Дело № 2-722/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего Солодкевича И.М. с участием прокурора Кирилловой Е.А. при секретаре Хандогиной К.Ю. рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Омске 11 марта 2012 года гражданское дело по иску Шевелевой ТВ к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Беттан-Омск» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда У С Т А Н О В И Л : ДД.ММ.ГГГГ Шевелева Т.В. обратилась в суд с настоящим иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ она работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Беттан-Омск» (далее - ООО «ЧОП «Беттан-Омск») в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она получила от ответчика уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением срока срочного трудового договора. Она считает свое увольнение незаконным. Так, в ООО «ЧОП «Беттан-Омск» она работает с ДД.ММ.ГГГГ. Ежегодно ответчик как работодатель обязывал ее и других работников предприятия проходить процедуру переоформления трудовых отношений, предлагая работникам подписывать ежегодно срочные трудовые договоры. При этом какие-либо изменения трудовых функций и трудовых обязанностей такие действия не влекли. Данные обстоятельства подтверждаются заключенными с ней трудовыми договорами, а также ее трудовой книжкой. Вместе с тем, она полагает, что из представленных доказательств следует, что между сторонами имеют место постоянные трудовые правоотношения. Нежелание работодателя в очередной раз заключить с ней срочный трудовой договор объясняется тем, что в настоящее время она (истица) находится на 24-25 неделе беременности, а законом в данном случае установлены определенные социальные гарантии, подлежащие выполнению работодателем. Заключение ответчиком с ней срочного трудового договора не соответствует положениям ст.ст. 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу перечисленного с ней должен быть заключен трудовой договор на неопределенный срок. Соответственно, она подлежит восстановлению в должности охранника. Согласно статье 139 ТК РФ и условиям трудового договора средний размер ее заработной платы составляет <данные изъяты>. Отсюда, за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или 31 день взысканию в ее пользу подлежит <данные изъяты>. Также, считает, что своими действиями работодатель причинил ей моральный вред. Находясь на 28 неделе беременности, она тяжело переносит стрессы, у нее постоянно меняется настроение. Из-за увольнения она стала плаксивой, раздражительной, постоянно нервничает, поэтому, беременность протекает сложнее. Сложности связаны также с соблюдением порядка восстановления ее нарушенных прав, поскольку передвигаться по городу в ее состоянии тяжело. Размер денежной компенсации морального вреда (статья 237 ТК РФ) она определяет в 100000 рублей. Просит: - признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенным с ней (Шевелевой Т.В.) на неопределенный срок; - восстановить ее на работе в ООО «ЧОП «Беттан-Омск» в должности <данные изъяты>; - взыскать с ООО «ЧОП «Беттан-Омск» в ее пользу <данные изъяты> средней заработной платы за время вынужденного прогула и 100000 рублей компенсации морального вреда (л.д. 2-3, 4). В отзыве на иск представитель ответчика - ООО «ЧОП «Беттан-Омск» заявленные доводы и требования не признала, считает иск необоснованным. Так, ответчик считает и настаивает на том, что срочный трудовой договор с истицей является срочным согласно статье 59 ТК РФ, что подтверждается договором № ГСДР от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с пунктом 10.1. которого срок его действия истекает ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, со всеми работниками ответчиками трудовые договоры являлись срочными. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности: первый № от ДД.ММ.ГГГГ, второй № от ДД.ММ.ГГГГ и последний № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому дата приступления к работе определена ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что срочный трудовой договор заканчивает свое действие ДД.ММ.ГГГГ, последний день работы считается днем увольнения. Так как на ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на больничном, то дата увольнения была определена днем, с которого истица обязана приступить к работе после своей болезни. О том, что истица беременна, ответчику не было известно. Справки из женской консультации истица не представляла. Согласно листкам нетрудоспособности истица находилась на лечении у терапевта, причина нетрудоспособности определена по коду 01, то есть заболевание. Других каких-либо документов, по которым ответчик мог бы определить, что истица беременна, нет. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (окончание действия срочного трудового договора) и на ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения), оснований для продления срочного трудового договора у ответчика не было, так как истица не выполнила требования статьи 261 ТК РФ, на основании которых ответчик был бы обязан продлить действие срочного трудового договора, а именно: не предоставила справку из женской консультации, подтверждающую состояние беременности истицы. При этом обязанность у ответчика продлить срочный договор возникает только поле подачи самой истицей заявления на продление срочного трудового договора до окончания срока беременности. Однако соответствующее заявление истица так и не подала. Просили отказать в удовлетворении иска (л.