Именем Российской Федерации Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Макарочкиной О.Н. при секретаре Ищенко Е.К. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 22 августа 2011 года гражданское дело по иску Геллерт Т.В., Геллерт С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Уют-центр» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Геллерт Т.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Уют-Центр» (далее по тексту ООО «УК «Уют-Центр») о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «УК «Уют-Центр» в качестве ... на основании трудового договора. Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере ... рублей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность ... по совместительству с окладом ... рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были расторгнуты. До настоящего времени заработная плата за май, июнь 2011 года не выплачена. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Геллерт С.В. обратился в суд с иском к ООО «УК «Уют-Центр» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал ... в ООО «УК «Уют-Центр» на основании договора подряда. До настоящего времени оплата по указанному договору в сумме ... рублей не произведена. С ДД.ММ.ГГГГ был принят ответчиком по совместительству ... с заработной платой ... рублей. Закончив курсы ... ДД.ММ.ГГГГ написал заявление о приеме на работу в качестве .... В связи с невыплатой заработной платы в июне 2011 года и закрытием офиса компании, ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении, передав его диспетчеру. Просил обязать ответчика выдать трудовую книжку, задолженность оплаты по договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Определением суда от 04 июля 2011 года вышеуказанные иски объединены в одно производство. В судебное заседание истец Геллерт Т.В. уточнила исковые требования, просила взыскать заработную плату за май, июнь 2011 года в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере ... рублей и компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Истец Геллерт С.В. в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом. Представитель Геллерт С.В. Геллерт Т.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что трудовая книжка Геллерт С.В. не выдана, находится у ответчика. Просила удовлетворить требования истца в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Заслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ Геллерт Т.В. и ООО «УК «Уют-центр» заключили трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому истец принята на работу в ООО «УК «Уют-центр» в качестве ... с испытательным сроком 3 месяца, должностным окладом ... рублей, о чем имеется запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Геллерт Т.В. принята в ООО «УК «Уют-центр» по совместительству ... с окладом ... рублей. Согласно приказу о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ Геллерт Т.В. принята в ООО «УК «Уют-центр»» ... с окладом ... рублей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Геллерт С.В. принят на работу в ООО «УК «Уют-центр» ... с испытательным сроком три месяца, с окладом ... рублей. На основании заявления Геллерт С.В. от ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу к ответчику по совместительству ... с окладом ... рублей без испытательного срока. Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей Д.С.С., М.Т.В. подтвердили факт трудовых отношений истцов с ООО «УК «Уют-центр» и вынужденный характер их увольнения. Согласно ч. 3 и 4 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 настоящего Кодекса). Порядок оформления прекращения трудового договора регламентирован ст. 84.1 ТК РФ, согласно которому в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Поскольку обязанность по выдаче истцу Геллерт С.В. трудовой книжки работодателем до настоящего времени не исполнена, ответчиком не представлены доказательства выдачи истцу в установленном законом порядке трудовой книжки, оформленной надлежащим образом, суд считает возможным удовлетворить требование истца об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку с записями, согласно приказам о приеме на работу Геллерт С.В. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Истцом Геллерт Т.В. представлен расчет задолженности по заработной плате за ... 2011 года, исходя из оклада ... рублей и отработанных дней в ... 2011 года- 21 день, в ... 2011 года -18 дней. Размер задолженности составил ... рублей. Ответчиком данный размер оплаты труда не оспорен, возражений по количеству отработанных дней суду не представлено. Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за ... 2011 года в размере ... рублей суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению. Согласно расчету истца Геллерт С.В. задолженность по заработной плате за ... 2011 года составила ... рублей. Представленный расчет суд находит верным и полагает возможным взыскать с ООО «УК «Уют-центр» в пользу Геллерт С.В. задолженность по заработной плате за ... 2011 года в требуемом истцом размере. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Трудовой кодекс РФ не регламентирует механизм расчета количества дней, за которые выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника, не использовавшего права на отпуск. Поэтому в соответствии со ст. 423 ТК РФ при расчете компенсации применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР от 30.04.1930. Согласно пункту 35 Правил и статье 423 ТК РФ при определении количества дней отпуска, за которые работнику выплачивается компенсация при увольнении, необходимо учитывать, что, если работник отработал менее половины месяца, указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца. Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Суд также при расчёте применяет Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). Истец Геллерт Т.В. заявляет требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2010, 2011 год в размере ... рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск Геллерт С.В. составляет ... рублей. Проверив расчеты истцов, суд находит их верными и полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размерах требуемых истцами. Статья 142 Трудового кодекса РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с Указанием Банка России от 29.04.2011 года № 2618-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» с 03.05.2011 года ставка рефинансирования составляет 8,25 % годовых, поэтому на основании требований истцов суд применяет данную ставку и взыскивает проценты на день фактического расчета. По расчету представленному истцом Геллерт Т.В. размер компенсации за задержку заработной платы на ... дня составляет ... рублей, по расчету истца Геллерт С.В. - ... рублей. Ответчиком не оспаривалась сумма компенсации за задержку заработной платы, доказательств своевременной выплаты заработной платы не предоставлено. В связи с чем суд находит требования истцов о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Геллерт С.В.(подрядчик) и ООО «УК «Уют-центр» (заказчик) заключен договор подряда на производство ремонтных работ подъезда жилого дома по условиям которого Геллерт С.В. (подрядчик) обязуется выполнить ремонтные работы третьего подъезда жилого дома, расположенного по адресу: <адрес>, а ООО «УК «Уют-центр» (заказчик) обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить заказчику ... рублей. В силу ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Обязанности подрядчика уточняются в ст. 740 ГК РФ, предусматривающей, что по договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену. В соответствии с ч. 1,2 ст. 746 ГК РФ, оплата выполненных подрядчиком работ производится заказчиком в размере, предусмотренном сметой, в сроки и в порядке, которые установлены законом или договором строительного подряда. При отсутствии соответствующих указаний в законе или договоре оплата работ производится в соответствии со статьей 711 настоящего Кодекса. Договором строительного подряда может быть предусмотрена оплата работ единовременно и в полном объеме после приемки объекта заказчиком. Согласно акту приема - передачи выполненных работ по договору от ДД.ММ.ГГГГ стоимость работ составляет ... рублей. Данная сумма ответчиком не оплачена. В соответствии с требованиями ст.ст. 12, 35,39,55-57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком не оспорен факт невыплаты подрядчику стоимости работ в размере ... рублей, таким образом, требования истца о взыскании задолженности по договору строительного подряда от ДД.ММ.ГГГГ суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ч.2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Поскольку истцам не выплачена в срок задолженность по заработной плате, суд находит требование о взыскании морального вреда подлежащим удовлетворению в размере ... рублей в пользу Геллерт С.В. и ... рублей в пользу Геллерт С.В., учитывая степень физических и нравственных страданий истцов, требования разумности и справедливости. В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с изложенным, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 637,25 рублей. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд, РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Уют-центр» в пользу Геллерт Т.В. заработную плату за ... 2011 года в размере ... рублей, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере ... рублей и компенсацию морального вреда в размере ... рублей. В остальной части иска отказать. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Уют-центр» выдать Геллерт С.В. трудовую книжку с записями, согласно приказам о приеме Геллерт С.В. о приеме на работу. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Уют-центр» в пользу Геллерт С.В. заработную плату за ... 2011 года в размере ... рублей, задолженность по договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере ... рублей и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. В остальной части иска отказать. Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Уют-центр» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 2637,25 рублей. Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Омска. Судья Макарочкина О.Н. Решение вступило в законную силу 23.09.2011 года