Дело № 2-2133/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

В составе председательствующего судьи Чеботаревой Е.А.

При секретаре Хаджиевой С.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в города Омске

                                                                       27 июня 2011 года

Гражданское дело по иску Муниципального учреждения здравоохранения «Городская поликлиника № 4» к Дрыгиной Д.А. о возмещении ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

Истец - МУЗ «Городская поликлиника № 4», обратился в суд с выше указанным иском к Дрыгиной Д.А.. Просит взыскать в ответчицы 18997,42 рублей, из которых 17400 рублей - единовременная выплата, 866,75 рублей - проценты за пользование чужими денежными средствами, 730,67 рубля - расходы по госпошлине.

В обоснование требований указали, что ... Дрыгина Д.А. заключила трудовой договор № с МУЗ «Городская поликлиника № 4» и была принята на работу в 3 терапевтическое отделение (Центр охраны здоровья учащейся молодежи) на должность ....

На основании Постановления Мэра г. Омска от ... № «О мерах социальной поддержки работников социальной сферы города Омска» Дрыгиной Д.А. была произведена единовременная выплата в размере 17400 рублей.

В случае расторжения трудового договора, в течение трех лет с момента назначения, выплаты по основаниям, указанным в подпункте 6 пункта 3 Положения и при поступлении в течение месяца на работу в другое муниципальное учреждение или организацию, указанные в п. 1 Положения, работник сохраняет право на назначение ежемесячной доплаты к должностному окладу и выплаты, а также у него возникают обязанности по возвращению работодателю выплаты, в случае её получения.

В случае нарушения работником письменного обязательства, указанного в подпункте 6 пункта 3 Положения, полученная работником выплата должна быть возвращена в установленном законодательством порядке, денежные средства зачисляются в доход бюджета города Омска.

В соответствии с указанным Положением было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от .... В соответствии с п. 1 которого, работник обязуется возвратить работодателю полную сумму единовременной выплаты в случае расторжения трудового договора в течение трех лет с момента поступления на работу по инициативе работника, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, а также по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктом 3, 5-8, 11 ст. 81 ТК РФ в месячный срок с момента расторжения трудового договора.

... Дрыгина Д.А. уволилась из лечебного учреждения по собственному желанию, на работу в муниципальную бюджетную организацию города Омска в течение месяца не устроилась, обязательство по возврату единовременной выплаты в размере 17400 рублей не исполнила.

Полагают, что с ответчицы необходимо взыскать указанную сумму, а также проценты за пользование чужими денежными средствами.

В судебном заседании представитель МУЗ «Городская поликлиника № 4» Кяжина О.М., действующая по доверенности, требования и доводы иска поддержала в полном объеме.

Ответчица Дрыгина Д.А. в судебное заседание не явилась, причину неявки не сообщила, о месте и времени разбирательства извещена надлежащим образом.

Представитель истца не против рассмотрения гражданского дела без участия ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав представителя истца и исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Постановлением Мэра г. Омска от ... № «О мерах социальной поддержки работников социальной сферы г. Омска» предусмотрена возможность произведения единовременной денежной выплаты медицинским работникам муниципальных учреждений г. Омска.

Согласно п. 9 приложения к Постановлению Администрации г. Омска от ... № «О мерах социальной поддержки работникам социально сферы города Омска» в случае расторжения трудового договора до истечения трех лет с момента назначения единовременной денежной выплаты по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3, 5, 7 части 77, пунктами 3,5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 статьи 83, пунктами 1, 2 статьи 336 ТК РФ, молодой специалист в месячный срок с момента расторжения трудового договора возвращает работодателю полную сумму единовременной денежной выплаты.

Обязанности по возврату работодателю единовременной денежной выплаты у молодого специалиста не возникает в случае повторного трудоустройства в муниципальную бюджетную организацию г. Омска в течение одного месяца с момента увольнения.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании из пояснений представителя истца и материалов дела установлено, что на основании приказа главного врача МУЗ «Городская поликлиника № 4»... от ... Дрыгина Д.А. была принята на работу в 3 терапевтическое отделение (Центр охраны здоровья учащейся молодежи) ....

Между МУЗ «Городская поликлиника № 4» с Дрыгиной Д.А. (работник) был заключен трудовой договор № от ..., по которому Дрыгина Д.А. принята на неопределенный срок.

Согласно дополнительному соглашению, к указанному трудовому договору от ..., Дрыгина Д.А. обязалась возвратить работодателю полную сумму единовременной выплаты, полученную в соответствии с постановлением Мэра г. Омска от ... № «О мерах социальной поддержки работников социальной сферы города Омска», в случае расторжения трудового договора в течение трех лет с момента поступления на работу по инициативе работника в соответствии со статьей 80 ТК РФ, а также по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 3, 5-8, 11 ст. 81 ТК РФ в месячный срок с момента расторжения договора.

В соответствии со сведениями, предоставленными бухгалтерией МУЗ «Городская поликлиника № 4», Дрыгиной Д.А. как молодому специалисту, перечислены 17400 рублей в качестве единовременной выплаты на карту «Омск-банк» «зарплатная».

Приказом и.о. главного врача МУЗ «Городская поликлиника № 4» № от ... Дрыгина Д.А. уволена из МУЗ «Городская поликлиника № 4» по собственному желанию, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ....

Указанную единовременную выплату ответчица не возвратила, в муниципальную бюджетную организацию г. Омска в течение одного месяца с момента увольнения не трудоустроилась.

Таким образом, с учетом отсутствия возражений со стороны ответчицы, суд находит требование о взыскании с Дрыгиной Д.А. единовременной выплаты в размере 17400 рублей обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании процентов за пользование указанной суммой за период с ... по ... года в размере 866,75 рублей, согласно предоставленному расчету.

Применительно к положениям ст. 98 ГПК РФ с Дрыгиной Д.А. в пользу истца полежат возмещению расходы по госпошлине.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать в пользу МУЗ «Городская поликлиника № 4» с Дрыгиной Д.А. единовременную выплату в размере 17400 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 866,75 рублей и расходы по госпошлины в размере 730,67 рублей, всего 18997,42 рублей.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г. Омска, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение вступило в законную силу 29.07.2011 г.