Дело № 2-2421/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Макарочкиной О.Н. при секретаре Ищенко Е.К., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 15 сентября 2011 года гражданское дело по иску Гончарова С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «КровСтрой-Мастер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Гончаров С.В. обратился в суд с иском к ООО «КровСтрой-Мастер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «КровСтрой-Мастер» в должности ... Трудовой договор оформлен не был. В заявлении о приеме на работу указано, что заработная плата составляет ... рублей. Считает, что доказательством его трудовых отношений с ответчиком является фактическое допущение ДД.ММ.ГГГГ к работе по укладке бетона в тело платины Водосброса № строящейся ... ГЭС на <адрес> по адресу: <адрес>, а также то, что в указанный период он подписывал акты сдачи блоков Водосброса № ... ГЭС, составлял заявки на бетонную смесь на цементный завод, выдавал по ведомости аванс подотчетной бригаде, приобретал инвентарь, горючесмазочные материалы, медицинские препараты, производил оплату сотовой связи, в том числе и за свой счет. ДД.ММ.ГГГГ прекратил работу, в связи с невыплатой заработной платы, о чем известил ответчика по телефону. До настоящего времени расчет при увольнении ответчиком не произведен. На основании изложенного просил установить факт трудовых отношений с ООО «КровСтрой-Мастер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ..., взыскать с ответчика сумму в размере ... рублей в качестве заработной платы за указанный период, взыскать с ответчика по авансовому отчету денежные средства в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы. В порядке подготовки дела к судебному разбирательству по ходатайству истца судом направлено судебное поручение ... районному суду ... о допросе свидетелей, которые могут подтвердить факт нахождения истца с ответчиком в трудовых отношениях. В судебном заседании истец участия не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, заявил ходатайство об отложении рассмотрения дела в связи с выездом директора в командировку. Судом отказано в удовлетворении заявленного ходатайства, поскольку оно не было обоснованным, доказательств направления директора в командировку не представлено, доказательств того, что иной представитель общества не мог участвовать в процессе также не представлено. Суд, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд рассматривает дела, в том числе, об установлении факта трудовых отношений. Статьей 37 Конституции предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Доводы истца о том, что фактически между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, суд считает обоснованным по следующим основаниям. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с требованиями ст.ст. 12, 35,39,55-57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК РФ). Согласно заявлению Гончарова С.В. адресованному директору ООО «КровСтрой-Мастер» К.В.С., истец просит принять его на работу на должность ... с ДД.ММ.ГГГГ с окладом ... рублей. На заявлении имеется надпись К.В.С. «принять» с его подписью (л.д.6) Заявление истца об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ адресовано также директору ООО «КровСтрой-Мастер», на котором К.В.С. наложил свою резолюцию «уволить». В табеле учета рабочего времени ООО «КровСтрой-Мастер» за сентябрь ... года Гончаров С.В. протабелирован с ДД.ММ.ГГГГ. В октябре ... года истцом отработано 30 рабочих дней, в ноябре -11 рабочих дней до ДД.ММ.ГГГГ. В рамках исполнения судебного поручения Первомайского районного суда города Омска ... районным судом ... были допрошены в качестве свидетелей Л.О.В., Г.А.В., П.В.М., В.А.В. В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ свидетель Л.В.О. суду пояснила, что работала в ООО «КровСтрой-Мастер» с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору ... и вела всю документацию общества. Знает, что истец устроился ... в ООО «КровСтрой-Мастер» осенью ... года, как оформлены его трудовые отношения не знает, трудового договора Гончарова С.В. не видела, но разговор был, что нужно заключить договор. Принятием на работу занималась фирма в городе Омске. Могли и на месте заключать трудовые договоры, тогда она направляла копию свидетельства ИНН, копию паспорта и другие документы по электронной почте в город Омск. В отношении истца такие документы не направляла, лично его трудовой книжки не видела. Подтвердила, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «КровСтрой-Мастер». Почему истец уволился не знает, но с ДД.ММ.ГГГГ вахтовый участок перестал работать, так как прекратилось финансирование на строительство. Заработную плату рабочим выдавала после получения её по блиц переводу, но истцу заработную плату не выдавала. Пояснила, что ... был Н.О.П., он табелировал рабочих. Расходы на ремонт и обслуживание автобуса, на бензин, запасные части оговаривались устно, письменных распоряжений на этот счет не давали. Когда Н.О.П. заправлял транспорт или приобретал запасные части приносил ей чеки, которые отправлялись по электронной почте в г. Омск, затем сумма по чекам приходила переводом. Могла принимать чеки только от Н.О.П. Подтвердила, что оплачивали суточные работающим вахтовым методом по ... рублей в день, выдавала истцу ... рублей суточных. Свидетель Г.А.В. в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ подтвердил, что истец работал в ООО «КровСтрой-Мастер» с сентября ... года. С ДД.ММ.ГГГГ стал работать совместно с истцом ..., работали в две смены. Истец вначале был ..., а затем стал выполнять функции .... Пояснил, что истец тратил свои личные деньги на топливо, запасные части на машину, инструменты, так как К.В.С. его уверял, что все затраченные деньги будут ему возвращены. Лично сам деньги не тратил, так как его ... Гончаров С.В. устроился раньше его и больше занимался организацией работы. Заработную плату им не выплачивали, в связи с чем написали заявление об увольнении. Из пояснений свидетеля В.А.