Дело № 2-1861/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Оганесян Л.С., при секретаре Нефёдовой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании 16 июня 2011 года в городе Омске гражданское дело по исковому заявлению Кузнецовой Е.Н. к Открытому акционерному обществу «Аптечная сеть «Омское лекарство» об оспаривании дисциплинарных взысканий, у с т а н о в и л: Кузнецова Е.Н. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Аптечная сеть «Омское лекарство» (далее - ОАО «Аптечная сеть «Омское лекарство») об оспаривании дисциплинарных взысканий. В обоснование заявленных исковых требований указывала на то, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в обособленном структурном подразделении «Аптека №» в отделе отпуска лекарственных средств по рецептам врачей. При поступлении на работу ей была установлена продолжительность рабочего дня (смены) - 7, 2 часа(1-я смена - с 8-00 ч. до 15, 12 ч., 2-я смена - с 12, 48 ч. до 20-00 ч.), что составляло 36 часов в неделю. Рабочая неделя пятидневная с двумя выходными днями. Такой режим работы сохранялся вплоть до ... Приказом генерального директора ОАО «Аптечная сеть «Омское лекарство» от ... были утверждены новые Правила внутреннего трудового распорядка, на основании абз. 1 п. 5.2. которых работодатель потребовал от нее заявление о переводе на 8-часовой рабочий день, т.е. на 40-часовую рабочую неделю. Под угрозой увольнения она с ... была вынуждена подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывался новый график работы с продолжительностью ежедневной смены - 8 часов и рабочей недели - 40 часов. При этом, она полагала, что данная переработка будет ей компенсирована повышением заработной платы и предоставлением дополнительного отпуска, однако этого не произошло. Отработав по такому графику 40-часовой рабочей недели в неприспособленном для этого помещении больше года, ... она написала заявление на имя руководителя ОАО «Аптечная сеть «Омское лекарство» о переводе ее с ... на 36-часовую неделю с продолжительностью ежедневной смены в 7,2 часа. Не дождавшись ответа руководства, ... она ушла с работы в 15 ч. 12 мин., т.е. отработав 7,2 часа (начало смены в 8-00 ч.). В данной связи ... Ответчик издал приказ № о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора. С данным приказом она не была ознакомлена, объяснение с нее не истребовано. ... Ответчик издал приказ № о применении к ней еще одного дисциплинарного взыскания в виде выговора в связи с отсутствием на рабочем месте ... с 11-30 ч. до 12 ч. 48 мин, т.е. опять таки за то, что в этот день она отработала 7,2 ч. Письменное объяснение по данному факту она дала ..., с приказом ознакомлена ... Полагает, что была незаконно привлечена к дисциплинарной ответственности, поскольку дисциплинарные проступки не совершала. Действительно, положения трудового договора были ею нарушены, однако она действовала в соответствии с трудовым законодательством РФ и абз. 2 п. 5.2. Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Аптечная сеть «Омское лекарство», в соответствии с которыми для фармацевтического персонала, занятого рецептурным отпуском лекарственных средств более половины рабочего времени, устанавливается сокращенная продолжительность рабочей смены - 7,2 ч., рабочей недели - 36 часов. Также при издании приказа № от ... работодателем была нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания. А именно, не была затребована объяснительная, работодатель не ознакомил ее с приказом. Просила признать незаконными приказы о применении дисциплинарных взысканий № от ... и № от ... и отменить эти взыскания. В судебном заседании истец Кузнецова Е.Н. свои требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что работает ... в аптеке № в общей сложности более ... лет, за это время неоднократно менялась организационно-правовая форма организации. За весь период работы к дисциплинарной ответственности она не привлекалась. С ... по ... она занималась исключительно отпуском лекарственных средств по льготным рецептам, работала в паре с фармацевтом М.Л.В.. С ... ее перевели из льготного отдела, и она занималась как отпуском лекарственных средств по рецептам врачей (не для льготной категории граждан), так и безрецептурным отпуском. Через некоторое врем после того, как в ... работодатель принудил ее подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на 40-часовую рабочую неделю, у нее ухудшилось состояние здоровья, компенсацию за переработку она не получала, с результатами аттестации рабочих мест ее не ознакомили. Она обратилась за устной консультацией к инспектору Г. и узнала, что все-таки имеет право на сокращенную продолжительность рабочей смены и недели. В данной связи она дважды - ...(написав заявление на имя руководителя) и ... покидала свое рабочее место, отработав не 8 часов в смену, а 7,2 часа, за что и была подвергнута дисциплинарным наказаниям. Однако на рабочем процессе это никак негативно не отразилось, поскольку на месте оставалась М.Л.В. и другие фармацевты. Уточнила, что при наложении дисциплинарного взыскания приказом № от ... работодателем была соблюдена процедура наложения дисциплинарных взысканий - от нее истребовали объяснение, которое она написала, но не отдала в связи с отсутствием на рабочем месте руководителя структурного подразделения, с приказом ее ознакомили в день его издания, подписывать приказ она отказалась. В исковом заявлении ошибочно указано на процедурные нарушения со стороны работодателя. Просила удовлетворить ее исковые требования. Представитель истца - адвокат Паузерс Ю.