Дело № 2-1996/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Оганесян Л.С., при секретаре Темиркалиной А.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании 22 июля 2011 г. в городе Омске гражданское дело по исковому заявлению Шахметовой Е.С. к Индивидуальному предпринимателю Тильману И.Р. об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Шахметова Е.С. обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Тильману И.Р. (далее - ИП Тильман И.Р.) о взыскании денежных сумм. В обоснование заявленных исковых требований указывала на то, что с ... по ... состояла в трудовых отношениях с ИП Тильманом И.Р., работала в должности ........ торговое места, на котором она работала, закрыли, а новым местом работы ее не обеспечили, в связи с чем с ... по ... она находилась в вынужденном прогуле по вине работодателя. ... она предоставила ответчику листок нетрудоспособности и ушла в отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам ответчик выплатил ей с большим опозданием и только после рождения ребенка в сумме 19 000 руб. Посчитав такой размер пособия заниженным, она обратилась к ответчику с просьбой произвести перерасчет, однако в этом ей было отказано со ссылкой на то, что она не предоставила справки о заработной плате за периоды работы, предшествовавшие наступлению беременности. Однако до беременности она работала у ответчика с ...., заработная плата составляла 530 руб. в день. Просила взыскать с ИП Тильмана И.Р. в свою пользу недоплаченное пособие по беременности и родам в размере 74 200 руб. (530 руб. х 140 дней нетрудоспособности), а также 16 000 руб. за время вынужденного прогула по вине работодателя за период с ... по ... В процессе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ дополнила свои исковые требования требованиями об установлении факта трудовых отношений с ИП Тильманом И.Р. в период с ... по ... с возложением обязанности внести запись в трудовую книжку. Также просила взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. за нарушение трудовых прав и необходимость их защиты в судебном порядке (л.д. 37 т.1). В судебном заседании истец Шахметова Е.С. исковые требования поддержала. Пояснила, что устроилась на работу к ИП Тильману И.Р. по объявлению, ответчик занимается реализацией молочной продукции в основном торговой марки «...». С ... по ... она работала в должности ... в «ГС.», затем без ее согласия переведена в Т. где проработала до ... В указанных торговых комплексах ИП Тильман И.Р. арендовал торговые места, она занималась ... молочной продукции. Трудовой договор с ее стороны был заполнен, а со стороны работодателя - нет, т.к. ей объяснили, что в настоящее время нет возможности поставить печать, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. К исполнению трудовых обязанностей ее допустил работник ИП Тильмана И.Р. (фамилию которого назвать затруднилась), который представился как лицо, ответственное за торговую точку ИП Тильмана И.Р. в «ГС.». При приеме на работу оговаривался график работы - два дня рабочих, два дня выходных, заработная плата - 8 000 руб. в месяц. Но поскольку не было второго продавца, то все время с ... по ... она работала без выходных, изредка договариваясь со знакомой, чтобы она вышла за нее на работу в субботу или в воскресенье. Рассчитывалась с этой знакомой сама, передавая за каждую смену по 500 руб. Официально трудовые отношения ИП Тильман И.Р. оформил с ней только с ... после ее обращения в Г.. В этот период времени она уже была беременна, но работу ей не предоставили и до ... она по вине ответчика находилась в вынужденном прогуле, а с ... ушла в отпуск по беременности и родам. Работодатель начислил ей пособие по беременности и родам исходя из минимального размера оплаты труда, хотя должен был рассчитать пособие исходя из того, что с ... она состояла с ним в трудовых отношениях и получала заработную плату 16 000 руб. в месяц, т.к. работала без выходных дней. Единовременное пособие и пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности ответчик ей выплатил. Своими действиями ИП Тильман И.Р. причинил ей моральный вред, т.к. она, имея на иждивении ..., недополучила пособие, трудовые отношения не были оформлены своевременно, она вынуждена защищать свои права в судебном порядке. Просила удовлетворить исковые требования. Ответчик ИП Тильман И.