Именем Российской Федерации Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Макарочкиной О.Н. при секретаре Ищенко Е.К. рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании в г. Омске 06 сентября 2011 года гражданское дело по иску Овчинникова С.В. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» МВД России по Омской области о защите трудовых прав, У С Т А Н О В И Л: Овчинников С.В. обратился в суд с иском к ФГУП «Охрана» Министерства внутренних дел России по Омской области о защите трудовых прав. В обоснование указал, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил с ФГУП «Охрана» Министерства внутренних дел России по Омской области трудовой договор, по которому назначен на должность .... Сентябрь ... года он отработал полностью, однако заработная плата за первую половину месяца, в установленный срок, ему не выплачена. Информация о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размере и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, не предоставлена. Полагает, что за вторую половину сентября ... года (88 часов) ему полагалась к выплате заработная плата в размере ... рублей, которая в срок до ДД.ММ.ГГГГ не выплачена. Также ответчик не выплатил ему компенсацию за задержку заработной платы и не предоставил информацию о размере задолженности по компенсации. В связи с указанными обстоятельствами, он приостановил работу с ДД.ММ.ГГГГ и направил ответчику требование о погашении задолженности. Несмотря на это, ответчиком не предприняты действия по извещению его о размере задолженности и её погашении. Так как другим работникам ответчик выплачивает заработную плату в полном объеме, а ему не выплачивает, считает, что имеет место факт дискриминации, которая запрещена ст. 3 ТК РФ, Конституцией РФ и международными законами. Также работа без заработной платы, является принудительным трудом, что запрещено Европейской Конвенцией о защите прав человека и основных свобод. Указанными действиями ответчика, ему причинен моральный вред, который он оценивает в ... рублей. На основании изложенного, просит прекратить дискриминацию в отношении него, взыскать с ФГУП «Охрана» Министерства внутренних дел России по Омской области задолженность по заработной плате за вторую половину сентября ... года в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплат заработной платы за вторую половину сентября ... года согласно ст. 236 ТК РФ и моральный вред в размере ... рублей. В судебном заседании Овчинников С.В. поддержал исковые требования, просит взыскать в его пользу с ответчика ... рублей. Считает, заявление ответчика о пропуске им срока исковой давности обращения в суд необоснованным, так как срок, по его мнению, не пропущен, в связи с длящимся характером нарушения его прав. Документы о размере заработной платы ему не выдавались. Он обращался в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, где ему также было неправомерно отказано в удовлетворении требований. Полагает, что подвергся дискриминации в сфере труда и ответчиком совершены преступления, предусмотренные УК РФ. В настоящее времч он незаконно уволен с ДД.ММ.ГГГГ. Просил отказать в удовлетворении ходатайства о пропуске срока для обращения в суд и удовлетворить его требования в полном объеме. Представитель ФГУП «Охрана» Министерства внутренних дел России по Омской области Михальчук О.Д., действующая по доверенности, требования иска не признала, в удовлетворении просит отказать в полном объеме. В судебном заседании указала, что истцом пропущен, установленный ст. 392 ТК РФ, трехмесячный срок по требованию о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату. Кроме того, заработная плата за сентябрь ... года Овчинникову С.В., выплачена в полном объеме, ранее он данные требования не заявлял. В связи с истечением пятилетнего срока хранения документов, расчетные ведомости уничтожены, имеется акт об уничтожении. Тем не менее, согласно лицевому счету Овчинникова С.В., заработная плата в сентябре ... года ему начислена и выплачена. Истцу хорошо известен размер его зарплаты, он прописан в трудовом договоре и в дополнительном соглашении к трудовому договору. В течение шести лет, от него не поступали никакие претензии о недоплате заработной платы за сентябрь ... года, в комиссию по трудовым спорам, по этому поводу, он также не обращался. Доводы истца по поводу дискриминации или ущемления его человеческого достоинства являются надуманными и не подкреплены никакими фактами. Считает иск необоснованным, просит в удовлетворении требований отказать. Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 3 ТК РФ («Запрещение дискриминации в сфере труда») каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда. Статья 4 ТК РФ запрещает принудительный труд. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В судебном заседании из пояснений сторон и материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «Охрана» МВД России по Омской области (работодатель) и Овчинниковым С.В. (работник) заключен трудовой договор №. Согласно условиям договора, Овчинников С.