Дело № 2-3576/2011

                         Р Е Ш Е Н И Е

                    Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Оганесян Л.С.,

при секретаре Дудоладовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 20 декабря 2011 г. в городе Омске

гражданское дело по исковому заявлению Алиевой Д.О. к Обществу с ограниченной ответственностью «Снежный городок - Сибирь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм,

    у с т а н о в и л:

Алиева Д.О. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Снежный городок - Сибирь» (далее - ООО «Снежный городок-Сибирь») об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм,

В обоснование заявленных исковых требований указывала на то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ... по ..., работала в должности .... При трудоустройстве она прошла собеседование с ... ООО «Снежный городок-Сибирь», размер заработной платы был ей определен в сумме ... руб. в месяц. Однако в нарушение требований действующего законодательства с ней не был заключен трудовой договор, но она была фактически допущена к работе ... ООО «Снежный городок-Сибирь». В ее должностные обязанности входила продажа мороженого и поддержания санитарного состояния киоска. Факт ее трудовых отношений с ответчиком в указанный период времени могут подтвердить свидетели.

Ответчик не выплатил ей заработную плату за отработанные дни в ... г. в размере ... руб. Кроме того, она сдала в бухгалтерию ООО «Снежный городок-Сибирь» листок нетрудоспособности по беременности и родам, для начисления пособия, однако работодатель никаких сумм ей не выплатил.

Просила установить факт ее трудовых отношений с ООО «Снежный городок- Сибирь» в период с ... по ..., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за отработанные дни в ... г. в размере ... руб., а также пособие по беременности и родам в размере ... руб.

В процессе рассмотрения дела истец Алиева Д.О. в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила и дополнила свои исковые требования (л.д. 46-47). Указала на то, что отсутствуют доказательства, подтверждающие, что в период работы в ООО «Снежный городок-Сибирь» ее заработная плата составляла ... руб., поэтому просила исчислять размер причитающегося ей пособия по беременности и родам исходя из минимального размера заработной платы - ... руб. в месяц, общая сумма пособия составила ... руб.. Также просила взыскать с ответчика в порядке ст. 395, 811 ГК РФ проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ... по ... в размере ... руб. и компенсацию морального вреда в размере ... руб. за нарушение трудовых прав.

В судебном заседании истец Алиева Д.О. свои исковые требования и дополнительные требования поддержала. Также заявила ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, т.к. пропуск вызван тяжелым течением беременности, родами и наличием малолетнего ребенка.

Представитель ответчика - ООО «Снежный городок-Сибирь» Пушкарева Т.С., действующая на основании доверенности (л.д. 14) исковые требования Алиевой Д.О. не признала, указав как на пропуск истцом срока на обращение за судебной защитой, так и на недоказанность обстоятельств, положенных в основу исковых требований. Также представила заявление о пропуске срока и отзыв (л.д. 12, 59-62).

Привлеченный в процесс в качестве 3-го лица (л.д. 17-18) представитель ГУ - Омское региональное отделение Фонда социального страхования РФ участия в судебном заседании не принимал, извещен, в ходатайстве просил рассматривать дело в его отсутствие (л.д. 76), представил письменные объяснения по существу спора (л.д. 77-79).

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока на обращение за судебной защитой.

В соответствии со тс. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Из материалов дела и объяснений истца следует, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Снежный городок-Сибирь» до ..., далее - находилась на стационарном лечении с ... по ..., затем с ... по ... - ей был выдан листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, ... родился ребенок. Она узнала о нарушении своих трудовых прав только после предъявления листка нетрудоспособности в бухгалтерию ООО «Снежный городок-Сибирь» и отказа в выплате пособия по беременности и родам, т.е. в ... г. Срок на обращение в суд истекал в ... г., Алиева Д.О. подала иск в суд лишь ...

Однако, учитывая периоды временной нетрудоспособности Алиевой Д.О. как до, так и после рождения ребенка, наличие малолетнего сына, попытки разрешить вопрос во внесудебном порядке путем обращения в Г. (л.д. 8-9), отсутствие каких-либо документов о факте ее трудовой деятельности, суд находит причины пропуска истцом срока на обращение за судебной защитой уважительными, в связи с чем, этот срок должен быть восстановлен.

    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случае и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическим допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что с ... истец Алиева Д.О. была фактически допущена к исполнению обязанностей ... ООО «Снежный городок-Сибирь» и исполняла свои трудовые обязанности до ... без заключения трудового договора, без издания приказа о приеме на работу, без внесения записи о работе в трудовую книжку. Это обстоятельство подтверждается объяснениями истца, показаниями свидетелей.

Так, допрошенная в судебном заседании ... в качестве свидетеля М.А.С. (л.д. 82-83) показала, что ..., арендует земельный участок для размещения киоска по продаже табачной продукции по адресу: .... Рядом с ее киоском расположен киоск по продаже мороженого. ... г. в этом киоске в качестве ... работала истец Алиева Д.О., в смене с другим ... - Н.Л.С. О том, что Алиева работает ... ей стало известно со слов Н.Л.С. и Алиевой Д.О., а также она сама неоднократно видела, как утром Алиева Д.О. открывала киоск, продавала мороженое, убирала территорию вокруг киоска, вечером за истцом приезжал ... и забирал ее с работы.