В., действующая на основании ордера, позицию своего доверителя поддержала. Также заявила ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока на обращение в суд за оспариванием трудового спора, поскольку этот срок пропущен незначительно и по уважительной причине. А именно, Кузнецова Е.Н. сразу после издания оспариваемых приказов обращалась в Г., и инспектор вынес предписание в адрес ОАО «Аптечная сеть «Омское лекарство» об отмене приказов № от ... и № от ... Это предписание было действующим вплоть до ... - даты вступления в законную силу решения Центрального райсуда г. Омска об отмене предписания государственного инспектора труда. Дисциплинарные проступки Кузнецова Е.Н. не совершала, т.к. имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени в связи с тем, что более половины рабочего времени занимается рецептурным отпуском лекарственных средств. Результаты аттестации рабочего места оформлены с нарушением действующего законодательства, при ее проведении не учтены такие вредные факторы воздействия, как наличие химических препаратов и др. Просила удовлетворить исковые требования. В судебном заседании представители ответчика - Успленьева Е.В., действующая на основании доверенности № от ... (л.д. 28), и Мишуров Д.А., действующий на основании доверенности № от ... (л.д. 24), исковые требования Кузнецовой Е.Н. не признали по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск (л.д. 29-30). Кроме того, заявили о пропуске истцом срока на обращение в суд для обжалования приказа № от ... (л.д. 31).Также указали на то, что решением Центрального районного суда г. Омска от ... было признано незаконным предписание государственного инспектора труда о необходимости отмены оспариваемых истцом приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности. Полагают, что данное судебное постановление имеет преюдициальное значение для разрешения настоящего спора (л.д. 33). Пояснили, что в ... г.г. в ОАО «Аптечная сеть «Омское лекарство» проводились аттестации рабочих мест, по результатам которых не было установлено каких либо вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте фармацевтов в ОСП «Аптека №». Кроме того, ... проводилось фотографирование рабочего времени фармацевтов в ОСП «Аптека №», установлено, что работа фармацевтов по отпуску лекарственных средств по рецептам врачей занимает менее половины рабочей смены. Таким образом, отсутствуют основания для установления истцу сокращенного рабочего времени. Просили отказать в удовлетворении исковых требований Кузнецовой Е.Н. Выслушав объяснения истца, его представителя, представителей ответчиков, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. Из материалов дела и объяснений участников процесса усматривается, что истец Кузнецова Е.Н. состоит в трудовых отношениях с ОАО «Аптечная сеть «Омское лекарство», работает в должности ... обособленного структурного подразделения «Аптека №». Приказом генерального директора ОАО «Аптечная сеть «Омское лекарство» № от ... Кузнецова Е.Н. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с тем, что ... отсутствовала на рабочем месте с 15-12 ч. до 16-30 ч. (л.д. 13). Приказом №-к от ... истец была вновь привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии на рабочем месте ... с 11-30 ч. до 12-48 ч. (л.д. 12). Не согласившись с законностью наложения дисциплинарных взысканий, Кузнецова Е.Н. обратилась за судебной защитой. В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Статьей 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий. Из материалов дела усматривается и не оспаривалось в судебном заседании истцом и его представителем, что порядок применения дисциплинарных взысканий (приказами № от ... и № от ...) в отношении истца Ответчиком был соблюден. Представителями ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд для обжалования приказа № от ... Истцом и его представителем заявлено ходатайство о восстановлении этого срока. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков…, они могут быть восстановлены судом. Из материалов дела усматривается, что с приказом № от ... истец была ознакомлена в день его издания - ... В суд с настоящим исковым заявлением обратилась ..., т.е. с пропуском срока на ... дней. Суд полагает, что пропущенный срок подлежит восстановлению, при этом исходит из следующих обстоятельств. Частью 7 ст. 193 ТК РФ установлено, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В судебном заседании установлено, что Кузнецова Е.Н. ... совместно с гр. М.Л.В. обратилась в Г., в том числе и по вопросу незаконности привлечения к дисциплинарной ответственности. ... г. вынес предписание на имя генерального директора ОАО «Аптечная сеть «Омское лекарство» об отмене ряда приказов, в том числе и приказа № от ... (л.д. 20-23). Решение Центрального районного суда г. Омска от ..., которым данное предписание было признано незаконным, вступило в законную силу после кассационного рассмотрения ... (л.д. 14). Таким образом, до ... у истицы имелись основания полагать, что оспариваемые ею приказы будут отменены работодателем на основе предписания государственного инспектора труда. При таких обстоятельствах, а также учитывая, что срок пропущен на несколько дней, суд полагает возможным восстановить Кузнецовой Е.