Дело № 2-2201/2011 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Кузнецовой О.П., при секретаре Куренковой Ю.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 05 июля 2011 года гражданское дело по иску Кушкумбаевой М.М. к индивидуальному предпринимателю Попкову С.В. о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате ежегодного отпуска, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, по выплате пособия по временной нетрудоспособности, по выплате за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств и денежной компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ Кушкумбаева М.М. обратилась в суд с названным иском, в обоснование которого указала следующее. В 2006 году принята на работу к индивидуальному предпринимателю Попкову С.В. <данные изъяты>. Заработная плата установлена в размере <данные изъяты> рублей в соответствии с п.1 проекта Положения о заработной плате продавца. 18 февраля 2011 года написала заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. По окончании отпуска обратилась к работодателю, но ей было отказано в выплате заработной платы за январь 2011 года. А так же в оплате очередного ежегодного отпуска. Ей не выдали трудовую книжку и не ознакомили с приказом об увольнении. В период со 02 февраля 2011 года по 17 февраля 2011 года находилась на больничном, но пособие ей не выплатили. В дальнейшем получила от работодателя приглашение явиться 20 апреля 2011 года за получением трудовой книжки и расчета при увольнении. Но когда она пришла, то ей вновь было отказано. В связи с допущенными работодателем нарушениями обратилась с жалобой государственную инспекцию труда в Омской области. Из полученного ответа ей стало известно, что задолженность составляет: - по заработной плате за январь 2011 года <данные изъяты>., - по оплате больничного листа за период со 02 февраля 2011 года по 17 февраля 2011 года <данные изъяты>; - по оплате отпуска за период с 18 февраля 2011 года по 03 марта 2011 года <данные изъяты>; - компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>; А всего - <данные изъяты>. Кроме того, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 04 марта 2011 года по 30 мая 2011 года составляет <данные изъяты>. Просила взыскать с индивидуального предпринимателя Попкова С.В. задолженность по заработной плате в размер <данные изъяты>., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В ходе судебного разбирательства Кушкумбаева М.М. уточнила свои требования, ссылаясь на те же доводы, просила взыскать с ответчика Попкова С.В. : А всего на сумму <данные изъяты>. Кроме того, просила взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В судебное заседание стороны не явились, надлежащим образом извещены о месте и времени судебного разбирательства. Истец просила дело рассматривать в ее отсутствие. Представитель истца Ефимова Н.Ю., действующая на основании доверенности от 21.06.2011 года со сроком действия три года на л.д.61, исковые требования поддержала. Суду пояснила, что в части взыскания заработной платы, выплаты пособия, оплаты очередного отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. истец согласилась с расчетом, представленным ответчиком. Спора между сторонами в этой части нет. Компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки истец просит взыскать за период с 04 марта 2011 года по 20 апреля 2011 года, то есть за 48 дней, из расчета среднего заработка в размере <данные изъяты>. Денежная компенсация за невыплату сумм, причитающихся работнику при увольнении, рассчитана за период с 04 марта 2011 года по 05 июля 2011 года, что составляет 124 дня, из расчета ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 8,25%, и составит <данные изъяты>. Представители ответчика Мосунов Е.В., Швед А.В., Жавнер С.Г., действующие на основании доверенности от 15.06.2011 года со сроком действия три года на л.д.9, и Рыжих Н.И., действующая на основании доверенности от 24.11.2010 года со сроком действия три года на л.д.8, исковые требования Кушкмбаевой М.М. в уточненной редакции признали частично. Представитель ответчика Жавнер С.Г. суду пояснил, что истцу действительно начислены, но не выплачены денежные средства в сумме <данные изъяты>.. Подтвердил при этом их назначение. Но полагал, что в пользу истца такие денежные средства подлежат взысканию за вычетом подоходного налога. Кроме того, полагал, что истец по собственной вине не получает эти деньги, поэтому с ответчика не подлежат взысканию проценты в размере <данные изъяты>. Возражал против взыскания денежной компенсации морального вреда. Выслушав представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. Как предусмотрено ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В судебном заседании установлено, что на основании приказа от 09 октября 2006 года № истец Кушкумбаева М.М. принята на работу к индивидуальному предпринимателю Попкову С.