Свидетель У.К.Б. показал, что состоит в фактических брачных отношениях с Алиевой Д.О. Она ... г. работала ... в ООО «Снежный городок-Сибирь» в киоске сначала в районе ООТ «К.», затем в конце ... (точный адрес назвать затруднился), при этом трудовые отношения оформлены не были. Он часто приезжал к ней на работу и отвозил домой.

Свидетель М.С.Н. показала, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Снежный городок-Сибирь», работала ... в киоске № по .... В ... г. она ушла в отпуск с последующим увольнением. Но часто бывала на рынке, который расположен у киоска №, торговала зеленью со своего дачного участка. На ее рабочее место была принята Алиева Д.О., которую она в ... г. видела в киоске №, неоднократно приобретала у нее мороженое, разговаривала. Со слов ... этого киоска - Н.Л.С. ей также известно, что Алиева Д.О. была принята на работу в ООО «Снежный городок-Сибирь» в качестве .... В период ее, свидетеля, работы у ответчика она подчинялась ... В. и ..., фамилии которых не помнит, т.к. они часто менялись. Также она исполняла обязанности ..., за что получала доплату в размере ... руб. за смену.

Объяснения истца о месте и режиме работы, о месте расположения киосков, о должностных обязанностях ... и дополнительных обязанностях, о структуре заработной платы, сведения о других ..., работающих (работавших) у ответчика согласуются как с показаниями вышеуказанных свидетелей, так и с письменными доказательствами по делу.

Так, из табелей учета рабочего времени следует, что график работы ... ООО «Снежный городок-Сибирь» в ... г. был сменный: 3 рабочих дня, 3 дня выходных (л.д. 27-35), аналогичные положения указаны в должностной инструкции ... (л.д. 71-оборот). Согласно приказу № от ... в связи с наступлением летнего сезона с ... режим рабочего времени для ... № по ... был установлен с 11-00 ч. до 21-00 ч. (л.д. 69).

Приказом № от ... ... ООО «Снежный городок-Сибирь» была установлено доплата к заработной плате ... за работу по уборке прилегающей к киоскам территории, в размере ... руб. за смену (л.д. 74).

Согласно приказу № от ... Н.Л.С. была принята на работу в ООО «Снежный городок-Сибирь» в качестве ... с ... (л.д. 75). Представитель ответчика в судебном заседании этот факт не отрицал, пояснив, что Н.Л.С. работает на предприятии до настоящего времени. Кто из ... работал с ней в киоске № по ... в период с ... по ..., пояснить не смогла.

Из копии трудовой книжки (л.д. 89-91) следует, что М.С.Н. (свидетель по делу) состояла в трудовых отношениях с ООО «Снежный городок-Сибирь» с ... по ..., работала в должности ....

Совокупность изложенных доказательств бесспорно свидетельствует о том, что с ... по ... Алиева Д.О. состояла в трудовых отношениях с ООО «Снежный городок-Сибирь», фактически работала на условиях трудового договора в должности ....

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Поскольку ответчиком были нарушены права истца в части оформления приема на работу, ведения документов о трудовой деятельности и трудовом стаже, исковые требования Алиевой Д.О. об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

В судебном заседании истец не отрицала, что в ... г. и по настоящее время является студенткой дневного отделения учебного заведения. Однако само по себе это обстоятельство не является препятствием для осуществления трудовой деятельности, учитывая, в том числе и сменный график работы ... в ООО «Снежный городок-Сибирь».

Разрешая исковые требования Алиевой Д.О. о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Истец указала, что размер ее заработной платы был определен в ... руб. в месяц при условий графика работы 3 дня работы чередуются с 3-мя днями отдыха. Однако эти доводы о размере заработка какими-либо достоверными и бесспорными доказательствами не подтверждены. Ответчиком представлено штатное расписание от ..., из которых следует, что тарифная ставка за 1 час работы ... ООО «Снежный городок-Сибирь» составляла ... руб. в час, районный коэффициент не предусмотрен (л.д. 27). Однако, согласно Положению «Об оплате труда ... ООО «Снежный городок-Сибирь» от ... (л.д. 48-49) структура заработной платы ... состоит из тарифной ставки + премиальных выплат + районного коэффициента в размере 15 % (п. 3 Положения). Тарифная ставка определена в размере ... руб. за час (п. 3.1.), также установлена структура стимулирующих надбавок и условия их выплаты (пункты 3.2.-4).