Н. срок для обращения в суд с требованиями об оспаривании приказа № от ... Представители ответчика заявили о наличии по настоящему гражданскому делу обстоятельств, имеющих преюдициальное значение. Согласно п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Из материалов дела и объяснений участников процесса усматривается, что Центральным районным судом г. Омска рассматривалось гр. дело № по заявлению ОАО «Аптечная сеть «Омское лекарство» об оспаривании предписания государственного инспектора труда от ... №, которым на Ответчика возлагалась обязанность отменить в том числе и приказы № от ... и № от ... о наложении дисциплинарных взысканий на Кузнецову Е.Н. Решением Центрального районного суда г. Омска от ... указанное предписание было признано незаконным (л.д. 14-19). Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от ... решение районного суда оставлено без изменения и вступило в законную силу. Из текстов указанных судебных постановлений следует, что Кузнецова Е.Н. и М.Л.В. не отрицали, что совершили дисциплинарные проступки при указанных работодателем обстоятельствах, ушли ранее окончания рабочей смены, т.к. полагали, что для них должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. При этом, следует отметить, что Центральным райсудом г. Омска рассматривался вопрос о правомерности вынесенного государственным инспектором труда предписании, а не о законности и обоснованности применения к Кузнецовой Е.Н. мер дисциплинарного воздействия. В данной связи, предусмотренных ст. 61 ГПК РФ оснований для освобождения ответчика от доказывания обстоятельств правильности применения дисциплинарных взысканий не усматривается. Проверяя доводы сторон о правомерности (неправомерности) издания работодателем приказов о наложении дисциплинарного взыскания на истца, суд приходит к следующему. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (п.1 ст.ст. 12, 56 ГПК РФ). В соответствии с п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. и доп.) при рассмотрении дела … об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относится и отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. Из материалов дела и объяснений участников процесса следует, что ... Кузнецова Е.Н. была принята на работу в порядке перевода в ГП Омской области «Омское лекарство» ОСП Аптека № на должность .... С ней был заключен трудовой договор № (л.д. 77-81). В п. 7.2. трудового договора указывалось, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Дополнительным соглашением № от ... к трудовому договору для истца установлена продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю, 7,2 ч. - в день (л.д.84). Дополнительным соглашением № от ... были внесены изменения в трудовой договор от ..., заключенный между ОАО «Аптечная сеть «Омское лекарство» и Кузнецовой Е.Н., в части установления режима рабочего времени и времени отдыха (л.д. 88). А именно, было истцу была установлена продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю и 8 часов в день, время начала 1-й смены - 8-00 ч., время окончания - 16-30 ч., время начала 2-й смены - 11-30 ч., время окончания - 20-00 ч. Из объяснений участников процесса, письменных доказательств (актов об отсутствии на рабочем месте, служебных записок на имя генерального директора - л.д. 44, 46, 53, 55) следует, что ... Кузнецова Е.Н. работала в 1-ю смену, ушла с работы не в 16-30, а в 15-12 ч., отработав 7,2 ч. вместо 8. ... истица работала во 2-ю смену, однако начала работу не в 11-30 ч., а в 13-00 ч. Указанные обстоятельства не отрицала Кузнецова Е.Н. в судебном заседании. Однако она поясняла, что ее поведение было вызвано убеждением о том, что она имеет право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени. Такая сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю и 7,2 ч. - в смену) Кузнецовой Е.Н. (как уже указывалось выше) была установлена ранее дополнительным соглашением № от ... к трудовому договору (л.д. 83-85), эти положения действовали до ... Поскольку в ... каких-либо изменений условий труда в лучшую сторону не произошло, истец полагала, что условие о сокращенной продолжительности рабочего времени должны сохраняться. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статьей 92 ТК РФ предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени на 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. 20 ноября 2008 г. Правительством РФ принято постановление № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которым установлены определенные компенсации указанной категории работников. При этом, такие компенсации (в том числе и в виде сокращенной продолжительности рабочего времени) должны устанавливаться по результатам аттестации рабочих мест. Из п. 137 приложения № 1 к Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (с изм. и доп.), следует, что фармацевты аптечных учреждений, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. С учетом положений Инструкции о порядке применения вышеуказанного Списка, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20, продолжительность рабочей смены таких работников (с перерывами для отдыха) не может превышать 7,2 ч. ... приказом № генерального директора ОАО «Аптечная сеть «Омское лекарство» были утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Аптечная сеть «Омское лекарство». Пунктом 5.2. Правил установлено, что продолжительность рабочего времени для всех категорий работников не может превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день. Для фармацевтического персонала, занятого рецептурным отпуском лекарственных средств более половины рабочего времени, изготовлением лекарственных средств, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю и 7,2 часа в день (л.