В. принят на работу в ФГУП «Охрана» МВД России по Омской области, на должность ..., на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, с окладом в размере ... рублей, за фактически выполненную работу. ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «Охрана» МВД России по Омской области (работодатель) и Овчинниковым С.В. заключено дополнительное к трудовому договору №, которым уточнены размер и условия оплаты труда. Оклад установлен в размере ... рублей. Истец указывает, что заработная плата за сентябрь ... года выплачена ему, не в полном объеме. Согласно предоставленному им расчету норма рабочего времени на сентябрь ... года - 176 часов. За вторую половину сентября отработано 88 часов, соответственно должно быть начислено ... рублей, доплата за выслугу лет - ... рублей, районный коэффициент в размере ...%. Итого к выплате ... рублей. Между тем, ответчиком - ФГУП «Охрана» МВД России по Омской области в материалы дела предоставлен лицевой счет Овчинникова С.В. за ... год, из которого следует, что в сентябре истцу начислено ... рублей, из которых выдано на руки ... рублей (оклад - ... рублей, премия - ... рублей, районный коэффициент - ... рублей). Также в материалы дела представлен акт об уничтожении первичных документов от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденный директором филиала ФГУП «Охрана» МВД России по Омской области, из которого следует, что изъяты и уничтожены следующие документы: расчетные листы на выдачу заработной платы за ... год (1 папка); счета-фактуры за ... год (8 папок); акты выполненных работ за ... года (8 папок); авансовые отчеты за ... года (1 папка); расчетно-платежные ведомости за ... год (1 папка); акты сверки взаиморасчетов за ... год (2 папки); справки о стоимости выполненных работ и локальные сметные расчеты за ... год (1 папка); акты о приемке выполненных работ за ... год (3 папки); доверенности за ... года (1 папка); переписка о выплате заработной платы за ... год (1 папка); графики отпусков за ... год и за ... год (1 папка). Таким образом, расчетные листы и расчетно-платежные ведомости за ... год уничтожены и истребовать эти документы невозможно. Также в судебном заседании истец пояснил, что ранее в суд с требованием о выплате заработной платы за спорный период он не обращался, обращался только с заявлением непосредственно к работодателю, с июля ... года о выдаче ему сведений о начисленной заработной плате с сентября ... года. Изучив ходатайство ФГУП «Охрана» МВД России по Омской области о пропуске Овчинниковым С.В. срока для обращения с иском, суд полагает, что оно подлежит удовлетворению в силу следующего. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Как указано в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г., 28 сентября 2010 г.) при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. Между тем, суду представлены ответчиком сведения о выплате Овчинникову С.В. заработной платы за сентябрь ... года. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Срок исковой давности по заявленному истцом требованию о взыскании заработной платы за сентябрь ... года, истек ДД.ММ.ГГГГ. Овчинников С.В. обратился в суд, с указанным требованием ДД.ММ.ГГГГ, по истечении пяти лет, в судебном заседании пояснил, что ему было известно о невыплате заработной платы за сентябрь ... года и о нарушении его прав уже в ... году. Тем не менее, заявлять о восстановлении срока не намерен, так как полагает, что нарушение его прав носит длящийся характер. Суд считает, что данный довод подлежит отклонению, как противоречащий фактическим обстоятельствам дела. Согласно ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств. Поскольку срок для предъявления иска о взыскании заработной платы, истцом пропущен, ходатайство о восстановлении срока не заявлено, причин указывающих на уважительность пропуска срока не установлено, суд полагает возможным отказать Овчинникову С.В. в удовлетворении требования иска о взыскании заработной платы за сентябрь ... года по основаниям, предусмотренным ст. 198 ГПК РФ. Иные требования истца, носящие производный характер от требований о невыплате заработной платы за вторую половину сентября ... года (дискриминация и принудительный труд вследствие невыплаты заработной платы, взыскание компенсации за невыплату заработной платы за вторую половину сентября ... года, компенсации морального вреда за невыплату указанной заработной платы) не подлежат удовлетворению, поскольку срок для обращения с основным требованием пропущен. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд, РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Овчинникова С.В. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» МВД России по Омской области о прекращении дискриминации, взыскании заработной платы за сентябрь ... года, компенсации морального вреда отказать в полном объеме. Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Омска. Судья Макарочкина О.Н. Решение вступило в законную силу 19.10.2011 года