плате. В связи с чем, исковые требования в части признания увольнения незаконным, обязании ответчика выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, копию трудового договора, справку о заработной плате не подлежат удовлетворению. Заявление истицы, адресованное ответчику и датированное от 28.01.2011 года не содержит требований о выдаче трудовой книжки и иных документов, связанных с работой. Статьей 37 Конституции РФ признано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе судебной защитой. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно п.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 01.02.2011 года истице был выдан расчет в размере <данные изъяты> рублей, согласно записки - расчета при прекращении трудового договора с Краевенко Е.Н. от 28.01.2011 года (л.д.25-26) и платежной ведомости от 28.01.2011 года (л.д. 56-57). Как следует из представленных документов, Краевенко Е.Н. за сентябрь 2010 года получено <данные изъяты> рублей, за октябрь 2010 года - <данные изъяты> рублей, за ноябрь 2010 года - <данные изъяты> рублей, за декабрь 2010 года - <данные изъяты> рублей, за январь 2011 года получен расчет в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 31-57). Таким образом, Краевенко Е.Н. фактически было получено <данные изъяты> рублей. Судом установлено, что истец был принят на работу в ООО «ТД «Океан»» с окладом <данные изъяты> рублей, 28 января 2011 года уволен по собственному желанию. Ответчиком было выплачено истцу <данные изъяты> рублей с учетом оклада <данные изъяты> рублей и <данные изъяты>% районного коэффициента. Суд, проверив расчет ответчика находит его правильным, в связи с чем приходит к выводу об обоснованности выплаты указанной суммы истцу. Допрошенные в судебном заседании 05.05.2011 года свидетели С.В.С. и З.В.Ю. подтвердили, что заработная плата <данные изъяты> составляла <данные изъяты> рублей в месяц, согласно условиям трудового договора. Иных сумм, помимо установленных трудовым договором в ООО «ТД «Океан» не выплачивалось. Повышение заработной платы <данные изъяты> не было. Истцом не представлено доказательств в подтверждение того обстоятельства, что ее заработная плата составляла <данные изъяты> рублей, как она ссылается в исковом заявлении. Трудовым договором установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей с учетом <данные изъяты>% районного коэффициента, с данным пунктом договора истица была согласна, о чем свидетельствует её подпись. Проверкой государственной инспекции труда в Омской области, акт проверки № от 20.03.2011 года, установлено, что выплата заработной платы в размере <данные изъяты> рублей документально не установлена, выплата суммы, причитающейся работнику, была произведена в полном объеме. В связи с чем, суд приходит к выводу, что требования Краевенко Е.Н. в части взыскания с ответчика заработной платы удовлетворению не подлежат. Ответчиком окончательный расчет при увольнении был истице выплачен не в день увольнения, как предусмотрено ст. 140 ТК РФ, однако, истицей не заявлялось требование о выплате компенсации за нарушение данного срока. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с тем, что нарушений со стороны работодателя в отношении работника Краевенко Е.Н. в судебном заседании установлено не было, суд считает, что исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, по доводам, указанным истицей, судебных издержек не подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд, РЕШИЛ: Исковые требования Краевенко Е.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Океан» о нарушении трудовых прав и выплате денежных сумм, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Омска. Решение вступило в законную силу 29.06.2011г.а