Дело № 2-2161/2011 Р Е Ш Е Н И Е (заочное) Именем Российской Федерации Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Рубе Т.А., при секретаре Благовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 29 июня 2011 года гражданское дело по иску Сидоровой Т.А. к ООО «Антея» о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку и взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истица обратилась в суд с требованием о признании трудового договора расторгнутым, внесении записи об увольнении в трудовую книжку и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что ... она была принята на работу в ООО «Антея» на должность ... с окладом ... в месяц. Работала у ответчика до .... Так как с ... ответчик в нарушение условий трудового договора не обеспечивал ее предусмотренной договором работой, не выплачивал заработную плату, ... она направила ответчику заявление о расторжении трудового договора с .... Однако до настоящего времени ответчик приказ о расторжении трудового договора не издал, запись в трудовую книжку не сделал. Так как трудовой договор расторгается по вине работодателя, нарушившего условия трудового договора, считает, что в соответствии со ст. 80 ч. 3 ТК РФ трудовой договор считает расторгнутым по инициативе работника в срок, указанный в заявлении, то есть с .... Так как ... она фактически ходила на работу, но не исполняла трудовые обязанности по вине работодателя, считает, что последний должен выплатить ей заработную плату за ... в обусловленной трудовым договоре сумме .... Так же в период работы у ответчика она не использовала право на очередной отпуск, в связи с чем ответчик так же должен выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск, что по ее расчетам составляет .... Так же нарушением ее трудовых прав ответчик причинил ей моральный вред, который она оценивает в .... Просит признать трудовой договор расторгнутым с ... по собственному желанию работника, обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ... в сумме ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ..., компенсацию морального вреда в сумме ... и судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме .... В судебном заседании истица заявленные исковые требования поддержала полностью, полностью поддержав доводы, изложенные в исковом заявлении. Представитель ответчика ООО «Антея» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен по всем известным суду адресам, о причине неявки суду не сообщил. Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем, в том числе, в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ). Из представленной суду копии трудового договора ... (л.д. 5-7) усматривается, что Сидорова Т.А. была принята на работу в ООО «Антея» .... Данное место работы является для истца основным, истцу установлен должностной оклад в сумме ..., предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью .... В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии с трудовым законодательством РФ запрещается дискриминация в сфере труда, каждый работник имеет равенство прав и возможностей. Истица пояснила суду, что в период с ... ответчик не обеспечивал ее работой, обусловленной трудовым договором, в связи с чем она, фактически находясь на рабочем месте, была лишена возможности исполнять свои трудовые обязанности. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Учитывая, что ответчик не представил суду каких-либо возражений относительно заявленных исковых требований, а так же доказательств надлежащего исполнения своих обязанностей по соблюдению трудового законодательства, условий трудового договора и обеспечению истца работой в соответствии с данным договором, суд считает установленным в судебном заседании, что с ... в нарушение условий трудового договора и требований ТК РФ истица была лишена возможности трудиться по вине ответчика - работодателя. В соответствии со ст.ст. 77, 80 ТК РФ основанием прекращения трудового договора, в том числе является расторжение трудового договора по инициативе работника. При этом работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Судом установлено, что ... истица направила в адрес ответчика заявление о прекращении трудового договора с ... по собственному желанию. Учитывая, что расторжение трудового договора по инициативе работника обусловлено нарушением условий трудового договора, суд считает, что трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, следует считать расторгнутым в срок, указанный в заявлении истца о расторжении договора, а именно с .... В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Учитывая, что истица состоит с ответчиком в трудовых отношениях, ответчик, являясь работодателем, обязан внести в трудовую книжку истца запись о ее увольнении. На основании изложенного суд находит исковые требования Сидоровой Т.А. о признании трудового договора с ООО «Антея» расторгнутым по инициативе работника с ... и внесении записи в трудовую книжку обоснованными и подлежащими удовлетворению. Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Из представленного суду трудового договора следует, что истцу был установлен оклад в размере .... Факт выплаты заработной платы в указанной сумме так же подтверждается представленной суду справкой 2-НДФЛ (л.д. 20), ответчиком не оспорен. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). Учитывая, что ответчик не оспорил доводы истца о том, что ей не была выплачена заработная плата за ..., доказательств обратного суду не представил, суд находит исковые требования Сидоровой Т.А. о взыскании с ООО «Антея» задолженности по заработной плате за ... в сумме ... обоснованными и так же подлежащими удовлетворению. Истицей так же заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в сумме .... Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Истица суду пояснила, что в период работы ответчик не предоставлял ей отпуска, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачена. Доказательств обратного ответчик суду не представил. Учитывая, что суд установил факт работы истицы у ответчика с ... по ..., исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению за период с ... по ..., что составляет .... Однако суд не может согласить с произведенным истицей расчетом компенсации. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Согласно представленной суду справки 2-НДФЛ за ... заработная плата истицы за период с ... составила ... Истица пояснила суду, что в период работы у ответчика она не находилась на больничном, не ходила в отпуск, что не было оспорено ответчиком. Следовательно, средний дневной заработок истицы для оплаты отпуска составляет ... Истица отработала у ответчика с ... по ..., что составляет .... Таким образом, в соответствии со ст. 115 ТК РФ неиспользованный отпуск составил .... Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет ... В соответствии со ст. 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению сторон, а при наличии спора факт причинения морального вреда и размер компенсации определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных, заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ ТК РФ»). Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика истице причинен моральный вред, следовательно, требования истицы о компенсации ответчиком причиненного ей морального вреда подлежат удовлетворению, однако, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить размер компенсации морального вреда до .... Согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме .... Так же в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере, установленном ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-237, 211 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Признать трудовой договор, заключенный ... между ООО «Антея» и Сидоровой Т.А., расторгнутым с ... на основании ст. 80 ТК РФ - по инициативе работника (по собственному желанию). Обязать ООО «Антея» внести в трудовую книжку Сидоровой Т.А. запись о расторжении трудового договора с ... на основании ст. 80 ТК РФ - по инициативе работника (по собственному желанию). Взыскать с ООО «Антея» в пользу Сидоровой Т.А. задолженность по заработной плате за ... в сумме ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ..., компенсацию морального вреда в сумме ..., судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме .... Взыскать с ООО «Антея» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме .... Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме ... подлежит немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г. Омска, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Решение вступило в законную силу 26.07.2011