Дело № 2-2369/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Оганесян Л.С., при секретаре Дудоладовой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании 23 августа 2011 г. в городе Омске гражданское дело по исковому заявлению Бойко Ю.Н. к Открытому акционерному обществу «НПО «Трансмаш-Сервис» о взыскании сумм, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку и приказ об увольнении, у с т а н о в и л: Бойко Ю.Н. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «НПО «Трансмаш-Сервис» (далее - ОАО «НПО «Трансмаш-Сервис») о взыскании сумм, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку и приказ об увольнении. В обоснование заявленных исковых требований указывал на то, что с ... работал в ОАО «НПО «Трансмаш-Сервис» в должности .... В соответствии с заключенным трудовым договором его заработная плата составляла ... руб. в месяц и выплачивалась в два этапа: часть денежных средств переводилась на банковскую карту, другая часть выдавалась наличными деньгами. ... ... ОАО «НПО «Трансмаш-Сервис» Поздняковым А.П. на общем собрании персонала организации было объявлено о возможном предстоящем увольнении в ... г. в связи с ликвидацией организации (сокращением численности или штата работников организации). Также в соответствии со ст. 180 ТК РФ каждому из сотрудников под роспись были выданы копии предупреждения о возможном предстоящем увольнении. В ... г. он получил последнюю заработную плату, после этого ... и ... ОАО «НПО «Трансмаш-Сервис» не видел. ... с домашнего адреса ... истец получил заказное письмо от работодателя за подписью Позднякова А.П. на согласие отправки трудовой книжки почтой или получение последней по адресу: .... По указанному на конверте обратному адресу он отправил заказное письмо с согласием на отправку трудовой книжки. Однако до настоящего времени в нарушение трудового законодательства работодателем не произведен окончательный расчет, не выплачены выходное пособие со средним заработком на период трудоустройства, не выдана трудовая книжка. Считает, что ответчиком нарушены его права, гарантированные трудовым законодательством, причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях по поводу дальнейшего трудоустройства и обеспечения семьи. Просил взыскать с ОАО «НПО «Трансмаш-Сервис» в свою пользу выходное пособие в размере среднего заработка, составляющего ... руб., средний месячный заработок на период трудоустройства в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ... руб., а также возложении на ответчика обязанности выдать ему трудовую книжку и копию приказа об увольнении. В процессе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ дополнил свои исковые требования требованиями о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере ... руб., а также возложении обязанности на ответчика выдать трудовую книжку и копию приказа об увольнении в связи с сокращении численности или штата работников организации. В судебном заседании истец Бойко Ю.Н. участия не принимал, извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя (л.д. 22). Представитель истца Калинин М.И., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Представитель ответчика - ОАО «НПО «Трансмаш-Сервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства не просили, доказательств в обоснование своих возражений против иска не представил. Привлеченный в процесс в качестве 3-го лица Поздняков А.П. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 135). Суд с согласия представителя истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что ... между ОАО «НПО «Трансмаш-Сервис» (работодатель) и Бойко Ю.Н. (работник) был заключен трудовой договор, по условиям которого работник с ... был принят на работу сроком на ... в качестве .... Данное место работы является для истца основным, истцу установлена заработная плата в размере ... руб. в месяц, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ... календарных дней (л.д. 7-8). ... Бойко Ю.Н. был ознакомлен с предупреждением ОАО «НПО «Трансмаш-Сервис» о возможном предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (сокращением численности, штата работников организации) через два месяца с момента получения предупреждения (л.д. 9, 38). Согласно письму ... ОАО «НПО «Трансмаш-Сервис» от ... Бойко Ю.Н. предлагалось дать согласие на отправку его трудовой книжки ценным письмом либо получить ее лично (л.д. 11, 39). Истец в письменной форме выразил согласие на отправку трудовой книжки заказной корреспонденцией на адрес его проживания (л.д. 14). Из пояснений представителя истца следует, что до настоящего времени Бойко Ю.Н. ни трудовую книжку, ни копию приказа об увольнении, ни причитающийся при увольнении расчет не получил. По запросу суда Поздняковым А.