д. 61-71). При разрешении настоящего трудового спора суд учитывает то обстоятельство, что ... Кузнецова Е.Н. обращалась с письменным заявлением на имя генерального директора ОАО «Аптечная сеть «Омское лекарство» об установлении ей сокращенной продолжительности рабочего времени с ... (л.д. 51). Немотивированный ответ об отказе был дан истице спустя месяц - ... (л.д. 50). Ответчиком в ... годах проводилась аттестация рабочих мест, в том числе и рабочих мест ... в обособленном структурном подразделении «Аптека №», каких-либо вредных факторов установлено не было. Однако с данными этих аттестаций Кузнецова Е.Н. своевременно не была ознакомлена. Работодатель представил истцу карты аттестации рабочих мест лишь ... (после применения к Кузнецовой Е.Н. двух дисциплинарных взысканий и ее обращения в Г.). Данное обстоятельство подтверждается как объяснениями участников процесса, так и актом об отказе от подписания карт аттестации рабочих мест (л.д.90). ... (также после совершения истцом дисциплинарных проступков) работодатель проводил фотографирование рабочего времени фармацевтов ОСП «Аптека №», по результатам которого установлено, что отпуск лекарственных средств по рецептам врачей занимает менее половины рабочей смены. В процессе рассмотрения настоящего гражданского дела результаты аттестации рабочих мест и результаты фотографирования рабочего времени истцом в установленном законом порядке (путем подачи соответствующего искового заявления) не оспорены. Кузнецова Е.Н. не лишена возможности оспорить их в отдельном процессе. Пунктом 53 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 предусмотрено, что … государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч.1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания … и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1,2,15,17,18,19,54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. В судебном заседании истец поясняла, что проработала в аптеке № более ... (при этом неоднократно менялась организационно-правовая форма предприятия), до ... к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Это обстоятельство представители ответчика подтвердили. Вместе с тем, представители ОАО «Аптечная сеть Омское лекарство» не представили доказательств того, какие негативные последствия повлекли за собой факты ухода истца с работы ранее установленного времени и прихода на работу позже установленного времени. Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля М.Л.В. показала, что ... после ухода Кузнецовой Е.Н. она продолжала работать, обслуживала льготные рецепты, каких-либо сбоев в работе не было. ... на рабочем месте также были другие фармацевты, факт выхода Кузнецовой Е.Н. на работу в этот день позже установленного времени начала рабочей смены не привел к каким-либо сбоям в работе. Не представлено и убедительных доказательств того, что Кузнецова Е.Н. нарушала режим рабочего времени не только ... и ..., но и в другие дни. Суд критически относится к представленным графикам учета рабочего времени за ...., поскольку в эти документы ответчиком ранее уже вносились изменения, к дисциплинарной ответственности по иным фактам Кузнецова Е.Н. не привлекалась, представитель ответчика не смогла объяснить, почему для объявления выговоров были выбраны именно дни ... и ... К показаниям свидетеля Г.С.И. суд относится критически, поскольку она состоит в трудовых отношениях с ответчиком и находится в зависимом от работодателя положении. Учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что ... и ... истцом действительно были совершены дисциплинарные проступки. Вместе с тем, при наложении на Кузнецову Е.Н. дисциплинарных взысканий в виде выговоров работодателем не были учтены обстоятельства совершения дисциплинарных проступков (наличие сокращенной рабочей недели ранее, неознакомление с результатами аттестации рабочих мест, обращение с письменным заявлением к работодателю, проведение фотографии рабочего времени фармацевта ... и ознакомление с ее результатами уже после совершения дисциплинарных проступков), предшествующая длительная безупречная работа истицы в данном аптечном учреждении, отсутствие каких-либо негативных последствий, а также общеправовые принципы гуманизма, соразмерности и социальной справедливости. В данной связи, исковые требования Кузнецовой Е.Н. о признании недействительными приказов № от ... и № от ... подлежат удовлетворению. В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов. В данной связи применительно к положениям п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из того, что судом удовлетворены два исковых требования неимущественного характера (по 200 руб. за каждое). С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л: Восстановить Кузнецовой Е.Н. срок на обращение в суд с исковым заявлением об оспаривании дисциплинарных взысканий. Признать незаконными приказы генерального директора Открытого акционерного общества «Аптечная сеть «Омское лекарство» от ... № и от ... № о применении дисциплинарных взысканий в виде выговоров в отношении Кузнецовой Е.Н.. Взыскать с Открытого акционерного общества «Аптечная сеть «Омское лекарство» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей. На решение может быть подана кассационная жалоба, в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение 10 дней после вынесения решения в окончательной форме. Решение вступило в законную силу 20.07.2011