д. 21). В судебном заседании истица Шевелева Т.В. поддержала свои доводы и требования. Дополнила, что трудовой договор с ответчиком она в итоге заключила ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ, далее с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, затем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Экземпляры последних двух договоров ей не вручили. Приказы о прекращении данных двух трудовых договоров и увольнении ей не предъявляли, соответствующие записи в трудовой книжке отсутствуют. Она была согласна на заключение срочных трудовых договоров по предложению работодателя, так как от услуг ответчика хотел отказаться заказчик - ОАО «РЖД». Однако полагает, что при сложившихся обстоятельствах фактически трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ после истечения испытательного срока в один месяц являются заключенными на неопределенный срок. Также, в ДД.ММ.ГГГГ она узнала о своей беременности, срок которой в тот период составлял около 8 недель. В это же время она лично в устной форме предупредила директора ООО «ЧОП «Беттан-Омск» о своей беременности, пояснив, что соответствующую справку она сможет предоставить при наличии беременности в 30 недель. До этого срока и после своего излечения она вполне могла работать по своей должности. В связи именно с беременностью листок нетрудоспособности в итоге ей выдали с ДД.ММ.ГГГГ. Уведомление о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ она получила только ДД.ММ.ГГГГ. Последний листок о своей временной нетрудоспособности до ДД.ММ.ГГГГ она по рекомендации представителя ответчика предъявила работодателю ДД.ММ.ГГГГ, когда и получила свою трудовую книжку и узнала об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Просила удовлетворить иск. Представитель ответчика - ООО «ЧОП «Беттан-Омск» по доверенности Рыжкова М.А. (л.д. 16) иск не признала по доводам своего отзыва. Дополнила, что деятельность ООО «ЧОП «Беттан-Омск» непосредственно связана с оказанием охранных услуг единственному заказчику - ОАО «РЖД», договоры с которым ответчик заключает по результатам конкурсов (тендеров) на срок не более одного года. В случае не заключения таких договоров ответчик будет вынужден искать других заказчиков своих услуг. Поэтому, поскольку невозможно изначально предполагать заключение таких договоров, со всеми работниками ООО «ЧОП «Беттан-Омск» по должности <данные изъяты> ответчик заключает только срочные трудовые договоры на период действия договоров с ОАО «РЖД». С истицей также заключали только срочные договоры, что последней было известно, в том числе согласно буквальному содержанию трудовых договоров. Так, ДД.ММ.ГГГГ с истицей заключили срочный трудовой договор на один месяц. Данный договор по истечении срока действия расторгли и заключили договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Иные трудовые договоры после ДД.ММ.ГГГГ стороны не заключали. О прекращении срочного трудового договора ответчик в соответствии с законом уведомил истицу за три дня до истечения его срока действия. Поскольку истица в связи с заболеванием была временно нетрудоспособной, расторжение договора произведено ДД.ММ.ГГГГ, то есть в первый рабочий день после выздоровления истицы. При этом соответствующий листок нетрудоспособности истица предоставила работодателю только ДД.ММ.ГГГГ, когда и оформили приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. По каким причинам имеются несоответствия между представленными документами (срочные трудовые договоры, приказы, уведомление, трудовая книжка) - несоответствие даты событий, отсутствие подписей, записей) - она (представитель) объяснить не может, полагает, что это техническая ошибка по причине оформления значительного количества подобных документов. Окончательные расчеты с истицей произведены ДД.ММ.ГГГГ, задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ нет. О своей беременности истица никому не сообщала, и, более того, соответствующее заявление о продлении в связи с этим действия срочного трудового договора, работодателю истица не подавала. Просила отказать в удовлетворении иска. Выслушав стороны, исследовав материалы настоящего гражданского дела, выслушав заключение прокурора Кирилловой Е.А., полагавшей, что иск подлежит удовлетворению, суд приходит к следующему: Трудовым кодексом Российской Федерации (в редакции на момент возникновения спорных отношений между сторонами в мае 2011 года) установлено: - статья 56 - трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1); сторонами трудового договора являются работодатель и работник (часть 2); - статья 57 - в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя…, заключивших трудовой договор…; место и дата заключения трудового договора (часть 1); обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы…; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)…; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)…; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2); если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (часть 3); в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании…(часть 