П. была представлена копия приказа об увольнении истца с ... по соглашению сторон трудового договора (пункт 1 часть 1 статьи 77 ТК РФ) на основании предупреждения от ... (л.д. 37). Представитель истца считает, что данная формулировка не соответствует фактическим обстоятельствам. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца об отсутствии его волеизъявления на расторжение трудового договора с работодателем по соглашению сторон, поскольку соответствующего заявления он не писал, кроме того с соответствующим приказом ознакомлен не был. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Соответствующее предупреждение от ... имеется в материалах дела (л.д. 9, 38). Кроме того, данное предупреждение указано в качестве основания для увольнения истца в приказе об увольнении от ... В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. С учетом изложенных обстоятельств, отсутствием возражений со стороны ответчика исковые требования Бойко Ю.Н. об обязании работодателя изменить формулировку основания причины увольнения истца с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и внести в его трудовую книжку запись об увольнении с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) с ..., обязав работодателя выдать ему трудовую книжку и копию приказа об увольнении, подлежат удовлетворению. По правилам ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Соответственно, при увольнении, по основаниям, которые указаны в предупреждении, у Бойко Ю.Н. возникает право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также среднего месячного заработка на период трудоустройства. Истец в судебном заседании пояснял, что в настоящее время он не трудоустроен в связи с тем, что бывший работодатель удерживает его трудовую книжку. На учет в органы службы занятости он не был поставлен после увольнения также в связи с отсутствием трудовой книжки и копии приказа об увольнении. Эти доводы ответчиком не опровергнуты. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Истцом представлен расчет о размере выходного пособия в сумме ... руб., среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере ... руб., компенсации за неиспользованный очередной отпуск в размере ...., который суд считает правильным. Разрешая требования Бойко Ю.Н. о взыскании с ОАО «НПО «Трансмаш-Сервис» денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании нашел свое подтверждение факт причинения Бойко Ю.Н. морального вреда по вине ответчика, который нарушил трудовые права истца (не выдав трудовую книжку с записью об увольнении, не произведя окончательный расчет при увольнении). Суд находит разумным и обоснованным размер морального вреда в сумме ... руб. исходя из характера нарушений трудовых прав, необходимости истца защищать свои трудовые права в судебном порядке. В силу п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истец просил взыскать с ОАО «НПО «Трансмаш-Сервис» ... руб. на оплату услуг представителя, приложил соответствующую расписку (л.д. 63). С учетом сложности дела, времени судебного разбирательства, а также требований разумности и справедливости суд считает разумной сумму в ... руб. В силу положений Налогового Кодекса РФ Бойко Ю.Н. освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, так как спор вытекает из трудовых правоотношений. Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенной части исковых требований имущественного характера, имущественного характера, не подлежащих оценке (о компенсации морального вреда) и неимущественного характера. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования Бойко Ю.Н. удовлетворить частично. Обязать Открытое акционерное общество «НПО «Трансмаш-Сервис» изменить формулировку основания причины увольнения Бойко Ю.Н. с п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и внести в трудовую книжку Бойко Ю.Н. запись о его увольнении с работы по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) с ... Обязать Открытое акционерное общество «НПО «Трансмаш-Сервис» выдать Бойко Ю.Н. его трудовую книжку и копию приказа об увольнении с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Взыскать с Открытого акционерного общества «НПО «Трансмаш-Сервис» в пользу Бойко Ю.Н. выходное пособие в размере ... рублей, средний месячный заработок на период трудоустройства в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а также расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей. В остальной части иска отказать. Взыскать с Открытого акционерного общества «НПО «Трансмаш-Сервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере .... Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г. Омска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. На заочное решение может быть подана кассационная жалоба в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Решение вступило в законную силу 23.09.2011н