Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Макарочкиной О.Н.

при секретаре Ищенко Е.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 25 апреля 2011 года

гражданское дело по иску Потапова П.Н. к индивидуальному предпринимателю Таршиловой О.В. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Потапов П.Н. обратился в суд с требованием к ответчикуо взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и индивидуальным предпринимателем (далее по тексту ИП) Таршиловой О.В. был заключен трудовой договор №, по условиям которого он был принят на работу на должность ... на условиях трудового договора к ИП Таршиловой О.В. по основному месту работы. На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ он уволился с ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата за сентябрь-ноябрь 2010 г., а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск составили ... руб. ... коп. Из данной суммы ему выплачено за сентябрь ... руб. Таким образом, задолженность по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... руб. ... коп. Действиями ответчика ему причинены нравственные страдания. Компенсацию морального вреда оценивает в ... руб., исходя из того, что испытывал глубокие нравственные страдания по поводу сложившейся ситуации, а также в преддверии новогодних праздников был вынужден жить на скромное пособие по безработице, начисляемое в службе занятости. На основании изложенного, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца Спирин Н.А., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении. Дополнительно пояснил, что при приеме на работу истцу был установлен оклад в размере ... руб., который в последующем повышался. За сентябрь истец получил ... руб. в ноябре. Просил требования удовлетворить в полном объеме, поскольку расчет ответчика противоречив.

Представитель ответчика Таршиловой О.В. Вдовыка Д.В. с иском не согласился, указав на то, что расчет истца необоснован, поскольку имеется перед истцом долг в размере ... рублей, о чем представил суду расчет. Просил требования истца, в том числе и по компенсации морального вреда оставить на усмотрение суда.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между Потаповым П.Н. и ИП Таршиловой О.В. заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу на должность ... на условиях трудового договора к ИП Таршиловой О.В. по основному месту работы (п.п.1.1, 2.2). Оплата труда работнику устанавливается отдельным соглашением, прилагаемым к настоящему договору (п.5.1).

Пунктами 1, 2, 4 Приложения № 1 к трудовому договору предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, заработная плата работнику определяется на основе ... системы оплаты труда и включает в себя: должностной оклад по штатному расписанию в размере ... рублей, в том числе районный коэффициент к заработной плате ... %. Выплата заработной платы производится не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором работник выполнял свои трудовые функции. При повышении должностного оклада работника по штатному расписанию, осуществляемом после заключения настоящего трудового договора, должностной оклад, указанный в п.1 приводится в соответствие с изменениями, вносимыми в штатное расписание (без оформления дополнительного соглашения к настоящему трудовому договору).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, заключенному ДД.ММ.ГГГГ, записям в трудовой книжке, с ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность .... ДД.ММ.ГГГГ Потапов П.Н. уволен по собственному желанию, что подтверждается также трудовой книжкой.

Из справки о среднем заработке Потапова П.Н., представленной истцом следует, что средний заработок за последние три месяца, предшествующие увольнению составляют ... рублей.

Согласно справке о доходах физического лица за 2010 года (форма 2 НДФЛ), Потапову П.Н. начислен доход, без учета налога, в размере ... рублей, из которых: за апрель 2010 года начислено ... рублей, замай 2010 года - ... рублей, за июнь 2010 года - ... рублей, за июль 2010 года - ... рублей, за август 2010 года - ... рублей, за сентябрь 2010 года - ... рублей, за октябрь 2010 года - ... рублей, за ноябрь 2010 года ... рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск - ... рублей.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком представлен расчет заработной платы и ведомость выдачи заработной платы, согласно которым:

Таким образом, задолженность индивидуального предпринимателя Таршиловой О.В. перед работником Потаповым П.Н. составила ... рублей.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании заработной платы в подлежат удовлетворению в части ... рублей, что истцом оспорено не было.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч.2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку истцу до настоящего времени не выплачена задолженность по заработной плате, суд находит требование о взыскании морального вреда подлежащим удовлетворению в размере ... руб., учитывая степень физических и нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости.

Кроме того, с учетом положений ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1063,15 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Таршиловой О.В. в пользу Потапова П.Н. заработную плату в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Таршиловой ФИО11 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1063,15 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме ... рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Омский областной суд течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы в Первомайский районный суд города Омска.

Судья Макарочкина О.Н. Решение вступило в законную силу 29.06.2011 года