В., данных им в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он работал в ООО «...» в должности .... Осенью ... года организация выполняла строительно-монтажные работы по укладке бетонной смеси на ... ГЭС. Организация, в которой работал истец ООО «КровСтрой-Мастер» выполняла однородные работы по договору субподряда с ООО «...». Познакомился с истцом примерно в сентябре ... года, он работал в ООО «КровСтрой-Мастер» в должности .... Поскольку его участок производства работ был смежным он неоднократно видел, как истец давал указания рабочим по ходу выполнения работ на участке производства работ, неоднократно видел истца на совместных ежедневных рабочих совещаниях ООО «...» и ООО «КровСтрой-Мастер». В октябре-ноябре ... года ООО «КровСтрой-Мастер» стало не справляться с порученной работой и в ноябре ... года неосвоенные им объемы СМР были отданы ООО «...», после чего кого-либо из организации истца на участке производства работ не видел. Из оглашенных в судебном заседании показаний свидетеля П.В.М., допрошенного в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что он познакомился с ... Гончаровым С.В. при поступлении на работу в ООО «КровСтрой-Мастер» в ноябре ... года. С какого времени истец работал в ООО «КровСтрой-Мастер» не знает, письменных доказательств работы в этой организации ни у кого из тех с кем он работал - нет. Пояснил, что суточные пайковые выплачивались регулярно, обычно дня на три, из расчета по ... рублей в сутки на человека. Иногда суточные выдавал Гончаров С.В. В его обязанности также входило распределение работы, оформление заявок на бетон. ООО «КровСтрой-Мастер» заработную плату не выплачивало, поэтому и было принято ДД.ММ.ГГГГ решение об увольнении. Истец уволился чуть раньше, точную дату увольнения истца назвать не смог. У суда отсутствуют основания сомневаться в достоверности показаний свидетелей, так как указанные в них факты места работы истца, занимаемой им должности, выполнение истцом работы в установленном режиме труда тождественны и не противоречат друг другу. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Статья 57 ТК РФ предусматривает содержание трудового договора. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ одним из видов деятельности ООО «КровСтрой-Мастер» является производство общестроительных работ по возведению зданий, генеральным директором является К.В.С. Факт допущения истца к работе ответчиком не оспорен, доказательств иного суду не представлено. Из анализа представленных доказательств, суд приходит к безусловному выводу о возникновении между истцом и ответчиком трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по которому истец допущен на работу в должности ... на объект Водосброса № строящейся ... ГЭС на <адрес> по адресу: <адрес> Действующим законодательством предусмотрена ответственность работодателя за соблюдение порядка заключения трудового договора, что является, таким образом, его обязанностью. Таким образом, суд считает установленным и доказанным факт трудовых отношений между Гончаровым С.В. и ООО «КровСтрой-Мастер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Истцом Гончаровым С.В. представлен расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из оклада ... рублей и отработанных дней в сентябре ... года - 6 дней, в октябре ... года -30 дней, в ноябре ... года - 11 рабочих дней. Размер задолженности составил ... рублей. Ответчиком данный размер оплаты труда не оспорен, возражений по количеству отработанных дней суду не представлено. Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь ... года в размере ... рублей суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению. Истец обратился в суд с требованием о возврате с ответчика израсходованной и не возвращенной суммы аванса в размере ... рублей. Пояснил, что сумма в размере ... рублей потрачена им на выплату суточных и хозяйственные нужды, в частности приобретение инструментов, тосола, медикаментов, электрического чайника, солярки, дворника на автобус, размещение рекламы для приема на работу в ООО «КровСтрой-Мастер». В подотчет им получена сумма в размере ... рублей (л.д. 59-60). В силу ст. 12 ГК РФ возмещение убытков относится к одному из способов защиты нарушенных или оспоренных гражданских нрав. В силу ч. 2 ст. 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Из авансового отчета ООО «КровСтрой-Маркет» следует, что подотчетное лицо Гончаров С.В. на хозяйственные нужды, выплаты суточных затратил сумму в размере ... рублей (л.д.15). Допрошенные в судебном заседании в рамках исполнения судебного поручения ... районным судом свидетели Г.А.В., П.В.М. подтвердили суду, что Гончаров С.В. при исполнении своих обязанностей выплачивал рабочим суточные, тратил личные деньги на хозяйственные нужды ООО «КровСтрой-Мастер» с целью непрерывного обеспечения условий труда рабочих. Представленными в материалы дела финансовыми документами (л.д.17-26) подтверждается выдача истцом суточного пособия за ноябрь ... года в сумме ... рублей и приобретением истцом товаров и услуг на общую сумму ... рублей. Ответчиком не оспорен факт невыплаты истцу суммы по авансовому отчету в размере ... рублей, таким образом, требования истца о взыскании с ответчика указанной суммы суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В силу ч.2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Поскольку истцу не выплачена в срок задолженность по заработной плате, учитывая степень физических и нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, суд находит требование о взыскании морального вреда подлежащим удовлетворению в размере ... рублей. Положения ст.98 ГПК РФ предусматривают, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Материалами дела подтверждаются расходы истца по оплате услуг по составлению искового заявления в размере ... рублей (л.д.16). Данные расходы обусловлены рассмотрением дела и в силу ст. 100 ГПК РФ также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с изложенным, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей ... рублей - исходя из суммы иска в размере ... (...) + ... рублей (за требование неимущественного характера). Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд, РЕШИЛ: Исковые требования Гончарова С.В. удовлетворить частично. Признать факт трудовых отношений между Гончаровым С.В. и обществом с ограниченной ответственностью «КровСтрой-Мастер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КровСтрой-Мастер» в пользу Гончарова С.В. задолженность по заработной плате в размере ... рублей, денежную сумму в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей и судебные расходы в размере ... рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КровСтрой-Мастер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения. На заочное решение может быть подана кассационная жалоба в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Макарочкина О.Н. Заочное решение вступило в законну силу 14.10.2011 года