4); - статья 58 - трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1); срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2); если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3); в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4); трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть 5); запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть 6); - статья 59 - срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (часть 1); по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (часть 2); - статья 66 - трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1); форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек… устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 2); работодатель… ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (часть 3); в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора… (часть 4); - часть 1 статьи 67 - трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя; - статья 68 - прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1); приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (часть 2); - статья 70 - при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1); отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания… (часть 2); испытание при приеме на работу не устанавливается для: …лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев (часть 4); при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (часть 6); - статья 71 - при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (часть 1); если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (часть 3); если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4); - пункт 2 части 1 статьи 77 - основаниями прекращения трудового договора являются:…истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; - часть 1 статьи 79 - срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; - статьи 84.1. - прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1); с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2); днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3); в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4); - часть 2 статьи 261 - в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЧОП «Беттан-Омск» (исполнитель) заключило с ОАО «РЖД» (далее - ОАО «РЖД» - заказчик) договор на оказание услуг, в том числе по охране зданий заказчика, расположенных по адресу: <адрес>) на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22-29). Аналогичный договор ОАО «РЖД» и ООО «ЧОП «Беттан-Омск» заключали ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 55-63), а очередной заключили ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 64-71). Согласно штатному расписанию №, составленному ДД.ММ.ГГГГ, на перио<адрес> года с ДД.ММ.ГГГГ, общая численность работников ООО «ЧОП «Беттан-Омск» определена в 104 единицы, в том числе <данные изъяты> в структурном подразделении как Омская дистанция пути - 3 единицы (л.д. 43-45). Ранее, по штатному расписанию №, составленному ДД.ММ.ГГГГ, на перио<адрес> года с ДД.ММ.ГГГГ, общая численность работников ООО «ЧОП «Беттан-Омск» была определена в 137 единиц, в том числе <данные изъяты> в структурном подразделении как Омская дистанция пути - 3 единицы (л.д. 72-74). Трудовая книжка серии № на имя Шевелевой ТВ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, содержит следующие записи, в том числе удостоверенные оттисками штампа и печати ООО «ЧОП «Беттан-Омск», а также подписями директора либо менеджера по персоналу данного предприятия: - № от ДД.ММ.ГГГГ: «Принята на должность <данные изъяты> с испытательным сроком 3 (три) месяца. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ»; - № от ДД.ММ.ГГГГ: «Уволена по истечению срока действия срочного трудового договора согласно пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ»; - № от ДД.ММ.ГГГГ: «Принята на должность <данные изъяты>. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ»; - № от ДД.ММ.ГГГГ: «Уволена по собственному желанию согласно пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ»; - № от ДД.ММ.ГГГГ: «Принята на должность <данные изъяты> Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ»; - № от ДД.ММ.ГГГГ: «Уволена по истечению срока действия срочного трудового договора согласно пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ…. С записью 7-8 ознакомлена (подпись)» (л.д. 9-12). Истица полагает, что трудовые отношения с ответчиком следует считать заключенными на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ. Поэтому, иные трудовые договоры, заключенные сторонами ранее (л.д. 30-33), предметом настоящего спора не являлись. Не связывает истица свои основные требования и с нахождением ее в состоянии беременности, поскольку просит признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, а не продлить действие срочного трудового договора до окончания ее беременности. ДД.ММ.ГГГГ Шевелева Т.В. подала директору ООО «ЧОП «Беттан-Омск» заявление о приеме ее на работу в должности <данные изъяты> (л.