Дело № 2-3026/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Валитовой М.С. при секретаре Киргинцевой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 07 сентября 2011 года дело по иску Шпотина В.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Гарант-Н» о взыскании компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Шпотин В.Б. обратился в суд с иском к ООО «Гарант-Н» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку указанных выплат, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что с ... по ... работал в ООО «Гарант-Н» ... на основании трудового договора, согласно которому ему была установлена заработная плата в размере ...., дополнительным соглашением к трудовому договору с ... установлен ежемесячный оклад в размере .... В ... ООО «Гарант-Н» объявил себя банкротом. На указанный момент у работодателя перед ним имелась задолженность по заработной плате за ... в размере .... в нарушение требований ст. 136 ТК РФ, предусматривающей, что заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. ... он обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового соглашения. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. На момент расторжения трудового договора ему полагалась компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска за период с ... по ... и 10,8 дней за период с ... по .... Статьей 140 ТК РФ предусматривается, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение указанных требований закона ответчиком до настоящего времени не выплачена причитающаяся компенсация за неиспользованный отпуск. При ликвидации предприятия в конкурсном производстве участвует любое имущество должника, которое было использовано им в экономической деятельности, в том числе уставный фонд. На момент ликвидации у ООО «Гарант-Н» имелись на балансе материальные запасы на счете 01 и 10, т.е. у работодателя была возможность рассчитаться с ним по сложившейся задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. На основании изложенного просил взыскать с ООО «Гарант-Н» задолженность по заработной плате за ... года в размере ...., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... компенсацию за задержку выплаты заработной платы и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... компенсацию морального вреда в размере .... Истец Шпотин В.Б. в судебном заседании уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за ... в размере ... компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... компенсации за задержку указанных выплат в размере .... требования не поддержал. Представитель конкурсного управляющего ООО «Гарант-Н» Сизова И.Е., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала по изложенным в письменном отзыве основаниям, что решением Арбитражного суда Омской области от 21 декабря 2010 года по делу № А46-14679/2010 ООО «Гарант-Н» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство по упрощенной процедуре как ликвидируемого должника сроком на 6 месяцев. Шпотин В.Б. в соответствии со ст. 2 Федерального закона № 127-ФЗ от 26 октября 2002 года «О несостоятельности (банкротстве) является кредитором ООО «Гарант-Н», т.е. лицом, имеющим по отношению к должнику права требования по денежным обязательствам и иным обязательствам об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору. В соответствии с п. 1 ст. 126 Федерального закона № 127-ФЗ от 26 октября 2002 года «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными сделок и последствий их недействительности, могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве) предусматривает особый порядок предъявления требований к предприятию-должнику, которым и должен руководствоваться истец. Требования кредиторов о взыскании заработной платы в соответствии с п. 4 ст. 134 Закона «О несостоятельности (банкротстве) удовлетворяются во второй очереди. Установление размера требований кредиторов и порядок расчетов с кредиторами осуществляется в порядке ст. 100, ст. 136, 142 Закона о банкротстве. Таким образом, в ходе процедуры банкротства (конкурсного производства) все требования кредиторов должны быть предъявлены только в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве) № 127-ФЗ от 26 октября 2002 года. Сумма задолженности по заработной плате, заявленная истцом, не соответствует данным бухгалтерского учета ООО «Гарант-Н». Действительно имеется задолженность перед ним по заработной плате в размере ... которая внесена конкурсным управляющим в реестр требований кредиторов ООО «Гарант-Н» ..., что подтверждается выпиской из реестра требований кредиторов ООО «Гарант-Н». Не согласна с компенсацией морального вреда, т.к. вины ООО «Гарант-Н» в задержке выплаты заработной платы Шпотину В.Б. не имеется. Считает, что истцом не доказан факт причинения морального вреда, в связи с чем требования о компенсации морального вреда в размере .... считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Судом установлено, что ... на основании трудового договора № Шпотин В.Б. был принят на работу в ООО «Гарант-Н» на должность ... на неопределенный срок, с окладом в размере .... (л.д. 68). ... между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ... №, которым Шпотину В.Б. с ... был установлен должностной оклад в размере ... (л.д. 9). ... приказом № лс/у трудовые отношения между сторонами прекращены на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию на основании ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 30). Решением Арбитражного суда Омской области от 21 декабря 2010 года по делу № А46-14679/2010 ООО «Гарант-Н» признано несостоятельным (банкротом). В отношении ООО «Гарант - Н» открыто конкурсное производство по упрощенной процедуре как ликвидируемого должника сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим должника назначен Таран А.Б. (л.д. 31). Определением Арбитражного суда Омской области от 23 июня 2011 года по делу № А46-14679/2010 конкурсное производство в отношении ООО «Гарант-Н» продлено до 21 октября 2011 года (л.д. 32). Факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате в размере .... представителем ответчика не оспаривается, подтверждается представленной им справкой от ... (л.д. 29). Как следует из выписки из реестра требований кредиторов ООО «Гарант-Н» на ..., Шпотин В.Б. включен в указанный реестр должников ... (л.д. 26-28). Таким образом, факт нарушения трудовых прав истца несвоевременной выплатой заработной платы нашел подтверждение в судебном заседании. Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Указанное положение применимо и к трудовым отношениям, возникшим после 1 января 1995 года, так как названными выше незаконными действиями работодателя нарушаются личные неимущественные права работника и другие нематериальные блага (ст.151 первой части ГК РФ). В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Исходя из требований разумности и справедливости, учитывая степень и характер страданий истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере .... В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с изложенным суд считает необходимым взыскать с ООО «Гарант-Н» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Шпотина В.Б. удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гарант-Н» в пользу Шпотина В,Б. компенсацию морального вреда в размере ... Взыскать с Открытого акционерного общества «Гарант-Н» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Первомайский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Решение вступило в законную силу 23.09.2011 г. а
"Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" установлено, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.