Дело № 2-2025/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Г. Омск 02 июня 2011 года Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Сактагановой Г.Н., при секретаре Евтушенко Н.А., с участием истца Медведева В.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Медведева В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Север» о взыскании задолженности по заработной плате, заработка за период задержки выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Медведев В.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Север» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что . по . он работал в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>. Приказом № от . он был уволен с занимаемой должности по ст. 77 ТК РФ. В нарушение ст. 62 ТК РФ, ответчик не выдал в день увольнения . истцу трудовую книжку. Трудовая книжка была выдана ему только .. Руководствуясь ст. 62, 234 ТК РФ истец просит суд взыскать с ООО «Север» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., неполученный заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с . по ., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что он работал с . по . в <данные изъяты> по трудовому договору заработная плата была установлена в размере <данные изъяты> руб., а с . заработная плата была установлена в размере <данные изъяты> руб. за смену. Заработную плату он получал . в сумме <данные изъяты> руб. С . по . было выплачено <данные изъяты> руб. Задолженность ООО «Север» по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. Средняя заработная плата в ООО «Север» составляла <данные изъяты> руб. Трудовую книжку ему вернули только ., уведомлений от ответчика о выдаче трудовой книжки не поступало. Представитель ООО «Север», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил. В судебном заседании свидетель Н. пояснил, что он работал в <данные изъяты>» с . по ., истец начал работать в <данные изъяты> с . в должности <данные изъяты>, сначала работал сутки через трое, с . сутки через двое. Средняя заработная плата в ООО «Север» составляет <данные изъяты> руб. На работу они приходили к определенному времени, подчинялись трудовому режиму. С учетом мнения истца дело рассмотрено в порядке заочного производства. Выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, изучив материалы дела, суд пришел к следующему. В ходе рассмотрения дела установлено, что . на основании приказа № от . Медведев В.В. принят на работу в ООО «Север» на должность <данные изъяты> График работы: сутки через трое, заработная плата по договору <данные изъяты> руб. в месяц, за смену -<данные изъяты> руб. С . график работы -сутки через двое. Согласно записи в трудовой книжке Медведева В.В., он принят . в <адрес> <адрес> по приказу № от ., на основании приказа № этого же предприятия от . он уволен из <данные изъяты> по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 3-4). Статьей 37 Конституции РФ признано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе судебной защитой. В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. По правилам ч. 1, 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Неисполнение этой обязанности означает задержку выдачи трудовой книжки. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Как следует из представленного истцом расчета, задолженность ответчика по выплате заработной платы с . по . перед ним составляет <данные изъяты> рублей. Возражений относительно размера задолженности и доказательств в их обоснование от ответчика не поступило. При данных обстоятельствах требование Медведева В.В. о взыскании с ООО «Север» задолженности по заработной плате суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей. В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Из материалов дела, пояснений истца, свидетеля усматривается, что истец уволен из <данные изъяты> ., а трудовая книжка выдана только .. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в нарушение ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ истцу от ответчика не поступало. Поскольку факт нарушения работодателем задержки выдачи трудовой книжки нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, требование Медведева В.В. о неполученном заработке за период с . по . задержки выдачи трудовой книжки подлежит удовлетворению в сумме <данные изъяты>, исходя из размера среднего заработка - <данные изъяты> руб. (как просил истец). На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок, а также задержки выдачи трудовой книжки истцу, безусловно, причинен моральный вред, требующий денежной компенсации, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ООО «Север» в пользу Медведева В.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. с учетом установленных судом обстоятельств. На основании п. 2 ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебные приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за последние 3 месяца полежит немедленному исполнению. В соответствии со ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требовании Медведева В.В. удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Север» в пользу Медведева В.В. задолженность по заработной плате за период с . по . в размере <данные изъяты> руб., неполученный заработок за период задержки выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Север» в пользу Медведева В.В. задолженности по заработной плате за период с . по . в размере <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г. Омска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. На заочное решение может быть подана кассационная жалоба в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Г.Н. Сактаганова Решение вступило в законную силу 09.07.2011 . . . Взыскать с общества с ограниченной ответственностью государственную пошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.