д. 37). По условиям срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЧОП «Беттан-Омск» (далее - работодатель) в лице директора КНГ и Шевелевой ТВ (далее - работник), экземпляры которого представили обе стороны спора, работник принимается на временную работу к работодателю в качестве работника (п. 1.1.); работнику устанавливается месячный оклад в размере <данные изъяты> рублей. К заработной плате работника дополнительно устанавливается надбавка в виде районного коэффициента в размере <данные изъяты>% (п. 1.2.); работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.3.); настоящий договор является срочным и заключается сроком на 1 месяц с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. В случае не исполнения работником обязанности, предусмотренной п. 2.1.2. настоящего договора, договор подлежит досрочному расторжению на основании п. 3 ст. 81 ТК РФ (п. 1.4.); работа в Обществе является основным местом работы для работника (п. 1.5.); работнику устанавливается испытательный срок 1 (один) месяц (п. 1.6.); с работником подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности (п. 1.9.); работник обязан (п. 2.1.), в том числе: выполнять должностные обязанности согласно должностной инструкции <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. С должностной инструкцией ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (подпись работника) (п. 2.1.1.); в течение испытательного срока работник обязан предоставить весь пакет для сдачи квалификационного экзамена, а именно: свидетельство о прохождении обучения не ранее ДД.ММ.ГГГГ года и медицинскую справку по ф.046-1, а также документы, необходимые для получения лицензии <данные изъяты> - ДД.ММ.ГГГГ (подпись работника) (п. 2.1.2.); работодатель обязуется (п. 2.3.), в том числе: в установленном порядке вносить записи в трудовую книжку работника… (п. 2.3.5.); работнику устанавливается сменный график работы: 12 ч. через 12 ч…. (п. 3.1.); прекращение, изменение и дополнения к трудовому договору производится в соответствии с действующим трудовым законодательством (п. 5.1.). Договор подписан сторонами. Работник подтвердил получение одного экземпляра трудового договора и ознакомление с правилами срочного трудового договора, а также с Правилами внутреннего трудового распорядка ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-6, 34-36). Также ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д. 7). Приказом (распоряжением) директора ООО «ЧОП «Беттан-Омск» № от ДД.ММ.ГГГГ Шевелева ТВ принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ (следует отметить - без указания срока действия договора) в (<данные изъяты>) Омская дистанция сигнализации и связи на должность <данные изъяты> с испытательным сроком 1 месяц, по личному заявлению, с тарифной ставкой (окладом) - <данные изъяты> рублей; основание - трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. С приказом Шевелева Т.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 38). Согласно представленному ответчиком приказу (распоряжению) директора ООО «ЧОП «Беттан-Омск» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ уволена Шевелева ТВ - (<данные изъяты>) Омская дистанция сигнализации и связи - <данные изъяты>, на основании пункта 2 статьи 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора. При этом подпись работника об ознакомлении с приказом отсутствует (л.д. 75). По условиям срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЧОП «Беттан-Омск» (далее - работодатель) в лице директора КНГ и Шевелевой Т.В. (далее - работник), экземпляр которого представил ответчик, работник принимается на временную работу к работодателю в качестве работника (п. 1.1.); работнику устанавливается месячный оклад в размере <данные изъяты> рублей. К заработной плате работника дополнительно устанавливается надбавка в виде районного коэффициента в размере <данные изъяты>% (п. 1.2.); работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.3.); настоящий договор является срочным и заключается с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4.); работа в Обществе является основным местом работы для работника (п. 1.5.); работнику устанавливается испытательный срок 1 (один) месяц (п. 1.6.); с работником подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности (п. 1.9.); работник обязан (п. 2.1.), в том числе: выполнять должностные обязанности согласно должностной инструкции охранника от ДД.ММ.ГГГГ. С должностной инструкцией ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (подпись работника) (п. 2.1.1.); работодатель обязуется (п. 2.3.), в том числе: в установленном порядке вносить записи в трудовую книжку работника… (п. 2.3.5.); работнику устанавливается сменный график работы: 12 ч. через 12 ч…. (п. 3.1.); прекращение, изменение и дополнения к трудовому договору производится в соответствии с действующим трудовым законодательством (п. 5.1.). Договор подписан сторонами. Работник подтвердил получение одного экземпляра трудового договора и ознакомление с правилами срочного трудового договора, а также с Правилами внутреннего трудового распорядка ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 76-78). Приказом (распоряжением) директора ООО «ЧОП «Беттан-Омск» № от ДД.ММ.ГГГГ Шевелева ТВ принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в (<данные изъяты>) Омская дистанция сигнализации и связи на должность <данные изъяты>; с окладом - <данные изъяты> рублей; с испытанием на срок 1 месяц. Основание (трудовой договор) не указано, подпись работника об ознакомлении с приказом - отсутствует (л.