Из объяснений ситца в судебном заседании следует, что работодатель не имеет перед ней задолженности по заработной плате за ... г., в ... она работала до ... Согласно табелю учета рабочего времени ... ООО «Снежный городок-Сибирь» за ... г. (л.д. 30-31) ... Н.Л.С. (сменщица истца) в ... г. работала ..., далее ... числа, со ... - выходные дни. Следовательно, Алиева Д.О. работала ... г. Исходя из тарифной ставки ... руб. в час и режима работы (л.д. 69) с 11-00 ч. до 21-00 ч., районного коэффициента (15%), доплаты за уборку территории (... руб. за смену), заработная плата Алиевой Д.О. составила ... руб. в день (... руб. х ... часов работы в смену = ... руб. + ... руб. районный коэффициент + ... руб. за уборку территории). Таким образом, за ... отработанных дня в ... г. заработная плата истца составила ... руб. (... руб. х ... дня). Рассчитать размер премиальных выплат истцу за отработанные дни в ... г. не представляется возможным, учитывая установленные Положением об оплате труда ... ООО «Снежный городок-Сибирь» критерии их определения, а также то, что в силу п. 4 указанного Положения - при увольнении премиальные выплаты производятся лишь при условии полностью отработанного месяца.

С учетом изложенного, исковые требования Алиевой Д.О. о взыскании задолженности по заработной плате полежат частичному удовлетворению.

Разрешая иск в части взыскания пособия по беременности и родам, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (с изм. и доп.) предусмотрено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (ст.ст. 10, 11).

Из материалов дела усматривается, что с ... по ... (... дней) Алиевой Д.О. был выдан листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами (л.д. 23), ... у нее родился ... - У.К.Б. (л.д. 27). Сведений о том, что истец получала пособие по беременности и родам в органах соцобеспечения или по месту учебы не имеется.

Поскольку судом установлено, что Алиева Д.О. состояла в трудовых отношениях с ООО «Снежный городок-Сибирь» с ... по ..., т.е. проработала до отпуска по беременности и родам менее 6-ти месяцев, то размер ее пособия по беременности и родам должен исчисляться исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента. За период с ... по ... (не полностью отработанный месяц перед уходом в отпуск по беременности и родам, в данном случае ... - в расчет не берется), Алиева Д.О. отработала у ответчика ... дней. За отработанные в ... г. дня учету подлежит сумма в размере ... руб., за ... - ... руб., за ... - ... руб., всего ... руб., которые необходимо разделить на количество отработанных дней ..., средний дневной заработок составляет ... руб. Данную сумму умножаем на количество дней отпуска по беременности и родам - ..., получается размер пособия по беременности и родам - ... руб. Указанная сумма и подлежит взысканию с ООО «Снежный городок-Сибирь» в пользу Алиевой Д.О.

Согласно п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В первоначальном исковом заявлении Алиева Д.О. просила взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в размере ... руб., впоследствии уменьшила исковые требования в этой части до ... руб. (л.д. 46). При этом размер пособия был рассчитан истцом исходя из минимального размера оплаты труда, но без учета районного коэффициента. Поскольку ФЗ от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изм. и доп.) предусмотрен порядок расчета размера пособия с учетом районного коэффициента, суд полагает возможным, в интересах законности, выйти за пределы размера исковых требований в этой части.            

Алиева Д.О. также просила взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании нашел свое подтверждение факт причинения Алиевой Д.О. морального вреда по вине работодателя, который нарушил трудовые права истца (не оформив трудовые отношения, не выплатив пособие по беременности и родам). Суд находит разумным и обоснованным размер морального вреда в сумме ... руб. исходя из характера нарушений трудовых прав, наличия у истца малолетнего ребенка, необходимости защищать свои трудовые права в судебном порядке.

В дополнительных исковых требованиях Алиева Д.О. просила взыскать с ответчика проценты за незаконное пользование чужими денежными средствами за период с ... и по ... в размере ... руб. Однако суд не находит оснований для удовлетворения иска в этой части, поскольку истец в обоснование этих требований ссылается на положения ст.ст. 395, 811 ГК РФ, которые к возникшим между сторонами спорным трудовым правоотношениям не могут быть применены. Иных оснований для взыскания процентов (компенсации) за задержку выплат истцом не заявлено.

В силу положений Налогового Кодекса РФ Алиева Д.О. освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, т.к. спор вытекает из трудовых правоотношений. Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенной части исковых требований имущественного характера (о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по беременности и родам), имущественного характера, не подлежащих оценке (о компенсации морального вреда) и неимущественного характера (об установлении факта трудовых отношений).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

         р е ш и л:

Восстановить Алиевой Д.О. срок исковой давности для обращения в суд за разрешением трудового спора.

Исковые требования Алиевой Д.О. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Алиевой Д.О. с Обществом с ограниченной ответственностью «Снежный городок-Сибирь» в период с ... по ....

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Снежный городок -Сибирь» в пользу Алиевой Д.О. задолженность по заработной плате за период с ... года в размере ... рублей, пособие по беременности и родам в размере ..., а также ... в счет компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Снежный городок-Сибирь» государственную пошлину в доход бюджета города Омска в размере ....

На решение может быть подана кассационная жалоба в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение вступило в законную силу 11.01.2012