Дело № 2-2350/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Е.А. Чеботаревой при секретаре С.В. Хаджиевой рассмотрев в открытом судебном заседании в города Омске 11 июля 2011 года Гражданское дело по иску Огнева В.В. к Открытому акционерному обществу «НПО «Трансмаш-Сервис» о взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Огнев В.В. обратился в суд с иском о взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда к ОАО «НПО «Трансмаш-Сервис». В обоснование указал, что работает в ОАО «НПО «Трансмаш-Сервис» в должности ... с .... Размер его заработной платы, согласно трудовому договору, составляет 10878 рублей, часть из которых переводилась на карту, часть выдавалась наличными денежными средствами, коммерческим директором предприятия. ... на общем собрании трудового коллектива, коммерческий директор предприятия объявил о возможном предстоящем увольнении, в связи с ликвидацией организации в конце февраля 2011 года. Каждому работнику персонально, под роспись выданы предупреждения о возможном увольнении, в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников. При выдаче заработной платы за февраль 2011 года его предупредили, что зарплата выплачивается в последний раз. ... по почте он получил заказное отправление, содержавшее справку о доходах, размере заработной платы, трудовую книжку с записью «Уволен по соглашению сторон трудового договора, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что не соответствует действительности. С приказом от ... за № он не ознакомлен, заявление об увольнении по соглашению сторон, не писал. Полагает, что на основании ст. 178 ТК РФ ему должны были выплатить следующие суммы: 10878 рублей - выходное пособие при увольнении; 10878 рублей - средний месячный заработок на период трудоустройства, 5180 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск, а также выдать трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении и копию приказа об увольнении. На основании изложенного просит взыскать в его пользу с ОАО «НПО «Трансмаш-Сервис»: выходное пособие в размере 10878 рублей; среднемесячную заработную плату на период трудоустройства в размере 10878 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5180 рублей и в счет компенсации морального вреда 10878 рублей. Также просит обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении в соответствии с указанным выше, предупреждением и выдать ему копию приказа об увольнении. Гражданское дело по иску Огнев В.В. просит рассмотреть без его участия. В судебном заседании представитель Огнева В.В. - Калинин М.И., действующий по доверенности, требования и доводы иска поддержал в полном объеме. Представитель ОАО «НПО «Трансмаш-Сервис» в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил, о месте и времени разбирательства извещены надлежащим образом. Суд, с учетом мнения представителя истца находит возможным, рассмотреть дело без участия ответчика в порядке заочного судопроизводства. Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В судебном заседании из пояснений представителя истца и материалов дела установлено, что по трудовому договору от ... Огнев В.В. был принят на работу в ОАО «НПО «Трансмаш-Сервис» на должность ..., сроком на один год, с заработной платой в размере 10000 рублей в месяц. ... Огнев В.В. под роспись, был ознакомлен с предупреждением ОАО «НПО «Трансмаш-Сервис» о возможном предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (сокращением численности штата работников организации) через два месяца с момента получения настоящего предупреждения. Из пояснений представителя истца следует, что ... Огнев В.В. получил от работодателя почтовое отправление, содержащее справку о доходах и трудовую книжку. Согласно записи № от ..., содержащейся в трудовой книжке, истец уволен по соглашению сторон трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ на основании приказа № от .... Истец считает, что данная формулировка не соответствует фактически обстоятельствам, заявление об увольнении по соглашению сторон он не подавал, с приказом не ознакомлен. В связи с отсутствием возражений со стороны ответчика, с учетом предоставленных истцом документов, в том числе, с предупреждением о предстоящем увольнении, с которым истец ознакомлен под роспись, суд находит возможным удовлетворить требование Огнева В.В., обязав работодателя внести в его трудовую книжку запись об увольнении по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). Соответственно, при увольнении, по указанному основанию у Огнева В.В. возникает право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также среднего месячного заработка на период трудоустройства. Суд принимает как верный расчет истца о размере причитающегося ему при увольнении выходного пособия в сумме 10878 рублей и среднего месячного заработка на период трудоустройства, в размере 10878 рублей. Кроме того, на основании ст. 127 ТК РФ Огнев В.В. имеет право на получение компенсации за неиспользованный очередной отпуск в размере 5180 рублей. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. С учетом обстоятельств дела, поскольку факт нарушения трудовых прав Огнева В.В. нашел свое подтверждение, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, взыскав в его пользу 300 рублей. По правилам ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ОАО «НПО «Трансмаш-Сервис» подлежит взысканию госпошлину в размере 1117,08 рублей, от уплаты которой, истец освобожден при подаче иска. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать в пользу Огнева В.В. с Открытого акционерного общества «НПО «Трансмаш-Сервис» выходное пособие в размере среднего месячного заработка - 10878 рублей, средний месячный заработок на период трудоустройства - 10878 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 5180 рублей, а также 300 рублей в счет компенсации морального вреда. Всего 27236 рублей. Обязать Открытое акционерное общество «НПО «Трансмаш-Сервис» внести в трудовую книжку Огнева В.В. запись о его увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). Взыскать с Открытого акционерного общества «НПО «Трансмаш-Сервис» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1117,08 рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Омский областной суд, через Первомайский районный суд города Омска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Решение вступило в законную силу 12.08.2011 г.