Р. в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассматривать дело в его отсутствие с участием представителя Кутузовой А.В. (л.д. 226 т.1). В судебном заседании представитель ответчика - Кутузова А.В., действующая на основании доверенности № от ... (л.д. 13) исковые требования не признала по основаниям, указанным в письменном отзыве (л.д. 14-17 т.1) и письменных пояснениях (л.д. 122,137, 212, 234 т. 1). Кроме того, просила взыскать с истца 18 000 руб. в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя (л.д. 205 т.1). Привлеченный в процесс в качестве 3-го лица (л.д. 33 т.1) представитель ГУ-Омское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен, об отложении слушания по делу не просил. Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав отказной материал КУСП № от ..., материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему. Из материалов дела усматривается, что с ... на основании приказа № от ... истец Шахметова Е.С. была принята на работу к ИП Тильману И.Р. на должность ... с окладом 5 500 руб. в месяц (л.д. 18 т.1). Между ней и ответчиком ... был заключен трудовой договор (л.д. 19-20 т.1), запись о приеме на работу с ... внесена в трудовую книжку (л.д. 32 т.1). с ... по ... включительно Шахметова Е.С. находилась в отпуске по беременности и родам (л.д. 27 т.1), а ... у нее родился ... - Ш.Д.С. (л.д. 11 т.1). Из объяснений сторон и расходных кассовых ордеров следует, что ответчик выплатил истцу пособие по беременности и родам в размере 19 929 руб. 86 коп. (л.д. 28 т.1), единовременное пособие при рождении ребенка в размере 11 703 руб. 13 коп. (л.д. 29 т.1), пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности в размере 473 руб. 89 коп. (л.д. 54 т.1). Не согласившись с указанной ИП Тильманом И.Р. датой начала трудовых отношений и выплаченным размером пособия по беременности и родам, Шахметова Е.С. обратилась за судебной защитой. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случае и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ). Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическим допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. В судебном заседании установлено, что с ... истец Шахметова Е.С. была фактически допущена к исполнению обязанностей ... ИП Тильман И.Р. и исполняла свои трудовые обязанности до ... без заключения трудового договора, без издания приказа о приеме на работу, без внесения записи о работе в трудовую книжку. Это обстоятельство подтверждается объяснениями истца, показаниями свидетелей, письменными доказательствами. Так, на л.д. 7-9 т.1 имеется трудовой договор от ... между ИП Тильманом И.Р. и Шахметовой Е.С., однако в данном документе отсутствует подпись ответчика, договор не заверен печатью. На л.д. 39-50 т.1, л.д.167-169 т.1 имеются представленные истцом документы накладные под названием «перемещения» за ...., из которых следует, что ИП Тильман И.Р. в указанный период времени получал на складе различную молочную продукцию, которая передавалась для реализации в торговые точки магазина С. (...) и в магазин по ... (Т.»). Данные документы заверены печать ответчика. Также истцом представлены копия чека № от ..., расходные накладные, счет-фактура (л.д. 171-175 т.1), из которых следует, что в .... поставщики поставляли в торговую точку ИП Тильмана И.Р. в магазине С. различную молочную продукцию, майонез, сыры. Кроме того, истцом представлена детализация услуг телефонной связи за .... (л.д. 56-121 т.1), из которых следует, что на телефоны номер Шахметовой Е.С. регулярно (практически ежедневно) осуществлялись телефонные звонки с номера .... Из ответа директора филиала ЗАО А. на запрос суда следует, что указанный телефонный номер принадлежит абоненту филиала ЗАО А. ИП Тильману И.Р. (л.д. 133 т.1). Эти доказательства подтверждают доводы истца о том, что между ней и работодателем (его сотрудниками) постоянно велись телефонные переговоры относительно ассортимента продукции, которую необходимо заказывать и привозить на торговую точку. По запросу суда был получен договор субаренды части нежилого помещения (по ...), заключенный ... между ООО «У.» и ИП Тильман И.