Дело № 2-1794/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи                                                         Т.В. Лосевой

при секретаре                                                                                                      В.М. Сущенко

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«28» июня 2012 года

гражданское дело по иску Омского транспортного прокурора в интересах Кравцова Е.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Иртыш» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Омский транспортный прокурор обратился в суд с иском в интересах Кравцова Е.П. к ООО «Авиакомпания «Иртыш» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленного требования истец указал, что Омской транспортной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части своевременности оплаты труда в ООО «Авиакомпания «Иртыш» по обращению работников предприятия. Проведенной проверкой установлено, что ООО «Авиакомпания «Иртыш» допущено нарушение сроков выплаты заработной платы. В соответствии с ч. 1, 2 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Принудительный труд запрещен. Частью 3 статьи 4 Трудового кодекса РФ к принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого - либо наказания, в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. Частью 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ регламентировано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно п. 4.3 Положения об оплате труда работников ООО «Авиакомпания «Иртыш», утвержденного директором компании ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы производится не реже чем два раза в месяц. Аванс выплачивается не позднее ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет - не позднее ДД.ММ.ГГГГ, следующего за отработанным. Аналогичным образом сроки выплаты заработной платы определены в п. 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «АК «Иртыш», утвержденных приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. ДД.ММ.ГГГГ техник по учету производственно-диспетчерского отдела инженерно-авиационной службы ООО «АК «Иртыш» Кравцова Е.П. уволена по сокращению штата, однако, расчета при увольнении не выплачен. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ Кравцова Е.П. не выплачена задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ (включая выходное пособие за первый месяц в размере <данные изъяты>), а всего <данные изъяты>. Обоснованность исковых требований подтверждена следующими документами: заявлением работника, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к о переводе на другую работу, справкой о сумме задолженности, копией трудовой книжки. Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Статья 12 ГК РФ предусматривает способы защиты гражданских прав, в том числе пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу их нарушения, присуждение к исполнению обязанности в натуре, а также иными способами, предусмотренными законом. Основанием для обращения в суд с заявлением в защиту интересов Кравцова Е.П. является поступившее в органы прокуратуры заявление гражданина о защите нарушенного права на оплату труда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 45, 121, 124 ГПК РФ, ч. 3 ст. 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор просил взыскать с ООО «Авиакомпания «Иртыш» в пользу Кравцова Е.П. сумму начисленного, но не выплаченного работнику расчета при увольнении в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании старший помощник Омского транспортного прокурора Майер Е.П. заявленные требования поддержала, просила взыскать в пользу материального истца Кравцова Е.П. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>. Дополнительно пояснила, что на момент рассмотрения дела задолженность перед работником не погашена. Предприятие никакой деятельности не ведет, возможно, будет инициирована процедура банкротства.

Кравцова Е.П. заявленное требование поддержала. При этом пояснила, что ответчик не погасил перед ней задолженность по заработной плате ранее взысканную судом. Просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Представитель ответчика ООО «Авиакомпания «Иртыш» надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исходя из вышеизложенного, с учетом мнения истца процессуального и материального о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ признано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе судебной защитой.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

По правилам ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Как было установлено в процессе рассмотрения дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кравцова Е.П. состояла с ООО «Авиакомпания «Иртыш» в трудовых отношениях, работала в должности техника по учету производственно - диспетчерского отдела инженерно - авиационной службы. Была уволена в связи с сокращением штата работников организации с ДД.ММ.ГГГГ приказом № - к от ДД.ММ.ГГГГ.

На момент подачи искового заявления у ООО «Авиакомпания «Иртыш» перед Кравцова Е.П. имелась задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Доказательств погашения данной задолженности, возражений по существу заявленных требований ответчиком суду не представлено.

При данных обстоятельствах заявленное требование о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит удовлетворению.

На основании п. 2 ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебные приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Суд полагает необходимым привести к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.     

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 235-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Иртыш» в пользу Кравцова Е.П. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы привести к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Иртыш» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.     

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Заочное решение вступило в законную силу 18.08.2012 годаа