Дело № 2-2353/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Е.А. Чеботаревой при секретаре С.В. Хаджиевой рассмотрев в открытом судебном заседании в города Омске 11 июля 2011 года Гражданское дело по иску Пинегиной Е.В. к Открытому акционерному обществу «НПО «Трансмаш-Сервис» о взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Пинегина Е.В. обратилась в суд с иском к ОАО «НПО «Трансмаш-Сервис» о взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование указал, что работает в ОАО «НПО «Трансмаш-Сервис» в должности ... с ... Размер её заработной платы, согласно трудовому договору, составляет 10000 рублей, часть из которых переводилась на карту, часть выдавалась наличными денежными средствами, коммерческим директором предприятия. .. на общем собрании трудового коллектива, коммерческий директор объявил о возможном предстоящем увольнении, в связи с ликвидацией организации (сокращением численности штата работников) в конце февраля 2011 года. Каждому работнику персонально и под роспись выданы предупреждения о возможном увольнении, в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников. .. она получила ценное письмо, содержавшее справку о доходах, размере заработной платы, трудовую книжку с записью «Уволена по соглашению сторон трудового договора, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», что не соответствует обстоятельствам дела. Заявление об увольнении по соглашению сторон она не подавал. С приказом об увольнении, не ознакомлена. Полагает, что при увольнении по основаниям, предусмотренным ст. 178 ТК РФ, как предполагалась, ей должны были произвести следующие выплаты: 10866,24 рублей - выходное пособие при увольнении; 10866,24 рублей - средний месячный заработок на период трудоустройства, 5174,40 рубля - компенсация за неиспользованный очередной отпуск, а также выдать трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении и копию приказа об увольнении. На основании изложенного просит взыскать в ее пользу с ОАО «НПО «Трансмаш-Сервис»: выходное пособие при увольнении в размере 10866,24 рублей; среднемесячную заработную плату на период трудоустройства 10866,24 рублей; компенсацию за неиспользованный очередной отпуск в размере 5174,40 рублей и в счет компенсации морального вреда 10866,24 рублей. Также просит обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении в соответствии с указанным выше, предупреждением и выдать копию приказа об увольнении. Гражданское дело по иску Пинегина Е.В. просила рассмотреть без её участия. В судебном заседании представитель Пинегиной Е.В. - Калинин М.И., действующий по доверенности, требования и доводы иска поддержал в полном объеме. Представитель ОАО «НПО «Трансмаш-Сервис» в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил, о месте и времени разбирательства извещены надлежащим образом. Суд, с учетом мнения представителя истицы находит возможным, рассмотреть дело без участия ответчика в порядке заочного судопроизводства. Выслушав представителя истицы, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В судебном заседании из пояснений представителя истца и установлено, что по трудовому договору от .. Пинегина Е.В. была принята на работу в ОАО «НПО «Трансмаш-Сервис» на должность ..., сроком на один год. Ей была установлено заработная плата в размере 10000 рублей в месяц. .. Пинегина Е.В. была ознакомлена с предупреждением ОАО «НПО «Трансмаш-Сервис» о возможном предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (сокращением численности штата работников организации) через два месяца с момента получения настоящего предупреждения. Из пояснений представителя истицы следует, что .. Пинегина Е.В. получила от работодателя почтовое отправление, в котором содержались справка о доходах и трудовая книжка. Согласно записи № от .., содержащейся в трудовой книжке, истица уволена по соглашению сторон трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ на основании приказа № от ... Истица считает, что увольнение по указанному основанию не законно и не соответствует обстоятельствам, поскольку заявление об увольнении она не писала, с приказом её не ознакомили. В связи с отсутствием возражений ответчика, с учетом предоставленных истицей документов, в том числе, предупреждением о предстоящем увольнении, с которым истица ознакомлена под роспись, суд находит возможным удовлетворить требование Пинегиной Е.В., обязав работодателя внести в её трудовую книжку запись об увольнении по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). Соответственно, при увольнении, по указанному основанию у Пинегиной Е.В. возникает право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также среднего месячного заработка на период трудоустройства. Суд принимает расчет истицы о размере выходного пособия в сумме 10866,24 рублей, среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 10866,24 рублей как верный. Кроме того, на основании ст. 127 ТК РФ Пинегина Е.В. имеет право на получение компенсации за неиспользованный очередной отпуск в сумме 5174,40 рубля. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. С учетом обстоятельств дела, поскольку факт нарушения трудовых прав Пинегиной Е.В. нашел свое подтверждение, суд считает возможным удовлетворить требования истицы о компенсации морального вреда, взыскав в её пользу 300 рублей. По правилам ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ОАО «НПО «Трансмаш-Сервис» подлежит взысканию госпошлину в размере 1107,20 рублей, от уплаты которой, истица освобождена при подаче иска. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать в пользу Пинегиной Е.В. с Открытого акционерного общества «НПО «Трансмаш-Сервис» выходное пособие в размере среднего месячного заработка - 10866,24 рублей, средний месячный заработок на период трудоустройства - 10866,24 рублей, компенсацию за неиспользованный очередной отпуск - 5174,40 рубля, и 300 рублей в счет компенсации морального вреда, Всего 27206 рублей 88 копеек. Обязать Открытое акционерное общество «НПО «Трансмаш-Сервис» внести в трудовую книжку Пинегиной Е.В. запись о её увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). Взыскать с Открытого акционерного общества «НПО «Трансмаш-Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1107 рублей 20 копеек. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Омский областной суд, через Первомайский районный суд города Омска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Решение вступило в законную силу 12.08.2011 г.