Р.. В п. 1.3. указано целевое назначение передаваемого в аренду нежилого помещения - в целях использования для розничной торговли молочными продуктами (л.д. 227-230 т.1). Указанный договор расторгнут ... Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Д.И.Е. показала, что с ... и до ... работала в ООО «У.» в должности ... «О.» на .... ИП Тильман И.Р. с ... по ... арендовал в этом помещении торговое место, на котором осуществлялась торговля молочной продукцией. С ... г. до закрытия торгового комплекса ... у ИП Тильмана И.Р. работала Шахметова Е.С., она работала каждый день без выходных дней. Представитель ИП Тильмана И.Р. представил ей Шахметову Е.С. как опытного ..., которая ранее работала у этого же предпринимателя на другой торговой точке, расположенной на М.. О размере заработной платы истца ей ничего не известно. Также пояснила, что в ООО «У.» обращался представитель ИП Тильмана И.Р. с просьбой не предоставлять документы об аренде торгового места по запросу суда. Однако у них все документы оформлены официально. Свидетель Т.А.Н. показала, что с .... по .... работала в магазине «С.», ... алкогольной продукцией. ... на работу в этот же магазин устроилась Шахметова Е.С., являлась работником ИП Тильман И.Р., осуществляла ... молочной продукцией, на торговой точке была вывеска с данными ИП Тильмана И.Р. Со слов истца, а также бывшего ... (которая работала до Шахметовой Е.С.) ей известно, что заработная плата у истца составляла 8 000 руб., а за работу без выходных дней - 16 000 руб. Шахметова Е.С. работала без выходных. Затем ее перевели на работу в другой торговый комплекс, расположенный ... Свидетель Д.Н.Ю., показала, что с ... вместе с ... арендовала торговое место в магазине «С.», расположенном по ..., ... куриной продукцией. Истец Шахметова Е.С. устроилась на работу ...., ... молочной продукцией у ИП Тильмана И.Р., работала без выходных, затем ее перевели на другое торговое место на .... На ценниках значилась фамилия ИП Тильман И.Р., однажды он лично приезжал в магазин «С.». Заработная плата у истца была 8 000 руб., но поскольку она работала без выходных - 16 000 руб. Допрошенная в судебном заседании ... свидетель Б.А.С. показала, что знакома с истцом с ... познакомились в магазине «С.», где Шахметова Е.С. с ... до .... работала у ИП Тильмана И.Р., ... молочной продукцией. Затем истца перевели в магазин в Т. Истец работала без выходных дней, поэтому иногда по воскресеньям просила ее, свидетеля, поработать. Из накладных было видно, что торговое место, где работала Шахметова Е.С., арендует ИП Тильман И.Р. Из отказного материала ОМ № 5 УВД по г. Омску КУПС № от ... следует, что Шахметова Е.С. обращалась в органы внутренних дел по факту кражи денежных средств в гастрономе «С.» в торговой точке ИП «Тильман», в которой она работала в должности .... Тот факт, что в постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела от ... указана фамилия Шахматова Е.С. суд расценивает как техническую ошибку, т.к. на л.д. 8 имеется объяснение, где фамилия указана как Шахметова Е.С., должность - ... в молочном отделе магазина «С.». Совокупность изложенных доказательств бесспорно свидетельствует о том, что с ... по ... Шахметова Е.С. состоял в трудовых отношениях с ИП Тильманом И.Р., фактически работала на условиях трудового договора в должности продавца. В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Поскольку ответчиком были нарушены права истца в части оформления приема на работу, ведения документов о трудовой деятельности и трудовом стаже, исковые требования Шахметовой Е.С. об установлении факта трудовых отношений (с возложением на ответчика обязанности заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу с ... и внести запись о приеме на работу с ...) подлежат удовлетворению. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Истец указала, что размер ее заработной платы был определен в 8 000 руб. в месяц при условий графика работы 2 дня рабочих. 2 дня выходных, поскольку с ... она работала без выходных, то ее заработок составлял 16 000 руб. в месяц. Однако данный факт какими-либо достоверными и бесспорными доказательствами не подтвержден. Объяснения самой истицы и показания свидетелей с ее стороны не могут быть признаны достаточными доказательствами в этой части, в трудовом договоре сведения о конкретном размере заработной платы отсутствуют. Ответчиком представлены копии штатного расписания и штатных замещений ИП Тильмана И.