д. 79). Истица утверждает, что по требованию ответчика подписывала последовательно два срочных трудовых договора: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом экземпляры данных договоров ей не вручали, ни с какими приказами не ознакомили, соответствующие записи в трудовую книжку не вносили. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шевелева Т.В. была нетрудоспособна по причине заболевания (по коду 01), наблюдалась терапевтом МУЗ «ГП №». Приступить к работе ей было разрешено с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39-41, 80-83). ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил, а ДД.ММ.ГГГГ истица получила уведомление исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ о том, что «…в связи с истечением срока срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, срочный трудовой договор с Вами действует до ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ расторгается» (л.д. 13, 54). В соответствии представленным ответчиком приказом (распоряжением) директора ООО «ЧОП «Беттан-Омск» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ уволена Шевелева ТВ - (ШЧ-2 Омск) Омская дистанция сигнализации и связи - <данные изъяты>, на основании пункта 2 статьи 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора. Подпись работника об ознакомлении с приказом отсутствует (л.д. 140). Как уже было отмечено, представитель ответчика не смогла объяснить причины отсутствия подписи истицы в ряде приведенных приказах о приеме на работу и увольнении с работы, об отсутствии в приказе о приеме истицы на работу указания на срок действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, об отсутствии соответствующих записей в трудовой книжке истицы, об отсутствии уведомления о прекращении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, а также о причинах указания в представленном уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что перечисленное допущено по причине оформления значительного количества подобных документов. От представления иных возможных доказательств стороны отказались (л.д. 141). При совокупной же оценке представленного и изложенного, буквального содержания перечисленных документов и непосредственных действий сторон в сложившейся ситуации, суд полагает возможным установить ряд фактов и обстоятельств. Так, ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил (оформил) с истицей срочный трудовой договор по должности охранника на срок в один месяц до ДД.ММ.ГГГГ и с испытательным сроком также в один месяц с нарушением действующего трудового законодательства. Во-первых, данный договор заключен в отсутствие предусмотренных законом безусловных оснований для заключения именно срочного договора (ст.ст. 58-59 ТК РФ), в самом договоре не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием заключения именно срочного трудового договора в соответствии с требованиями закона (ст. 57 ТК РФ). Иные доводы ответчика в части характеристики договора с истицей на предмет его срочности в зависимости от возможности заключения его только при наличии договора с конкретным заказчиком - ОАО «РЖД» ничем не подтверждены, ссылки на это обстоятельство в договоре с истицей также отсутствуют, поэтому, не могут быть признаны судом правильными и обоснованными. Более того, ответчик не лишен права и возможности заключать договоры на оказание своих услуг иным лицам. Во-вторых, испытательный срок для срочных договоров, заключенных на срок до двух месяцев, законом вообще не предусмотрен. В-третьих, в приказе о приеме истицы на работу в ООО «ЧОП «Беттан-Омск» от ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют указания на именно срочный трудовой договор, а также срок действия такого договора. Также, в предусмотренном законом порядке срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ именно ДД.ММ.ГГГГ фактически стороны не расторгали. Данное обстоятельство ответчик достоверно не подтвердил: уведомление истицы о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ не менее чем за три календарных до увольнения отсутствует; подписи истицы в приказе ответчика от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении обозначенного договора нет; сама истица такой приказ отрицает; соответствующей записи в трудовой книжке истицы также нет. Более того, в отсутствие заявления самой истицы и надлежащего уведомления, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена ДД.ММ.ГГГГ, то есть даже до истечения возможного срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. В уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия ответчик вообще ссылается на трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Далее, уже ДД.ММ.ГГГГ стороны заключают новый срочный договор и вновь с испытательным сроком в один месяц. В соответствующем приказе о приеме истицы на работу с ДД.ММ.ГГГГ подпись последней также отсутствует. При этом истица утверждает, что по предложению ответчика подписала еще два срочных трудовых договора - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, хотя, по ее мнению, после истечения испытательного срока ДД.ММ.ГГГГ, ответчик должен был заключить с ней трудовой договор уже на неопределенный срок. Представитель ответчика утверждает, что ДД.ММ.