Дело № 2-1609/2012 Р Е Ш Е Н И Е (заочное) Именем Российской Федерации Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Рубе Т.А., при секретаре Благовой Е.В., с участием помощника прокурора САО г. Омска Кирилловой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 15 мая 2012 года гражданское дело по иску прокурора Таврического района Омской области в интересах Лохтюк А.И. к ООО «Оптима «Литейный Торговый Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Таврического района Омской области обратился в суд в интересах Лохтюк А.И. с требованием о взыскании с ООО «Оптима «Литейный Торговый Дом» задолженности по заработной плате в размере ... рубля ... копеек. Свои требования мотивирует тем, прокуратурой района проведена проверка соблюдения ООО «Оптима «Литейный Торговый Дом» трудового законодательства в части своевременной и полной выплаты заработной платы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые и локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным и трудовыми договорами. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. В ходе проверки было установлено, что в нарушение указанных требований закона ответчик при прекращении с ... трудового договора с Лохтюк А.И. не произвел с работником окончательный расчет. Сумма задолженности составляет ... рубля ... копеек, которую просит взыскать с ответчика в пользу работника. В судебном заседании помощник прокурора САО г. Омска Кириллова Е.А. заявленные исковые требования поддержала полностью по доводам, изложенным в исковом заявлении. суду пояснила, что данных о выплате ответчиком работнику задолженности по заработной плате в прокуратуру не представлено. Просит исковые требования удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Оптима «Литейный Торговый Дом» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела без его участия не просил. Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Помощник прокурора против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал. Третье лицо Лохтюк А.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил. Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд находит следующее. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. В соответствии со ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. Из представленных суду копий приказа № от ... (л.д. 28) и копии трудового договора № от ... (л.д. 30-31) усматривается, что Лохтюк Александр Иванович был принят на работу в Таврический литейно-механический завод ООО «Оптима «Литейный торговый дом» на должность сторожа на период с ... по ... с тарифной ставкой ... рублей. Согласно данным, представленным ООО «Оптима «Литейный торговый дом» прокурору <адрес> (л.д. 17), по состоянию на ... ответчик имеет перед Лохтюк А.И. задолженность по заработной плате за ... смен в сумме ... рубля ... копеек. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчик суду заявленные исковые требования и сумму задолженности не оспорил, доказательств выплаты истцу заработной платы в сумме ... рубля ... копеек суду не представил. Следовательно, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованы и подлежат удовлетворению в заявленной сумме. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. Так же в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237, 211 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО «Оптима «Литейный торговый дом» в пользу Лохтюк А.И. задолженность по заработной плате в сумме ... рубля ... копеек. Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Взыскать с ООО «Оптима «Литейный торговый дом» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ... рублей ... копеек. Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г. Омска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение так же может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Первомайский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Т.А.Рубе. Решение вступило в законную силу 07.07.2012г.