Р. за ... г., из которых следует, что заработная плата продавцов составляла 5 500 руб. в месяц. Исходя из этого размера заработной платы с учетом районного коэффициента в 15 % (5 500 руб. + 825 руб. = 6 325 руб.) и необходимо рассчитывать сумму за время простоя и размер пособия по беременности и родам. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается. В судебном заседании установлено, что истец Шахметова Е.С. работала у ответчика до ..., с ... ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, а период с ... по ... она находилась в простое по вине работодателя. В данной связи, с ИП Тильмана И.Р. в пользу Шахметовой Е.С. подлежит взысканию 6 746 руб. 67 коп. за период простоя (вынужденного прогула). Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (с изм. и доп.) предусмотрено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (ст.ст. 10, 11). Поскольку судом установлено, что Шахметова Е.С. состояла в трудовых отношениях с ИП Тильманом И.Р. с ... (т.е. проработала до отпуска по беременности и родам более 6-ти месяцев), то размер ее пособия по беременности и родам должен исчисляться исходя из 100 процентов среднего заработка. В период с ... по ... истец работала без выходных дней и ее заработная плата составляла 12 650 руб. ежемесячно (5 500 руб. - оклад + 825 руб. районный коэффициент = 6 325 руб. в месяц с учетом выходных х 2 = 12 650 руб., т.к. без выходных дней), в период с ... по ... - время простоя (оплата 6 746 руб. 67 коп.), итого 82 646 руб. 67 коп. Таким образом, среднедневной заработок составил 421 руб. 66 коп. (82 646 руб. 67 коп. : 196 дней работы). Исходя из среднего заработка истцу полагалось пособие по беременности и родам в размере 59 033 руб. (среднедневной заработок 421 руб. 66 коп. х 140 дней отпуска), ответчик выплатил 19 929 руб. 86 коп. (л.д. 28 т.1), недоплата составила 39 103 руб. 14 коп. Указанная сумма и подлежит взысканию в пользу Шахметовой Е.С. Разрешая требования Шахметовой Е.С. о взыскании с ИП Тильмана И.Р. денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании нашел свое подтверждение факт причинения Шахметовой Е.С. морального вреда по вине ИП Тильмана И.Р., который нарушил трудовые права истца (не оформив трудовые отношения, не выплатив пособие по беременности и родам в полном объеме). Суд находит разумным и обоснованным размер морального вреда в сумме 5 000 руб. исходя из характера нарушений трудовых прав, наличия у истца ..., необходимости защищать свои трудовые права в судебном порядке. В силу положений Налогового Кодекса РФ Шахметова Е.С. освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, т.к. спор вытекает из трудовых правоотношений. Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенной части исковых требований имущественного характера, имущественного характера, не подлежащих оценке (о компенсации морального вреда) и неимущественного характера (об установлении факта трудовых отношений). На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд р е ш и л: Исковые требования Шахметовой Е.С. удовлетворить частично. Установить факт трудовых отношений Шахметовой Е.С. с Индивидуальным предпринимателем Тильманом И.Р. с ... по ... Обязать Индивидуального предпринимателя Тильмана И.Р. издать приказ о приеме на работу Шахметовой Е.С. на должность ... с ..., внести запись о приеме на работу в трудовую книжку истца. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Тильмана И.Р. в пользу Шахметовой Е.С. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере 6 746 рублей 67 копеек, пособие по беременности и родам в размере 39 103 рубля 14 копеек, а также 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав. В остальной части исковых требований отказать. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Тильмана государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 277 рублей 40 копеек. На решение может быть подана кассационная жалоба в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Решение вступило в законную силу 24.08.2011