ГГГГ договор заключили сразу до ДД.ММ.ГГГГ, а трудовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ содержали различные основания увольнения, в том числе первый договор предоставлял ответчику возможность уволить истицу за непредставление необходимых документов, которые истица в итоге так и не предоставила, продолжала обещать предоставить документы, в связи с чем, и был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ. Однако ссылки представителя ответчика на возможные технические ошибки, исходя из характера, количества и последовательности приведенных несоответствий, не могут быть признаны судом объективными и приняты во внимание. Не подлежат учету и доводы представителя ответчика о возможности увольнения истицы и по другому основанию - при отсутствии соответствующих документов по должности <данные изъяты> (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), поскольку таким правом работодатель не воспользовался. Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили срочный трудовой договор в отсутствие достаточных к тому оснований. Кроме того, по истечении срока действия данного договора ни одна из сторон фактически и в установленном законом порядке не заявила буквально о его расторжении, действие договора прекращено не было, а истица не была уволена, наличие соответствующих приказов об этом ответчик достоверно не подтвердил, представленные последним приказы в отсутствие подписей истицы и записей в трудовой книжке истицы не могут быть признаны надлежащими и допустимыми доказательствами спорных фактов. Продолжение трудовых отношений стороны оформили как минимум еще одним новым срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ на срок (в любом случае) до ДД.ММ.ГГГГ, опять в отсутствие обязательных условий - обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения именно срочного трудового договора. Отсюда, изложенное позволяет суду признать, что еще с ДД.ММ.ГГГГ условие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ о его срочном характере фактически утратило силу, и трудовой договор уже следует считать заключенным на неопределенный срок. Следовательно, в связи с якобы истечением срока трудового договора оснований для увольнения истицы у ответчика отсутствовали. Поэтому, последняя подлежит восстановлению на прежней работе и должности со взысканием с ответчика в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула (ч.ч. 1, 2 статьи 394 ТК РФ). Период вынужденного прогула, за который подлежит взысканию средний заработок, при установленных обстоятельствах следует определить с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или 48 дней, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ истица является нетрудоспособной по причине беременности, и последующий период подлежит оплате работодателем в соответствии с положениями статьи 183 ТК РФ. Возможный размер среднего заработка в <данные изъяты>. истица определила за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или 31 день исходя из среднедневного заработка ((4330 <данные изъяты>) (л.д. 4). Представитель ответчика собственный расчет не предоставила. При этом возражала против расчета со стороны истицы, поскольку заработная плата истицы рассчитывается исходя из размера установленного трудовым договором оклада и режима работы, с определением стоимости одного норма часа по норме часов в год и с учетом фактического количества отработанных часов. В данном случае, можно предположить количество отработанных часов в спорный период возможного вынужденного прогула, и средний заработок определить по стоимости одного норма часа в ДД.ММ.ГГГГ году (л.д. 139). В отсутствие иных расчетов суд полагает возможным определить средний заработок истицы за обозначенный период вынужденного прогула в <данные изъяты> Поскольку установлены факты нарушения ответчиком прав истицы в части оформления фактических трудовых отношений и увольнения, имеются основания и для компенсации причиненного последней морального вреда (ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ), размер которого при установленных обстоятельствах спора, действиях обеих сторон, индивидуальных особенностей истицы, характера нарушений следует определить в 3000 (три тысячи) рублей. Руководствуясь ст.ст. 194-198, 211, 320-321 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Признать трудовой договор между Обществом с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Беттан-Омск» и Шевелевой ТВ от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ. Восстановить Шевелеву ТВ в Обществе с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Беттан-Омск» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Беттан-Омск»: в пользу Шевелевой ТВ <данные изъяты> средней заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в пользу Шевелевой ТВ 3000 (три тысячи) рублей компенсации морального вреда; в местный бюджет государственную пошлину в сумме 600 (шестьсот) рублей. Решение в части восстановления на работе и взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6928 <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению. На решение в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Первомайский районный суд города Омска для рассмотрения Омским областным судом. Судья Решение вступило в законную силу 18.05.2012 года.