В. на должность продавца-консультанта, ей установлен оклад в размере <данные изъяты>. (л.д.39) Стороны 09 октября 2006 года заключили трудовой договор. (л.д.42-43) В соответствие со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Как предусмотрено п.6 индивидуального трудового договора, заключенного с Кушкумбаевой М.М., заработная плата выплачивается ей непосредственно 5-10 и 20-25 числа каждого месяца. Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Приказом от 03 марта 2011 года № Кушкумбаева М.М. уволена по п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание). Как предусмотрено ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. А в силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Сторонами не оспаривается, что истец не получила заработную плату за январь и февраль 2011 года, оплату очередного отпуска, предоставленного ей приказом от 17 февраля 2011 года № на 13 календарных дней в период с 18 февраля 2011 года по 03 марта 2011 года, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск. Спор по размеру денежных средств в этой части между сторонами отсутствует. Проверив расчет, представленный ответчиком, суд полагает необходимым исковые требования Кушкумбаевой М.М. в этой части удовлетворить полностью. Статьями 1 и 2 Трудового Кодекса РФ признается право работника на обязательное социальное страхование. В соответствие со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Истцом представлен листок нетрудоспособности №, дающий право на освобождение от работы в связи с заболеванием в период со 02 февраля 2011 года по 17 февраля 2011 год. (л.д.32) Ответчиком размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате истцу, исчислен в размере <данные изъяты>.. Доказательств иного размера истцом не представлено. Таким образом, общий размер денежных средств, невыплаченных ответчиком Попковым С.В. истцу, составляет <данные изъяты>. По правилам ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Таким образом, истцом обоснованно заявлено требование о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, с уплатой процентов. Истцом верно определен и размер таких процентов за период с 04 марта 2011 года 05 июля 2011 года, то есть за 124 дня, в сумме <данные изъяты> Доводы представителей ответчика, что истец уклоняется от получения денежных средств, которые ей начислены, суд во внимание не принимает, так как в силу ст. 236 ТК РФ обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствие со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Как установлено представленными доказательствами работодатель направил истцу уведомление, предусмотренное ст.84.1 ТК РФ, только 12 апреля 2011 года. В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Поскольку, как указано в ст.84.1 ТК РФ, со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, неполученный заработок подлежит взысканию в пользу истца за период с 04 марта 2011 года по 12 апреля 2011 года, то есть за 26 рабочих дней. При определении размера неполученного заработка суд по правилам ст.139 ТК РФ считает возможным принять во внимание среднедневной заработок, который определен ответчиком правильно исходя из фактически начисленной Кушкумбаевой М.М. заработной платы и фактически отработанного ею времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, в размере 245 рублей 31 коп. (л.д.37) Таким образом, размер компенсации составит <данные изъяты>. Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то в пользу Кушкумбаевой М.М. на основании ст.237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом степени нарушений прав истца, в том числе, причин, по которым ею не получены трудовая книжка и денежные средства, причитающиеся при увольнении, последствий нарушения ее прав, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л Взыскать с Попкова С.В. в пользу Кушкумбаевой М.М. задолженность по заработной плате за январь 2011 года в размере <данные изъяты>; задолженность по заработной плате за февраль 2011 года в размере <данные изъяты>.; задолженность по оплате ежегодного отпуска с 18 февраля 2011 года по 03 марта 2011 года в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., пособие по временной нетрудоспособности за период со 02 февраля 2011 года по 17 февраля 2011 года в размере <данные изъяты> неполученный заработок за период с 04 марта 2011 года по 12 апреля 2011 года в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств, причитающихся работнику, за период с 04 марта 2011 года по 05 июля 2011 года в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, итого взыскать <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части исковых требований Кушкумбаевой М.М. отказать. Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Омский областной суд путем подачи жалобы через Первомайский районный суд г.Омска в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме. Решение вступило в законную силу 21.07.2011 года.