Заочное решение по делу № 2-791/2012 по иску Куликова И.В. к ООО `ОСК` о расторжении трудового договора, оплате времени простоя по вине работодателя, компенсации за неиспользованный отпуск.



Дело № 2-791/2012

З А О Ч Н О Е      Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего Солодкевича И.М.

при секретаре Хандогиной К.Ю.

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Омске 02 апреля 2012 года

гражданское дело по иску Куликова И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Омская Строительная Компания» о расторжении трудового договора, оплате времени простоя по вине работодателя, компенсации за неиспользованный отпуск и взыскании денежной компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

       ДД.ММ.ГГГГ Куликов И.В. обратился в суд с данным иском, указав, что он (истец) ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Омская Строительная Компания» (далее - ООО «ОСК») на <данные изъяты>.

       Трудовым договором ему (истцу) была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц (пункт 5.1). В соответствии с положением о премировании работодатель был вправе выплачивать ему (истцу) надбавку к основному окладу.

       С ДД.ММ.ГГГГ года ответчик прекратил выплачивать ему (истцу) заработную плату. Последний раз за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> рублей были перечислены ему на лицевой счет ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской со счета.

       Несмотря на это, до ДД.ММ.ГГГГ он (истец) находился в командировке на объектах, расположенных в <адрес>, и исполнял свои трудовые обязанности.

       После возвращения в <адрес> ему (истцу) стало известно, что в отношении ООО «ОСК» введена процедура банкротства, директор предприятия отстранен от руководства организации, назначен арбитражный управляющий СД.П. которому переданы полномочия руководителя предприятия.

       На его (истца) неоднократные обращения к внешнему управляющему ООО «ОСК» по вопросу включения в списки кредиторов, выплате задолженности по заработной плате, а также на заявление от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой срочно уволить его по собственному желанию и внести соответствующую запись в трудовую книжку, ответ он не получил.

       ДД.ММ.ГГГГ решением Арбитражного суда <адрес> в отношении ООО «ОСК» введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим назначен Б.М.К.

       В соответствии со статьей 127 ТК РФ ответчик должен выплатить ему (истцу) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или 12 месяцев, что составит <данные изъяты>.

       За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он (истец) не мог выполнять свои должностные обязанности по вине ответчика. Поэтому, за указанный период простоя согласно статье 157 ТК РФ ООО «ОСК» должно выплатить ему <данные изъяты>

       Кроме того, по его мнению, ответчик должен выплатить ему (истцу) в счет компенсации морального вреда 30000 рублей, поскольку в связи неправомерными действиями ответчика он (истец) на протяжении длительного периода не может получить вознаграждение за свой труд, гарантированное ему Конституцией Российской Федерации, и реализовать свое право на увольнение, что необходимо для нового трудоустройства. С ДД.ММ.ГГГГ года у него (истца) отсутствуют денежные средства к существованию, что приводит к излишней напряженности и конфликтным ситуациям в его семье.

       Просил:

       - признать его уволенным из ООО «ОСК» по пункту 3 статьи 77 ТК РФ - «по собственному желанию» - с ДД.ММ.ГГГГ;

       - обязать арбитражного управляющего ООО «ОСК» оформить процедуру увольнения в соответствии с требованиями действующего законодательства, внести запись об увольнении в его (истца) трудовую книжку, выдать копию приказа об увольнении и справку по форме 2-НДФЛ;

       - взыскать с ответчика в его пользу: <данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> оплаты за время простоя по вине работодателя, 30000 рублей компенсации морального вреда и 5900 рублей расходов на оплату услуг представителя и оформление доверенности представителя (л.д. 2-7, 8-10).

       Истец Куликов И.В. в судебное заседание не явился, был извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием его представителя (л.д. 38-40).

       Представляющий интересы истца по доверенности Садыков К.Х. (л.д. 33) в судебном заседании поддержал доводы и требования своего доверителя.

       Представители ответчика на судебное заседание не явились, были извещены, о наличии уважительных причин неявки суду не сообщили, об отложении либо рассмотрении дела в их отсутствие не просили. Своим правом на представление в суд отзыва на исковое заявление и расчета возможных требований, а также соответствующих доказательств и в установленные судом сроки не воспользовались (л.д. 34-35, 37).

       С согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

       Выслушав представителя истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему:

       Трудовым кодексом Российской Федерации установлено:

       - статья 56 - трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник;

       - пункт 3 части 1 статьи 77 - трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

       - статья 80 - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1); в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы…, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3);

       - статья 84.1 - прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения)… В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса...;

       - статья 114 - работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка;

       - часть 1 статья 115 - ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней;

       - часть 1 статьи 122 - оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно;

       - часть 1 статьи 127 - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;

       - часть 3, 5, 6 статьи 136 заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором;     заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором;

       - части 1, 2 статьи 157 - время простоя по вине работодателя или по обстоятельствам, которые не зависят от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работник.

