Дело № 2-143/2012 Р Е Ш Е Н И Е (заочное) Именем Российской Федерации Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего Брижатюк И.А. при секретаре Зобниной Т.М. с участием прокурора Асламазова А.А. рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Омске 19 января 2012 года дело по иску прокурора Центрального административного округа г. Омска в интересах Барабаш С.А. к индивидуальному предпринимателю Мужжухиной Р.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, У С Т А Н О В И Л: Прокурор ЦАО г. Омска обратился в суд в интересах Барабаш С.А. к ИП Мужжухиной Р.В. с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, указав следующее. В ходе проведения проверки доводов, изложенных в обращении Барабаш С.А., были выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ИП Мужжухиной Р.В. Установлено, что Барабаш С.А. работает у ИП Мужжухиной Р.В. в должности <данные изъяты> на основании договора (контракт) найма работника от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. За период работы у ИП Мужжухиной Р.В. сформировалась задолженность перед заявителем за сверхурочную работу, которая отражена и согласована в графике платежей. Общая сумма задолженности за сверхурочную работу и компенсацию отпуска составляет <данные изъяты> рублей, которую просит взыскать с ИП Мужжухиной Р.В. Помощник прокурора ЦАО г. Омска Асламазов А.А. предъявленные требования поддержал в полном объеме, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении. Истица Барабаш С.А. заявленные требования поддержала в полном объеме, пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске, который не оплатили. С графиком платежей задолженности согласна. Просит взыскать заработную плату - оплату сверхурочной работы и компенсацию за отпуск в размере <данные изъяты> рублей. Ответчик ИП Мужжухина Р.В. в судебное заседание не явилась, о дне рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит следующее. В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ). Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 97 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ). В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между Барабаш С.А. и ИП Мужжухиной Р.В. был заключен договор (контракт) найма работника, согласно которому Барабаш С.А. принята на должность <данные изъяты> с установлением заработной платы в размере оклада в размере <данные изъяты> рублей. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: с 9.50 до 22.00 ежедневно согласно графика работы. Работнику установлен следующий график работы: 2 дня рабочих и последующие два дня выходных в течение месяца. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, предусмотренной действующим законодательством (п.п. 1.1,4.1,5.1, 5.3, 5.4). Между Мужжухиной Р.В. и Барабаш С.А. был подписан график платежей, которым согласована сумма задолженности ИП Мужжухиной Р.В. перед Барабаш С.А. за сверхурочную работу и компенсацию отпуска в сумме <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Из пояснений Барабаш С.А. видно, что она уволилась от ответчика. Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за сверхурочную работу и компенсации отпуска в полном объеме либо иного размера задолженности. Какие-либо иные возражения по существу предъявленных требований ответчиком не представлены. При таких обстоятельствах суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме. Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Взыскать с индивидуального предпринимателя Мужжухиной Р.В. в пользу Барабаш С.А. <данные изъяты> рублей. Взыскать с индивидуального предпринимателя Мужжухиной Р.В. государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей в доход местного бюджета. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Решение вступило в законную силу 12 марта 2012 г.