       Наличие трудовых отношений между ООО «Омская Строительная Компания» и Куликовым И.В. в должности <данные изъяты> подтверждено выполненной ответчиком записью в трудовой книжке истца за № от ДД.ММ.ГГГГ со ссылками на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, а также трудовым договором без номера от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-12, 13, 14-15).

       По условиям обозначенного трудового договора без номера от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Омская Строительная Компания» в лице директора К.Д.В. (далее - предприятие) и Куликовым И.В. (далее - работник), работник принимается на работу в ООО «ОСК» на должность <данные изъяты> для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных приложением к настоящему договору (п. 1); предприятие обязуется предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора; соблюдать действующее законодательство о труде; своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату, соблюдать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством (п/п «а, г, д» п. 4.2); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в сумме <данные изъяты> рублей за один месяц работы. Кроме того, предприятие вправе выплачивать работнику надбавку к основному окладу, размер которой определяется положением о премировании (п. 5.1); работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации (п. 7.1) (л.д. 11-12).

       По справке, выданной главным бухгалтером ООО «Омская Строительная Компания», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате у ООО «ОСК» перед Куликовым И.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляла <данные изъяты> (л.д. 17).

       На основании заявления Куликова И.В. мировой судья судебного участка № Советского АО <адрес> ДД.ММ.ГГГГ выдал судебный приказ о взыскании с ООО «ОСК» в пользу Куликова И.В. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (л.д. 18-19).

       Представитель коллектива работников ООО «ОСК», в том числе и от имени истца, неоднократно обращался к внешнему управляющему ООО «ОСК» с требованием о включении в реестр требований кредиторов, выплате задолженности по заработной плате и предоставлении информации (л.д. 23-26).

       ДД.ММ.ГГГГ Куликов И.В. подал заявление на имя внешнего управляющего ООО «ОСК» с просьбой срочно уволить его из ООО «ОСК» в связи с ликвидацией предприятия, выдать приказ об увольнении и справку по форме 2-НДФЛ, а также внести запись в трудовую книжку (л.д. 27).

       Как указал истец, до настоящего времени ответчик - ООО «ОСК» ни одно из перечисленных требований не выполнил.

       Также, истец утверждает, что в нарушение требований закона и условий трудового договора на момент подачи иска и до настоящего времени ответчик не выплатил ему <данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> в счет оплаты времени простоя по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

       Достоверные доказательства иного и обратного ответчик так и не предоставил.

       Отсюда, изложенное в совокупности позволяет суду признать, что исковые требования являются правомерными, обоснованными, расчеты истца в части размера компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты времени простоя (л.д. 8-9, 10) - правильными, поэтому, подлежат удовлетворению в заявленных суммах.

       Кроме того, по правилам статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

       В судебном заседании факт нарушения ответчиком права истца как работника на расторжение трудового договора по собственному желанию и сроков расторжения трудового договора с последним, а также выдачи заработной платы за время вынужденного простоя и причитающейся истцу компенсации за неиспользованный отпуск, чем нарушены права истца, в том числе, на своевременное вознаграждение за труд, предоставленные действующим законодательством (статья 37 Конституции Российской Федерации, статья 129 ТК РФ).

       Учитывая бездействие ответчика, период просрочки, размер задолженности по заработной плате, последствия нарушений, а также действия самого истица, степень вызванных этим нравственных страданий истца, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 10000 (десять тысяч) рублей.

       Расходы истца по оплате помощи представителя составили 5000 рублей (л.д. 29), по оформлению доверенности представителя - 900 рублей, которые с учетом обстоятельств спора, требований разумности, объема и характера предоставленных представителям полномочий (ст.ст. 88, 94, 98, 100 ГК РФ) подлежат возмещению ответчиком соответственно в суммах 5000 (пять тысяч) рублей и 500 (пятьсот) рублей.

       Кроме того, в местный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3741 рубль 73 копейки.

       Руководствуясь ст.ст. 194-198, 211, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

       Признать Куликова И.В. уволенным из Общества с ограниченной ответственностью «Омская Строительная Компания» по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - «по собственному желанию» - с ДД.ММ.ГГГГ.

       Обязать конкурсного управляющего Общества с ограниченной ответственностью «Омская Строительная Компания» оформить увольнение Куликова И.В. в соответствии с требованиями действующего законодательства, внести запись об увольнении в трудовую книжку Куликова И.В., выдать Куликову И.В. копию приказа об увольнении и справку по форме 2-НДФЛ.

       Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Омская Строительная Компания»:

       в пользу Куликова И.В. <данные изъяты>. компенсации за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. оплаты времени простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 10000 рублей компенсации морального вреда, 5000 рублей расходов по оплате помощи представителя и 500 рублей расходов по оформлению доверенности представителей, всего в общей сумме <данные изъяты>

       в местный бюджет государственную пошлину в сумме 3741 рубль 73 копейки.

       Решение в части взыскания заработной платы (оплаты времени простоя) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

       Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд города Омска, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

        На заочное решение суда стороны могут также подать в Первомайский районный суд города Омска для рассмотрения Омским областным судом апелляционные жалобы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

       Судья                                                                                        Заочное решение вступило в законную силу 26.05.2012 года.